• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)全面預(yù)算管理問題與對策

    2021-11-29 00:10:56侯素華
    時代商家 2021年32期
    關(guān)鍵詞:對策措施全面預(yù)算管理國有企業(yè)

    侯素華

    摘要:國有企業(yè)在“十四五”時期面臨的內(nèi)外環(huán)境更加復(fù)雜,面臨的重大挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。在黨的十九大報告中,對下一步國有企業(yè)改革指明了方向——建立全面規(guī)范、科學(xué)、有約束力的預(yù)算制度,全面實(shí)施績效管理。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略、提升管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化資源配置、科學(xué)管控經(jīng)營風(fēng)險的重要手段。目前,國有企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理方面,有的處于剛剛起步階段,有的則存在實(shí)施有效程度偏低問題,本文基于國有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的作用,分析國有企業(yè)在全面預(yù)算管理實(shí)施過程中存在的主要問題,并針對性地提出整改措施,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);全面預(yù)算管理;問題;對策措施

    在黨的十九大報告中為國有企業(yè)改革指明了方向——建立全面、規(guī)范、科學(xué)、有約束力的預(yù)算制度,全面實(shí)施績效管理。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為企業(yè)落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略、提升管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益、改變固有慣性思維提高思考能力的一種管理方法。

    一、全面預(yù)算管理的作用

    (一)幫助企業(yè)落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)

    “三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”,再好的戰(zhàn)略得不到有效落實(shí),終將無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景和美好藍(lán)圖。全面預(yù)算管理與戰(zhàn)略就是這樣一種互為表里的關(guān)系,沒有戰(zhàn)略的預(yù)算是沒有方向的預(yù)算,沒有預(yù)算的戰(zhàn)略就是紙上的數(shù)字。全面預(yù)算管理就是以戰(zhàn)略目標(biāo)為統(tǒng)領(lǐng),將業(yè)務(wù)與人、財、物有效統(tǒng)一的一種管理方法,根本目的是助力企業(yè)戰(zhàn)略落地確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (二)幫助企業(yè)優(yōu)化資源配置

    企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),無論是新上項(xiàng)目還是擴(kuò)大再生產(chǎn),都需要一定的資源投入,是選擇外購還是選擇企業(yè)現(xiàn)有資源——人、財、物?又怎樣實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的投入產(chǎn)出率?全面預(yù)算管理就是一項(xiàng)最佳的管理手段,在編制預(yù)算時,企業(yè)會根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和自身的實(shí)際情況來確定企業(yè)預(yù)算的核心,然后圍繞這個核心進(jìn)行資源配置,使有限的資源得到最優(yōu)效率的配置。

    (三)幫助企業(yè)提升管理水平

    自2008年5月22日財政部、證監(jiān)會、審計(jì)署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會共同下發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》以來,建立完善的企業(yè)內(nèi)控提高企業(yè)管理水平,在業(yè)界已經(jīng)達(dá)成共識。完善的企業(yè)內(nèi)控制度,為提供準(zhǔn)確完整的會計(jì)數(shù)據(jù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),這也為全面預(yù)算管理提供了準(zhǔn)確完整的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),在全面預(yù)算管理的執(zhí)行過程中也會發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控存在的問題并予以糾正。可以說,完善的企業(yè)內(nèi)控是順利實(shí)施全面預(yù)算管理的重要基礎(chǔ),二者相互促進(jìn)共同提升企業(yè)自身綜合管理水平,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    (四)幫助企業(yè)科學(xué)管控經(jīng)營風(fēng)險

    風(fēng)險無處不在,風(fēng)險管理是企業(yè)的必修之課。企業(yè)內(nèi)控可以將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險控制在可控范圍之內(nèi),但是企業(yè)在編制預(yù)算時仍然要將經(jīng)營風(fēng)險考慮在內(nèi),并且要將經(jīng)營風(fēng)險量化為數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行控制。預(yù)算執(zhí)行部門在執(zhí)行過程中,要按照這個指標(biāo)做好工作企劃方案,確保將經(jīng)營風(fēng)險控制在可控范圍之內(nèi)。全面預(yù)算管理的執(zhí)行過程也是管控風(fēng)險的過程。

