• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    吉林省中小學(xué)骨干培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)研

    2021-12-01 10:46:18
    關(guān)鍵詞:骨干教師研修學(xué)科

    “云端”座談會(huì)—校長(zhǎng)專場(chǎng)(2020年6月19日)

    陳福(吉林市亞橋教育集團(tuán)小學(xué)部總校長(zhǎng))

    一、目前骨干教師作用發(fā)揮呈現(xiàn)的四種狀態(tài)

    第一種:船到碼頭車到岸,不干了;

    第二種:自己干,往前沖;

    第三種:由學(xué)校來安排,如帶一個(gè)徒弟,被動(dòng),作用發(fā)揮有限;

    第四種:帶著一個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走,如帶了一所學(xué)校一個(gè)部門去干,示范、引領(lǐng)、輻射作用發(fā)揮到位。

    二、關(guān)懷骨干教師的做法

    第一是賦情。骨干教師的狀態(tài)非常重要,狀態(tài)好了,心情舒暢了,作用就能夠發(fā)揮好。要給予關(guān)懷,要幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

    第二是賦能。讓骨干教師制定發(fā)展規(guī)劃,特別是階段規(guī)劃,做到有規(guī)劃、有目標(biāo)、有任務(wù)、有課題、有成果。在賦能過程中,課題的帶動(dòng)、系統(tǒng)的思考很重要。從學(xué)校角度應(yīng)系統(tǒng)思考,統(tǒng)籌規(guī)劃。

    第三是賦職。賦予學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)以行政的職能,有些工作就容易往下推、往下落。給他們不斷提供舞臺(tái),他們就能在這個(gè)平臺(tái)上認(rèn)真總結(jié),認(rèn)真積累,去交流分享和成長(zhǎng)。

    三、對(duì)培訓(xùn)中心骨干教師培訓(xùn)項(xiàng)目的建議

    培訓(xùn)的形式,還要注重任務(wù)驅(qū)動(dòng)。在培訓(xùn)之前,先下任務(wù),讓學(xué)員帶著他的成果、問題,參與到骨干教師培訓(xùn)過程當(dāng)中。

    李紅梅(長(zhǎng)春市二十六中校長(zhǎng))

    一、關(guān)于培訓(xùn)的主要目的

    一是提升學(xué)科骨干教師的學(xué)術(shù)素養(yǎng),形成自己的教學(xué)風(fēng)格。

    二是讓學(xué)科骨干教師,帶動(dòng)其他教師共同提升,從而讓學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量越來越高。

    二、關(guān)于專業(yè)素養(yǎng)提升

    應(yīng)加強(qiáng)骨干教師的理論培訓(xùn)。要思考什么是最適切的教育,其理論基礎(chǔ)是什么?從學(xué)習(xí)者的角度,弄清楚學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)發(fā)生的過程。不同年齡學(xué)生的發(fā)展特點(diǎn),心理活動(dòng),學(xué)習(xí)心理、學(xué)習(xí)方法,還有他的心理結(jié)構(gòu)、模式,同時(shí)包括他掌握知識(shí),形成技巧技能的心理過程;包括各門學(xué)科的特殊心理現(xiàn)象,其運(yùn)行機(jī)制及原理等,是作為學(xué)科骨干教師在經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上需要弄清楚的理論問題。要基于心理學(xué)和教育學(xué)厚重底蘊(yùn),學(xué)以致用做教育,而不是基于經(jīng)驗(yàn)做教育。

    提升學(xué)科骨干教師的專業(yè)素養(yǎng),可以從以下方面,給予相應(yīng)的培訓(xùn)。

    1.心理學(xué)理論培訓(xùn)

    八種不同的心理類型特點(diǎn)決定了學(xué)習(xí)者不同的人格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)發(fā)生機(jī)制。這是作為省級(jí)骨干教師繼續(xù)自我提升的一個(gè)需求。

    學(xué)習(xí)理論,像行為主義學(xué)習(xí)理論、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論、人本主義學(xué)習(xí)理論、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論,這些理論的基礎(chǔ)是什么?理論的內(nèi)容是什么?如何來指導(dǎo)我們當(dāng)今的教學(xué)?

