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    中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)語言教學(xué)中外教評估體系研究

    2021-11-29 01:43:33徐姝
    文學(xué)天地 2021年10期
    關(guān)鍵詞:評估體系中外合作辦學(xué)語言教學(xué)

    徐姝

    摘要:本文通過對中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)語言教學(xué)中外教功能定位的分析,設(shè)計包括教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、教與學(xué)信息反饋、學(xué)生評分和中外教師融合度在內(nèi)的二層次外教評估指標(biāo)體系,就指標(biāo)權(quán)重的確定與指標(biāo)評分進(jìn)行闡釋,并提出中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)語言教學(xué)中外教的激勵措施與手段。

    關(guān)鍵詞:中外合作辦學(xué);語言教學(xué);外教評估;評估體系

    一、引言

    外教教學(xué)效果是中外合作辦學(xué)質(zhì)量的一大重要影響因素,提升外教教學(xué)水平,實現(xiàn)中外雙方語言教師的互動與融合,能為中外合作辦學(xué)項目學(xué)生的語言訓(xùn)練與專業(yè)培養(yǎng),學(xué)生核心素養(yǎng)的提升,以及中西文化交流奠定重要基礎(chǔ)。目前,我國中外合作辦學(xué)對國內(nèi)語言教學(xué)階段的教學(xué)評估與管理尚未形成一個綜合、完善的體系,無法客觀、公正地評估外教教學(xué)效果,難以充分發(fā)揮外教在中外合作辦學(xué)項目發(fā)展中的作用,也在很大程度上制約著學(xué)生出國深造率的提升,影響中外合作辦學(xué)項目的可持續(xù)發(fā)展。本文以設(shè)計中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)語言教學(xué)階段外教評估體系為重點,探討適用于中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)教學(xué)階段的外教評估指標(biāo)體系,并據(jù)此提出外教的激勵措施,以更好地實現(xiàn)中外合作辦學(xué)項目人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn),有效推動中外合作辦學(xué)雙方語言教學(xué)的研究與合作,提升學(xué)生核心素養(yǎng)。

    二、中外合作辦學(xué)項目中外教的功能定位

    中外合作辦學(xué)通常是指外國教育機構(gòu)同中國教育機構(gòu)在中國境內(nèi)合作舉辦的以中國公民為主要招生對象的教育機構(gòu),目前所稱的中外合作辦學(xué)一般是指國家鼓勵的在高等教育、職業(yè)教育領(lǐng)域開展的中外合作辦學(xué)[1]。外教在口語、寫作、語言運用、中西文化交流等方面能否充分發(fā)揮作用直接影響著中外合作辦學(xué)項目學(xué)生語言能力、專業(yè)學(xué)習(xí)能力和中西文化適應(yīng)、理解能力的培養(yǎng),也是中外合作高校聯(lián)合實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的一大關(guān)鍵。

    (1)促進(jìn)學(xué)生語言應(yīng)試能力的提升。以英語為例,中外合作辦學(xué)項目學(xué)生出國深造,需要通過雅思或托福等國際公認(rèn)的語言測試,聽、說、讀、寫四個方面都要達(dá)到較好的水平,并實現(xiàn)平衡發(fā)展才可能取得好成績,而口語、寫作是很多中國學(xué)生的弱項。外教通過承擔(dān)學(xué)生英語口語、英語俱樂部、英語角、寫作思維、學(xué)術(shù)寫作等第一、第二課堂教學(xué),可以為學(xué)生營造地道的英語學(xué)習(xí)氛圍,糾正學(xué)生發(fā)音和語法錯誤,給學(xué)生更多開口說英語的機會,創(chuàng)造一對一的英語學(xué)習(xí)機會和條件,為學(xué)生構(gòu)建語境,幫助學(xué)生樹立西方寫作與表達(dá)思維,提升口語、寫作考試成績。

