政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的思考

陳美蘭

（江西建工國際工程有限責(zé)任公司 江西南昌 330002）

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大幅度提升的宏觀市場環(huán)境中，國有企業(yè)發(fā)展面臨巨大的壓力，在經(jīng)營發(fā)展中的問題也隨之增多。在此背景下，政工干部需要準(zhǔn)確把握新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新要求，才能更好地運(yùn)用多元化措施來提升思想政治工作水平，為國有企業(yè)的發(fā)展消除各類障礙，以此增加國有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。結(jié)合國有企業(yè)新形勢發(fā)展現(xiàn)狀，要形成國有企業(yè)市場競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵在于做好思想政治工作，不斷消除新形勢下各類負(fù)面思想觀念帶來的負(fù)面影響，確保國有企業(yè)政工干部在常態(tài)化工作中發(fā)揮出巨大的效能，為新形勢下的國有企業(yè)改革和升級發(fā)展提供支持，繼而確保我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的穩(wěn)步提高。鑒于此，本文基于政工干部視角，就“如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作”進(jìn)行深入研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

政工干部做好國有企業(yè)思想政治工作的必要性分析

與新時(shí)代發(fā)展要求相符。在改革開發(fā)的背景下，我國市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，且發(fā)展趨勢趨于多樣化特點(diǎn)，同時(shí)也呈現(xiàn)較多的問題。而從國企層面考慮，勢必會產(chǎn)生不良影響，比如影響國企員工對待日常工作的積極性及責(zé)任態(tài)度等。因此，為了提高國企員工對待日常工作的積極性，并增強(qiáng)責(zé)任意識，則需做好國企思想政治工作，提高國企員工的思想政治覺悟，確保國企日常經(jīng)營工作與思想政治工作充分融合，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。由此可見，政工干部做好國有企業(yè)思想政治工作，與新時(shí)代國企發(fā)展要求相符，因此勢必需要采取有效措施，做好國有企業(yè)思想政治相關(guān)工作。

解決國企職工思想問題。新形勢下國有企業(yè)發(fā)展面臨巨大的問題之一是職工思想問題，使得國企職工缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而直接影響國企的發(fā)展。而政工干部做好國有企業(yè)思想政治工作，可以幫助國企職工牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，確保其能夠抵御各類腐蝕思想的侵蝕，最終可以大幅度提升國企整體運(yùn)轉(zhuǎn)效率[1]。在此過程中，政工干部需要深入了解職工的思想狀態(tài)，并要加強(qiáng)深入詳細(xì)的分析，并采取具有針對性和有效性的措施來予以解決，避免思想問題的泛化和嚴(yán)重化，進(jìn)而促進(jìn)國企工作效率的全面提高[2]。

推動國企快速健康發(fā)展。政工干部開展國有企業(yè)思想政治工作，所發(fā)揮的作用不局限于解決國企職工思想問題，還在推動國企快速健康發(fā)展方面起到了不可忽視的重要作用，具體是可以消除國有企業(yè)發(fā)展中的一些潛在因素，為國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。例如：國有企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展中，基層員工或多或少存在一些情緒問題，這要求政工干部深入研究國企職工的思想問題，隨后采取個性化措施來解決問題，使得國企基層員工保持高昂的工作熱情，進(jìn)而使得其能夠在具體工作中發(fā)揮出更大的價(jià)值，助力于國有企業(yè)的發(fā)展[3]。

國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作時(shí)面臨的主要問題分析

政工干部做好國有企業(yè)思想政治工作非常有必要，但是從現(xiàn)狀來看，此項(xiàng)工作開展期間仍存在一些有待解決的問題?？偨Y(jié)起來，具體問題如下：

思想政治工作重視度不足 。政工干部要想順利開展國有企業(yè)思想政治工作，前提是國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及政工干部能夠正確深刻地認(rèn)識思想政治工作的重要性，才能在具體的工作中大力支持和配合思想政治工作[4]。但基于國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀而言，可以發(fā)現(xiàn)思想政治工作重視度雖有所提升，但距離實(shí)際工作要求仍存有不足，主要原因還是在于國有企業(yè)發(fā)展面臨巨大的挑戰(zhàn)，絕大部分管理者認(rèn)為國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)來源于市場競爭，唯有提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)市場營銷效果等，才能實(shí)現(xiàn)國企的健康、持續(xù)發(fā)展，尚未意識到思想政治工作對國企競爭力提升的重要作用。正因如此，部分國有企業(yè)政工干部在開展思想政治工作時(shí)，有時(shí)會將其視作任務(wù)型工作，從而持敷衍態(tài)度開展思想政治工作，不利于思想政治工作效果的提升[5]。除此之外，國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，未能在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中給思想政治工作的落實(shí)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，使得政工干部開展思想政治工作存在諸多阻礙而難以取得預(yù)期效果。長期如此，政工干部會逐漸對思想政治工作養(yǎng)成惰性心理習(xí)慣，嚴(yán)重影響后續(xù)思想政治工作的落實(shí)[6]。

與現(xiàn)實(shí)情況相脫節(jié)。國有企業(yè)政工干部在開展思想政治工作過程中，存在的問題不局限于重視度不足的問題，還體現(xiàn)在思想政治工作形式上，未能結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，有針對性地開展思想政治工作，這樣不僅會制約思想政治工作應(yīng)有作用的發(fā)揮，還會讓思想政治工作在后續(xù)操作中暴露出更多的問題，直接影響國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。例如：國有企業(yè)政工干部在開展思想政治工作時(shí)，未能根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，建立相應(yīng)的工作制度，則可能讓后續(xù)工作缺乏制度依據(jù)和支撐，必然會讓思想政治工作的落實(shí)存在諸多干擾和障礙，最終也會影響國有企業(yè)思想政治工作效果。