    教育心理學(xué)的研究趨勢(shì),如研究學(xué)習(xí)者的主動(dòng)性、能動(dòng)性,學(xué)習(xí)發(fā)生的內(nèi)在過程和機(jī)制,社會(huì)性環(huán)境的影響,情境性環(huán)境的影響,文化背景的影響等。

    2.教育學(xué)理論培訓(xùn)

    骨干教師可以像魏書生老師學(xué)習(xí),廣泛學(xué)習(xí)和比較不同理論,吸收不同理論之長(zhǎng),用不同理論來豐富和發(fā)展自己的教學(xué)特長(zhǎng),形成自己的教學(xué)風(fēng)格和個(gè)性。

    三、關(guān)于作用發(fā)揮

    1.在校本教研中開展師徒帶教,課題研究基礎(chǔ)上,進(jìn)行校本課程開發(fā),進(jìn)行長(zhǎng)效的任務(wù)驅(qū)動(dòng)型培訓(xùn)。每個(gè)骨干教師都能開一門校本選修課程,將使學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)更加豐富,認(rèn)知視野更加開闊,甚至對(duì)孩子未來的專業(yè)發(fā)展都能夠提供一個(gè)目標(biāo),同時(shí)更能提升學(xué)校的辦學(xué)品質(zhì)。

    2.建議成立區(qū)域骨干教師學(xué)術(shù)聯(lián)合體,拉長(zhǎng)對(duì)骨干教師的過程培養(yǎng)。分學(xué)科、按地域分組,組建骨干教師教研學(xué)術(shù)聯(lián)合體。可以指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)學(xué)校的青年教師上研究課,開展崗位練功、“課標(biāo)”研討、中考命題研討、“學(xué)科核心素養(yǎng)在課堂中的培育”主題說課上課大賽、中考模擬試題大賽等教研活動(dòng)。做這些工作,既可以提升骨干教師學(xué)術(shù)領(lǐng)域方面的研究深度,同時(shí)也有助于形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格,還能夠帶領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)提升學(xué)校的教育質(zhì)量。

    孫 俠(通化市十三中校長(zhǎng))

    引導(dǎo)骨干教師總結(jié)教育教學(xué)實(shí)踐,幫助教師凝練教學(xué)思想,提升教學(xué)行為。

    骨干教師不僅僅限于學(xué)科教學(xué),還要開發(fā)校本課程。

    將“訓(xùn)后跟蹤”納入到評(píng)價(jià)考核中,注重培訓(xùn)效果的實(shí)踐轉(zhuǎn)化,規(guī)定骨干教師的示范課等活動(dòng),更好地發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用。

    王幫閣(吉大附中英才學(xué)校校長(zhǎng))

    培訓(xùn)課程應(yīng)遵循“學(xué)用結(jié)合”的原則,培訓(xùn)后能學(xué)以致用。應(yīng)開展全國性學(xué)科名家教育教學(xué)思想的研究。應(yīng)開展省內(nèi)名師示范課的課堂研究,找到理論與實(shí)踐的契合點(diǎn)。以訓(xùn)促培,讓練先行,讓骨干教師學(xué)習(xí)一種思想,呈現(xiàn)一種行動(dòng)。引入全國其他省市專家講課,要盡量做到報(bào)告和課例相結(jié)合。

    培訓(xùn)課程應(yīng)從學(xué)校急需出發(fā),關(guān)注如下問題:

    1.從評(píng)價(jià)方式入手,培訓(xùn)骨干教師,從結(jié)果倒溯教學(xué)的發(fā)生與改變,變被動(dòng)為主動(dòng)。

    2.培訓(xùn)備課技能,如如何在學(xué)習(xí)過程中有效使用學(xué)具、教具,備而不死。教材的原點(diǎn)與視域要廣博,所謂課改應(yīng)該在點(diǎn)滴的實(shí)際需要中發(fā)生。

    3.培訓(xùn)教材的深度解讀與把握。能不能從源頭打開,給學(xué)生一個(gè)知識(shí)視域,骨干教師能不能從審美的角度多學(xué)一些美學(xué)的東西。

    4.培訓(xùn)教師教學(xué)資源的自我開發(fā)與利用。

    5.能夠放出去收回來,用示范引領(lǐng)示范,產(chǎn)生效果。

    姜麗霞(四平市三中校長(zhǎng))

    一、課程內(nèi)容

    1.課程中希望增加省外研修和跟崗學(xué)習(xí)的內(nèi)容模塊;

