謀書(shū)亦謀生：圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同研究

劉蒙之 王詩(shī)夏

一、作為“幕后英雄”的圖書(shū)編輯

出版業(yè)處在知識(shí)生產(chǎn)和傳播的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，是決定什么內(nèi)容“進(jìn)入”與“離開(kāi)”思想與知識(shí)市場(chǎng)的制度渠道（institutional channel）。出版社的編輯和發(fā)行、營(yíng)銷等人員共同參與知識(shí)的傳播，其中編輯的地位至關(guān)重要。編輯是思想的守門(mén)人、中間人、聯(lián)系人和文化中介，其在塑造和傳播知識(shí)文化方面的關(guān)鍵作用使其成為出版業(yè)分析的關(guān)鍵要素。編輯扮演著把關(guān)人的重要角色，是出版創(chuàng)新的中堅(jiān)力量與“文化內(nèi)涵的核心”“最主要的生產(chǎn)力”與“最活躍最具生命力的細(xì)胞”。

編輯在創(chuàng)造圖書(shū)產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費(fèi)的價(jià)值層次中占據(jù)中心地位，是文化產(chǎn)品生產(chǎn)和消費(fèi)之間的過(guò)濾器和中介。編輯在作者和讀者之間占據(jù)關(guān)鍵位置，與圖書(shū)業(yè)中的作者、代理商、編輯顧問(wèn)、圖書(shū)包裝人、自由職業(yè)者、譯者與書(shū)評(píng)人等有著復(fù)雜的法律、信托、管理和營(yíng)銷關(guān)系。編輯是出版社的協(xié)調(diào)者，是知識(shí)生產(chǎn)與傳播的守門(mén)人，在稿件的獲取、選擇和監(jiān)督編輯方面扮演著實(shí)質(zhì)性的角色。

作為文化中介的編輯擁有大量的決策權(quán)，但他們必須調(diào)解不斷演變的出版業(yè)制度邏輯。全球范圍內(nèi)出版業(yè)的制度邏輯變遷對(duì)圖書(shū)編輯的角色職能、績(jī)效考核的改變影響了編輯的職業(yè)認(rèn)同。湯普森指出“吸引和留住工作積極的編輯”是出版業(yè)成功的關(guān)鍵，而文化資本貶值、主體地位消解、職業(yè)優(yōu)越感下降等問(wèn)題正成為編輯面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文以處于制度邏輯演變中的中國(guó)出版業(yè)中的圖書(shū)編輯為研究對(duì)象，以職業(yè)認(rèn)同為理論透鏡探究當(dāng)下圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同表現(xiàn)以及變化的深層動(dòng)因，試圖通過(guò)觀照這一職業(yè)群體的處境為圖書(shū)出版業(yè)的發(fā)展提供人力資本視角的思考。

二、文獻(xiàn)回顧與理論視角

（一）制度邏輯轉(zhuǎn)變與文化中介

布爾迪厄認(rèn)為藝 術(shù)創(chuàng)作發(fā)生在由限制生產(chǎn)領(lǐng)域（fields of restricted production）和大規(guī)模生產(chǎn)領(lǐng)域（fields of large-scale production）構(gòu)成的二元結(jié)構(gòu)的文化生產(chǎn)領(lǐng)域。限制生產(chǎn)領(lǐng)域享有將文化資本強(qiáng)加為主導(dǎo)資本的特權(quán)，文化生產(chǎn)主要響應(yīng)一種“為藝術(shù)而藝術(shù)”的審美邏輯。這些領(lǐng)域內(nèi)部控制著文化生產(chǎn)的價(jià)值、過(guò)程和標(biāo)準(zhǔn)，代理人具有實(shí)質(zhì)性的自主權(quán)。在大規(guī)模生產(chǎn)領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)資本占主導(dǎo)地位，價(jià)值、過(guò)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)內(nèi)部規(guī)則的依賴性較小，文化生產(chǎn)是為了開(kāi)發(fā)面向大眾市場(chǎng)的商業(yè)規(guī)模，根據(jù)市場(chǎng)邏輯進(jìn)行衡量。

盧卡·帕雷斯基亞（Luca Pareschia）與瑪麗亞·盧西亞尼布（Maria Lusianib）指出，文化生產(chǎn)主要受審美邏輯和市場(chǎng)邏輯的影響，這兩種邏輯的實(shí)踐在傳統(tǒng)上被認(rèn)為是對(duì)立的兩極。但近幾十年來(lái)，世界范圍內(nèi)審美和市場(chǎng)邏輯越來(lái)越多地出現(xiàn)轉(zhuǎn)移或混合的態(tài)勢(shì)，表明文化生產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)生了重大的制度變遷，這種制度邏輯的轉(zhuǎn)變對(duì)文化生產(chǎn)的自主權(quán)產(chǎn)生了巨大影響。

布爾迪厄分析了傳統(tǒng)出版方式與關(guān)注短期利潤(rùn)的新邏輯之間的緊張關(guān)系，并認(rèn)為后者在出版和相關(guān)行業(yè)中占據(jù)一席之地：“在編輯室、出版社和類似場(chǎng)所，‘評(píng)級(jí)心態(tài)’占主導(dǎo)地位……市場(chǎng)越來(lái)越被接受為合法化的合法手段?！痹趥鹘y(tǒng)出版業(yè)時(shí)代，編輯邏輯比市場(chǎng)邏輯更為突出，而隨著市場(chǎng)邏輯在出版業(yè)決策過(guò)程中的逐漸合法化，制度邏輯的轉(zhuǎn)變帶來(lái)了新的“游戲規(guī)則”。出版社內(nèi)部出現(xiàn)了權(quán)力轉(zhuǎn)移—編輯在下降，而公司經(jīng)理和營(yíng)銷部門(mén)則在上升。與編輯邏輯驅(qū)動(dòng)不同，市場(chǎng)邏輯驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的行業(yè)地位等級(jí)以相對(duì)市場(chǎng)份額為導(dǎo)向，由編輯自主權(quán)（editorial autonomy）主導(dǎo)的出版業(yè)開(kāi)始更加關(guān)注市場(chǎng)和短期利潤(rùn)最大化，將注意力集中在組織增長(zhǎng)戰(zhàn)略上。在市場(chǎng)邏輯下，出版業(yè)的合法性確立主體正在從出版社和編輯聲譽(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)楣景l(fā)展其市場(chǎng)地位的能力。

