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    新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

    2021-11-28 02:21:57
    時(shí)代人物 2021年32期
    關(guān)鍵詞:政工人員思想

    李 杰

    (石家莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中博科技發(fā)展有限公司 河北省石家莊市 052165)

    企業(yè)展開(kāi)黨建工作目的在于引導(dǎo)員工思想,并對(duì)其展開(kāi)教育,讓員工接受黨的思想的引領(lǐng),深化其對(duì)工自身工作方面的認(rèn)知,讓員工對(duì)于本職工作有更深層次的理解,在工作過(guò)能夠投入更多精力和時(shí)間,將工匠精神充分發(fā)揮。企業(yè)相關(guān)人員需要深度理解思想工作對(duì)于人員行為引導(dǎo)的重要性,并且通過(guò)黨建工作、思想教育工作,讓員工能夠樹(shù)立全局觀念,主動(dòng)參與思想宣傳,助力企業(yè)改革與發(fā)展。

    企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

    人員黨建意識(shí)薄弱

    經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,加上網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的影響,各類西方思想涌進(jìn)中國(guó),對(duì)于我國(guó)年輕人思想產(chǎn)生嚴(yán)重影響。部分人追求西方國(guó)家的思想潮流和生活方式。部分企業(yè)當(dāng)中,畢業(yè)大學(xué)生為主要的基層人員,其受到西方思想的影響,可能缺乏堅(jiān)定的信仰,存在得過(guò)且過(guò)的心理,創(chuàng)新意識(shí)缺乏,進(jìn)取心也相對(duì)不足。部分基層崗位工作較為辛苦,員工思想意識(shí)薄弱,認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作,就可以保住“飯碗”,每天處于舒適的生活圈之內(nèi)。然而,在新時(shí)代,任何企業(yè)需要的都是創(chuàng)新型人才,如果缺乏進(jìn)取之心,那么企業(yè)的發(fā)展也就無(wú)從談起。

    黨建工作開(kāi)展期間,由于員工對(duì)于這項(xiàng)工作缺乏重視,對(duì)于黨中央的領(lǐng)導(dǎo)和指示也不能深入地了解。企業(yè)在黨建工作形式的選擇方面也相對(duì)陳舊,新穎度不足,對(duì)于年輕員工缺乏吸引力。當(dāng)前為信息化時(shí)代,無(wú)論是信息的獲取和信息的傳遞都更加便捷,所以,黨建工作也需要及時(shí)更新信息,創(chuàng)新工作方法,這樣才能取得良好的成效。除此之外,部分企業(yè)員工由于缺乏黨建意識(shí),對(duì)于黨組織規(guī)章制度也不能更好地遵守,甚至認(rèn)為加入黨組織對(duì)于自身工作和未來(lái)發(fā)展也沒(méi)有什么影響,因此,需要通過(guò)黨建工作轉(zhuǎn)變員工思想[1]。

    黨建機(jī)制不完善

    部分的國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有重視黨建工作,針對(duì)黨建和思想教育相關(guān)工作制定的規(guī)章制度員工也未能遵守,這一現(xiàn)象致使黨建工作難以發(fā)揮作用,不能引領(lǐng)員工思想。同時(shí),部分企業(yè)當(dāng)中,黨組織成員的組成比例失衡,黨員數(shù)量較多,而政工干部的數(shù)量較少,這一現(xiàn)狀也是影響企業(yè)內(nèi)部黨建工作和思想政治工作順利實(shí)施的重要原因。

    黨組織作用未能發(fā)揮

    部分企業(yè)當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨員模范的重要性,發(fā)揮黨員先鋒的作用。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨組織成員在工作過(guò)程積極性不高。與此同時(shí),企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度稍微健全,不能激勵(lì)黨員,使其發(fā)揮模范帶頭作用。加上個(gè)別黨員干部自身素養(yǎng)方面的不足,沒(méi)有向企業(yè)其他員工展現(xiàn)出黨員的先鋒和模范帶頭作用,可能對(duì)企業(yè)黨建工作氛圍和思想工作過(guò)程造成影響。

    企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)和創(chuàng)新路徑

    提升政工人才素質(zhì)