    2.培訓(xùn)內(nèi)容建議更注重實(shí)用性和可操作性,如前沿教育類、網(wǎng)絡(luò)軟件類、理化生實(shí)驗(yàn)操作技能類,以及信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的融合等內(nèi)容;

    3.培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定為引領(lǐng)骨干教師成長(zhǎng)為教育家型的教師,聚焦骨干教師綜合能力的提升,如教師的課題研究能力。

    二、作用發(fā)揮

    省級(jí)骨干教師在學(xué)校教育教學(xué)工作當(dāng)中,示范和引領(lǐng)作用非常明顯。

    1.凸顯骨干教師作用,為骨干教師加任務(wù),壓擔(dān)子

    設(shè)置陽光教育大講堂,外出學(xué)習(xí)的骨干教師回到學(xué)校向全校教師匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲;校外家庭教育輔導(dǎo)站,將學(xué)到的方法與經(jīng)驗(yàn)付諸實(shí)踐,并聯(lián)系社區(qū),將輻射示范作用擴(kuò)大到社區(qū),將所學(xué)回饋社會(huì)。

    2.以省骨干教師為核心,成立名師工作團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)

    名師工作團(tuán)隊(duì)不僅在校內(nèi)發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用,而且與鐵東區(qū)教育局和大學(xué)區(qū)工作有機(jī)融合,輻射帶動(dòng)大學(xué)區(qū)兄弟校教師共同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上打造了家庭教育教師團(tuán)隊(duì)、教師發(fā)展助推工程陽光班等,讓更多的老師實(shí)現(xiàn)飛躍和發(fā)展。

    三、建議

    希望給吉林和長(zhǎng)春兩市以外的優(yōu)秀教師以更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),能夠不拘一格放開尺度,更新骨干教師隊(duì)伍血液,給更多人以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

    劉育軍(吉林油田實(shí)驗(yàn)中學(xué))

    一、自身參培體會(huì)

    大家的教育教學(xué)理論講座對(duì)骨干教師啟發(fā)很大,對(duì)學(xué)校教育實(shí)際和指導(dǎo)青年教師方面都起到了重要作用。

    二、學(xué)校骨干教師作用發(fā)揮

    培養(yǎng)帶領(lǐng)青年教師成長(zhǎng),如參加省市級(jí)教學(xué)比賽,承擔(dān)國家級(jí)、省級(jí)科研課題,推廣研究成果等。

    每年開展“精英杯”骨干教師示范課和師徒同課異構(gòu)活動(dòng)。骨干教師和青年教師登臺(tái)講課,各顯風(fēng)采,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同進(jìn)步。

    舉辦教研論壇等活動(dòng),骨干教師有針對(duì)性地進(jìn)行專題講座。從師德師風(fēng)成長(zhǎng)感悟、教學(xué)風(fēng)采等方面,講述個(gè)人成長(zhǎng)歷程,影響身邊人。

    三、培訓(xùn)內(nèi)容建議

    除了前沿先進(jìn)的教育教學(xué)理論之外,適當(dāng)增加如影子培訓(xùn)、教育專家系列講座等多種形式,豐富培訓(xùn)。

    師德方面,多發(fā)現(xiàn)胡娜老師這樣身邊的優(yōu)秀教師,講述他們的感人事跡、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和成功做法,更加貼近實(shí)際生活。

    石永忠(白山市靖宇縣教師進(jìn)修學(xué)校校長(zhǎng))

    一、培訓(xùn)課程方面

    骨干教師培訓(xùn)應(yīng)該從三個(gè)方面入手。

    第一個(gè)方面,應(yīng)該加大師德培訓(xùn)的力度,充實(shí)師德內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)舉措,不要把它簡(jiǎn)單地作為一個(gè)模塊放進(jìn)去。要注重它的時(shí)效性,這個(gè)是最根本的。應(yīng)該說師德培訓(xùn)是骨干教師專業(yè)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力的源泉。

    第二個(gè)方面,我們應(yīng)該注重骨干教師學(xué)科素養(yǎng)的培訓(xùn),通過培訓(xùn)來豐富骨干教師的學(xué)科知識(shí)和理論,夯實(shí)骨干教師發(fā)展的專業(yè)基礎(chǔ),這是成為學(xué)術(shù)型教師的根本。

