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    人際情緒調(diào)節(jié)策略問卷中文版修訂及信效度檢驗

    2021-11-30 06:15:36劉成偉王茂文
    大學·社會科學 2021年10期
    關(guān)鍵詞:效度信度

    劉成偉 王茂文

    摘 ?要:人際情緒調(diào)節(jié)策略對青少年負性情緒的處理起著至關(guān)重要的作用。本研究旨在修訂中文版人際情緒調(diào)節(jié)策略問卷,并進行相應(yīng)的信效度檢驗,以了解我國青少年人際情緒調(diào)節(jié)的特點,并為其后續(xù)的負性情緒干預(yù)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支撐。本研究采用整群抽樣法對1727名年齡在9-18歲的青少年進行試測,研究結(jié)果表明,中文版人際情緒調(diào)節(jié)策略問卷具有良好的信度和效度,可作為我國青少年人際情緒調(diào)節(jié)策略的測量工具。

    關(guān)鍵詞:人際情緒調(diào)節(jié)策略問卷;信度;效度

    中圖分類號:G445 ? ?文獻標識碼:A ? ?文章編號:1673-7164(2021)37-0125-03

    情緒被認為是研究動機、社會互動、自我調(diào)節(jié)以及心理健康等不同社會背景的基礎(chǔ)?,F(xiàn)實生活中,情緒調(diào)節(jié)經(jīng)常與人際情境交織在一起。Oatley等人認為,“情緒是社會關(guān)系的命題”,情緒不僅僅是個體的內(nèi)部感受,更多的產(chǎn)生于個體與他人的互動過程中[1]。有研究發(fā)現(xiàn),個體如果能及時與他人分享自己的負性情緒事件,可以有效降低自己的負性情緒強度,從而促進情緒健康[2]。同樣,如果能及時與他人分享自己的積極情緒事件,且能得到分享者的積極反應(yīng)時,不僅能提升自身的心理獲得感,還能增強與分享對象的親密度[3]。這種通過人際互動讓自身和他人的情緒得到調(diào)節(jié)的過程就稱為人際情緒調(diào)節(jié)。Thompson認為,情緒調(diào)節(jié)主要是指通過監(jiān)控、評估和修改個體情緒反應(yīng)(尤其是情緒反應(yīng)強度及持續(xù)時間),以完成自己目標的過程,包括內(nèi)在(intrinsic)和外在(extrinsic)兩個加工過程。此定義指出,個體不僅可以通過自我內(nèi)部(intrinsic)情緒調(diào)節(jié)策略來調(diào)整自己的情緒,而且還可以通過人際互動,即外在過程(extrinsic),來改善自己的情緒反應(yīng)[4]。然而以往的研究更多關(guān)注情緒調(diào)節(jié)的內(nèi)在加工過程,事實上,人類遭受的大多數(shù)情緒困擾在本質(zhì)上是“人際”的[5],在生活中人們也經(jīng)常采用各種人際策略來管理和調(diào)節(jié)他人情緒。

    關(guān)于人際情緒調(diào)節(jié)的研究在國外已經(jīng)取得較為豐碩的成果,也編制了一系列的測量問卷。比如Hofmann等人編制的人際情緒調(diào)節(jié)問卷信效度較好,且運用廣泛,分別運用于波斯語和土耳其語人口[6 -7],取得了較好的信效度。然而目前人際情緒調(diào)節(jié)在國內(nèi)尚未有系統(tǒng)研究,因此,本研究以中國青少年為研究對象,修訂人際情緒調(diào)節(jié)策略問卷,以期為我國青少年人際情緒調(diào)節(jié)的測量提供科學有效的工具,進而了解我國青少年人際情緒調(diào)節(jié)的特點,為后續(xù)的相關(guān)研究提供相應(yīng)的工具支持。

