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    職業(yè)院?!皪徴n賽證”融合人才培養(yǎng)模式研究

    2021-11-29 03:13:38劉會玉
    文學(xué)天地 2021年10期
    關(guān)鍵詞:崗課賽證人才培養(yǎng)模式職業(yè)院校

    摘要:“崗課賽證”融合人才培養(yǎng)模式,為職業(yè)院校課程改革、學(xué)生培養(yǎng)方式的建設(shè)等方面提供了有利條件,將職業(yè)教育院校的教育教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐、學(xué)生的職業(yè)發(fā)展等方面結(jié)合起來,為學(xué)生崗位實(shí)踐能力的提升創(chuàng)造了機(jī)會。同時(shí),以證書考核來完善學(xué)生課程學(xué)習(xí)效果評價(jià)體系,是進(jìn)一步明確課程教學(xué)是否符合企業(yè)需求與社會需求的重要工具,因此,職業(yè)院校需要圍繞“崗課賽證”融合人才培養(yǎng)模式的發(fā)展之路展開探索。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;崗課賽證;人才培養(yǎng)模式

    根據(jù)我國中高考政策及歷年來職業(yè)教育改革相關(guān)政策的分析可知,未來職業(yè)教育體系將會成為我國技能型人才培養(yǎng)的重要渠道。但是,現(xiàn)階段中職、高職院校的教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平及人才培養(yǎng)效率等方面的現(xiàn)實(shí)困境,使得職校的出路“前途茫?!保湟膊⑽闯蔀槁毿I殬I(yè)發(fā)展、規(guī)劃以及成長的重要空間?!皪徴n賽證”是基于職業(yè)院校課程設(shè)置、崗位實(shí)踐、技能大賽及證書考核相結(jié)合的改革措施,其目的在于以崗位實(shí)踐推動課程體系的改革,以賽促學(xué),推動職校生實(shí)踐能力的發(fā)展。

    一、職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀分析

    第一,職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式缺乏對現(xiàn)實(shí)問題的思考。職業(yè)院校的課程設(shè)置、課程標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐課程及理論課程學(xué)習(xí)內(nèi)容等方面忽視了對現(xiàn)實(shí)問題的思考。主要體現(xiàn)在:職業(yè)院校教育的目的在于培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)崗位需求的高層次高水平技能型的人才,高層次高水平技能型人才的標(biāo)準(zhǔn)不僅包含了崗位技能水平,還包含了職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、員工素質(zhì)等。但是,實(shí)際上,職業(yè)院校的通識課、專業(yè)課的教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)需求之間存在一定的差距,學(xué)生的企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐與學(xué)校教育之間的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),學(xué)校缺少對學(xué)生企業(yè)實(shí)踐過程的觀察與分析,缺少對學(xué)生職業(yè)發(fā)展方面的思考,沒有從職校生就業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)創(chuàng)新專業(yè)課和通識課的教學(xué)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。

    第二,職業(yè)院校的人才培養(yǎng)模式缺少實(shí)訓(xùn)教學(xué)。實(shí)訓(xùn)教學(xué)是基于學(xué)生實(shí)踐為起點(diǎn)展開的技能型訓(xùn)練教學(xué),這種方式的優(yōu)勢在于教師能夠?qū)W(xué)生在技能發(fā)展、崗位實(shí)踐方面的具體問題進(jìn)行整理和分析,有利于針對性教學(xué)的開展。但是,基于職業(yè)院校的課程設(shè)置的具體情況來看,大多數(shù)院校的實(shí)訓(xùn)課主要集中于第三學(xué)年的實(shí)習(xí),而且,學(xué)校合作的實(shí)習(xí)單位少、崗位少,學(xué)生缺乏專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地。此外,實(shí)習(xí)過程中,雖然有企業(yè)帶教教師的引導(dǎo),但是主要集中于實(shí)踐問題的解決,企業(yè)帶教教師理論性指導(dǎo)與實(shí)踐方面的結(jié)合有所不足。

    第三,職業(yè)院校對學(xué)生的關(guān)注不夠。職業(yè)院校人才培養(yǎng)需要面向于兩個(gè)群體,一是社會企業(yè),二是學(xué)生。職業(yè)院校的教學(xué)目標(biāo)在于為社會企業(yè)輸送人才,但是,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開學(xué)生,所以,職業(yè)院校的教學(xué)最終面向的群體為學(xué)生。但是,實(shí)際上,職業(yè)教育院校的改革與實(shí)踐對學(xué)生群體的關(guān)注度不高。

    二、“崗課賽證”的優(yōu)勢

    第一,“崗課賽證”將崗位與課程結(jié)合在一起,對學(xué)生職業(yè)發(fā)展有著啟發(fā)性的作用?!皪徴n賽證”的改革,將職業(yè)院校專業(yè)課、通識課的內(nèi)容設(shè)置、育人目標(biāo)制定等要素,與學(xué)生就業(yè)的崗位對接起來,從企業(yè)崗位的角度出發(fā),分析學(xué)生需要具備的員工素質(zhì)、崗位職業(yè)技能及其他職業(yè)素質(zhì)相關(guān)要素,以此為基準(zhǔn),設(shè)置課程標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃課程內(nèi)容,制定課程目標(biāo),從而有效指導(dǎo)學(xué)生的崗位技能培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)提升,為學(xué)生職業(yè)發(fā)展之路提供了非常好的條件。