    第三個(gè)方面,應(yīng)該加強(qiáng)骨干教師教學(xué)技能的培訓(xùn)。在提升專業(yè)技能方面,包括以下三點(diǎn):

    一是注重骨干教師信息技術(shù)能力的培訓(xùn)。信息化能力是信息化時(shí)代骨干教師素質(zhì)的一個(gè)重要指標(biāo)。我們要通過信息技術(shù)培訓(xùn)來提升骨干教師信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)融合能力及其應(yīng)用能力。

    二是注重骨干教師教科研能力的培訓(xùn)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,借助教科研主題,引領(lǐng)校本研修。應(yīng)該組織骨干教師開展主題化、研究型、實(shí)踐性的系列化的培訓(xùn)活動(dòng),來提升骨干教師的教科研能力。

    三是加強(qiáng)骨干教師專業(yè)輻射及教學(xué)引領(lǐng)能力的培訓(xùn),提升骨干教師隊(duì)伍建設(shè)中的傳幫帶作用。

    二、培訓(xùn)模式的創(chuàng)新方面

    1.骨干教師培訓(xùn)形式,可以采取系統(tǒng)化高端引領(lǐng)與主題化校本研修相結(jié)合的培訓(xùn)模式。以培訓(xùn)中心為軸心,可以在骨干教師培訓(xùn)方面發(fā)揮很好的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和高端引領(lǐng)的作用。課程開設(shè)可以和基地學(xué)校主題化的校本研修有機(jī)結(jié)合在一起,對(duì)于本地的骨干教師培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生很好的作用。這樣的延續(xù)策略和延續(xù)舉措,可以提高骨干教師的輻射作用。

    2.要強(qiáng)化骨干教師培訓(xùn)管理工作。樹立管理也是培訓(xùn),而且是更重要的培訓(xùn)內(nèi)容的觀念,拓展骨干教師培訓(xùn)管理的外延。由于前些年骨干教師管理比較松散,沒有考核,或者考核得不真實(shí),導(dǎo)致骨干教師的作用發(fā)揮和自我成長(zhǎng)方面積極性不高??梢圆扇∫韵聝蓚€(gè)方法:

    (1)在培訓(xùn)管理中應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)于骨干教師實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,可以試行淘汰制和職級(jí)晉升制,強(qiáng)化骨干教師自主發(fā)展意識(shí)與責(zé)任意識(shí),激活教師發(fā)展熱情和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

    (2)發(fā)揮考核以及考核結(jié)果運(yùn)用在提高培訓(xùn)效能上的杠桿作用,建立健全骨干教師專業(yè)建設(shè)與發(fā)展考核評(píng)價(jià)機(jī)制,把績(jī)效考核做實(shí)做細(xì),提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。

    于德成(琿春市教師進(jìn)修學(xué)校校長(zhǎng))

    一、骨干教師培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì),從原來重教育理念向重方法技術(shù)轉(zhuǎn)變

    骨干教師培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)研究教育方針政策在課堂教學(xué)中怎么去落實(shí)。方法和技術(shù)的培訓(xùn),要把它轉(zhuǎn)化成流程。例如,通過一個(gè)備課思考流程圖,可以讓老師們先把這節(jié)課的體系搞清楚,達(dá)到新教師會(huì)備課。

    二、培訓(xùn)內(nèi)容宜少不宜多,主題化,做到一次一得

    從理念到方法技術(shù)到后續(xù)的實(shí)踐應(yīng)用,就圍繞一個(gè)主題。

    高小杰(長(zhǎng)春解放大路小學(xué)校長(zhǎng))

    一、做解放教師心靈的人

    做解放教師心靈的人,應(yīng)該通過三條路徑促進(jìn)他成長(zhǎng),就是搭臺(tái)子,壓擔(dān)子、引路子。

    搭臺(tái)子:搭建名師工作室,以及校本研修等路徑,讓其發(fā)揮骨干教師的作用;

    壓擔(dān)子:青藍(lán)工程以及名師帶徒、送教下鄉(xiāng)等活動(dòng),發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用;

    引路子:與美國、加拿大、香港等國家和地區(qū)建立姊妹學(xué)校,使骨干教師參與其中,真正實(shí)現(xiàn)走出去行萬里路,學(xué)起來讀萬卷書,用起來千變?nèi)f變不厭倦,特別是數(shù)學(xué)學(xué)科參加中加教師互惠學(xué)習(xí)項(xiàng)目,使骨干教師得以成長(zhǎng),得以開闊視野。