    (五)幫助企業(yè)員工提高思考能力

    全面預(yù)算管理是一種涉及全員、全流程、全方位的管理方法,這個理念要在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳,不僅要深入人心,最好還能成為企業(yè)文化的組成部分。企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中無論任何行為,都要自我審核支出是否在預(yù)算指標(biāo)之內(nèi),如何設(shè)計(jì)工作計(jì)劃方案才能更好地完成預(yù)算指標(biāo),全面預(yù)算管理的執(zhí)行過程也是企業(yè)員工不斷提高思考能力的過程。

    二、實(shí)施全面預(yù)算管理過程中存在的主要問題

    (一)沒有專業(yè)理念缺乏專業(yè)人才

    全面預(yù)算管理是什么?該怎么做?在大部分國有企業(yè)中,對于這些概念的認(rèn)知是模糊的。有相當(dāng)部分國有企業(yè)的董事長、總經(jīng)理并沒有真正掌握全面預(yù)算管理的理念,仍舊停留在固有的管理模式上,在中層管理人員中熟悉和了解全面預(yù)算管理的更是鳳毛麟角,缺乏熟悉和掌握全面預(yù)算管理知識的專業(yè)人才。

    (二)缺乏有效的全面預(yù)算管理組織架構(gòu)

    要想實(shí)施好全面預(yù)算管理,就必須要有與全面預(yù)算管理相適應(yīng)的組織架構(gòu)作為保障。但在實(shí)踐中,很多國有企業(yè)并未形成全面預(yù)算管理組織架構(gòu),認(rèn)為預(yù)算管理就是財務(wù)預(yù)算,由財務(wù)部門編制和分解預(yù)算指標(biāo),年終向經(jīng)理層報告,并依據(jù)此結(jié)果進(jìn)行考評。由于預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核都由同一個部門執(zhí)行,導(dǎo)致了預(yù)算缺乏有效的監(jiān)控,達(dá)不到預(yù)算管理的預(yù)期。

    (三)基礎(chǔ)管理工作薄弱影響全面預(yù)算管理的實(shí)施效果

    企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的高低,直接影響全面預(yù)算管理實(shí)施效果,企業(yè)基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的高低,取決于企業(yè)內(nèi)控的執(zhí)行質(zhì)量。目前,在國有企業(yè)內(nèi)控執(zhí)行過程當(dāng)中,仍然存在著一些問題,比如:在組織架構(gòu)上依舊不完善,在職責(zé)分工上依舊不明確,在業(yè)務(wù)流程上依舊不規(guī)范;內(nèi)控制度依舊不完善等問題;部分國有企業(yè)信息化程度偏低,沒有一套完整的預(yù)算軟件體系,大部分企業(yè)仍然采用手工作業(yè),這樣不僅增加了工作量,還增加了數(shù)據(jù)的出錯概率,直接影響了企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)施效果。

    (四)預(yù)算指標(biāo)不是以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為起點(diǎn)

    大多數(shù)國有企業(yè)是以國資委下達(dá)的年度考核指標(biāo)作為年度預(yù)算指標(biāo),而國資委下達(dá)的考核指標(biāo),則是在去年指標(biāo)實(shí)際完成的基礎(chǔ)上進(jìn)行5%~10%的遞增或遞減得出的。這使得企業(yè)的預(yù)算指標(biāo)沒有以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),造成了企業(yè)的預(yù)算指標(biāo)不能與市場直接接軌,再加上部分國有企業(yè)大多處于衰退期,管理層存在著守攤思想,這也造成了國有企業(yè)的短期行為不重視規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (五)全面預(yù)算管理流程不清晰

    大多數(shù)國有企業(yè)在全面預(yù)算管理流程上不清晰,大都認(rèn)為預(yù)算管理就是財務(wù)預(yù)算,就是成本費(fèi)用的控制,由財務(wù)部門按照國資委的年度考核指標(biāo)做出相對應(yīng)的銷售預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算、資金預(yù)算等。其實(shí),預(yù)算管理不是財務(wù)預(yù)算,財務(wù)預(yù)算只是其中的一部分。