    一、方法

    (一)研究對象

    本研究采取整群抽樣的方法,抽取來自江西省、湖南省等8所普通學校的學生作為被試,共發(fā)放問卷1900份,回收有效問卷1727份,問卷有效率90.9%。所有的被試年齡都在9 —18歲(平均年齡=13.47,標準差=2.11),男生857名,女生847名。其中661份問卷用于做探索性因素分析,1066份問卷用于做驗證性因素分析,內(nèi)部一致性系數(shù)分析以及測驗等值性分析。

    (二)研究工具

    本研究采用由Hofmann等人編制的人際情緒調(diào)節(jié)策略問卷[8](簡稱IERQ),共包含20個項目、4個維度,維度分別為增強積極感受、觀點采擇、安慰、社會建模。每個維度包含5個題目,采用1—5級計分。各維度分數(shù)越高表明相應(yīng)策略使用較為明顯。

    (三)研究方法

    1.研究步驟:在獲得IERQ英文原版作者的修訂授權(quán)許可后,首先,請1名有過海外留學經(jīng)歷的心理學教師將原始問卷翻譯成中文;然后再請1名主修英語的英語系教授對翻譯的中文稿進行回譯;最后,再請這兩位老師對回譯的結(jié)果與原問卷進行比較,最終形成中文版人際情緒調(diào)節(jié)量表(簡稱IERQ-C,下同)。

    2.統(tǒng)計分析方法:分別使用SPSS25.0和Amos24.0進行相應(yīng)的信效度分析以及測量等值性分析。

    二、結(jié)果

    (一)項目分析

    本研究首先把IERQ-C總分進行順序,然后根據(jù)總分高低,把排名在前27%的被試定義為高分組,排名在后27%的被試定義為低分組,進行獨立樣本T檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn),所有項目在兩組得分上差異顯著(P<0.01),說明各項目有較好的區(qū)分度。此外,采用皮爾遜積差相關(guān)法考察各題項與所屬分量表得分之間的相關(guān),結(jié)果顯示,人際情緒調(diào)節(jié)策略量表各題項與所屬分量表的相關(guān)均成顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)在0.48-0.73之間。結(jié)果見表1。

    (二)效度分析

    1. 探索性因素分析

    對第一次施測的661名對象進行探索性因素分析。根據(jù)原問卷4維度理論模型,在進行因素分析時,采用主成分法分析同樣抽取4個共同因子,并采用最大方差法進行旋轉(zhuǎn),以考察IERQ-C與原問卷的擬合性。結(jié)果發(fā)現(xiàn),IERQ-C仍然包含4個維度,且4個公因子累計方差貢獻率達41.38%,各項目因子負載在0.40以上(見表2),說明IERQ問卷結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定。

    2. 驗證性因素分析

    采用AMOS24.0對另外1066名學生的數(shù)據(jù)按照探索性因素分析的結(jié)構(gòu)模型進行驗證性因素分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),模型擬合程度良好(見表3)。各條目在所屬維度上的標準化系數(shù)均0.41以上,符合心理測量學標準,量表結(jié)構(gòu)效度較好。

    (三)信度分析

    對IERQ-C進行相應(yīng)的信度檢驗,從內(nèi)部一致性α系數(shù)的結(jié)果可以看出總量表以及分量表的信度系數(shù)均較好,均在0.58以上(結(jié)果見表4)。

    (四)測量等值性分析

    為驗證量表在不同群體中的適應(yīng)性,采用AMOS24.0對1066名學生進行多群組驗證性因素分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),各模型的擬合指標均符合心理測量學標準,且反映模型組間測量等值性的所有模型的ΔCFI<0.01[9],說明中文版人際情緒調(diào)節(jié)量表具有跨性別的一致性(見表5)。

    三、討論

    本研究主要驗證了人際情緒調(diào)節(jié)策略量表在我國青少年群體的適用性,檢驗了量表的信效度。項目分析結(jié)果發(fā)現(xiàn),各項目均有較好的區(qū)分度,通過相關(guān)系數(shù)可以發(fā)現(xiàn),量表各個項目與各維度總分均顯著正相關(guān),且相關(guān)系數(shù)在0.48以上。