    二、做教師成長(zhǎng)的助力人

    (一)重視培訓(xùn)投入

    學(xué)校近兩年來,在教師培訓(xùn)投入上,達(dá)到國家要求,比率不低于5%,資金達(dá)到20萬到30萬之間。

    骨干教師在成長(zhǎng)過程中,需要關(guān)懷和激勵(lì)。通過跟教育行政部門建議,從去年開始我們區(qū)對(duì)骨干教師進(jìn)行每月獎(jiǎng)勵(lì),雖然錢數(shù)不多,但是體現(xiàn)了一種關(guān)心和鼓勵(lì)。在教師評(píng)職進(jìn)優(yōu)中,骨干教師也有加分。只要我們管理者多想到他,他就會(huì)有無窮的動(dòng)力。

    (二)做好助力人的建議

    1.組團(tuán)發(fā)展。獨(dú)行快,眾行遠(yuǎn),打破校級(jí)界限,區(qū)域界限,進(jìn)行網(wǎng)格式培訓(xùn)。疫情期間開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),給了我們一個(gè)新的啟發(fā)。教師培訓(xùn)可以線上線下相融合,半年的疫情期間,學(xué)校線上培訓(xùn)就進(jìn)行了42次,老師們通過這種網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),了解了國內(nèi)外先進(jìn)的教育理念及做法,開闊了老師們的視野。在培訓(xùn)方式上,除了網(wǎng)上學(xué)習(xí),也建議校際之間組團(tuán),讓骨干教師形成團(tuán)隊(duì),發(fā)揮更大的作用。

    2.分層次培訓(xùn)。也就是分研究型骨干、專家型骨干等不同梯次,通過骨干教師的培訓(xùn),培育我們本土的教育專家。

    張潔(遼源市多壽路小學(xué)校長(zhǎng))

    一、明確骨干教師的地位

    1.骨干教師是學(xué)校的“寶貝”

    骨干教師是傳播先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的先行者,也是教學(xué)研究的指導(dǎo)者。在學(xué)校中,老師們以學(xué)校的14 名省級(jí)骨干教師為榜樣,羨慕他們達(dá)到這樣一個(gè)層次和級(jí)別。

    2.發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)示范作用

    14 位省級(jí)骨干教師,分別承擔(dān)著市區(qū)級(jí)名師工作室主持人的任務(wù),以及學(xué)校的學(xué)科研修組負(fù)責(zé)人的職責(zé),每一個(gè)人都有他們相應(yīng)的引領(lǐng)任務(wù),是學(xué)校學(xué)科研究的主力軍,是教師專業(yè)成長(zhǎng)的示范者。

    學(xué)校設(shè)置了教師專業(yè)發(fā)展大講堂,還有30分鐘微培訓(xùn),在這樣的活動(dòng)中,骨干教師都是主導(dǎo)力量。在學(xué)科教研當(dāng)中,他們相當(dāng)于一個(gè)教學(xué)領(lǐng)導(dǎo),作用發(fā)揮實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí),沒有死角。

    一帶一組:即每一位省級(jí)骨干教師帶一個(gè)學(xué)科研究組;

    一帶一團(tuán):即每一位省級(jí)骨干教師帶一個(gè)讀書成長(zhǎng)團(tuán);

    一帶一隊(duì),即每一位省級(jí)骨干教師帶一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)。

    學(xué)校的這些省級(jí)骨干教師真是我們學(xué)校的“寶貝”,是教學(xué)領(lǐng)導(dǎo),是教學(xué)校長(zhǎng)依靠的中堅(jiān)力量。

    二、為骨干教師提供機(jī)會(huì)

    一個(gè)是發(fā)展機(jī)會(huì):提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、外出交流的機(jī)會(huì)。外出學(xué)習(xí)對(duì)老師來說是專業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),是給老師的一種獎(jiǎng)勵(lì)。有機(jī)會(huì)到省外教學(xué)理念比較先進(jìn)的城市去學(xué)習(xí),對(duì)他們來說也是一種激勵(lì)。