    (六)忽視預(yù)算監(jiān)控與分析使得預(yù)算流于形式

    有些國有企業(yè)雖然編制了預(yù)算,但在日常經(jīng)營活動中,往往就是預(yù)算指標(biāo)下達(dá)后,沒有根據(jù)預(yù)算對經(jīng)營活動進(jìn)行控制,使預(yù)算流于形式,無法實(shí)現(xiàn)預(yù)算的控制作用。預(yù)算分析也僅針對預(yù)算數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)的對比進(jìn)行表面分析,沒有針對差距背后的原因進(jìn)行深度挖掘,也沒有對管理層發(fā)出預(yù)警信息,更沒有制定管理改進(jìn)措施,降低了全面預(yù)算管理的可信度,這是國有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的效果偏低最主要的一個原因。

    (七)考核評價達(dá)不到有效的激勵效果

    在實(shí)踐過程中,考核指標(biāo)僅限于財務(wù)指標(biāo),由于預(yù)算指標(biāo)過于簡單,不能形成一套科學(xué)完善的預(yù)算考核評價機(jī)制,達(dá)不到對員工的激勵效果。有的國有企業(yè)存在只考核中層以上管理干部,而對于中層以下人員基本不進(jìn)行考核的現(xiàn)象。

    三、國有企業(yè)全面預(yù)算管理的整改措施

    (一)為全面預(yù)算管理創(chuàng)造良好運(yùn)作環(huán)境

    要想實(shí)施好全面預(yù)算管理,就必須在企業(yè)打造出一個良好的運(yùn)作環(huán)境。就是要在企業(yè)上下思想形成共識。企業(yè)“一把手”必須對全面預(yù)算管理擁有正確認(rèn)識;企業(yè)中層以上管理人員,不僅要具備部門專業(yè)勝任能力,還要對全面預(yù)算管理能夠深刻了解和運(yùn)用;在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳全面預(yù)算管理的理念,讓全面預(yù)算管理深入人心形成企業(yè)文化。大力培養(yǎng)全面預(yù)算管理需要的專業(yè)人才,特別是財務(wù)經(jīng)理要抓住機(jī)遇,熟悉企業(yè)的產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)做到業(yè)財融合更好地為全面預(yù)算管理服務(wù)。

    (二)建立相適應(yīng)的全面預(yù)算管理組織架構(gòu)

    要想實(shí)施好全面預(yù)算管理,就必須要有與全面預(yù)算管理相適應(yīng)的組織架構(gòu)作為保障,全面預(yù)算管理架構(gòu)包括預(yù)算決策部門:董事會下設(shè)預(yù)算管理委員會,由總經(jīng)理擔(dān)任預(yù)算管理委員會組長,主要負(fù)責(zé)預(yù)算的審批與預(yù)算執(zhí)行評價;預(yù)算管理部門設(shè)在財務(wù)部,主要負(fù)責(zé)起草全面預(yù)算管理制度、擬定預(yù)算編制方案、組織培訓(xùn)指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行部門開展預(yù)算編制工作、編制財務(wù)預(yù)算、收集審核匯總預(yù)算執(zhí)行部門的預(yù)算表、分析預(yù)算差額原因出具分析報告、預(yù)算完成情況總結(jié)并為預(yù)算考核評價提供依據(jù);預(yù)算執(zhí)行部門是指產(chǎn)、供、銷、人、財、物以及分子公司等部門,主要職責(zé)是制定本部門的年度預(yù)算、執(zhí)行審批后的年度預(yù)算、提出預(yù)算調(diào)整、確認(rèn)預(yù)算考核結(jié)果;預(yù)算考核部門設(shè)在人力資源部和財務(wù)部,主要負(fù)責(zé)按照全面預(yù)算管理制度的規(guī)定進(jìn)行年度考核;預(yù)算審計(jì)部門設(shè)在審計(jì)部,主要職責(zé)是對全面預(yù)算管理活動的真實(shí)性、合法性和有效性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

