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    高職院校氣象類專業(yè)頂崗實習的現狀及思考

    2021-12-01 01:24:35蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院金慶忠
    河北農機 2021年5期
    關鍵詞:氣象臺站氣象部門人才需求

    蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院 金慶忠

    1 引言

    高職教育是指以培養(yǎng)適應生產、管理、服務第一線需要的高等技術應用型人才為根本目的的專門教育,高職教育的實踐教學體系,是高職教育內涵的核心[1-4]。頂崗實習是高職教育實踐教學體系的重要組成部分,可以使學生熟悉專業(yè)工作的內容,將所學內容與實際工作有機結合,養(yǎng)成嚴肅認真的工作作風,形成嚴謹求實、高度負責的工作態(tài)度,提高分析和解決實際問題的能力,發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)造性,使學生畢業(yè)后能立即投入實際生產、技術管理工作中去。

    氣象類高職院校是為基層氣象臺站、部隊、民航機場等氣象行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高素質技術技能專業(yè)人才的主要場所。近年來由于氣象部門所謂的“非本不入”等不成文規(guī)定,加之我國氣象臺站較少、地面氣象觀測業(yè)務自動化、人才需求學歷層次較高等原因,學生進入氣象部門進行頂崗實習進而就業(yè)的形勢越來越嚴峻。

    2 頂崗實習統計分析

    2.1 統計對象及內容

    項目研究統計對象為某高職院校氣象類專業(yè)2016~2020年屆畢業(yè)生。

    統計分析的主要內容[5-6]包括2016~2020年該校畢業(yè)生總人數的變化趨勢、各專業(yè)畢業(yè)生人數分布情況、學生參加頂崗實習總人數、各專業(yè)學生頂崗實習分布情況、學生頂崗實習分布區(qū)域情況、學生頂崗實習區(qū)域與就業(yè)單位區(qū)域的相關性、學生頂崗實習單位性質分布情況、校內外頂崗實習分布情況、頂崗實習男女比例分布情況、頂崗實習單位制訂頂崗實習標準情況、學生頂崗實習時間分布情況等。

    2.2 統計方法

    統計過程主要采用了比較分析法、分組分析法、時間數列分析法等。比如各項指標的歷年變化趨勢分析主要采用時間數列分析,對各專業(yè)頂崗實習分布情況主要采用分組分析法,對頂崗實習與就業(yè)情況進行相關性分析,采用比較分析法等。

    2.3 統計結果

    通過對某高職院校2016~2020屆氣象類畢業(yè)生頂崗實習的統計分析,可以得到以下結論。

    2.3.1 畢業(yè)生分布情況統計結果

    近五年,高職院校氣象類專業(yè)學生人數逐步提高,畢業(yè)生人數由400提升到449人,其中定向培養(yǎng)士官的比例不斷擴大,由25%提升到57.9%;氣象類各專業(yè)中,大氣探測技術和大氣科學技術專業(yè)人數不斷減少,氣象裝備保障類人數和應用氣象技術(含防災減災方向)專業(yè)人數逐年增加,與我國職業(yè)教育改革的趨勢相吻合,符合《職業(yè)教育改革實施方案》中關于現代學徒制工作的要求,應用型技術技能人才培養(yǎng)質量越來越高。

    2.3.2 畢業(yè)生頂崗實習分布情況

    平均有89.2%的畢業(yè)生在進行頂崗前簽訂三方協議,頂崗實習即為就業(yè)實習。但就業(yè)單位中傳統氣象類專業(yè)就業(yè)的氣象部門比例僅有21.23%,機場部門為13.31%,部隊直招士官比例為5.62%,累計不足40%,且相關比例呈逐年下降趨勢。

    2020屆非士官專業(yè)畢業(yè)生頂崗實習單位性質中,事業(yè)單位占比34.45%,國企與央企占比24.34%,中小微企業(yè)占比28.57%,其他占比12.64%。畢業(yè)生頂崗實習區(qū)域中,西北地區(qū)占比最多,近五年平均占比60%以上,其實西南地區(qū)和東北地區(qū),平均占比均在10%以上。男女生比例方面,35%男生和24%的女生傳統氣象行業(yè)企業(yè)進行頂崗實習,52%的男生和7%的女生主要選擇國有大型企業(yè)和央企進行頂崗實習,12%的男生和63%的女生選擇在中小微企業(yè)頂崗實習,準備報考專升本和公務員考試。

    2.3.3 畢業(yè)生頂崗實習管理調研情況

    通過調查問卷分析可知,高職院校氣象類專業(yè)學生由于實習單位大部分只接收1~3人進行頂崗實習,因此沒有制訂專門的頂崗實習標準,僅有學校統一制訂的頂崗實習協議。不同單位工作內容不同,頂崗實習內容也不同,有的甚至與所學專業(yè)內容相差甚遠。