    一個(gè)是擔(dān)當(dāng)機(jī)會(huì):上述的“一帶一”;還有學(xué)校校報(bào)的多數(shù)研修版面,都是由骨干教師承擔(dān)的,分別在每一期做責(zé)任編輯;開發(fā)校本課程,也是由骨干教師來牽頭開展的。

    三、對(duì)專業(yè)發(fā)展的全力支持

    每個(gè)骨干教師都有一個(gè)研修團(tuán)隊(duì)、一個(gè)工作室。學(xué)校每年給每一個(gè)工作室提供不少于1 萬元的資金支持,用來設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)。自主設(shè)計(jì)研修活動(dòng),激勵(lì)骨干教師主動(dòng)去研究,增強(qiáng)其擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

    學(xué)校提供課題研究經(jīng)費(fèi),并提供專業(yè)的支持,讓骨干教師能夠在李元昌、徐向東等專家引領(lǐng)和指導(dǎo)下再上一層臺(tái)階,對(duì)他們的成長(zhǎng)來說也是一種激勵(lì),一種鼓勵(lì)。

    四、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的幾點(diǎn)建議

    持續(xù)關(guān)注骨干教師的情感、需求、價(jià)值,跟進(jìn)延伸指導(dǎo)。

    (一)給骨干教師布置訓(xùn)后任務(wù)

    比如培訓(xùn)結(jié)束后,要求每一位骨干教師回校后組建研修組,請(qǐng)學(xué)校給予支持。激發(fā)骨干教師的任務(wù)感、責(zé)任心,促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。引導(dǎo)骨干教師去研究新的理念,否則無法引領(lǐng)研修組的工作。

    (二)組織訓(xùn)后不間斷的跟蹤論壇

    半年、一年或者一個(gè)月、兩個(gè)月的時(shí)間間隔,就組織一個(gè)線上主題論壇,一個(gè)人哪怕只講幾分鐘,對(duì)于老師來說,作用也會(huì)很大。