    (三)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作夯實(shí)全面預(yù)算管理數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

    準(zhǔn)確完整的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),為全面預(yù)算管理有效實(shí)施提供數(shù)據(jù)支撐。企業(yè)完善的內(nèi)部控制,就是順利實(shí)施全面預(yù)算管理的根本保障,而在實(shí)施全面預(yù)算管理過程中,發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)管理工作的問題時,又能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制的不斷完善。加強(qiáng)信息化建設(shè)也是國有企業(yè)需要加強(qiáng)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,只有這樣才能減少數(shù)據(jù)的出錯率,保證為全面預(yù)算管理提供準(zhǔn)確完整的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?;谠破脚_開發(fā)的全面預(yù)算管理軟件,將為國有企業(yè)特別是集團(tuán)公司提升管理能力,實(shí)現(xiàn)管控升級提供強(qiáng)有力的信息技術(shù)支撐。

    (四)以戰(zhàn)略目標(biāo)作為全面預(yù)算管理目標(biāo)

    企業(yè)要想長久發(fā)展下去,必須要設(shè)立企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),這是引領(lǐng)企業(yè)走向未來的航向標(biāo)。所以,國有企業(yè)要將國資委下達(dá)的年度考核指標(biāo),融入企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)當(dāng)中,據(jù)此分解為年度經(jīng)營目標(biāo)作為全面預(yù)算管理目標(biāo)。

    (五)梳理全面預(yù)算管理流程

    第一步,組建班子。建立相應(yīng)的全面預(yù)算管理組織架構(gòu)。

    第二步,建制度。由財務(wù)部負(fù)責(zé)制定全面預(yù)算管理制度,明確預(yù)算管理范圍、預(yù)算機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、預(yù)算管理流程、編制原則、預(yù)算編制時間、預(yù)算編制流程、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算分析、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算考核等。

    第三步,召開預(yù)算動員會。由董事長及全面預(yù)算管理委員會全體成員參加,確認(rèn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),并據(jù)此分解確定本年度經(jīng)營目標(biāo)。

    第四步,預(yù)算編制培訓(xùn)。由財務(wù)部負(fù)責(zé)召集預(yù)算編制培訓(xùn)。

    第五步,預(yù)算的編制。預(yù)算編制的過程就是制定工作方案、尋求資源配置、優(yōu)化資源配置的過程。編制原則采用“由上而下”與“由下而上”相結(jié)合的原則;編制方法可以采用增量預(yù)算、零基預(yù)算、彈性預(yù)算;預(yù)算編制分為業(yè)務(wù)預(yù)算、資金預(yù)算、財務(wù)預(yù)算,企業(yè)應(yīng)按照戰(zhàn)略目標(biāo)來確定預(yù)算起點(diǎn),并將年度經(jīng)營目標(biāo)下發(fā)給各預(yù)算部門,首先由各業(yè)務(wù)部門編制業(yè)務(wù)預(yù)算,即工作方案及費(fèi)用預(yù)算,將費(fèi)用分為變動費(fèi)用和固定費(fèi)用分別進(jìn)行預(yù)算;然后由財務(wù)部根據(jù)上報的業(yè)務(wù)預(yù)算進(jìn)行編制財務(wù)預(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算、預(yù)算利潤表、預(yù)算現(xiàn)金流量表和預(yù)算資產(chǎn)負(fù)債表,提交預(yù)算管理委員會。

    第六步,預(yù)算的審核。預(yù)算審核最好能通過會議的形式開展,由總經(jīng)理負(fù)責(zé)召集,預(yù)算管理委員會所有成員及各預(yù)算部門負(fù)責(zé)人,參加預(yù)算審核會議。會上分別由各預(yù)算部門負(fù)責(zé)人對自己的預(yù)算草案進(jìn)行答辯,答辯結(jié)束后按照審核意見,重新修訂工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,最終由財務(wù)部將重新匯總的預(yù)算方案提交董事會通過后,并簽訂目標(biāo)責(zé)任狀下發(fā)。