趙強(qiáng)（2007）結(jié)合自身出版業(yè)30余年的職業(yè)經(jīng)歷提出“編輯的主體地位正在喪失”的觀點(diǎn)。朱斐然（2018）認(rèn)為出版社轉(zhuǎn)企改制后傾向于追求經(jīng)濟(jì)效益使圖書(shū)編輯失去了培養(yǎng)作者、研發(fā)選題、發(fā)現(xiàn)好書(shū)的耐心及自主研發(fā)能力，由此造成編輯“缺乏成就感”和“職業(yè)認(rèn)同呈現(xiàn)下降趨勢(shì)”。隨著圖書(shū)出版業(yè)從編輯邏輯向市場(chǎng)邏輯轉(zhuǎn)變，以往傳統(tǒng)的編輯邏輯被邊緣化，市場(chǎng)邏輯已經(jīng)成為圖書(shū)生產(chǎn)過(guò)程的關(guān)鍵角色。這種歷史性的制度邏輯變革向編輯提出了挑戰(zhàn)，使其在日常工作中承擔(dān)了更多的壓力。

（二）編輯工作與職業(yè)認(rèn)同

職業(yè)認(rèn)同是一種與工 作相關(guān)的認(rèn)同，反映了一種穩(wěn)定的興趣、目標(biāo)、能力模式。職業(yè)認(rèn)同解釋了“我們做什么”和“我們是誰(shuí)”的意義，是通過(guò)個(gè)人在當(dāng)前或預(yù)期的職業(yè)生活中定義自己的信念、態(tài)度、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和經(jīng)驗(yàn)建構(gòu)的。職業(yè)認(rèn)同能夠解決個(gè)人與職業(yè)的聯(lián)系和吸引力問(wèn)題，對(duì)于激勵(lì)個(gè)人勞動(dòng)行為和塑造職業(yè)選擇非常重要。職業(yè)認(rèn)同讓個(gè)人與特定職業(yè)之間產(chǎn)生一種心理上的依戀，職業(yè)選擇和承諾是認(rèn)同的核心屬性。

蘇珊·凱斯（Susan Keith）指出薪水和工作時(shí)長(zhǎng)是影響文字編輯職業(yè)認(rèn)同的外在因素，工作成長(zhǎng)和晉升前景是影響其職業(yè)認(rèn)同的內(nèi)在因素。段樂(lè)川（2010）認(rèn)為編輯職業(yè)認(rèn)同培養(yǎng)是編輯主體建設(shè)不可或缺的內(nèi)容，將影響編輯職業(yè)認(rèn)同的因素分為自我認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同。范軍（2019）等人發(fā)現(xiàn)中華人民共和國(guó)成立70年來(lái)編輯的職業(yè)認(rèn)同在時(shí)代背景、政策導(dǎo)向、崗位制度和工作性質(zhì)等諸多因素影響下，經(jīng)歷了從單一化到多元化的轉(zhuǎn)變。周暢（2016）等人發(fā)現(xiàn)青年編輯職業(yè)認(rèn)同度較高，但會(huì)因個(gè)人層面的性別、編輯方向和工作年限，組織層面的工作環(huán)境等以及社會(huì)層面的市場(chǎng)環(huán)境等因素而出現(xiàn)顯著差異。曹晉（2016）則以批判視角研究了出版集團(tuán)化改革和國(guó)家去福利化所重構(gòu)的等級(jí)制度如何使女編輯面臨勞動(dòng)力貶值、生活水平停滯不前、低薪缺乏安全感的問(wèn)題。

以上文獻(xiàn)為本研究提 供了研究編輯職業(yè)認(rèn)同的理論基礎(chǔ)，但它們多用宏觀思辨或量化方法考察編輯職業(yè)認(rèn)同的影響因素，缺乏對(duì)編輯個(gè)體職業(yè)生涯成長(zhǎng)過(guò)程的內(nèi)在的文化關(guān)注，未能有效解釋諸多影響因素是如何在微觀、中觀和宏觀層面與編輯個(gè)人發(fā)生互動(dòng)的。本文嘗試以職業(yè)認(rèn)同作為理論透鏡，從職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感和職業(yè)行為三個(gè)維度考察圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同的“結(jié)果狀態(tài)”，進(jìn)而對(duì)影響其職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)實(shí)影響因素進(jìn)行更深層次的分析。

三、研究方法

本文以深度訪談法為主，輔以參與觀察法和文獻(xiàn)資料法探究圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素。研究者之一通過(guò)在出版社實(shí)習(xí)期間對(duì)編輯在辦公區(qū)的日常工作場(chǎng)景、工作會(huì)議等進(jìn)行參與觀察補(bǔ)充了訪談中未發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)材料。本文還采用少量圖書(shū)編輯的口述、自述資料作為質(zhì)性材料補(bǔ)充。

通過(guò)目的抽樣和滾雪球抽樣，研究者于2020年10月—2021年5月對(duì)20位出版社圖書(shū)編輯進(jìn)行了一對(duì)一半結(jié)構(gòu)化深度訪談，平均受訪時(shí)間約1小時(shí)。訪談大綱包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感和職業(yè)行為傾向三個(gè)維度。訪談問(wèn)題主要包括：第一，在職業(yè)生涯中，圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同的具體內(nèi)涵是什么，發(fā)生過(guò)哪些變化？第二，圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同受到哪些因素的影響？

訪談結(jié)束之后，研究者反復(fù)分析訪談文本以提取受訪者談?wù)摰降暮诵闹黝}。研究者從職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感和職業(yè)行為三個(gè)維度對(duì)圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同展開(kāi)詳細(xì)分析，同時(shí)又從個(gè)體、出版社與社會(huì)三個(gè)維度就影響職業(yè)認(rèn)同的諸多因素展開(kāi)系統(tǒng)分析并從中提取核心話題與關(guān)鍵概念，進(jìn)而展開(kāi)現(xiàn)象分析與理論歸納，經(jīng)過(guò)客觀、細(xì)致的分析和討論最終形成了本文的主體結(jié)論。

表1 受訪者簡(jiǎn)況

續(xù)表

四、職業(yè)認(rèn)同：圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)知、情感與行為

通過(guò)對(duì)訪談數(shù)據(jù)的定性分析，受訪者在職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感和職業(yè)行為三個(gè)維度形成了顯著的主題，而受訪者表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)認(rèn)同“結(jié)果狀態(tài)”明顯與出版業(yè)制度邏輯轉(zhuǎn)型有關(guān)聯(lián)，并呈現(xiàn)出相當(dāng)程度的復(fù)雜性。

（一）職業(yè)認(rèn)知：從“文化人”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)品經(jīng)理”

圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)知即編輯對(duì)個(gè)人在扮演編輯角色時(shí)的社會(huì)分工以及角色價(jià)值的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。受訪者普遍認(rèn)為出版業(yè)對(duì)圖書(shū)編輯的整體素質(zhì)要求比以往更高。過(guò)去，編輯從事的勞動(dòng)是將思想精神轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)世界的圖書(shū)實(shí)體。如今，圖書(shū)編輯勞動(dòng)涵蓋的范圍泛化，除生產(chǎn)圖書(shū)外還需對(duì)圖書(shū)的營(yíng)銷與市場(chǎng)負(fù)責(zé)，體現(xiàn)了從“文化人”向“產(chǎn)品經(jīng)理”的職業(yè)角色轉(zhuǎn)變趨勢(shì)。S5認(rèn)為：“以前的編輯是單純的文化人、學(xué)者，現(xiàn)在幾乎是文化商人，核算成本時(shí)就拿著計(jì)算器在那兒摁，這不是典型的商人行為嗎？”他對(duì)這種轉(zhuǎn)向的理解是“現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，既要控制成本又要考慮發(fā)行，對(duì)編輯的考核基本是利潤(rùn)導(dǎo)向的”。

圖書(shū)編輯作為“創(chuàng)意階層”擁有高度的文化資本，但也必須有經(jīng)濟(jì)資本才能保持社會(huì)性生存。大多數(shù)受訪者表達(dá)了其對(duì)圖書(shū)生產(chǎn)從審美邏輯向市場(chǎng)邏輯的混合甚至轉(zhuǎn)移的無(wú)奈態(tài)度。傳統(tǒng)的“文化人”型圖書(shū)編輯從事的是對(duì)文字加工創(chuàng)造的“案頭勞動(dòng)”，更側(cè)重精神產(chǎn)品的社會(huì)效益，遵守的是審美邏輯。而“產(chǎn)品經(jīng)理”則為圖書(shū) 編輯角色增添了商業(yè)色彩，要求圖書(shū) 編輯在保證社會(huì)效益的同時(shí)保證經(jīng)濟(jì)效益，遵從的是“審美與市場(chǎng)混合邏輯”。特別是數(shù)字時(shí)代的圖書(shū)出版業(yè)遭遇了短視頻、公眾號(hào)等內(nèi)容產(chǎn)品的挑戰(zhàn)，倒逼圖書(shū)編輯用產(chǎn)品思維開(kāi)展圖書(shū)的策劃、編校、營(yíng)銷與發(fā)行等工作。

從業(yè)30年的編輯李橦認(rèn)為：“隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)軌道，我的編輯生涯正式進(jìn)入第二階段，競(jìng)爭(zhēng)者變多，編輯必須拿出真本事，去全國(guó)巡講、賣書(shū)，掌握?qǐng)D書(shū)營(yíng)銷技能?！彼麑⒆约旱穆殬I(yè)生涯分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是主要和文字打交道、專注“案頭工作”的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段；第二個(gè)階段是掌握?qǐng)D書(shū)營(yíng)銷技能的轉(zhuǎn)軌階段；第三個(gè)階段是向全能型編輯也就是“產(chǎn)品經(jīng)理”發(fā)展的階段。

本文訪談的大多數(shù)圖書(shū)編輯是在市場(chǎng)化改革后開(kāi)啟職業(yè)生涯的，他們的成長(zhǎng)同樣經(jīng)歷了從“文化人”到“產(chǎn)品經(jīng)理”的轉(zhuǎn)變。從“文化人”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)品經(jīng)理”，圖書(shū)編輯的職業(yè)角色并沒(méi)有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，而是在原有基礎(chǔ)上得到了進(jìn)一步的延伸。圖書(shū)符合布爾迪厄提出的符號(hào)商品交易邏輯：其一是對(duì)短期利潤(rùn)的追求，衡量標(biāo)準(zhǔn)是銷售數(shù)量；其二更多地追求文化資本的積累。圖書(shū)編輯因此處于矛盾狀態(tài)，“既要滿足短期和中期的商業(yè)目標(biāo)，又要尊重行業(yè)的傳統(tǒng)和歷史”。S1表示：“在快節(jié)奏的市場(chǎng)環(huán)境下，現(xiàn)在做書(shū)對(duì)時(shí)間要求更高了，特別趕的感覺(jué)很明顯。”

具有“限制生產(chǎn)領(lǐng)域”特征的圖書(shū)業(yè)市場(chǎng)邏輯強(qiáng)調(diào)短期思維而不利于長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)圖書(shū)的創(chuàng)造過(guò)程產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，也給編輯造成了一定的壓力。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，編輯需盡可能了解每本書(shū)潛在的讀者市場(chǎng)，甚至要由“幕后英雄”轉(zhuǎn)型為“社交達(dá)人”。從“限制生產(chǎn)領(lǐng)域”奔向“大規(guī)模生產(chǎn)領(lǐng)域”，由審美邏輯主導(dǎo)向市場(chǎng)邏輯或混合邏輯轉(zhuǎn)移造成編輯職業(yè)認(rèn)知的內(nèi)在沖突。如格羅斯所言，出版的真正藝術(shù)是“有機(jī)調(diào)和這種內(nèi)在的張力”，編輯需要竭盡全力在選題、組稿和編審加工環(huán)節(jié)應(yīng)用創(chuàng)造性思維，以高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)去衡量和篩選作者的精神產(chǎn)品，再對(duì)作品進(jìn)行深度加工去適應(yīng)讀者的需求以盡量實(shí)現(xiàn)兩種邏輯的“混合”。

（二）職業(yè) 情感：滿意、妥協(xié)和背棄

認(rèn)同一個(gè)群體的主要?jiǎng)訖C(jī)是增強(qiáng)一個(gè)人的自豪感和自尊。一些研究顯示，強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同與自尊感正相關(guān)。職業(yè)情感是社會(huì)認(rèn)同的一種，是編輯對(duì)職業(yè)是否滿足自己的需要而產(chǎn)生的內(nèi)心感受，具有強(qiáng)烈的主觀色彩。

受訪者中半數(shù)對(duì)編輯工作比較滿意。S7在受訪者中是年齡最大和從業(yè)年限最長(zhǎng)的，他坦言：“做編輯主要是跟作者打交道，跟作者學(xué)習(xí)，像我這幾年做文學(xué)方面的，可以跟全國(guó)的一流作家一起交流學(xué)習(xí)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，更符合自己的興趣?！迸c之相似，多位受訪者在談入職原因時(shí)，也提到了“喜歡閱讀”這一動(dòng)機(jī)?；仡櫧?0年的職業(yè)生涯，S7認(rèn)為做出一本好書(shū)的核心職業(yè)價(jià)值能夠彌補(bǔ)從事編輯工作的遺憾，給自己帶來(lái)精神層面的滿足。