    (2)促進(jìn)學(xué)生語言應(yīng)用能力提升。中外合作辦學(xué)項目學(xué)生需要達(dá)到中外雙方所設(shè)定的專業(yè)學(xué)習(xí)要求后方可拿到學(xué)位。學(xué)生若出國深造,面臨著生活和語言方面的適應(yīng)性過渡,能否更快地適應(yīng)國外生活環(huán)境,能否跟上國外教師的課堂,能否與國外教師良好溝通,正確、充分地表達(dá)觀點,并撰寫學(xué)術(shù)論文等,這都需要良好的語言應(yīng)用能力作為保障。外教在國內(nèi)教學(xué)階段教授學(xué)生的口語、學(xué)術(shù)寫作等課程,訓(xùn)練學(xué)生的西方語言思維與邏輯,積累足夠的西方文化素養(yǎng),無疑為縮短學(xué)生在國外學(xué)習(xí)的適應(yīng)期奠定了良好基礎(chǔ)。

    (3)促進(jìn)學(xué)生中西文化的融合。中外合作辦學(xué)項目是圍繞國際型人才培養(yǎng)來設(shè)計培養(yǎng)方案和教學(xué)計劃的,學(xué)生可能出國繼續(xù)深造,或在國外就業(yè)發(fā)展,又或在國內(nèi)外企工作,同時,經(jīng)濟與文化發(fā)展的全球化趨勢,也要求合作辦學(xué)項目的學(xué)生不僅要具備中西文化的理解與包容能力,更要善于融入國際化團隊與氛圍。因此,在國內(nèi)教學(xué)階段及早為學(xué)生輸入優(yōu)秀的西方文化理念,幫助學(xué)生建立對西方文化的正確理解,促進(jìn)學(xué)生形成正確的文化識別力與判斷力,訓(xùn)練學(xué)生的中西文化交流能力,這也是外教的一大重要工作內(nèi)容。

    三、中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)教學(xué)中外教教學(xué)評估體系設(shè)計

    (一)外教教學(xué)評估指標(biāo)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)

    中外合作辦學(xué)項目國內(nèi)語言教學(xué)中,外教評估指標(biāo)體系構(gòu)建的主要目的是:客觀評估外教授課效果,為外教提供科學(xué)、規(guī)范的授課標(biāo)準(zhǔn),充分激發(fā)外教的工作投入,并據(jù)此制定完善外教管理工作的機制與策略,以提升學(xué)生英語口語水平與英語應(yīng)用能力,為出國深造與跨文化交流奠定良好的語言基礎(chǔ)。圍繞該目標(biāo),外教評估指標(biāo)體系構(gòu)建將著重建立在外教教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)投入與中西融合度的基礎(chǔ)上,具體評估內(nèi)容應(yīng)包括:教學(xué)目標(biāo)的明確、教學(xué)內(nèi)容的適宜度設(shè)定、教學(xué)重點與難點的把握、教學(xué)方法的使用、教學(xué)步驟與課堂組織、作業(yè)的布置與檢查、教學(xué)日歷的執(zhí)行、集體備課情況等。以英語角課程為例,具體評估內(nèi)容涉及:英語角組織形式;英語角主題選擇的難易適宜度、學(xué)生的參與度、外教與學(xué)生一對一交流機會等。實踐中發(fā)現(xiàn),外教教學(xué)過程越規(guī)范,教學(xué)形式越豐富多樣,教學(xué)信息量越大,對學(xué)生英語學(xué)習(xí)的積極性和主動性調(diào)動就越好。