政工工作方式單一化。國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作中，存在的問題不局限于上述問題，還表現(xiàn)在具體的工作方式上。由于部分政工干部在具體的工作中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的說教方式，雖然可以在短時(shí)間內(nèi)取得良好的宣傳教育效果，但這種單一的說教方式，往往難以提高國企職工的認(rèn)識，使得相關(guān)工作難以獲得職工的支持和配合，甚至可能因?yàn)檎じ刹空f教方式的不合理，引起國有企業(yè)職工的抵觸情緒，從而會讓思想政治工作的落實(shí)面臨更大的挑戰(zhàn)。不僅如此，基于國有企業(yè)政工干部思想政治工作落實(shí)現(xiàn)狀角度而言，政工干部開展思想政治工作存在內(nèi)容局限性大的問題，只是按照上級要求宣傳教育思想政治理念和內(nèi)容，未能結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想動態(tài)，優(yōu)化和創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，從而難以引起政工干部的認(rèn)同，隨之影響思想政治工作質(zhì)量。除此之外，政工干部在開展國有企業(yè)思想政治工作時(shí)，由于政工干部認(rèn)識不到位、態(tài)度敷衍等因素，導(dǎo)致其未能結(jié)合企業(yè)政工實(shí)際，分層次、分地域地進(jìn)行開展針對性的思想政治工作，從而也會影響思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

政工干部做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的有效方法

如前所述，在新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作的落實(shí)面臨政工工作方式單一化、重視度不足等現(xiàn)實(shí)問題，要求基于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作要求，探尋可行措施來提高思想政治工作效果，具體如下：

提高政工重視度。國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作，并取得良好的效果，關(guān)鍵在于思想上提高政工重視度，才能在實(shí)踐中支持和配合解決各類問題。因此，在國有企業(yè)發(fā)展中，各級領(lǐng)導(dǎo)及政工干部需要深刻認(rèn)識思想政治工作的重要性，尤其在新形勢下，應(yīng)意識到思想政治工作對強(qiáng)化國企職工思想認(rèn)知，解決思想問題等起到了重要作用。只有這樣，國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)在開展思想政治工作時(shí)，才能提供人才、物質(zhì)等方面的支持，為順利開展思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與政工干部建立交流機(jī)制，定期圍繞思想政治工作展開有效討論和交流，明確思想政治工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，據(jù)此制定出具體工作方案，如此為后續(xù)思想政治工作的落實(shí)夯實(shí)基礎(chǔ)。

遵循人本原則，以國企發(fā)展為核心。國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作時(shí)，要充分發(fā)揮此項(xiàng)工作的效能，關(guān)鍵在于遵循人本原則，以國企發(fā)展為核心，切實(shí)地解決國企發(fā)展中的各類問題，才能提高思想政治工作和實(shí)際的契合度，繼而才能不斷提高國企職工工作的主動性和積極性，有效提高國企的戰(zhàn)斗力和凝聚力，最終為國企的發(fā)展保駕護(hù)航。首先，遵循人本原則。政工干部開展思想政治工作時(shí)，需要始終以職工為工作核心，詳細(xì)、全面地了解職工各類問題，以便在具體工作上有針對性地調(diào)整措施，確保思想政治工作的針對性和有效性。同時(shí)，為更好地解決企業(yè)職工問題，應(yīng)在具體工作中體現(xiàn)出個性化特征，有針對性地、有效果地解決職工的思想和生活問題，使得其能夠?qū)衅髽I(yè)產(chǎn)生濃厚的歸屬感，才能全面提升國企工作效率，助力于國企高效運(yùn)轉(zhuǎn)。其次，以國企發(fā)展為核心。政工干部開展思想政治工作的最終目的在于推動國企健康發(fā)展。因此，在具體的思想政治工作中，政工干部需要體現(xiàn)出思想政治工作的服務(wù)價(jià)值，全方位解決企業(yè)發(fā)展問題。例如：在國企發(fā)展中，針對性基層員工的工作積極性問題，政工干部需要從思想政治工作方面入手，采取多元措施來解決基層員工的各類問題，不斷增強(qiáng)國企職工的凝聚力。

創(chuàng)新和豐富思想政治工作方式。政工干部在開展思想政治工作時(shí)，需要注重思想政治工作方式的創(chuàng)新和豐富。在實(shí)踐中，政工干部需要與時(shí)俱進(jìn)地融合新技術(shù)和思想政治工作，規(guī)避傳統(tǒng)說教方式的廣泛使用，重點(diǎn)借鑒性使用新媒體技術(shù)[7-8]。例如：加強(qiáng)手機(jī)方面的研究和應(yīng)用，才能持續(xù)提高思想政治工作內(nèi)容的吸引力，如借助于手機(jī)軟件，定期通過圖文并茂方式向國企職工推動典型教育案例，這樣不僅更易職工接受，還可以拓展思想政治工作的開展方式，從而有利于思想政治工作效果的優(yōu)化和提高。除此之外，政工干部在開展國有企業(yè)思想政治工作時(shí)，還要注重內(nèi)容的豐富，與時(shí)俱進(jìn)地選擇具有代表性、先進(jìn)性的新時(shí)代內(nèi)容，才能吸引職工的注意力，并有效解決職工的具體問題，以此提高思想政治工作效果。

綜上所述，新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，且其重要性日漸突出。因此，國有企業(yè)政工干部需要深刻認(rèn)識新形勢國有企業(yè)發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)，基于思想政治工作方向進(jìn)行合理設(shè)計(jì)優(yōu)化，才能促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展，使得其與新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展需求相吻合，進(jìn)而才能發(fā)揮思想政治工作的應(yīng)有價(jià)值，助力于國有企業(yè)新形勢下競爭優(yōu)勢的形成，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。