    猜你喜歡
    骨干教師研修學(xué)科
    中小學(xué)骨干教師“雙減”項(xiàng)目式研修模式探索
    【學(xué)科新書導(dǎo)覽】
    土木工程學(xué)科簡(jiǎn)介
    守護(hù)健康,把大愛傳遞——全國少兒美術(shù)教育骨干教師抗疫版畫作品選(二)
    守護(hù)健康,把大愛傳遞——全國少兒美術(shù)教育骨干教師抗疫版畫作品選
    不謀全書者不足以謀一課——“整本書閱讀導(dǎo)讀課”研修心得
    “研訓(xùn)導(dǎo)一體化”教師研修方式的實(shí)踐與探索
    第九屆全國硬筆書法骨干教師高級(jí)研修班在紹興舉行
    中國篆刻(2017年5期)2017-07-18 11:09:30
    “超學(xué)科”來啦
    論新形勢(shì)下統(tǒng)一戰(zhàn)線學(xué)學(xué)科在統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)踐中的創(chuàng)新
    亚洲精品第二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久久久久久成人| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看三级黄色| 婷婷色综合www| 999精品在线视频| 香蕉精品网在线| 一级黄片播放器| 全区人妻精品视频| 亚洲精品一区蜜桃| 最近的中文字幕免费完整| 在线 av 中文字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 视频中文字幕在线观看| 午夜激情久久久久久久| 精品一区二区免费观看| 2022亚洲国产成人精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品aⅴ在线观看| 18+在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩强制内射视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品女同一区二区软件| 日本欧美视频一区| 秋霞在线观看毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本av手机在线免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日日爽夜夜爽网站| 免费日韩欧美在线观看| av不卡在线播放| 一本一本综合久久| 美女国产高潮福利片在线看| 久久韩国三级中文字幕| av一本久久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 边亲边吃奶的免费视频| av有码第一页| 99re6热这里在线精品视频| 午夜视频国产福利| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产av国产精品国产| 国产亚洲最大av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美bdsm另类| 视频区图区小说| 成人漫画全彩无遮挡| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 一区二区av电影网| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩在线观看h| 成人影院久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 街头女战士在线观看网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产日韩一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 韩国av在线不卡| 国产av一区二区精品久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久久久伊人网av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品一区蜜桃| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久精品国产自在天天线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美另类一区| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看国产h片| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久鲁丝午夜福利片| 精品酒店卫生间| av.在线天堂| www.av在线官网国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品自拍成人| 看非洲黑人一级黄片| 日韩大片免费观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av日韩在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成年人午夜在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品无大码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本色播在线视频| 亚洲色图综合在线观看| 内地一区二区视频在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产在视频线精品| 精品人妻在线不人妻| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲成人手机| 内地一区二区视频在线| 熟女电影av网| 制服人妻中文乱码| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本vs欧美在线观看视频| 99九九在线精品视频| 久久久久久久久久久丰满| 大陆偷拍与自拍| 大码成人一级视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品一二三| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲精品一二三| 精品久久久噜噜| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av日韩在线播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 国模一区二区三区四区视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 韩国高清视频一区二区三区| 国产高清三级在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 欧美精品一区二区免费开放| 精品久久久久久电影网| www.色视频.com| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久午夜欧美精品| 97超视频在线观看视频| 久久午夜福利片| 国产免费又黄又爽又色| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 成人无遮挡网站| 18禁观看日本| 制服人妻中文乱码| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 99久久中文字幕三级久久日本| 综合色丁香网| 成人综合一区亚洲| 亚洲天堂av无毛| 国产av国产精品国产| videos熟女内射| 男女免费视频国产| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕免费在线视频6| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 草草在线视频免费看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产综合精华液| 另类精品久久| 免费高清在线观看日韩| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜激情av网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人成网站在线播| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 国产精品成人在线| 精品一区二区免费观看| 伦理电影免费视频| 美女内射精品一级片tv| 一级毛片我不卡| 欧美精品一区二区大全| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩强制内射视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲av福利一区| 美女福利国产在线| 丝袜脚勾引网站| 婷婷成人精品国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美人与善性xxx| 两个人免费观看高清视频| 精品一品国产午夜福利视频| 18+在线观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产一区二区三区av在线| 男女边吃奶边做爰视频| 人人澡人人妻人| 久久精品国产亚洲av天美| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品色激情综合| 男女国产视频网站| 99久国产av精品国产电影| 精品亚洲成国产av| 亚洲av二区三区四区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产黄色视频一区二区在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜精品国产一区二区电影| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 最黄视频免费看| 亚洲综合色网址| 日韩中字成人| 国产综合精华液| 午夜激情福利司机影院| 亚洲高清免费不卡视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一个人免费看片子| 国产精品.久久久| freevideosex欧美| av免费在线看不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 午夜免费观看性视频| 亚洲精品一二三| 全区人妻精品视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 老司机影院成人| 韩国高清视频一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 精品亚洲成国产av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩三级伦理在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 26uuu在线亚洲综合色| 国产片内射在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产视频首页在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美人与善性xxx| 2022亚洲国产成人精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 我要看黄色一级片免费的| 久久人人爽人人片av| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 五月开心婷婷网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 国产成人精品无人区| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区精品91| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人aa在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 特大巨黑吊av在线直播| 国产色婷婷99| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本欧美国产在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 女性生殖器流出的白浆| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 美女主播在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩成人伦理影院| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品免费大片| 国产视频内射| 国产av码专区亚洲av| 大片电影免费在线观看免费| 我要看黄色一级片免费的| 婷婷色综合大香蕉| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 人妻 亚洲 视频| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人妻少妇偷人精品九色| 一个人免费看片子| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩一区二区三区影片| 精品久久久久久久久av| 国产综合精华液| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| videossex国产| 飞空精品影院首页| 久久久久久久国产电影| 精品视频人人做人人爽| 久久国产精品大桥未久av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| √禁漫天堂资源中文www| 日日爽夜夜爽网站| 天天影视国产精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产亚洲最大av| 纯流量卡能插随身wifi吗| .