    第七步,預(yù)算的執(zhí)行。預(yù)算的執(zhí)行過程就是預(yù)算控制和分析的過程,同時也是發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程。預(yù)算在執(zhí)行過程中,企業(yè)要對業(yè)務(wù)計(jì)劃和資金計(jì)劃進(jìn)行雙重控制。各預(yù)算部門于每月末,將預(yù)算完成情況進(jìn)行匯總分析,并上報財務(wù)部,同時提交下月的預(yù)算計(jì)劃。由財務(wù)部進(jìn)行匯總后,做出各部門預(yù)算目標(biāo)的完成進(jìn)度和分析報告,明確提出需要改進(jìn)的地方并提交預(yù)算管理委員會。

    第八步,預(yù)算的調(diào)整。一般情況下預(yù)算目標(biāo)一經(jīng)確定不再進(jìn)行調(diào)整,但當(dāng)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生重大變動時,預(yù)算部門需要調(diào)整預(yù)算目標(biāo)的,則需將提出的調(diào)整申請,視為一個新的預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行預(yù)算審批流程。

    第九步,預(yù)算的考評。企業(yè)應(yīng)將預(yù)算考評與績效考核有效結(jié)合在一起,合理設(shè)置績效目標(biāo),定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,定量指標(biāo)可以設(shè)定為高、中、低目標(biāo)。

    第十步,預(yù)算的審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括預(yù)算制度審計(jì)、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、預(yù)算調(diào)整審計(jì)和預(yù)算考核審計(jì)等。

    (六)預(yù)算控制與分析應(yīng)是全面預(yù)算管理關(guān)注的重點(diǎn)

    在全面預(yù)算管理實(shí)施過程中,全面預(yù)算管理的有效執(zhí)行是關(guān)鍵。預(yù)算控制與分析作為實(shí)現(xiàn)有效預(yù)算管理的關(guān)鍵步驟,也是整個全面預(yù)算管理關(guān)注的重點(diǎn)。首先,要對業(yè)務(wù)計(jì)劃和資金計(jì)劃進(jìn)行雙重控制,使預(yù)算運(yùn)行有序、可控。其次,企業(yè)要應(yīng)及時關(guān)注預(yù)算指標(biāo)是否出現(xiàn)偏差,如果出現(xiàn)偏差時應(yīng)及時進(jìn)行分析,從邏輯上厘清各種內(nèi)部經(jīng)營因素和外部環(huán)境因素對其造成的影響。比如成本費(fèi)用指標(biāo)偏高,則要找出指標(biāo)偏高的原因,如果要將指標(biāo)降下來,需要采取什么措施,誰來牽頭,誰來配合,需要降下來的指標(biāo)是多少,負(fù)責(zé)的部門有哪些,負(fù)責(zé)部門具體的工作職責(zé)有哪些,對應(yīng)的人和流程是什么等。只有做到追根溯源,預(yù)算控制和分析才不會流于形式,才能保證全面預(yù)算管理順利實(shí)施。

    (七)建立匹配的預(yù)算考核評價體系

    預(yù)算考核評價體系包括三部分內(nèi)容:一是對預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行情況的評價;二是對預(yù)算執(zhí)行部門和執(zhí)行者的評價;三是對全面預(yù)算管理系統(tǒng)的評價。預(yù)算考核評價還應(yīng)將全面預(yù)算管理的評價,與企業(yè)的績效考核結(jié)合起來。一是將對預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行情況的評價與企業(yè)員工的績效考核相結(jié)合,二是將對預(yù)算執(zhí)行部門和執(zhí)行者的評價,與業(yè)務(wù)部門和個人的績效考核相結(jié)合,三是將對全面預(yù)算管理系統(tǒng)的評價,與預(yù)算管理委員會成員的績效考核相結(jié)合。只有通過全方位考核評價,才能凸顯企業(yè)的“獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣”的用人理念,鼓勵員工勤于思考、大膽創(chuàng)新,對員工產(chǎn)生積極的激勵作用。