從事學(xué)術(shù)出版的S17和S20表示挖掘優(yōu)秀作者和為學(xué)科發(fā)展作出貢獻(xiàn)所帶來(lái)的成就感讓他們更加熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)。其他受訪者從做編輯“可以陪孩子閱讀”（S10）、“更好地平衡家庭生活”（S11）等角度表達(dá)了對(duì)編輯職業(yè)的滿意，這體現(xiàn)了工作和生活質(zhì)量對(duì)其職業(yè)情感存在重要影響。家庭責(zé)任、工作和生活平衡在編輯職業(yè)情感建構(gòu)中起著重要的作用，靈活的工作安排是影響編輯職業(yè)情感的重要因素。受訪者S11從單位工作氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)人格魅力方面表達(dá)了對(duì)工作的滿意，她提到“領(lǐng)導(dǎo)是老一輩的編輯，待人謙和，尊重下屬并且出版業(yè)務(wù)素質(zhì)非常高”，這種人際關(guān)系的情感認(rèn)同是其建立職業(yè)情感的重要因素。

在一些受訪者看來(lái)，圖書(shū)編輯職業(yè)的本質(zhì)是用低經(jīng)濟(jì)回報(bào)換取文化資本和被尊重。圖書(shū)編輯致力于創(chuàng)造具有藝術(shù)價(jià)值和文化意義的圖書(shū)且擁有相當(dāng)大的自由度，這是其職業(yè)角色中的價(jià)值和文化補(bǔ)償。在編輯物質(zhì)生活壓力與職業(yè)認(rèn)同危機(jī)水平之間存在一個(gè)重要的中間變量—“補(bǔ)償性收入”。多位受訪者對(duì)圖書(shū)編輯職業(yè)的情感呈現(xiàn)出妥協(xié)的狀態(tài)，一方面，他們熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，為這個(gè)行業(yè)付出多年且積累了一定的行業(yè)資源，認(rèn)為自己從事的工作是“高尚的召喚和崇高的文化使命”；另一方面，他們又選擇以“牢騷”或“吐槽”的形式表達(dá)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)及工資待遇等的不滿，期待有更多施展才華的機(jī)會(huì)、更高的收入和更好的發(fā)展前景。

補(bǔ)償性收入促使部分圖書(shū)編輯在妥協(xié)中繼續(xù)堅(jiān)守，以偶爾的精神滿足聊以自慰。S2認(rèn)為“這個(gè)時(shí)代正是編輯施展才華的時(shí)代，信息便捷，選題更多，做編輯更容易把想法變現(xiàn)”，他雖然 也曾“考慮過(guò)離職，說(shuō)從來(lái)沒(méi)有太假了，但離職只是牢騷”。薪資福利是影響編輯職業(yè)情感的重要因素，有受訪者提到“讓編輯活得有尊嚴(yán)，收入是很重要的因素”。編輯職業(yè)付出與回報(bào)“不成正比”是受訪者反映的普遍問(wèn)題，已有研究顯示98.4%的出版人認(rèn)為當(dāng)前的薪酬不合理，51%的出版人表示薪酬福利低帶來(lái)了較大的工作壓力，46%的出版人因不滿薪酬待遇而想跳槽。利益是理解個(gè)人職業(yè)決策的重要概念，理解編輯職業(yè)情感的影響因素需要考慮圖書(shū)編輯“個(gè)人利益引起的物質(zhì)關(guān)注”。

自我效能感和個(gè)人的職業(yè)承諾是職業(yè)認(rèn)同的重要組成部分。剛升職為副總編的S6用“摸爬滾打，狼狽不堪”來(lái)形容自己的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷，其“自我效能感”偏低。S16認(rèn)為“做書(shū)周期長(zhǎng)”和“回報(bào)慢”降低了他對(duì)出版業(yè)的熱愛(ài)，“做書(shū)雖是做加法的過(guò)程，但心態(tài)卻是做減法和逐漸失望的過(guò)程”。在多位圖書(shū)編輯的敘事中，“補(bǔ)償性收入”已經(jīng)失靈，面對(duì)一眼望到頭的職業(yè)發(fā)展前景、低收入、瑣碎的日常工作和降維的成就感，他們?cè)凇胺e攢夠失望”后選擇離開(kāi)。緩慢的職業(yè)生涯進(jìn)程、有限的晉升通道、身體勞累的持續(xù)，導(dǎo)致部分圖書(shū)編輯職業(yè)情感淡化乃至對(duì)職業(yè)的背棄。

概而言之，受訪者的職業(yè)情感可以被歸為滿意、妥協(xié)和背棄三類。符合興趣、自主性、創(chuàng)造性、成就感、不斷進(jìn)步的狀態(tài)、良好的工作氛圍以及工作與家庭的平衡等是影響圖書(shū)編輯職業(yè)情感的積極因素；不匹配的收入、有限的晉升空間、瑣碎的業(yè)務(wù)、下降的成就感以及要肩負(fù)更重的責(zé)任等是影響編輯職業(yè)情感認(rèn)同的消極因素。

（三）職業(yè)行 為：“做好書(shū)”與“創(chuàng)效益”

職業(yè)行為是指編輯完成工作內(nèi)基本職責(zé)和任務(wù)的意愿。面對(duì)日益豐富的角色認(rèn)知和情感走向，本文發(fā)現(xiàn)“做好書(shū)”和為出版社“創(chuàng)造更大的效益”是受訪者共同的職業(yè)行為傾向。這個(gè)發(fā)現(xiàn)呼應(yīng)了文化生產(chǎn)過(guò)程受審美邏輯和市場(chǎng)邏輯“混合”趨勢(shì)影響的基本論斷。

從業(yè)30年左右的李橦入行前十年的“學(xué)徒時(shí)代”的主要任務(wù)就是苦練編輯基本功。在第二個(gè)十年，隨著圖書(shū)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，他開(kāi)始培養(yǎng)自己的圖書(shū)營(yíng)銷技能，其目標(biāo)是“不能比同類書(shū)做得差”?，F(xiàn)在他認(rèn)為“面對(duì)選題相似的作品，一定要做到最好”。同樣從業(yè)30年左右的S7則 強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌把握創(chuàng)作方向，尋找優(yōu)質(zhì)作者和重視讀者。在選題策劃階段，他帶領(lǐng)青年編輯以眾籌方式出書(shū)，原計(jì)劃3個(gè)月眾籌100萬(wàn)的項(xiàng)目?jī)H用40天就成功了。

