淺談做好企業(yè)女工思想政治工作的途徑

李萬霞

摘要：思想政治工作是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的支柱，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。政治的變革、社會的發(fā)展，企業(yè)在不斷發(fā)展中，必須進行思想政治解放，引導(dǎo)女工積極了解新形勢，向新生活邁進。企業(yè)女工在思想政治引導(dǎo)下培養(yǎng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新實踐，爭取把自己培養(yǎng)成一名獨立自主、積極上進、自強不息的企業(yè)女工，發(fā)揮女工在企業(yè)中的重要作用，繼承傳統(tǒng)女工的美德;同時，企業(yè)應(yīng)該積極開展思想政治工作，教育女工，培養(yǎng)女工敬業(yè)奉獻精神，為企業(yè)培養(yǎng)出具有全面性、高素質(zhì)的女工人才，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。從多方面研究了加強企業(yè)女工思想政治工作的最佳途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)女工;思想政治工作;開展途徑

1做好企業(yè)女工思想政治工作的重要性分析

在這個男性社會占主導(dǎo)地位的時期，女工是企業(yè)不可或缺的一個群體，其工作性質(zhì)決定了她們不能和男職工比體力比精力，但是她們的工作往往并不輕松，甚至還要強于男職工的工作。特別是一些輕工業(yè)和勞動密集型企業(yè)，這樣的企業(yè)基本上是全靠女工撐起來的，她們做的很多工作令男職工望其項背。所以，很多企業(yè)特別重視女工的發(fā)展，尤其是在當(dāng)前的社會發(fā)展形勢下，很多企業(yè)順勢而為，尊重女工的地位，為其設(shè)立委員會或者是維權(quán)組織，并針對女工工作的特點和其心理特征，開展工作的時候講究新的方式方法，同時這樣做又真正地把女工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，讓兩者實現(xiàn)統(tǒng)一，企業(yè)既為女工負責(zé)，女工又切實為企業(yè)樹立良好形象和提高效益做貢獻。

2做好企業(yè)女工思想政治工作的途徑與方法

2.1堅持“以人為本”，強化人文關(guān)懷

在當(dāng)前市場形勢與經(jīng)濟條件下，企業(yè)女工思想政治工作需按照具體工作內(nèi)容、工作目標和生產(chǎn)環(huán)境因地制宜，從女工思想政治認知出發(fā)，堅持“以人為本”基本原則，強化人文關(guān)懷精神，強調(diào)為女工做好相關(guān)服務(wù)工作，加強責(zé)任意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，注重女工思想政治意識的培養(yǎng)，保證企業(yè)與女工之間形成一種友愛、平等、團結(jié)和民主的良好聯(lián)系;注重培養(yǎng)企業(yè)女工理解人、尊重人、關(guān)愛人和信

任人的精神素質(zhì)，讓廣大女工同志充分體會到家一般的感覺，從企業(yè)里感受到溫暖感、滿足感、信任感和舒適感。具體開展企業(yè)女工思想政治工作應(yīng)該結(jié)合實際，關(guān)懷女工在日常工作和生活中存在的各種困難，從企業(yè)女工物質(zhì)和精神兩個方面掌握基本情況，以務(wù)實態(tài)度解決企業(yè)女工的真實困難，最大程度地激發(fā)企業(yè)女工的工作積極性和生活熱情。

2.2推動國企女員工綜合素質(zhì)的提升

要推動國有企業(yè)女員工綜合素質(zhì)的有效提升，首先，國有企業(yè)應(yīng)該用恰當(dāng)?shù)氖侄螌ε畣T工展開思想教育，使得女員工能夠樹立起正確的價值觀念。要提升女員工對于是非的辨別能力以及發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，鼓勵女員工在完成本職工作的前提下積極創(chuàng)新工作思路，不斷開拓視野。其次，國有企業(yè)應(yīng)該注重女員工心理素質(zhì)的培養(yǎng)。由于傳統(tǒng)思想以及自卑心理的影響，很多女員工缺乏自信心，因此，企業(yè)應(yīng)該努力引導(dǎo)女員工掙脫落后思想的約束，摒棄自卑心理，建立起自信心，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，提升綜合能力。其三，國企應(yīng)該致力于提升女員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)技能，使得女員工能夠在掌握本職工作技能的同時學(xué)習(xí)其他技能。企業(yè)可以定期開展一些技能培訓(xùn)課程，通過多種渠道讓女員工能夠?qū)W到更多的技能知識，提高女員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善和提升自我。最后，國有企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)女員工的敬業(yè)精神，如在企業(yè)內(nèi)部組織勞動競賽等，鼓勵全體女員工積極參與，發(fā)揮女員工的職業(yè)特長，進一步引導(dǎo)女員工建立愛崗敬業(yè)的精神。

2.3做好女工思想政治工作需要改善活動形式

女工思想政治工作需要形式多樣的活動來強化，雖然企業(yè)也組織女工參加業(yè)余活動，或者是文娛活動，但是總的來講效果不是很好，究其原因就是活動的形式太過單一，沒有賦予創(chuàng)新內(nèi)容，多是形式老套，讓人容易感到疲乏，提不起參與的興趣。因此，企業(yè)要多進行觀念上的轉(zhuǎn)變，可以多出去走走看看，看別的好的兄弟姐妹單位都是采取什么措施來開展女工的思想政治工作，可以取其精華，棄其糟粕，再結(jié)合企業(yè)自身條件，同時根據(jù)當(dāng)前形勢，聽取女工自身的意見，然后結(jié)合新知識和新技術(shù)，把傳統(tǒng)的活動做大、做活、做得有效果，以此把女工的整體能力提高，進而使得其他工作得以進行。還有需要注意的是，在特定的節(jié)假日，尤其是“三八婦女節(jié)”的時候，要組織慶祝，重視女工特有的節(jié)日，可以組織一日游，也可組織去相鄰單位搞聯(lián)誼活動，條件允許的，還可以去外地培訓(xùn)，總之就是要確立女工在企業(yè)中的地位，豐富她們活動的同時，也提高了她們的身體素質(zhì)和集體榮譽感，讓她們養(yǎng)成一個熱愛工作，認真工作的好習(xí)慣。

2.4不斷完善國企女工體系，保障女工合法權(quán)益

國企在維護企業(yè)本身利益的同時也應(yīng)該注重維護女員工的法律權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)利益和女員工合法權(quán)益的雙贏。首先，國有企業(yè)應(yīng)建立健全女工組織，不斷完善相關(guān)制度，更好地為女員工提供各方面的服務(wù)，保障女員工能夠正常地開展工作。其次，要致力于提升女員工的法律意識，如定期開設(shè)法律知識培訓(xùn)課程、組織法律知識競賽等，有效提升女工的法律常識，培養(yǎng)女員工懂法、知法和守法，使其在自身合法權(quán)益受到侵犯時，能夠拿起法律武器，為自己爭取合法的權(quán)益。其三，國有企業(yè)應(yīng)該積極主動地維護女員工的合法權(quán)益，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，做好各項維護女員工權(quán)益的工作，必要時可通過建立女員工法律援助會等，為女員工提供法律援助途徑，更好地維護和保障女員工的法律權(quán)益。

結(jié)語：

總之，做好女工的思想政治工作關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更是增強企業(yè)競爭力的有效手段，只有堅持從實際出發(fā)，針對企業(yè)女工的實際情況，做好人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)，同時以法律為依據(jù)維護女工的權(quán)益，解放其思想，通過多形式組織活動引導(dǎo)其加強自身專業(yè)技能和心理承壓能力，讓女工發(fā)揮出其潛能，為企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

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