    對(duì)于企業(yè)黨建工作和思想政治工作的開(kāi)展來(lái)講,政工人才的素質(zhì)是決定工作質(zhì)量的決定性因素。所以,企業(yè)方面,需要加快腳步注重對(duì)政工人才的教育和培訓(xùn),嚴(yán)格按照不同級(jí)別政工人員工作需求,加大政工干部培訓(xùn)力度,培養(yǎng)復(fù)合型都要政工人才,提高人才綜合素質(zhì),為其高效參與黨建工作提供支持,將人才模范帶頭作用充分發(fā)揮。

    與此同時(shí),企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)也需要跟隨時(shí)代腳步,不斷深化內(nèi)部培訓(xùn),以綜合素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)政工干部的培養(yǎng)為目標(biāo),推動(dòng)黨建工作的高效開(kāi)展。政工人員的人格魅力可以作為無(wú)聲的教育資源,向企業(yè)其他員工展示政工干部的良好行為,讓企業(yè)內(nèi)部的黨建工作才更具權(quán)威性。所以,政工人員的人格塑造是學(xué)習(xí)重點(diǎn),可以通過(guò)內(nèi)部學(xué)習(xí),不斷提高政工人才的學(xué)識(shí)與自身素養(yǎng),及時(shí)充電,才能不斷升華思想,在具體的工作當(dāng)中,對(duì)于企業(yè)職工進(jìn)行更好地教育和啟發(fā)。在政工人才培養(yǎng)過(guò)程,需要注意教育機(jī)制的完善,明確政工人才需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、考核方式、測(cè)定指標(biāo),保證教育過(guò)程的系統(tǒng)化。除此之外,自律也是政工人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的重點(diǎn),層次越高的政工干部,越應(yīng)該發(fā)揮自身自律意識(shí),不斷做好自我管理工作,在日常參與黨建工作時(shí),應(yīng)該能夠自勵(lì)自省,讓思想工作力度更強(qiáng)。

    強(qiáng)化思想工程打造

    企業(yè)方面應(yīng)該著力打造思想工程,不斷提高內(nèi)部人才隊(duì)伍的凝聚力。具體來(lái)講,可以從宣傳教育角度出發(fā),秉承“三貼近”這一原則,將工作重點(diǎn)向基層深入,把握工作重點(diǎn),獲得基層人員思想方面的一手材料,保證信息收集的真實(shí)性,根據(jù)時(shí)代要求,實(shí)事求是展開(kāi)思想交流。重點(diǎn)向黨員和其他職工宣傳國(guó)家政策,讓員工了解自己的工作責(zé)任,注意思想教育內(nèi)容的針對(duì)性和前瞻性,保證對(duì)于所有員工的思想都能起到引領(lǐng)作用,讓員工形成較強(qiáng)的工作使命感,能夠?qū)⒆陨硇袨楹推髽I(yè)命運(yùn)之間相關(guān)聯(lián),自覺(jué)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。還可以通過(guò)黨建和思想教育,轉(zhuǎn)變員工的思想觀念。只有員工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),才能探索高效的工作思路,適應(yīng)企業(yè)新時(shí)代發(fā)展要求。在對(duì)員工實(shí)施思想教育過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)該注意創(chuàng)新、爭(zhēng)先、責(zé)任、全局、擔(dān)當(dāng)?shù)葍?nèi)容的宣講,轉(zhuǎn)變?nèi)藛T工作意識(shí),推動(dòng)黨建工作順利進(jìn)行,讓黨組織的隊(duì)伍建設(shè)思想能夠與時(shí)俱進(jìn)[2]。

    注重人員的信仰教育

    在企業(yè)當(dāng)中,黨建工作的開(kāi)展主要是發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用,向黨組織成員和企業(yè)員工及時(shí)宣講黨的政策與方針,將其作為企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)思想。企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)職工也應(yīng)該積極參與黨建工作,接受思想教育,自覺(jué)接受黨的理論和指導(dǎo),讓企業(yè)人員能夠統(tǒng)一信仰。企業(yè)存在的重要目的就是盈利,因此,創(chuàng)造利潤(rùn)是企業(yè)人員工作重點(diǎn)。因此,企業(yè)內(nèi)部黨建工作的側(cè)重點(diǎn)也是從其盈利能力角度出發(fā),培育人才,打造優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍,為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。同時(shí),還需要注重企業(yè)文化的建設(shè),保證內(nèi)部文化統(tǒng)一,讓職工能夠樹(shù)立堅(jiān)定的信仰,對(duì)于工作職責(zé)形成深刻的認(rèn)知,這樣才可凝聚人心,在工作過(guò)程也能眾志成城。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)輔助思想教育,讓企業(yè)內(nèi)部員工上下思想統(tǒng)一,推動(dòng)企業(yè)日常工作的有序開(kāi)展。