    四、結(jié)束語

    國有企業(yè)要想落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化資源配置,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,提升企業(yè)管理水平,就是要建立一套符合企業(yè)實(shí)際情況、能夠確保有效執(zhí)行的管理方法,即以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,以完善的企業(yè)內(nèi)控為基礎(chǔ),以管理層倡導(dǎo)、全員參與、涉及全業(yè)務(wù)范圍,能夠提高員工思考能力,且能夠?qū)θw員工產(chǎn)生積極的激勵效果,將傳統(tǒng)的事后監(jiān)督變?yōu)槭虑啊⑹轮?、事后全方位監(jiān)督的全面預(yù)算管理體系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何娟.國有企業(yè)全面預(yù)算管理的問題及對策研究[J].財會學(xué)習(xí),2020(24): 81-82.

    [2]苗學(xué)鳳.國有企業(yè)全面預(yù)算管理應(yīng)用及其改進(jìn)措施[J].財會學(xué)習(xí),2020(27): 60-61.

    [3]汪永軍.簡述國有企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及應(yīng)對策略[J].財經(jīng)界,2020 (26):18-19.

    [4]馬英.淺析國有企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策[J].商訊,2020(24):130-131.

    猜你喜歡
    對策措施全面預(yù)算管理國有企業(yè)
    新時期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    醫(yī)院財務(wù)風(fēng)險的控制及預(yù)警措施探析
    淺談“社區(qū)圖書館”建設(shè)
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 23:47:17
    我國企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的實(shí)踐與探討
    企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施策略探討
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:12:00
    立足京津冀協(xié)同發(fā)展加快布局河北文化發(fā)展新常態(tài)
    商(2016年27期)2016-10-17 05:36:45
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    以全面預(yù)算管理為核心構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系漫談
    在线观看免费视频日本深夜| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩强制内射视频| 99热全是精品| 欧美人与善性xxx| 久久欧美精品欧美久久欧美| a级毛片a级免费在线| 1024手机看黄色片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人亚洲欧美一区二区av| 看非洲黑人一级黄片| 午夜亚洲福利在线播放| 国产69精品久久久久777片| 国产成人午夜福利电影在线观看| ponron亚洲| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久色成人| 看片在线看免费视频| 国产免费一级a男人的天堂| 丰满人妻一区二区三区视频av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 最新中文字幕久久久久| 六月丁香七月| av在线老鸭窝| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 特大巨黑吊av在线直播| 青春草视频在线免费观看| 在线观看66精品国产| 色哟哟哟哟哟哟| 国产不卡一卡二| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 永久网站在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜爱爱视频在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 看非洲黑人一级黄片| 欧美一区二区亚洲| 老司机福利观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品久久久久久久性| 看片在线看免费视频| 1000部很黄的大片| 精品久久久久久久久av| 日韩一区二区三区影片| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av男天堂| 可以在线观看的亚洲视频| 国产激情偷乱视频一区二区| av天堂在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久久久久久久中文| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久精品94久久精品| 一级av片app| 九草在线视频观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99热这里只有精品一区| 日本黄大片高清| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 白带黄色成豆腐渣| 久久精品国产清高在天天线| 免费观看的影片在线观看| 老女人水多毛片| 不卡一级毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 精品久久久久久成人av| 永久网站在线| 亚洲精品国产成人久久av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 伦精品一区二区三区| 日本色播在线视频| 97热精品久久久久久| av在线老鸭窝| 此物有八面人人有两片| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级中文精品| 18禁在线播放成人免费| 国产精品永久免费网站| 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区二区激情短视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产午夜精品论理片| 精品久久久久久久久亚洲| 日本av手机在线免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 亚洲av成人av| 成人二区视频| 日本成人三级电影网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人亚洲欧美一区二区av| 99热只有精品国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文资源天堂在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 中国美女看黄片| 国产高清三级在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 一区二区三区四区激情视频 | 变态另类丝袜制服| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 综合色av麻豆| 极品教师在线视频| 国产成人精品久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 国产91av在线免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品不卡国产一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 婷婷色av中文字幕| 欧美三级亚洲精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 干丝袜人妻中文字幕| 婷婷亚洲欧美| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品久久久久久久久免| 麻豆久久精品国产亚洲av| or卡值多少钱| 国产 一区 欧美 日韩| 两个人的视频大全免费| 岛国在线免费视频观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩精品青青久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 级片在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 99riav亚洲国产免费| 国产av麻豆久久久久久久| 久久人人精品亚洲av| av卡一久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| www日本黄色视频网| 日韩高清综合在线| 国产伦在线观看视频一区| 国产一区二区在线观看日韩| 精品人妻熟女av久视频| .