新型加班模式若干理論問題研究
——以“996工作制”為視角

李瑞奚 李蕭宇

（常州大學(xué) 江蘇省 常州市 213100）

問題的提出

2016年末，互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出實(shí)行全員“996工作制”。“996工作制”首次見諸報(bào)端就立刻引起了廣大網(wǎng)友一致的質(zhì)疑和聲討。

2019年3月，“996工作制”風(fēng)波再起。隨后阿里巴巴創(chuàng)始人馬云發(fā)表的“福報(bào)論”引發(fā)熱議。網(wǎng)友們對(duì)此存在不同的態(tài)度：有些認(rèn)為該工作制違反法律、嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益；但也有人認(rèn)為，“996工作制”至少還提供了12小時(shí)的空余時(shí)間和加班費(fèi)，相比于超長加班、無償加班，“996”還算是不錯(cuò)的選擇。

2021年6月14日，騰訊率先試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班，此舉獲得眾多網(wǎng)友的一致稱贊。

前述事件反映出，近些年我國勞動(dòng)者過度加班問題不但沒有得到解決，反而朝著惡性方向發(fā)展。以“996”為代表的工作模式已經(jīng)成為諸多行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，“試點(diǎn)強(qiáng)制下班”的背后表明我國勞動(dòng)者對(duì)過度加班現(xiàn)象早已習(xí)以為常。

事實(shí)上，“996工作制”僅僅是只新型加班模式中的一個(gè)典型代表，目前我國各行業(yè)中還存在著諸如“886”“8116”等其他類型的加班模式。此類新型加班模式嚴(yán)重侵犯了我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益、損害其身心健康。新型加班模式有何特征？它會(huì)對(duì)勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生哪些不利影響？如何有效治理此類加班問題？對(duì)前述問題的思考是本文寫作的緣由。

新型加班模式的定性

新型加班模式是指，用人單位嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)者的加班時(shí)間與休息時(shí)間，通過事先約定或強(qiáng)迫的方式，使勞動(dòng)者長期處于某一固定的勞動(dòng)強(qiáng)度下工作。

新型加班模式違反了我國憲法與法律。我國憲法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)，勞動(dòng)法第36、41條分別規(guī)定了8小時(shí)工作制、每個(gè)月加班最多不能超過36小時(shí)。按照“996工作制”的要求，勞動(dòng)者需要早9點(diǎn)上班晚9點(diǎn)下班，每天工作總時(shí)長不少于10小時(shí)，每周工作6天。如此計(jì)算，勞動(dòng)者每個(gè)月加班就超過了一百小時(shí)。由此不難看出，新型加班模式違反勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于違法行為。

新型加班模式具有具體化、常態(tài)化的特征。“996工作制”作為一種新型的加班模式，不同于以往偶然的、個(gè)別的加班現(xiàn)象。該模式呈現(xiàn)出明顯的具體化、常態(tài)化特征。通過嚴(yán)限定勞動(dòng)者的作息時(shí)間，使其原本不固定的加班現(xiàn)象趨向于具體、確定。勞動(dòng)者只有按照“996”標(biāo)準(zhǔn)滿足相應(yīng)的加班時(shí)間，才能夠下班休息。而一旦勞動(dòng)者接受了“996工作制”，就等于是默許了用人單位的加班要求，這就意味著“996工作制”將長期伴隨勞動(dòng)者日常工作，直至離職。在這樣一種具體化、常態(tài)化的加班模式下，用人單位延長工勞動(dòng)者作時(shí)間顯得更加理所應(yīng)當(dāng)，勞資雙方不平等的地位進(jìn)一步凸顯。

新型加班模式的本質(zhì)是過度勞動(dòng)。過度勞動(dòng)簡稱“過勞”，是指勞動(dòng)者在其工作過程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。與普通加班產(chǎn)生的疲憊不同，勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)“過勞”，就代表著其生理機(jī)能的均衡已被破壞，疲勞的蓄積達(dá)到了不可逆的狀態(tài)，這種狀態(tài)是不能通過短暫修養(yǎng)而恢復(fù)的。而按照“996工作制”的標(biāo)準(zhǔn)，雖然表面上看勞動(dòng)者每日仍有有12小時(shí)的空余時(shí)間，但是再除去通勤時(shí)間以及處理家務(wù)和照顧子女等花費(fèi)的時(shí)間，勞動(dòng)者真正能用于休息的時(shí)間寥寥無幾，甚至經(jīng)常在下班后仍需“待命休息”。這種高強(qiáng)度的工作模式足以使勞動(dòng)者出現(xiàn)“過勞”狀態(tài)。

新型加班模式對(duì)勞動(dòng)者的負(fù)面影響

以“996”為代表的新型加班模式對(duì)勞動(dòng)者的負(fù)面影響并不是相互獨(dú)立的，它們之間會(huì)表現(xiàn)出“加劇惡化”“惡性循環(huán)”等聯(lián)系。