    探索性因子分析結(jié)果表明,IERQ-C內(nèi)容結(jié)構(gòu)、項目數(shù)與原問卷相同,各項目在對應(yīng)維度上的標準化系數(shù)均在0.4以上,與原四因素模型一致,說明此問卷因素結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。從驗證性因素分析結(jié)果來看,χ2/df<5,RMSEA和SRMR均小于0.08,且CFI、TFI均在0.85以上,說明模型擬合較好[10],各指標均符合心理測量學要求,問卷的效度較高。

    信度分析結(jié)果發(fā)現(xiàn),總量表及分量表內(nèi)部一致性α系數(shù)在0.58—0.82之間,由于本研究所選用的被試大多數(shù)來自農(nóng)村中學,且以留守兒童為主,而此群體也更容易受到情緒的影響,人際交往能力可能有所欠缺。這些可能導(dǎo)致反映人際交往方面的社會建模分量表α系數(shù)偏低,但在心理測量學可接受的范圍內(nèi)。

    最后,IERQ-C跨性別的測量等值性結(jié)果顯示,各模型在因子負荷、測量殘差以及方差—協(xié)方差方面均相等。由此可以得出結(jié)論,IERQ-C在男女群體中具有相同的結(jié)構(gòu),各項目與各維度之間具有等值關(guān)系,即各個項目在不同的群體中具有相同的參照點和單位。根據(jù)測量學要求,只要觀測分數(shù)具有一致的參照點和單位,就可以進行群組間比較,且這種比較也才有意義。因此,IERQ-C具有性別上的無偏差性。

    上述調(diào)查結(jié)果表明本量表具有良好的信效度,可以作為我國青少年人際情緒調(diào)節(jié)策略的測量工具,也能為后續(xù)針對個體負性情緒干預(yù)提供相應(yīng)的工具支持。

    參考文獻:

    [1] Oatley,K.,Johnson-Laird,P.N.. Basic. Emotions in Social Relationships,Reasoning,and Psychological Illnesses[J]. Emotion Review,2011,3(04):424-433.

    [2] Russell,J.A.. Four Perspectives on the Psychology of Emotion:an Introduction. Emotion Review[J]. Journal of the International Society for Research on Emotions,2014,6(04):291.

    [3] Events,P.. What do you do When Things go Right?The Intrapersonal and Interpersonal Benefits of Sharing Positive Events[J]. Journal of Personality & Social Psychology,2004,87(02):228-245.

    [4] Thompson,R.A.. Emotion Regulation:a Theme in Search of Definition[J]. Monographs of the Society for Research in Child Development,1994(59):25-52.

    [5] Gross,J.J.,Richards,J.M.,John,O.P.. Emotion Regulation in Everyday Life[M]. Washington DC:American Psychological Association,2006:13-35.

    [6] Soleimani,S.,Mofrad,F(xiàn).,Kareshki,H.. Interpersonal Emotion Regulation Questionnaire (IERQ) in Persian Speaking Population:Adaption,F(xiàn)actor Structure and Psychometric Properties[J]. International Journal of Applied Behavioral Sciences,2016,3(04):41-49.

    [7] Sarsoy-Aksüt,G.,Genz,T.. Psychometric Properties of the Interpersonal Emotion Regulation Questionnaire (IERQ) in Turkish samples[J]. Current Psychology,2020:1-10.

    [8] Hofmann,S.G.,Carpenter,J.K.,Curtiss,J.. Interpersonal Emotion Regulation Questionnaire(ierq):Scale Development and Psychometric Characteristics[J]. Cognitive Therapy and Research,2016,40(03):341-356.

    [9] Cheung,G.W.,Rensvold,R.B.. Evaluating Goodness-of-fit Indexes for Testing Measurement Invariance[J]. Structural Equation Modeling a Multidisciplinary Journal,2002,9(02):233-255.

    [10] Hu,L.,Bentler,P.M.. Cutoff Criteria for fit Indexes in Covariance Structure Analysis:Conventional Criteria Versus new Alternatives[J]. Structural Equation Modeling,1999,6(01):1-55.

    (責任編輯:鄒宇銘)

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