幾乎所有的受訪者都更強(qiáng)調(diào)在思想和技術(shù)層面去“做好書(shū)”，反映了其對(duì)圖書(shū)生產(chǎn)物質(zhì)性與符號(hào)性的重視。關(guān)注業(yè)界動(dòng)態(tài)和學(xué)術(shù)前沿能幫助編輯在更高層次把握出版方向和獲得精神啟發(fā)。S3和S6認(rèn)為經(jīng)過(guò)十多年的鍛煉，自己的編校技能問(wèn)題已經(jīng)不大，她們現(xiàn)在更期待思想層面的學(xué)習(xí)。S3希望赴名社交換工作一個(gè)月以學(xué)習(xí)名社的工作經(jīng)驗(yàn)。S6期待向做出品牌的同行請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)以打造有社會(huì)影響力的圖書(shū)品牌。S4更強(qiáng)調(diào)“做好書(shū)”與“把好政治關(guān)”“做好思想引領(lǐng)”的關(guān)聯(lián)，他認(rèn)為“一旦出現(xiàn)政治錯(cuò)誤，會(huì)給編輯個(gè)人、出版社以及社會(huì)都帶來(lái)不好的影響，編輯作為知識(shí)的把關(guān)人要對(duì)精神產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)”。所有受訪者都有一個(gè)共同目標(biāo)—為出版業(yè)“做好書(shū)”。

大多數(shù)受訪者接受擴(kuò)大自身的市場(chǎng)角色功能的“創(chuàng)效益”職責(zé)?！皠?chuàng)效益”能給出版社增加收入得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，意味著銷量好得到讀者的認(rèn)可，也會(huì)讓個(gè)人收入提高。直播技術(shù)出現(xiàn)后，S2帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)試水直播賣書(shū)，他們?cè)谝粓?chǎng)長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)的直播中完成了6 800多單交易。大多數(shù)受訪者在探索如何利用抖音、小紅書(shū)和微信等社交媒體平臺(tái)進(jìn)行書(shū)籍的營(yíng)銷和推廣方面有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。

從業(yè)資歷較淺的編輯則更注重完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升編校技能和積累行業(yè)資源。S8已離職，回憶起編輯生涯，他從“完善知識(shí)結(jié)構(gòu)”“豐富創(chuàng)意思維”和“關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向、文化熱點(diǎn)以及出版前沿知識(shí)”等方面總結(jié)了自己“創(chuàng)效益”的職業(yè)傾向。在完善知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，一些受訪者積極主動(dòng)通過(guò)官網(wǎng)、學(xué)術(shù)論壇與作者郵箱等方式與作者建立工作及個(gè)人關(guān)系。一些剛?cè)胄械那嗄昃庉嬘龅骄幮?wèn)題會(huì)請(qǐng)教資深編輯并記錄。資歷較淺的編輯非常重視有效溝通和同行合作，在遇到問(wèn)題時(shí)會(huì)傾向于向資深編輯請(qǐng)教。

受訪者的職業(yè)滿意度總體并不是很高，但都表現(xiàn)出“做好書(shū)”的職業(yè)追求。面對(duì)圖書(shū)編輯職業(yè)角色職能的擴(kuò)張與不相匹配的收入等，大多數(shù)受訪者依舊期待能夠“創(chuàng)效益”。然而，隨著數(shù)字技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)傳播的沖擊，原有的讀者群體轉(zhuǎn)移到新媒體平臺(tái)，“謀書(shū)”的編輯邏輯與“謀生”的經(jīng)濟(jì)邏輯之間擺蕩著吊詭的張力。出版社制定的績(jī)效考核制度決定圖書(shū)編輯往往只能顧及單一的數(shù)量與速度指標(biāo)。S15表示自己的理想目標(biāo)就是“一年做一本書(shū)”，然而現(xiàn)實(shí)是她每年的任務(wù)在10本以上，導(dǎo)致無(wú)暇去“做好書(shū)”。S11表示自己審稿任務(wù)從每年600萬(wàn)字提升到900萬(wàn)字，除節(jié)假日之外，平均每天要閱讀40 000字以上，導(dǎo)致無(wú)法顧及質(zhì)量。市場(chǎng)邏輯主導(dǎo)下的考核指標(biāo)主要以完成的圖書(shū)數(shù)量、文字任務(wù)和創(chuàng)收數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，編輯為了更好地“謀生”只能選擇出版更多圖書(shū)。這種“趕工”文化催生了編輯工作的勞工化和低質(zhì)的圖書(shū)產(chǎn)品，對(duì)“做好書(shū)”和“創(chuàng)效益”的職業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。

五、建構(gòu)認(rèn)同：影響圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同的三個(gè)因素

斯科特·伯格在《天才的編輯》中認(rèn)為：“圖書(shū)編輯是天下最單調(diào)、最辛苦、最令人惱怒，也是最激動(dòng)人心和最有價(jià)值的工作?！本庉嬄殬I(yè)充斥著“痛并快樂(lè)”的矛盾體驗(yàn)。既然如此矛盾，為何還要堅(jiān)守？訪談發(fā)現(xiàn)，個(gè)人、組織以及社會(huì)三個(gè)層面的因素在建構(gòu)圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同中發(fā)揮了顯著作用。

（一）個(gè)人因素：“作者的仆人”與“為他人做嫁衣裳”

對(duì)受訪者的訪談證明了個(gè)人興趣等主觀因素對(duì)職業(yè)選擇和認(rèn)同具有決定性影響。受訪者普遍持有“工作與興趣結(jié)合起來(lái)是一種享受”（S3）、“做編輯能夠不斷地學(xué)習(xí)”（S19）、“想著做一個(gè)節(jié)奏慢一點(diǎn)、更能沉淀的職業(yè)，做書(shū)更能沉淀”（S1）等觀點(diǎn)，“愛(ài)好”“樂(lè)趣”等職業(yè)價(jià)值是建構(gòu)圖書(shū)編輯個(gè)人職業(yè)認(rèn)同的重要因素。