    外教的功能定位是抓好外教教學(xué)工作的起點,在外教和管理人員深刻理解其功能定位的基礎(chǔ)上,通過第一課堂和第二課堂教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)內(nèi)容的確定、教學(xué)形式與教學(xué)方法的設(shè)計與選擇來備課與授課,管理人員再據(jù)此設(shè)定教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)規(guī)范和教學(xué)水平要求,以實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提升,具體體現(xiàn)為:學(xué)生口語測試成績、日常應(yīng)用能力、學(xué)術(shù)應(yīng)用能力的提升,以及學(xué)生語言學(xué)習(xí)興趣與整個學(xué)院語言學(xué)習(xí)氛圍的提升。由這些要素構(gòu)成了外教教學(xué)評估與管理的核心圈,屬于業(yè)務(wù)層面。管理層面則分為次核心圈和外圍圈。次核心圈主要包括中外教師團隊和中外辦學(xué)雙方的聯(lián)合研討,直接服務(wù)于業(yè)務(wù)層的需要,幫助解決核心圈出現(xiàn)的問題,保證核心圈的良好運轉(zhuǎn),屬于教學(xué)管理層面;外圍圈主要涉及中外合作辦學(xué)雙方的制度與監(jiān)管措施,屬于政策與制度層面。三個層面的不同要素共同發(fā)揮作用,有助于外教教學(xué)規(guī)范性建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量的不斷提升。

    (二)外教評估指標(biāo)體系設(shè)計

    1.教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

    這項指標(biāo)衡量外教是否按照教學(xué)目標(biāo)與要求,設(shè)計教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式與教學(xué)方法,考核外教授課的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性,防止出現(xiàn)無要求、無規(guī)范的自我隨意狀態(tài),這是確保外教教學(xué)有效性的重要基礎(chǔ)。該指標(biāo)包含教案撰寫、講義撰寫、教學(xué)日歷制訂、教學(xué)形式設(shè)計、教學(xué)方法選擇五項二級指標(biāo)。

    2.教與學(xué)信息反饋

    這項指標(biāo)衡量外教教學(xué)執(zhí)行情況,以強化對教學(xué)過程的控制。該指標(biāo)包含學(xué)生評分,即隨機抽取10名學(xué)生采用百分制對外教進(jìn)行評分,取其平均值為外教該門課程授課得分;學(xué)生建議,即隨機抽取部分學(xué)習(xí)較認(rèn)真的學(xué)生參與座談,收集對外教的建議;作業(yè)布置與批改次數(shù)是否達(dá)到要求;教學(xué)日歷執(zhí)行中計劃與現(xiàn)實是否相符;教材是否使用以及怎樣使用等。

    3.學(xué)生成績

    這一指標(biāo)衡量外教教學(xué)的直接產(chǎn)出,以推動外教功能定位目標(biāo)的實現(xiàn)。該指標(biāo)包含學(xué)生每學(xué)期期中和期末考試成績、學(xué)生全國英語應(yīng)用能力、四級、六級英語考試、出國雅思考試、托??荚?、口語交際能力和學(xué)術(shù)表達(dá)能力測試等。這些考試是學(xué)生在讀期間要通過的一系列英語測試,也是綜合反映學(xué)生英語學(xué)習(xí)情況的量化指標(biāo)。

    4.中外教師融合度

    這一指標(biāo)衡量在中外合作辦學(xué)項目人才培養(yǎng)過程中,中外教師聯(lián)合攻關(guān),打造合力,引進(jìn)和消化優(yōu)質(zhì)教育資源的情況。該指標(biāo)包含中外教師教學(xué)合作、教研合作、科研合作、文化交流與團隊管理。這幾項指標(biāo)是對中外教師融合、滲透程度的一種評估,也是促進(jìn)合作辦學(xué)國際接軌的重要條件。

