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    “園區(qū)大學”人才培養(yǎng)模式研究——以中山火炬職業(yè)技術學院為例

    2011-08-15 00:47:13勞漢生羅紅希
    河北職業(yè)教育 2011年8期
    關鍵詞:中山火炬工學

    勞漢生 羅紅希

    (中山火炬職業(yè)技術學院,廣東 中山 528436)

    中山火炬職業(yè)技術學院直屬中山市人民政府,并由市政府委托中山火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理。該院生產(chǎn)性實訓校區(qū)中的校企深度合作就是解決職業(yè)教育工學交替的問題,‘政府搭橋、校企合作、聯(lián)合招商’大規(guī)模建設實訓校區(qū),這在廣東省甚至在全國都還是第一次。火炬職院這種培養(yǎng)人才的理念和方式是符合我國高職教育方針和政策的,也是和國際高等教育接軌的。其主要辦學模式與經(jīng)驗主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    一、發(fā)揮政、校、企三方的作用,建立和完善政校企合作的人才培養(yǎng)模式

    (一)充分發(fā)揮政府的主導作用

    開發(fā)區(qū)政府在政校企合作中肩負著重要的職責?!叭ㄕ?、學院、企業(yè))主體”使政府的主導地位得以突顯,政府的協(xié)調(diào)作用得到充分發(fā)揮。在火炬開發(fā)區(qū),學院由政府舉辦,辦學經(jīng)費和人事調(diào)度由區(qū)管委會統(tǒng)籌;企業(yè)由政府引進,并納入工業(yè)園區(qū)實行公司化管理;學院依靠企業(yè)發(fā)展,企業(yè)依靠學院進步?!罢⑿?、企”三方緊密聯(lián)動,形成強大合力推動著學院跨越式發(fā)展。區(qū)黨委、管委會的主要領導擔任學院的黨委書記、院長;由區(qū)管委會牽頭成立學院董事會,園區(qū)著名企業(yè)負責人都是董事;在區(qū)管委會統(tǒng)籌之下,成立“校企合作委員會”,定期召開會議,協(xié)調(diào)校企合作事宜。通過“四個優(yōu)先”(用地優(yōu)先規(guī)劃、問題優(yōu)先解決、資源優(yōu)先配置、投入優(yōu)先保障)傾力支持學院,在政府主導下,學院充分共享園區(qū)資源。

    (二)充分發(fā)揮企業(yè)參與的主動作用

    除了需要政府出臺相關激勵政策外,學院也要設法調(diào)動企業(yè)參與的積極性。火炬職院的具體做法是根據(jù)不同企業(yè)的情況安排實習生人數(shù),這一做法既減輕了企業(yè)的負擔,又使學生得到真正鍛煉;二是學院充分發(fā)揮科研技術優(yōu)勢,站在行業(yè)新技術發(fā)展的前沿,制定校企雙方技術合作計劃,共同分析市場,探討市場走向,共同研究新技術、新工藝的應用,針對企業(yè)技術改造、科技開發(fā)的實際需要,將學院的智力因素與企業(yè)的生產(chǎn)要素緊密結合起來,積極參與企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)和新技術的引進,為企業(yè)提供應用研究和技術開發(fā)服務,協(xié)助企業(yè)提高產(chǎn)品質量和市場競爭能力,使企業(yè)在協(xié)助學院開展工學結合的同時,也得到了校方的技術援助;三是學院利用優(yōu)越的辦學條件,為企業(yè)承辦各類培訓班,與企業(yè)共享學院資源等。

    (三)充分發(fā)揮高職院校的主體作用

    高職院校作為人才培養(yǎng)方案的制定者和實施者,在政、校、企合作中必定起到主體作用。因此,高職院校從院校領導到各部門都要發(fā)揚主人翁精神,群策群力,各司其責,全身心投入。院校領導是實施政、校、企合作的決策者、政策制定者、監(jiān)督者和堅強后盾;教學執(zhí)行部門是政、校、企合作的組織實施者;高職院校其他部門要為政、校、企合作保駕護航。只有這樣才能有效、快速地推進政校企合作的步伐,保證企業(yè)、學校、學生三個利益主體共贏。