国产精品久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 男女国产视频网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 观看美女的网站| 69精品国产乱码久久久| 午夜久久久在线观看| 国产综合精华液| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av成人精品一区久久| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 街头女战士在线观看网站| freevideosex欧美| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99热国产这里只有精品6| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲伊人久久精品综合| 尾随美女入室| 国产日韩欧美在线精品| 考比视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产极品天堂在线| 一区在线观看完整版| www.色视频.com| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日本欧美国产在线视频| 午夜老司机福利剧场| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 97超碰精品成人国产| 在线天堂最新版资源| 久久免费观看电影| 成人黄色视频免费在线看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热网站在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 高清av免费在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美丝袜亚洲另类| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久久久久久久丰满| 高清视频免费观看一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩一区二区三区影片| 伦精品一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 天美传媒精品一区二区| 久久久久精品性色| 国产免费又黄又爽又色| 成人手机av| 国产亚洲欧美精品永久| 大片免费播放器 马上看| 下体分泌物呈黄色| 婷婷色综合www| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本欧美视频一区| 欧美三级亚洲精品| 亚洲天堂av无毛| 午夜福利影视在线免费观看| 中文字幕亚洲精品专区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产av新网站| 精品久久久久久久久av| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 黄色欧美视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品国产亚洲网站| 久久婷婷青草| 色5月婷婷丁香| 中文字幕人妻丝袜制服| 街头女战士在线观看网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文字幕免费在线视频6| 午夜视频国产福利| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲怡红院男人天堂| 久久韩国三级中文字幕| 国产一级毛片在线| 欧美+日韩+精品| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 黄色欧美视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av不卡在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一国产av| 人人澡人人妻人| 曰老女人黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 只有这里有精品99| 日韩精品有码人妻一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 91精品国产九色| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲天堂av无毛| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 午夜视频国产福利| a级毛片在线看网站| 91精品国产国语对白视频| 三级国产精品片| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产av新网站| 一级毛片我不卡| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av在线观看视频网站免费| videossex国产| 亚洲图色成人| 久久久久国产网址| 精品国产一区二区久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 久久人妻熟女aⅴ| 一级片'在线观看视频| 春色校园在线视频观看| 老熟女久久久| 熟女电影av网| 五月伊人婷婷丁香| 一级片'在线观看视频| 一级毛片我不卡| 91成人精品电影| av线在线观看网站| 精品熟女少妇av免费看| xxx大片免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜免费男女啪啪视频观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 在线天堂最新版资源| 99热国产这里只有精品6| 一二三四中文在线观看免费高清| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看光身美女| 欧美日韩精品成人综合77777| xxxhd国产人妻xxx| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久这里有精品视频免费| 边亲边吃奶的免费视频| 一边亲一边摸免费视频| 精品人妻熟女av久视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产熟女午夜一区二区三区 | 少妇 在线观看| 黄色配什么色好看| 看非洲黑人一级黄片| 黄色怎么调成土黄色| 18禁动态无遮挡网站| 人成视频在线观看免费观看| 97超视频在线观看视频| av不卡在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产成人免费观看mmmm| 夫妻午夜视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 综合色丁香网| 亚洲av在线观看美女高潮| av.在线天堂| 丰满乱子伦码专区| 久久精品夜色国产| 午夜影院在线不卡| av.在线天堂| 色婷婷av一区二区三区视频| 18禁在线播放成人免费| 91精品国产九色| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久国内精品自在自线图片| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av二区三区四区| 五月玫瑰六月丁香| 久久人人爽人人片av| 波野结衣二区三区在线| 激情五月婷婷亚洲| a级毛色黄片| 在线播放无遮挡| 成人黄色视频免费在线看| 观看美女的网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品.久久久| 成人国产av品久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 99久久精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕免费在线视频6| 天天操日日干夜夜撸| 午夜久久久在线观看| 一本一本综合久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人免费观看视频高清| 久久久久人妻精品一区果冻| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄色一级大片看看| 国产高清国产精品国产三级| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品国产三级专区第一集| 在现免费观看毛片| 99久久精品一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 水蜜桃什么品种好| 黄色一级大片看看| 日韩中文字幕视频在线看片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜日本视频在线| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久蜜臀av无| 免费看av在线观看网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久97久久精品| 久久精品国产a三级三级三级| 2022亚洲国产成人精品| 久久国内精品自在自线图片| 99国产综合亚洲精品| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本免费在线观看一区| 亚洲欧洲日产国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人精品福利久久| 色哟哟·www| 久热久热在线精品观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美亚洲日本最大视频资源| videosex国产| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美色中文字幕在线| 91久久精品电影网| 久久ye,这里只有精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产欧美在线一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲综合色网址| 亚洲第一av免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产成人aa在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av国产久精品久网站免费入址| 日韩成人伦理影院| xxxhd国产人妻xxx| 精品视频人人做人人爽| 国产精品免费大片| 新久久久久国产一级毛片| av免费在线看不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲综合色惰|