    四、中外合作辦學(xué)項目外教激勵制度與措施

    (一)深化外教對教學(xué)功能定位與評估指標(biāo)的理解與認(rèn)同

    通過過程管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的評估與考核,外教面臨著工作規(guī)范與質(zhì)量的雙重挑戰(zhàn),只有增強外教對其功能定位與評估指標(biāo)的理解,并達(dá)到認(rèn)同,才可能產(chǎn)生評估考核的正激勵性。為此,需要在開學(xué)初向外教詳細(xì)解讀評估指標(biāo)與方法,尤其是對指標(biāo)的解釋要盡可能準(zhǔn)確,也要注重外教的文化影響所帶來的沖突管理。對外教完全不能接受的指標(biāo),可結(jié)合中方考核需要進(jìn)行微調(diào),在良好的溝通與協(xié)調(diào)中促進(jìn)雙方最終確定指標(biāo)與考核周期,還要讓外教充分知曉考核通過、良好、優(yōu)秀將得到怎樣的激勵。

    (二)強化形式多樣的正激勵

    對外教的激勵要強調(diào)正激勵,盡量不用負(fù)激勵,這是與西方文化相吻合的。外教希望在得到好評的同時得到正激勵,但不喜歡在出現(xiàn)差錯或問題時得到懲罰。因此,管理中我們應(yīng)結(jié)合這種文化特點,多強化正激勵,對出現(xiàn)差錯或問題的老師進(jìn)行單獨溝通,最重要的幫助其改進(jìn),提出解決問題的具體辦法。在遇到與學(xué)校行政管理部門管理制度沖突時,我們應(yīng)出面協(xié)調(diào),幫助出現(xiàn)問題的外教克服心理負(fù)擔(dān),為其傳遞正能量,促進(jìn)問題的改進(jìn)與完善。

    (三)強調(diào)次核心圈對核心圈的帶動作用

    核心圈是提升業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,但尤其離不開次核心圈的支持與帶動。通過開展教學(xué)研討、聯(lián)合研討,搭建中外雙方高校交流與互動的平臺,可以有效促進(jìn)核心圈業(yè)務(wù)層質(zhì)量與水平的提升。為此,應(yīng)組建中教與外教研討團隊,建立研討性學(xué)習(xí)型組織,就教學(xué)中的難題、困境、方案進(jìn)行獨立和聯(lián)合研討,促進(jìn)中外雙方的了解、認(rèn)同與信任,推動人才培養(yǎng)方案與計劃的國際接軌,更好地實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),為社會培養(yǎng)更多有著良好外語語言能力的國際型專業(yè)人才。

    (四)強調(diào)外教團隊的自我管理

    外教管理不僅要打造團隊,還要強化自我管理。中西方文化不可避免會有一些沖突之處,建立起外教團隊,并選拔一位外教擔(dān)任負(fù)責(zé)人是解決管理沖突的良策。因為外教負(fù)責(zé)人能更好地與外教成員溝通,并獲取外教的信任,這在很大程度上有利于外教與中教之間的協(xié)調(diào)與溝通,有利于處理好單獨由中方管理所不能解決的問題。為了加大對外教的激勵,尤其應(yīng)加大對優(yōu)秀外教的正激勵,從管理的角度給予外教肯定與支持,鼓勵其自我管理、自我控制,對照評估指標(biāo)自我評估,并撰寫工作完善計劃。

    (五)加強中外教師的交流與合作

    中外合作辦學(xué)需要不斷加強中外教師的交流與融合,才能搭建一個友好協(xié)商與溝通的橋梁,也才能更好地發(fā)揮外教在教學(xué)中的主觀能動性與功能性作用。中外教師的交流不應(yīng)只局限于教學(xué)、教研與科研的交流,還應(yīng)擴展到課外的合作,如共同慶祝中西方傳統(tǒng)節(jié)日、聯(lián)合舉辦主題聯(lián)歡活動或文體活動、聯(lián)合參與學(xué)校、甚至省里的師生競賽活動等,這些活動將大大加深中外雙方教師的互認(rèn)與理解,增強外教的主人翁責(zé)任感,打造中外雙方教師合力,共同面對中外合作辦學(xué)項目中的難點和難題,并實現(xiàn)協(xié)同與創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn)

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    基金項目:湖南省普通高等學(xué)校教學(xué)改革研究項目(湘教通[2017]452號)

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