工作效率不斷遞減。人非機(jī)器，勞動(dòng)者的精力有限，8小時(shí)工作制是“量”和“質(zhì)”之間的最佳平衡點(diǎn)。延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，必然會(huì)發(fā)生邊際效應(yīng)遞減：即加班時(shí)間越長，勞動(dòng)者工作效率越低，出錯(cuò)率也會(huì)明顯增多。然而工作效率的降低僅僅只是開始。根據(jù)“996工作制”，勞動(dòng)者非工作時(shí)間只有12小時(shí)，除去上下班途中、處理家務(wù)等所花費(fèi)的時(shí)間，真正能休息的時(shí)間只有7小時(shí)左右。如果勞動(dòng)者休息時(shí)間得不到保證，那么次日的工作也會(huì)受影響。而加班仍在繼續(xù)，工作效率進(jìn)一步遞減，如此惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者長期出于低效率的工作狀態(tài)。

從個(gè)體健康受損到加劇勞資矛盾。新型加班模式極易使勞動(dòng)者產(chǎn)生過勞現(xiàn)象、誘發(fā)疾病，甚至出現(xiàn)“過勞死”。最新2018年光華博思特發(fā)布的《中國國民健康與營養(yǎng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，我國勞動(dòng)者健康狀況普遍不理想，過勞死風(fēng)險(xiǎn)過高，絕大多數(shù)勞動(dòng)者處于亞健康狀態(tài)。此外，家庭觀念在中國人思想中根深蒂固。而工作——家庭沖突理論指出經(jīng)常性的加班更容易導(dǎo)致家庭沖突爆發(fā)。由于過度加班占用勞動(dòng)者與家人溝通的時(shí)間，使其參與家庭生活的時(shí)間銳減，從而易對(duì)家庭關(guān)系產(chǎn)生不利影響。個(gè)體健康受損加之家庭矛盾重重，易使勞動(dòng)者對(duì)工作不滿，產(chǎn)生抵觸情緒。長此下去，極易導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，甚至引發(fā)勞動(dòng)者罷工、自殺、集體辭職等沖突行為。

個(gè)體發(fā)展受阻與就業(yè)形勢嚴(yán)峻的惡性循環(huán)。根據(jù)盧卡斯的時(shí)間分類標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體的全部時(shí)間可分為工作時(shí)間、閑暇時(shí)間以及受教育時(shí)間三部分。閑暇時(shí)間和受教育時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者潛在的發(fā)展極為重要。閑暇時(shí)間能夠潛在的促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生。勞動(dòng)者在悠閑的時(shí)光中，更容易集中精神、獲取靈感、激發(fā)創(chuàng)造力。這對(duì)于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和社會(huì)創(chuàng)新能力的提升大有裨益。勞動(dòng)者可利用受教育時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提升專業(yè)化水平或拓展其他領(lǐng)域知識(shí)，從而提高其自身競爭實(shí)力。而過度加班必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者空暇時(shí)間與受教育時(shí)間大量縮減，造成的結(jié)果是勞動(dòng)者失去了潛在發(fā)展的可能性。一旦企業(yè)裁員或破產(chǎn)，缺乏專業(yè)技能、競爭力不強(qiáng)的失業(yè)者很難再找到合適的工作。

“奧肯定律”指出經(jīng)濟(jì)與就業(yè)率之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)快速增長時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求就會(huì)增大，就業(yè)機(jī)會(huì)增加。但過度勞動(dòng)會(huì)引發(fā)“擠壓效應(yīng)”，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)實(shí)際就業(yè)人數(shù)低于應(yīng)就業(yè)的人數(shù)。這樣一來就抵消了由于經(jīng)濟(jì)增長所帶來的大量就業(yè)機(jī)會(huì)，其結(jié)果就是無論經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞，勞動(dòng)者就業(yè)形勢始終嚴(yán)峻。

就業(yè)難的問題產(chǎn)生后，巨大的就業(yè)壓力又迫使職勞動(dòng)者為了維持現(xiàn)有工作而不得不加倍努力工作，由此惡性循環(huán)產(chǎn)生。同時(shí)勞動(dòng)者之間形成的競賣現(xiàn)象，也拉低其工資水平。

勞動(dòng)，伴隨著個(gè)體一生除休息外絕大多數(shù)的時(shí)間。民眾的幸福感強(qiáng)不強(qiáng)、家庭關(guān)系是否和睦、勞資關(guān)系有沒有和諧以及社會(huì)發(fā)展的快慢，都離不開給勞動(dòng)者提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。相信在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)下、在社會(huì)各界的努力下，我國勞動(dòng)者過度加班現(xiàn)象一定能有所改善。