    二、中山火炬職業(yè)技術學院政、校、企合作辦學模式的探索

    (一)調(diào)整專業(yè)結構,服務區(qū)域經(jīng)濟

    學院所在地——中山市火炬開發(fā)區(qū)是全國著名的臨海工業(yè)園區(qū),聚焦園區(qū)七大國家級產(chǎn)業(yè)基地,五大支柱產(chǎn)業(yè)和四大新興產(chǎn)業(yè),組建了包裝印刷、裝備制造、電子工程、現(xiàn)代服務與管理、信息工程、生物醫(yī)藥、光電工程7個教學系和公共課、思想政治兩個教學部,開設了包裝技術與設計、電氣自動化技術、機電一體化、機械制造與自動化、精細化學品生產(chǎn)技術、計算機多媒體技術等28個專業(yè)。結合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,學院主動對接,專業(yè)設置緊密對接工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)鏈,課程建設緊扣技術領域和職業(yè)崗位(群)的任職要求,融入珠三角和中山火炬開發(fā)區(qū)的建設,以“堅持為區(qū)域經(jīng)濟社會服務為辦學宗旨,專業(yè)建設緊跟珠三角,特別是火炬開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,與地方產(chǎn)業(yè)結構相適應,形成以包裝印刷為主要特色,兼顧電子、商貿(mào)等專業(yè)結構體系,‘立足中山,服務珠三角,輻射全國’,培養(yǎng)高素質技能型人才”的學院辦學定位。通過改造、整合和增設專業(yè),專業(yè)結構更趨合理,特色更加鮮明,基本適應開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才的需求。

    (二)依托政府職能作用,建立校企合作平臺

    建立和完善政、校、企合作的人才培養(yǎng)模式,如果沒有政府的支持、引導,實現(xiàn)實質性運作是十分困難的。政府的鼎力支持,為政、校、企合作營造了良好的制度環(huán)境和發(fā)展空間,加速了政、校、企合作的規(guī)模發(fā)展和層次提升。

    學院創(chuàng)新工作思路,加強與政府部門聯(lián)系,充分發(fā)揮政府在學院和企業(yè)合作過程中的橋梁和紐帶作用。學院與開發(fā)區(qū)政府及中山諸多知名企業(yè)合作,明確政府、學院、企業(yè)在學院人才培養(yǎng)工作中的作用和聯(lián)合辦學關系。學院先后與180多家企業(yè)簽定協(xié)議,開展校企共建校內(nèi)、外實踐(實訓)基地,訂單教育、頂崗實習、產(chǎn)學合作等項目,校企聯(lián)合辦班,雙方共謀發(fā)展。曾與緯創(chuàng)資通(中山)有限公司政校企合作初見成效,為佳能(中山)辦公設備有限公司新員工進行焊接技術培訓取得圓滿成功。學院開展產(chǎn)學研的宗旨:“發(fā)揮園區(qū)獨特優(yōu)勢,創(chuàng)辦特色職業(yè)教育”,立足開發(fā)區(qū),服務開發(fā)區(qū),使政校企合作不斷向前推進。

    (三)運用政、校、企合作機制,強化校企雙方合作

    通過政府的支持、引導,僅僅是搭建了校企合作的平臺,政、校、企合作的關鍵是要強化校企雙方的合作,切實把政、校、企合作落到實處。為此,學院主動與企業(yè)聯(lián)系,與行業(yè)企業(yè)建立密切的“血緣”關系,把學校融入行業(yè)企業(yè)之中,把行業(yè)企業(yè)的理念和文化引入學校,探索實踐和完善政、校、企合作的人才培養(yǎng)模式。

    1.大力推行工學結合,多元化開展校企合作。推行工學結合,突出實踐能力培養(yǎng),改革人才培養(yǎng)模式是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點。學院曾經(jīng)主動與廣州唯康公司、廣州志坤光學儀器有限公司等企業(yè)建立合作關系,組織學生利用周末或課余時間到企業(yè)參與操作實踐學習。與企業(yè)共建校內(nèi)外實踐(實訓)基地,解決實踐教學設備不足的問題。一是滿足了印刷技術專業(yè)學生實踐教學的需要;二是將設備與學院的師資結合,為企業(yè)技術人員進行操作培訓;三是利用學院的場地展示其設備,以學院在中山的影響力拓展企業(yè)的市場空間。

    符合學院和企業(yè)實際的多形式校企合作的開展,使學院、企業(yè)和學生都能從合作中得到利益,達到共贏互利的效果。

    2.貫穿工學結合的教育理念,完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案。目前,為培養(yǎng)高素質技能型人才,高職院校如何制定一個符合人才培養(yǎng)目標要求的新的人才培養(yǎng)方案尤為重要。人才培養(yǎng)方案在某種意義上講是專業(yè)的“憲法”,是學院建設特別是專業(yè)建設的核心內(nèi)容。為制定符合人才培養(yǎng)目標要求的人才培養(yǎng)方案,貫徹工學結合的教育理念,學院深入各企業(yè)調(diào)查研究,了解企業(yè)生產(chǎn)一線對高職人才的職業(yè)能力要求,征求他們對人才培養(yǎng)方案的意見,共同探討改進。在此基礎上,邀請國家級職教專家、省教育廳專家開設講座,介紹人才培養(yǎng)方案的改革發(fā)展進程,并對學院現(xiàn)行的人才培養(yǎng)方案進行診斷,指出不足,提出修改意見,使學院各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案不斷完善。