国产精品久久| 长腿黑丝高跟| 校园春色视频在线观看| 国产乱人视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产日韩欧美在线精品| 看非洲黑人一级黄片| 久久九九热精品免费| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产成人免费| 国产精品99久久久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品人妻少妇| 在线观看午夜福利视频| 赤兔流量卡办理| 色噜噜av男人的天堂激情| 国内精品宾馆在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品午夜福利在线看| 色视频www国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 色综合站精品国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品自拍成人| 日本一二三区视频观看| 看免费成人av毛片| 丰满乱子伦码专区| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美一区二区精品小视频在线| 九九热线精品视视频播放| 中文字幕免费在线视频6| 我的老师免费观看完整版| 日韩成人av中文字幕在线观看| 观看免费一级毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品一区二区在线观看99 | 中文字幕av成人在线电影| 欧美激情在线99| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 深夜a级毛片| 毛片女人毛片| 一个人看的www免费观看视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品91蜜桃| 超碰av人人做人人爽久久| 国产色爽女视频免费观看| 日本与韩国留学比较| 久久久久九九精品影院| 麻豆成人av视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| av视频在线观看入口| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久久久大av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产熟女欧美一区二区| 日韩av在线大香蕉| 国产伦在线观看视频一区| 在线免费观看的www视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99热这里只有是精品50| 99久久精品热视频| 一级黄片播放器| 九九在线视频观看精品| 亚洲七黄色美女视频| 99精品在免费线老司机午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品一区www在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 直男gayav资源| 久久久午夜欧美精品| 午夜免费激情av| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 乱系列少妇在线播放| 岛国毛片在线播放| 精品久久久久久久久av| 国产成人a区在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 久久99热6这里只有精品| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲七黄色美女视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 午夜久久久久精精品| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 1024手机看黄色片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产中年淑女户外野战色| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕制服av| 国产三级中文精品| 春色校园在线视频观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 综合色丁香网| 亚洲丝袜综合中文字幕| 波多野结衣高清作品| 日本三级黄在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 热99re8久久精品国产| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色综合色国产| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美成人a在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品免费一区二区三区在线| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产69精品久久久久777片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 性色avwww在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩乱码在线| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av免费在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 日日啪夜夜撸| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久国内精品自在自线图片| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 中文资源天堂在线| 黄色视频,在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品人妻偷拍中文字幕| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久九九精品影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产黄片美女视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美成人精品一区二区| 嫩草影院精品99| 国产精品野战在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚州av有码| 高清在线视频一区二区三区 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产av一区在线观看免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲人成网站在线播| 成人三级黄色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 三级毛片av免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看66精品国产| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 干丝袜人妻中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 日韩一区二区三区影片| 国产三级在线视频| 婷婷色av中文字幕| av国产免费在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲成人久久性| 久久午夜亚洲精品久久| 1000部很黄的大片| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品人妻少妇| 少妇熟女欧美另类| 国产精品福利在线免费观看| 一级av片app| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 中文字幕av成人在线电影| 精品人妻熟女av久视频| 久久精品人妻少妇| 久久久久性生活片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 嘟嘟电影网在线观看| 精品人妻视频免费看| 久久精品久久久久久久性| 久久99精品国语久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 人人妻人人澡欧美一区二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 26uuu在线亚洲综合色| 成人亚洲精品av一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 极品教师在线视频| av国产免费在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 在线观看一区二区三区| 99久久人妻综合| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产久久久一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲综合色惰| 国产成人精品一,二区 | 