工作成就感是影響編輯職業(yè)認(rèn)同的主要因素，成就感主要受到圖書(shū)編輯個(gè)人想法的實(shí)現(xiàn)程度、作者、領(lǐng)導(dǎo)和讀者的反應(yīng)等因素影響。S18提到自己在剛?cè)胄袝r(shí)曾經(jīng)用一年的時(shí)間給名作者發(fā)三四百封郵件進(jìn)行溝通，取得了作者的信任，最終給出版社帶來(lái)了1 000多萬(wàn)碼洋的收益。在這個(gè)過(guò)程中，S18“個(gè)人的想法得到了充分的發(fā)揮”，同時(shí)也得到了作者、領(lǐng)導(dǎo)以及讀者的肯定，這給他帶來(lái)了較高的成就感。職業(yè)角色在本質(zhì)上被認(rèn)為是有自主性的，與編輯工作相關(guān)的自主性對(duì)編輯很有吸引力。多數(shù)受訪者提到了對(duì)編輯這一職業(yè)特點(diǎn)的認(rèn)同，但也有受訪者對(duì)其自主性不滿，S8認(rèn)為編輯“更像一個(gè)蟻工，每天非常辛苦、勤勞，孜孜不倦，但是編輯的價(jià)值并沒(méi)有通過(guò)編輯的創(chuàng)造性體現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)閳D書(shū)更直觀體現(xiàn)的是作者的創(chuàng)造性，而編輯只是流水線上比較好的工匠”。

影響圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同的一個(gè)特殊因素是自身角色意識(shí)，一些受訪者安于自己的“文化中介”與“中間人”的角色定位，心甘情愿做“作者的仆人”，便會(huì)心無(wú)旁騖，在工作上投入更多的熱情。S7提到自己主動(dòng)加班的情況時(shí)說(shuō)：“坐在辦公室叫加班，回到家躺下看微信、微博或者新聞，都是與出版工作相關(guān)的，也叫加班，工作空間與家庭空間是模糊的，為的是做好書(shū)?！盨13認(rèn)為“編輯就是為別人做嫁衣，一本書(shū)出名是作者出名，一本書(shū)獲得了品牌效應(yīng)是公司品牌出名，但很少有人關(guān)注在一本書(shū)的生產(chǎn)過(guò)程中編輯做了什么，編輯的工作是看不見(jiàn)摸不著的”。但還有一些編輯對(duì)“為他人做嫁衣裳”的職業(yè)角色感到不安和猶疑。S1認(rèn)為“工作是很重復(fù)的，人慢慢就會(huì)變成只會(huì)看稿子找問(wèn)題的知識(shí)工人，實(shí)踐中的學(xué)習(xí)處于具體勞動(dòng)操作層面，而理論上的學(xué)習(xí)可以在精神上帶來(lái)啟發(fā)”。S5認(rèn)為圖書(shū)編輯雖然每天都在看稿子，但都是為了“尋找問(wèn)題”，不是真正的閱讀。雖然每天案牘勞形卻感覺(jué)“很久都沒(méi)有真正閱讀過(guò)書(shū)籍了”。

做“作者的仆人”和不甘“為他人做嫁衣裳”兩種不同的職業(yè)角色認(rèn)知導(dǎo)致對(duì)圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同的不同表現(xiàn)。為了克服編輯職業(yè)的倦怠感以保持職業(yè)認(rèn)同，一些受訪者采取了調(diào)整策略，比如求學(xué)深造。通過(guò)求學(xué)深造，部分編輯得以“喘氣”并能夠重新體驗(yàn)和看待編輯職業(yè)。

（二）組織因素 ：從“審美邏輯”到“混合邏輯”

審美與市場(chǎng)的混合邏輯是全球出版業(yè)的常態(tài)，市場(chǎng)邏輯主導(dǎo)審美邏輯的現(xiàn)實(shí)讓部分圖書(shū)編輯難以調(diào)適。出版社的薪資報(bào)酬、晉升空間、身份地位等硬性因素和企業(yè)文化、人際關(guān)系等軟性管理制度影響著圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同。受訪者普遍認(rèn)為收入、晉升空間和管理制度是影響其職業(yè)認(rèn)同的主要因素。S4表示“適應(yīng)市場(chǎng)的機(jī)制還沒(méi)跟上，管理制度是滯后的”。S5“對(duì)現(xiàn)在的工作單位環(huán)境極其不滿意，有現(xiàn)代企業(yè)的殼卻沒(méi)有現(xiàn)代企業(yè)的靈魂”。與S5同批入職出版社的13名同事中已有9人離職，離職的原因主要包括“對(duì)單位不滿意”和“對(duì)收入不滿意”兩種。S14認(rèn)為自己工作的出版社雖然“有完備的制度和流程”，但是“舊的流程不適用現(xiàn)在的新業(yè)務(wù)，大集團(tuán)的桎梏實(shí)在是太多了，難以發(fā)展”。S18認(rèn)為其所在單位“與市場(chǎng)接軌不夠，轉(zhuǎn)型不徹底”。在關(guān)于組織文化的討論中，多數(shù)受訪編輯都對(duì)所在單位的體制因素、薪酬體系表達(dá)了不滿。

與多數(shù)編輯的“不滿型”敘事相比，S7則對(duì)自己?jiǎn)挝坏慕M織文化持滿意態(tài)度，這也是他職業(yè)認(rèn)同感較強(qiáng)的重要因素：“現(xiàn)在公司化程度高，與外界合作靈活，編輯的主動(dòng)性變得更強(qiáng)，可以讓優(yōu)秀的編輯脫穎而出?！北疚脑L談的20位圖書(shū)編輯中，僅有兩三位受訪者對(duì)所在單位組織文化表現(xiàn)出較高的認(rèn)同，其余均或多或少表現(xiàn)出各種不滿。

圖書(shū)業(yè)中的市場(chǎng)邏輯逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，自我利益和職業(yè)認(rèn)同之間的相互作用被概念化為“對(duì)象征和物質(zhì)資源的追求、占有和捍衛(wèi)”。在決定職業(yè)認(rèn)同的物質(zhì)利益方面，中高層編輯一般表示其收入能維系“比上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足、比下有余”的生活，而普通編輯的收入很難支持其在城市“扎根買房”。究其根本原因，S8認(rèn)為傳統(tǒng)出版業(yè)主要利潤(rùn)來(lái)自“賣書(shū)”收入，由于要對(duì)“社會(huì)效益”負(fù)責(zé)便很難進(jìn)行“資本運(yùn)作”。S20認(rèn)為目前出版社并沒(méi)有“完全市場(chǎng)化”，“完全自負(fù)盈虧不合理”。出版業(yè)相比其他行業(yè)較難取得“高利潤(rùn)”，圖書(shū)編輯雖然承擔(dān)了重要的社會(huì)分工卻難以獲得相對(duì)應(yīng)的實(shí)際回報(bào)。加之在象征性資源與社會(huì)資本占有方面，普通編輯與中高層的總編輯、編輯主任差距懸殊，這也是影響多數(shù)底層圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同的因素之一。

圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同還與職場(chǎng)關(guān)系等軟性因素密切相關(guān)。S7認(rèn)為，“我們出版社近幾年發(fā)展得比較快，業(yè)內(nèi)人士提到我們出版社都說(shuō)‘做得好’，這給社內(nèi)人員帶來(lái)了榮譽(yù)感和自信心”。大多數(shù)受訪者對(duì)自身所在的出版社內(nèi)部氛圍和文化沉淀敏感，工作環(huán)境的情感支持是影響其職業(yè)認(rèn)同的重要方面。一些受訪編輯對(duì)諸如“內(nèi)部稱呼為老師”“頗有文化氛圍”與“知識(shí)分子聚集的地方”等因素非?？粗?。出版業(yè)的“大多數(shù)單位都是按照技藝而不是官僚路線組織的，即使是級(jí)別較低的員工也會(huì)獲得專業(yè)地位”，由此體現(xiàn)出較為平等的組織文化。但現(xiàn)實(shí)不盡相同，如S15對(duì)自己出版社的“官僚主義和不透明的環(huán)境”感到不滿，而且認(rèn)為“說(shuō)了也沒(méi)用”。

（三）社會(huì)因素：文化資本降維與職業(yè)要求升維

圖書(shū)業(yè)在當(dāng)前融合傳播時(shí)代受到了多元傳播渠道的強(qiáng)烈沖擊。雖然受訪者自身的客觀境遇不同，但多數(shù)受訪者對(duì)圖書(shū)業(yè)普遍持樂(lè)觀態(tài)度。他們一方面承認(rèn)圖書(shū)業(yè)受到?jīng)_擊，認(rèn)為“現(xiàn)在買紙質(zhì)書(shū)的人越來(lái)越少”，另一方面仍然對(duì)前景持樂(lè)觀態(tài)度。對(duì)于流行的悲觀話語(yǔ)，S5并不贊同?！熬庉嫵霭媸窍﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)這個(gè)說(shuō)法已經(jīng)有很多年了，但紙書(shū)不會(huì)被替代，紙書(shū)會(huì)朝精品化、高端化甚至奢侈品化、審美化的方向發(fā)展。市場(chǎng)數(shù)據(jù)一直在增長(zhǎng)，夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)談不上”。多位受訪者也表達(dá)了相同的觀點(diǎn)，這些對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)的判斷反映了行業(yè)層面的職業(yè)認(rèn)同。

然而，在這種樂(lè)觀話語(yǔ)背后，依然存在來(lái)自于行業(yè)與社會(huì)的對(duì)編輯職業(yè)認(rèn)同的搖撼力量。S1認(rèn)為“之 前編輯只需考慮社會(huì)效益，生產(chǎn)好內(nèi)容，做的是政府賦予的工作。但到市場(chǎng)后必須遵循市場(chǎng)的規(guī)律，勢(shì)必會(huì)犧牲掉一些文化上的價(jià)值”。S1特別提到編輯原來(lái)“有一定的神秘性和權(quán)威性，但現(xiàn)在編輯可能需要走到鏡頭前做直播，滔滔不絕地給讀者推薦圖書(shū)”。當(dāng)前出版業(yè)的政策和管理不斷加強(qiáng)市場(chǎng)邏輯，將收益指標(biāo)作為出版的主要決策工具的做法給圖書(shū)編輯造成了一定的壓力。S3表示“最大的壓力是讀者或者市場(chǎng)的要求，你的書(shū)到底能不能被接受”。S19認(rèn)為政策導(dǎo)向要“適當(dāng)減少出版社的經(jīng)濟(jì)壓力，自然會(huì)有更多精力被放在提高‘雙效’上”。市場(chǎng)邏輯導(dǎo)致圖書(shū)編輯工作的營(yíng)銷導(dǎo)向，造成其文化資本和象征資本下降，成為影響圖書(shū)編輯職業(yè)認(rèn)同的又一因素。

近年來(lái)，我國(guó)圖書(shū)出版業(yè)正在把高質(zhì)量發(fā)展提高到更加突出的位置，這給圖書(shū)編輯的工作設(shè)置了更高的難度系數(shù)。受訪者普遍提到“現(xiàn)在編校質(zhì)量的審核更加嚴(yán)格，一年兩次編校質(zhì)量檢查，一旦編校出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)影響整個(gè)出版社書(shū)號(hào)的數(shù)量，甚至決定出版社的去路”。S10認(rèn)為“現(xiàn)行質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)是很久前制定的，現(xiàn)在出版社受市場(chǎng)規(guī)律的約束，在每年一個(gè)部門(mén)要出上百個(gè)品種的情況下兼顧萬(wàn)分之一差錯(cuò)率的可能性幾乎為零”。S7也認(rèn)為要“根據(jù)新時(shí)代的新情況制定新的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)”，否則就會(huì)讓編輯覺(jué)得“頭上懸著一把達(dá)摩克利斯之劍”。

職業(yè)認(rèn)同是個(gè)人創(chuàng)造一種解釋和履行預(yù)期角色時(shí)產(chǎn)生個(gè)人的充分性、滿足感和自主感的自我形象的社會(huì)化過(guò)程。職業(yè)角色的認(rèn)知與其所擁有的行業(yè)資本和文化資本有關(guān)。當(dāng)微信推送、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)等碎片化信息擠進(jìn)知識(shí)市場(chǎng)時(shí)，勢(shì)必會(huì)搶奪出版業(yè)的市場(chǎng)資源。各種新興媒體的發(fā)展促進(jìn)了受眾注意力的激烈搶奪，把昔日“忠實(shí)的讀者”變成他們“高黏性的用戶”，把“閱讀行為”變成“閱聽(tīng)行為”甚至成為單一的“刷視頻”行為。S16認(rèn)為“讀者文化水平的提升和文化消費(fèi)升級(jí)的需求，對(duì)圖書(shū)的內(nèi)容質(zhì)量和裝幀形式提出了更高的要求，對(duì)編輯的文化資本壟斷提出了挑戰(zhàn)，進(jìn)而增加了圖書(shū)策劃、編輯與印制等工作的難度”。這些社會(huì)、行業(yè)因素對(duì)編輯的職業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生了重要影響。