    3.壯大雙師教師隊伍,為實施政、校、企合作人才培養(yǎng)模式提供支撐。培養(yǎng)高素質技能型人才必須建設一支“雙師資格”的教師隊伍。不僅要求教師具有一定的理論知識,還要其有豐富的實踐經(jīng)驗和實際操作技能。簡單地說,就是“雙師資格”教師。然而,現(xiàn)在高職院校的教師大多從學校到學校,普遍缺少實踐,又不全面了解實習企業(yè)的情況,難以指導好學生,勢必影響到教學效果和質量。針對這一問題,學院一是鼓勵教師特別是青年教師到相關企業(yè)、工廠或固定的實習基地進行一段時間的實踐鍛煉,鼓勵他們向“雙師型”教師轉變。一方面可以提高自身的實踐能力,另一方面可以利用自身的優(yōu)勢為企業(yè)解決實際問題,使企業(yè)獲得利益;二是從企業(yè)聘請一定數(shù)量的專業(yè)人才作為專業(yè)實習指導教師;三是針對合作密切的實習企業(yè),固定指導教師,使其能夠輕車熟路地指導學生。此外,建立激勵機制,鼓勵企業(yè)工程技術人員、管理人員和有特殊技能的行家擔任學院兼職教師。通過建設一支素質過硬、責任心強、業(yè)務水平高的雙師資格教師隊伍,保證學生在企業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié)不走形式,不擺架子,保障政校企合作人才培養(yǎng)模式的順利開展。

    三、“園區(qū)大學”人才培養(yǎng)模式的展望

    (一)從單兵作戰(zhàn)轉向集團軍作戰(zhàn)

    單個學院的能力有限,尤其是新升格的高職學院基礎差、底子薄、實踐教學能力整體薄弱是其共同的軟肋。解決辦法之一是成立行業(yè)職教集團,將一定范圍內(nèi)同類學院的優(yōu)勢資源進行整合,2010年2月1日,中山市職業(yè)教育集團與中山火炬職院基地建設合作協(xié)議的簽訂,這是組建中山職業(yè)教育集團,做強做大中山職業(yè)教育事業(yè)的重要里程碑,必將為中山市經(jīng)濟發(fā)展,儲備更多、更好的人才資源。這樣就可以較大的整體規(guī)模與企業(yè)、行業(yè)開展合作,建立教育教學共享資源區(qū),共享實驗設備、實習實訓基地、教師資源、教學成果,提高政校企合作的規(guī)模和層次。

    (二)辦學模式應努力嘗試國際化道路

    2008年1月,中山火炬職業(yè)技術學院作為廣東省首家高職院校與加拿大溫士頓學院進行合作,開設有電子商務、工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、網(wǎng)絡工程、家政護理等專業(yè),學制三年,并實行學分制和學分轉移制。采用由合作雙方分別頒發(fā)大專文憑證書的大專雙文憑班(計劃內(nèi)招生)和由加拿大溫士頓學院單方頒發(fā)大專文憑證書大專單文憑班(計劃外招生)兩種辦學模式。另外,火炬職院還曾應香港民愛集團邀請訪港,特別在美容與形象設計專業(yè)建設方面的合作達成協(xié)議。與此同時,澳大利亞昆士蘭州南岸技術學院也前來我院洽談合作辦學,臺灣艾法科技股份有限公司也與學院簽約,這些為學院境外合作辦學又迎來新的契機。

    (三)不斷豐富政校企合作人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    中山火炬職業(yè)技術學院自從2004年4月創(chuàng)辦以來,立足于火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的“工業(yè)園區(qū)”,堅定不移地走“特(特色)、新(創(chuàng)新)、精(精品)”的建設之路,充分發(fā)揮“三元(政、校、企)主體”優(yōu)勢,致力打造“園區(qū)大學”特色,在高等職業(yè)教育的內(nèi)涵建設上,突出“校企合作、工學結合、工學交替”的核心理念,解放思想,先行先試,在政府的協(xié)調(diào)下與企業(yè)聯(lián)合共建總面積達12萬平方米的“生產(chǎn)性實訓校區(qū)(中心)”,搭建了“三業(yè)對接、雙軌并行”的實踐教學平臺,初步形成了校企深度融合的“火炬模式”。但對這種模式的探索還是初步的、膚淺的。因此,高職教育工作者一定要結合各校實際情況,進一步解放思想,積極探索,大膽實踐,不斷豐富其內(nèi)涵,使之更加規(guī)范、完善。

    [1] 宋楊.“工學結合、半工半讀”嵌入高職軟件人才培養(yǎng)模式的探索[J].硅谷,2008,(23):160.

    [2] 郭玉梅.加強職業(yè)能力培養(yǎng)構建工學結合的人才培養(yǎng)模式[J].中國職業(yè)技術教育,2008,(25).

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