    頂崗實習管理多數以頂崗實習協議中約束的內容為指導,實際管理以企業(yè)的管理制度為基準,學校監(jiān)督管理較少。

    3 頂崗實習現狀的原因分析

    經調研分析發(fā)現,畢業(yè)生頂崗實習出現以上情況的主要原因有以下幾個方面。

    3.1 學生就業(yè)觀念不合理

    氣象類專業(yè)傳統就業(yè)主要面向的氣象部門、機場、部隊,多屬于事業(yè)單位。學生就業(yè)、進行頂崗實習時多聽從上級學長學姐的“教誨”,認為非這些單位不進,要么選擇傳統氣象行業(yè)就業(yè),要么選擇考公務員和專升本考試,從而導致就業(yè)觀念不合理,造成中小微企業(yè)就業(yè)人數較少,頂崗實習人數也少。

    3.2 氣象行業(yè)的特殊性

    3.2.1 氣象部門人才需求數量較少

    氣象行業(yè)是一個小眾行業(yè),截止目前氣象部門從業(yè)人口僅有九萬余人,行業(yè)人才需求少造成基層氣象臺站人員分布較少,比如一個國家基準氣象站一般為20~30人,一個普通氣象觀測站僅有5~10人。每年氣象部門需求氣象觀測人員約為100人左右,預測預報類人才約300人左右,氣象服務類人才約1000人左右(含編外),總體人才需求數量較少,加之“非本不入”等條件限制,留給職業(yè)院校學生的編制內每年名額不足100人。

    3.2.2 氣象部門更新換代基本完成

    自2000年以來,氣象行業(yè)出現了明顯的青黃不接現象,氣象部門、民航機場、部隊對人員需求比較旺盛,造成氣象類高校擴招現象比較嚴重,經過十年的培養(yǎng),大部分氣象臺站、機場等已基本完成更新換代。僅有一些艱苦氣象臺站由于工作環(huán)境艱苦、對人員要求較高,氣象類本科畢業(yè)生不愿去,才會給職業(yè)院校學生留出一定名額。

    3.3 氣象科技服務公司數量較少

    《國務院關于加快氣象事業(yè)發(fā)展的若干意見》指出,氣象事業(yè)是科技型、基礎性社會公益事業(yè),氣象服務于國民經濟各行各業(yè),理論上氣象科技服務前景非常廣闊的。但是由于國人傳統“鐵飯碗”思想,能在氣象局工作,堅決不去公司工作的思維定式在氣象行業(yè)從業(yè)人員中普遍存在。氣象行業(yè)從業(yè)人員在氣象探測手段、氣象預測預報理論研究方面進行了深入的研究,但在氣象科技服務方面研究相對較少,商業(yè)氣象服務在國內發(fā)展較為緩慢,氣象科技服務公司數量比較少。

    3.4 頂崗實習管理不夠完善

    頂崗實習標準是指導頂崗實習單位對學生頂崗實習指導的重要標準,有利于學生進行頂崗實習、熟悉實習環(huán)境、業(yè)務內容。由于氣象行業(yè)的特殊性,學生頂崗實習分布較為廣泛,實習單位性質和工作內容差異較大,所以頂崗實習標準不統一現象普遍存在,高校亦無法派出輔導員等教師隊伍進行頂崗實習管理,頂崗實習管理制度也不夠完善。

    4 解決策略與方法

    4.1 加強學生就業(yè)觀念指導

    造成當前學生頂崗實習現狀的根本原因是學生就業(yè)觀念不合理的。針對此種情況,高職院校應當加強學生就業(yè)指導和大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導,此外,各專業(yè)課程教師在課程教學和實踐過程中也應加強學生就業(yè)觀念的轉變,為學生樹立一個良好的就業(yè)觀念打下良好基礎。

    4.2 積極探索校內頂崗實習

    由于氣象行業(yè)的特殊性,一次性可接納學生數量的有限,頂崗實習管理難等問題突出。高職院??梢試L試建立與基層氣象臺站一致的全真實習基地,按照地州級氣象臺站的標準搭建氣象臺、國家基準氣候站、高空氣象觀測站、雷達站、農業(yè)氣象觀測站、閃電觀測站、防雷工程檢測中心等??沙浞掷酶咝^k學面積大、實習實訓設備多、師資隊伍強的優(yōu)勢,搭建氣象科技綜合實訓平臺,供學生進行校內頂崗實習。

    4.3 深化校局、校企就業(yè)合作

    積極與省級氣象部門、區(qū)域民航管理中心等企業(yè)單位聯系,校局、校企雙方共同探索成立氣象專業(yè)技術人才就業(yè)實習平臺,由省級氣象部門統計本省各氣象臺站人才需求狀況,區(qū)域民航管理中心統計本區(qū)域民航氣象人才需求情況,結合高職院校培養(yǎng)人才的情況,將高職院校氣象類專業(yè)畢業(yè)生統一送入就業(yè)實習平臺,由就業(yè)實習平臺統一調度分配學生進行頂崗實習,從而實現頂崗實習標準的統一、頂崗實習管理的規(guī)范化。學生在頂崗實習階段表現優(yōu)異的可有頂崗實習單位申請,直接聘用為正式職工,從而有效解決了學生的就業(yè)問題。

    5 結語

    就業(yè)工作是高職院校的重要工作之一,也是“六穩(wěn)六?!惫ぷ鞯闹匾?,高職院校應認真研究氣象類專業(yè)學生頂崗實習現狀,分析造成現狀的主要原因,探索頂崗實習管理策略與方法,進而服務學生就業(yè)工作,為氣象行業(yè)培養(yǎng)高素質技術技能人才提供重要保障。

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