六、結(jié)語(yǔ)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)圖書(shū)出版業(yè)經(jīng)歷空前的大發(fā)展，作為出版業(yè)中連接作者與讀者的“文化中介”，在出版業(yè)中處于“關(guān)鍵地位”的編輯既分享了發(fā)展帶來(lái)的成果，也承受了改革帶來(lái)的陣痛。本文探究了圖書(shū)編輯在職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感和職業(yè)行為傾向三個(gè)層面的認(rèn)同現(xiàn)狀。整體來(lái)看，大多數(shù)圖書(shū)編輯懷有職業(yè)認(rèn)同，以一種出版理想主義的敘事話語(yǔ)與我們進(jìn)行對(duì)話。但制約、影響圖書(shū)編輯文化創(chuàng)造性的現(xiàn)實(shí)條件也不容忽視。今天的圖書(shū)編輯“承擔(dān)的壓力更大了”（S6），諸多因素正在解構(gòu)圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同。

在圖書(shū)業(yè)追求“雙效益”的前提下，在不同出版社存在的不同程度的審美邏輯與市場(chǎng)邏輯的矛盾性選擇中，在不同的個(gè)人、組織與社會(huì)因素的共同作用下，“在相互矛盾的期望的推動(dòng)下”，雖然受訪者幾乎不假思索地接受“做好書(shū)”與“創(chuàng)效益”的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但“大多數(shù)人會(huì)不斷地在幾套標(biāo)準(zhǔn)之間切換，因此很難形成明確的職業(yè)認(rèn)同感”。

訪談發(fā)現(xiàn)，個(gè)人、組織以及社會(huì)三個(gè)層面的因素影響著圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同，這三個(gè)因素又可以分為 兩個(gè)維度：第一個(gè)維度是編輯個(gè)人與組織之間的利益契約，也就是出版社要為編輯提供“謀生”層面的合理的薪酬福利和生活條件；第二個(gè)維度是編輯職業(yè)和組織之間的，出版社要為編輯提供“謀書(shū)”層面的實(shí)現(xiàn)職業(yè)追求的條件與支撐。作為出版生產(chǎn)力中最活躍的因素的“人”，圖書(shū)編輯的職業(yè)認(rèn)同事關(guān)圖書(shū)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，其現(xiàn)實(shí)境遇更需要正視，如此才能為我國(guó)圖書(shū)出版事業(yè)提供源源不斷的智識(shí)源泉。

注釋

①③??? COSER L A.Publishers as gatekeepers of ideas[J].The Annals of the American Academy of Political and Social Science,1975,421(1):14-22.

②⑦?? CHILDRESS C C.Decision-making,market logic and the rating mindset:Negotiating BookScan in the field of US trade publishing[J].European Journal of Cultural Studies,2012,15(5):604-620.

④ 鷲尾賢也.編輯力[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007:6.

⑤ 聶震寧.中國(guó)出版業(yè)的“黃金時(shí)代”正在到來(lái)—《黃金時(shí)代：美國(guó)書(shū)業(yè)風(fēng)云錄》[N].光明日?qǐng)?bào),2010-11-22(06).

⑥ GRECO A N.The book publishing industry[M].Lawrence Erlbaum Associates,2005.

⑧ 湯普森.文化商人：21世紀(jì)的出版業(yè)[M].張志強(qiáng),何平,姚小菲,譯.南京:譯林出版社,2016:2.

⑨? PARESCHI L,LUSIANI M.What editors talk about when they talk about editors? A public discourse analysis of market and aesthetic logics[J].Poetics,2020(8):3.

⑩ BOURDIEU P.The rules of art [M].Cambridge:Polity,1996:27.

?? THORNTON P H,OCASIO W.Institutional logics and the historical contingency of power in organizations:Executive succession in the higher education publishing industry,1958-1990[J].American Journal of Sociology,1999,105(3):801-843.

? POWELL W W.Getting into Print[M].Chicago University Press,1985:18.

? KENNY K,WHITTLE A,WILLMOTT H.Understanding identity and organizations[M].Sage,2011.

? TREDE F,MACKLIN R,BRIDGES D.Professional identity development:A review of the higher education literature[J].Studies in higher education,2012,37(3):365-384.

? KROGER J,MARCIA J E.The identity statuses:Origins,meanings,and interpretations[M]//Handbook of identity theory and research.New York:Springer,2011:31-53.

? 溫塞德.作家和出版人[M].盧盛舟,譯.北京:人民文學(xué)出版社,2018:5.

? 李橦.從業(yè)30年，做過(guò)一套年銷3000萬(wàn)碼洋的書(shū)，我做編輯的那些事兒[E B/OL].(2021-03-01)[2021-10-25].ht tps://mp.w eixin.qq.com/s/C90tsN9PVnKqiL4qchAcw.

? WRIGHT D.Mediating production and consumption:Cultural capital and 'cultural workers'[J].British Journal of Sociology,2010,56(1):113.

? 格羅斯.編輯人的世界[M].齊若蘭,譯.北京:新星出版社,2014:75.

? TAJFEL H E.Differentiation between social groups:Studies in the social psychology of intergroup relations[M].Academic Press,1978.

? ALLGOOD C,O'ROURKE K,VANDERSLICE J,et al.Job satisfaction among nursing staff in a military health care facility[J].Military medicine,2000,165(10):757-761.

? 喻國(guó)明,丁漢青,支庭榮,陳端.傳媒經(jīng)濟(jì)學(xué)教程[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2009:87.

? 程晶晶,趙玉山.出版業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀與影響因素調(diào)查分析[J].現(xiàn)代出版,2021(2):89-96.

? JENKINS S,DELBRIDGE R.The complex and contextualized construction of identities in the emotional labour process:Or...making sense of a happy workforce[C].International Labour Process Conference,2010.

? CANRINUS E T,HELMS-LORENZ M,BEIJAARD D,et al.Self-efficacy,job satisfaction,motivation and commitment:Exploring the relationships between indicators of teachers’ professional identity[J].European journal of psychology of education,2012,27(1):115-132.

? 伯格.天才的編輯[M].孫致禮,尹禮榮,等譯.西安:陜西人民出版社,1987:68.

? MARKS A,THOMPSON P.Beyond the blank slate:Identities and interests at work[J].Working life:Renewing labour process analysis,2010:316-338.

? MEYEN M,RIESMEYER C.Service providers,sentinels,and traders[J].Journalism Studies,2012,13(3):386-401.