亚洲欧美日韩东京热| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久久久久成人| 国产成人精品婷婷| 赤兔流量卡办理| 亚洲无线在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av熟女| 岛国毛片在线播放| 一区二区三区免费毛片| 成年女人看的毛片在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国产极品天堂在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产高清激情床上av| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品色激情综合| 国内精品久久久久精免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产探花在线观看一区二区| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲精品av在线| 我要搜黄色片| 亚洲色图av天堂| 午夜福利在线观看吧| 中文亚洲av片在线观看爽| 99久国产av精品国产电影| 一边亲一边摸免费视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 色吧在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品久久久久久久久av| 国产伦理片在线播放av一区 | 欧美一级a爱片免费观看看| 一边亲一边摸免费视频| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜亚洲福利在线播放| 黄色日韩在线| 在现免费观看毛片| 男人舔奶头视频| 成年免费大片在线观看| 国产成人91sexporn| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 三级国产精品欧美在线观看| 热99re8久久精品国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高清激情床上av| 国产 一区 欧美 日韩| 久久精品影院6| 中文字幕av在线有码专区| 偷拍熟女少妇极品色| 精品人妻熟女av久视频| 国产乱人视频| 免费看av在线观看网站| 精品久久久久久久久亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品免费一区二区三区在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 最近视频中文字幕2019在线8| 不卡视频在线观看欧美| 两个人视频免费观看高清| 波野结衣二区三区在线| 久久久国产成人免费| 国产极品天堂在线| 校园春色视频在线观看| 亚洲av免费在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 综合色丁香网| 欧美日韩综合久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产私拍福利视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 嫩草影院新地址| av天堂中文字幕网| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 精品午夜福利在线看| 日韩欧美在线乱码| 亚洲国产精品成人综合色| 全区人妻精品视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品夜色国产| 日韩中字成人| 国产成人a区在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av中文av极速乱| 人妻久久中文字幕网| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人午夜高清在线视频| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一区福利在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 乱人视频在线观看| .国产精品久久| 亚洲国产精品成人久久小说 | 午夜久久久久精精品| 国产一区二区激情短视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日韩一本色道免费dvd| 极品教师在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| av在线亚洲专区| 美女内射精品一级片tv| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品免费一区二区三区在线| kizo精华| 国模一区二区三区四区视频| 国产三级中文精品| 欧美高清性xxxxhd video| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 色5月婷婷丁香| 中国美女看黄片| 日韩人妻高清精品专区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产欧美在线一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 好男人视频免费观看在线| 白带黄色成豆腐渣| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲av中文av极速乱| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 日本免费a在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av男天堂| 欧美日本视频| 一本久久中文字幕| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91精品国产九色| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产免费男女视频| 99久国产av精品国产电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人福利小说| 欧美不卡视频在线免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 22中文网久久字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品.久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 一区福利在线观看| 麻豆一二三区av精品| av卡一久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久国产a免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品国产三级普通话版| 国产午夜精品一二区理论片| 偷拍熟女少妇极品色| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久久久黄片| 国产免费男女视频| 久久久久网色| 日韩精品有码人妻一区| 午夜视频国产福利| 国模一区二区三区四区视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中文在线观看免费www的网站| 99九九线精品视频在线观看视频| av.在线天堂| 国产精品伦人一区二区| 国产av不卡久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品夜色国产| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆成人av视频| 男人和女人高潮做爰伦理| eeuss影院久久| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久视频播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲欧美清纯卡通| 村上凉子中文字幕在线| 天堂网av新在线| 欧美zozozo另类| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产高清三级在线| 69人妻影院| 久久热精品热| 级片在线观看| 日本av手机在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲无线在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产v大片淫在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 国产老妇女一区| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品久久国产蜜桃| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品伦人一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 嘟嘟电影网在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久久久午夜电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文字幕制服av| 激情 狠狠 欧美| 麻豆久久精品国产亚洲av|