    第二,“崗課賽證”豐富了學(xué)生職業(yè)技能考核方式,健全了考核體系。在“崗課賽證”的模式下,職業(yè)院校學(xué)生的技能考核有兩種方式,一種在于“職業(yè)技能大賽”,一種在于“職業(yè)技能證書”。對于職校生而言,通過兩種方式評估自己課程學(xué)習(xí)效果及職業(yè)能力,能夠明確未來的發(fā)展方向,明確當(dāng)下的職業(yè)技能問題,從而更為直觀、立體的了解自己。另一方面,從職業(yè)院校及教師的角度來看,能夠以職業(yè)技能大賽、職業(yè)技能證書的相關(guān)結(jié)果與數(shù)據(jù),評估學(xué)生總體的情況,了解教學(xué)方面的問題,為學(xué)生個(gè)體針對性的教學(xué)改革提供重要依據(jù)。

    三、職業(yè)院?!皪徴n賽證”融合人才培養(yǎng)模式的發(fā)展之路

    職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式的發(fā)展之路,需要在問題分析的基礎(chǔ)上,基于能力本位理論的指導(dǎo)下,從“崗課賽證”人才培養(yǎng)模式的框架、培養(yǎng)內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)三方面落實(shí)。

    (一)多元協(xié)同、搭建框架

    基于江蘇、浙江、廣東等國內(nèi)職業(yè)教育院校發(fā)展較好的地域來看,政府、職業(yè)院校、市場(行業(yè)企業(yè))是職業(yè)院校教育教學(xué)改革不可缺少的關(guān)鍵要素。在“崗課賽證”融合人才培養(yǎng)模式下,以政府、職業(yè)院校、市場三方為主體構(gòu)建多元協(xié)同互助模式,搭建起“崗課賽證”融合人才培養(yǎng)模式的框架。具體如下,政府結(jié)合近幾年的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)升級規(guī)劃等具體情況,為行業(yè)企業(yè)與職業(yè)院校的合作“穿針引線”,通過政策、經(jīng)費(fèi)支持等引導(dǎo)企業(yè)、職業(yè)院校積極合作。在此基礎(chǔ)上,職業(yè)院校的專業(yè)與行業(yè)企業(yè)之間,針對專業(yè)的“職業(yè)技能大賽”“職業(yè)證書”“崗位課程設(shè)置”等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探索和分析,構(gòu)建“崗課賽證”融合人才培養(yǎng)模式的框架。

    (二)理實(shí)一體、創(chuàng)新課程

    在崗位與課程設(shè)置的改革方面,教師以行業(yè)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈需求為前提,根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求規(guī)劃職業(yè)院校的專業(yè)及課程結(jié)構(gòu)。同時(shí),以市場為導(dǎo)向,結(jié)合崗位技能需求、職業(yè)素養(yǎng)需求等方面,以目標(biāo)崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)作為載體,在政府、行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校的專家學(xué)者的討論下,研發(fā)課程校本教材,以企業(yè)的生產(chǎn)場景為基礎(chǔ)創(chuàng)新學(xué)校的教學(xué)場景與設(shè)施,為學(xué)生在校實(shí)踐學(xué)習(xí)營設(shè)“企業(yè)生產(chǎn)”的情境,以理實(shí)一體化的課程教學(xué),為學(xué)生創(chuàng)新豐富的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)活動,注重學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的全面發(fā)展。

    (三)對接目標(biāo)、技能考核

    以目標(biāo)為導(dǎo)向,在職業(yè)院校內(nèi)以“職業(yè)技能大賽”和“職業(yè)技能證書”作為考核學(xué)生實(shí)訓(xùn)技能、職業(yè)素質(zhì)的評價(jià)方式之一,以職業(yè)技能大賽排名和證書作為評估學(xué)生技能水平的依據(jù)之一,有助于將學(xué)生的職業(yè)發(fā)展、技能提升與職業(yè)院校課程教學(xué)聯(lián)系起來,從而以職業(yè)技能大賽和職業(yè)技能證書來驗(yàn)證課程教學(xué)效果,調(diào)整課程結(jié)構(gòu),豐富學(xué)生理實(shí)一體化課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容。鑒于此,職業(yè)院校需要根據(jù)專業(yè)、崗位的技能要求,創(chuàng)新多樣化、層次性的職業(yè)技能大賽,組織學(xué)生以小組、團(tuán)隊(duì)的方式,以真實(shí)的企業(yè)“訂單”為前提來創(chuàng)新職業(yè)技能大賽的考核內(nèi)容,在職業(yè)技能大賽的考核標(biāo)準(zhǔn)上,以團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)工作效率、團(tuán)隊(duì)工作成果、小組成員能力水平等方面為依據(jù)。同時(shí),職業(yè)技能證書,則需要政府為引導(dǎo),結(jié)合具體的專業(yè)及市場需求,完善職業(yè)技能證書考試及配套體系,將這兩項(xiàng)要素作為崗位課程目標(biāo)之一。

    四、結(jié)論

    總之,“崗課賽證”融合人才培養(yǎng)模式為職業(yè)院校課程改革提供新方向,在新的背景下,以行業(yè)企業(yè)的市場為導(dǎo)向,以目標(biāo)崗位為前提優(yōu)化課程設(shè)置,以職業(yè)技能大賽和證書為考核標(biāo)準(zhǔn)與課程目標(biāo)之一,是突破職業(yè)院校人才培養(yǎng)局限的方式之一。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何珍. “政校行企協(xié)同 崗課賽證融合”的旅游管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐[J]. 襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2019,18(02):45-47+68.

    [2]馮蓉. “崗課證賽”深度融合的人才培養(yǎng)模式探究——以市場營銷專業(yè)為例[J]. 菏澤學(xué)院學(xué)報(bào),2015,37(04):111-115.

    [3]王艷梅,李霜. 高職院?!半p軌并行、崗課證融合”人才培養(yǎng)模式研究[J]. 中國電力教育,2014,(05):32-33+35

    作者簡介:劉會玉(1987年8月),女,漢,新疆,本科,講師,漢語言文學(xué)

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