    將思政工作、文化建設(shè)加以融合,可以通過(guò)輿論宣傳、目標(biāo)激勵(lì)、形象教育或者典型啟迪多種方式,關(guān)注員工內(nèi)心訴求,使企業(yè)的思想政治工作能夠有效開(kāi)展。發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢(shì),運(yùn)用人本管理觀念,重視人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響,在內(nèi)部建立溝通機(jī)制,保證在思政工作開(kāi)展期間,相關(guān)人員能夠了解員工生活和思想,以思政工作為載體,讓員工和企業(yè)之間建立共同價(jià)值體系,發(fā)揮黨建和思政工作凝聚人心之效。

    具備危機(jī)意識(shí)

    部分企業(yè)可能危機(jī)意識(shí)缺乏,不能居安思危,導(dǎo)致內(nèi)部黨建工作和思想政治工作并未得到重視,影響員工的工作態(tài)度和價(jià)值觀念。為了獲取更高的利益,企業(yè)方面需要具備危機(jī)意識(shí),始終以黨建工作為重點(diǎn),跟隨時(shí)代的腳步,對(duì)于內(nèi)部黨員和員工展開(kāi)相關(guān)教育,發(fā)揮黨員干部榜樣作用,在具體事情當(dāng)中能夠身先士卒,帶領(lǐng)內(nèi)部員工走正確的道路。通過(guò)思想教育,塑造黨員和職工的思想,讓企業(yè)內(nèi)部人員存在共同的信仰。與此同時(shí),企業(yè)還需要不斷反思黨建工作機(jī)制存在的問(wèn)題,并將企業(yè)內(nèi)部機(jī)制加以完善,制定完善的黨建工作計(jì)劃,優(yōu)化黨組織隊(duì)伍,并且制定激勵(lì)機(jī)制,將黨建工作納入到人員的績(jī)效考核,提高其對(duì)工作的重視程度,將具體的思想教育內(nèi)容落到實(shí)處[3]。

    創(chuàng)新工作形式

    當(dāng)前是信息化時(shí)代,企業(yè)的黨建工作開(kāi)展方法應(yīng)用也需要與時(shí)俱進(jìn),繼續(xù)關(guān)注政府平臺(tái)發(fā)布的最新信息,了解政務(wù)信息,企業(yè)方面需要利用好宏觀環(huán)境,將企業(yè)工作、黨建工作有機(jī)融合,保證能夠按照國(guó)家要求參與企業(yè)生產(chǎn),響應(yīng)國(guó)家政策。

    企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作模式,積極探索有效的工作方法,并且加快推廣力度,以科學(xué)之策完成黨建工作創(chuàng)新。與此同時(shí),還需要樹(shù)立人本觀念,選擇人員容易接受的工作方式完成黨建工作,不斷更新工作模式。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,可以通過(guò)先進(jìn)典型的培育完成黨建工作,將黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮出來(lái),樹(shù)立優(yōu)秀典型。具體工作當(dāng)中,可以高度關(guān)注有發(fā)展?jié)摿h建工作者,對(duì)其工作高度重視,組織豐富的黨建活動(dòng),在活動(dòng)當(dāng)中重點(diǎn)發(fā)揮典型人物的示范作用,將優(yōu)秀黨員的帶動(dòng)作用充分發(fā)揮,形成集體優(yōu)勢(shì),讓黨建工作能夠高質(zhì)量開(kāi)展。

    與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,還可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)途徑完成黨建工作。工作過(guò)程,可以全面貫徹創(chuàng)新和發(fā)展觀念,實(shí)施企業(yè)內(nèi)部思政工作,轉(zhuǎn)變員工思想,為其思想注入全新的活力。信息技術(shù)在各領(lǐng)域當(dāng)中都有重要應(yīng)用,因此,企業(yè)可以探索互聯(lián)網(wǎng)和黨建融合的工作模式,搭建思政工作平臺(tái),根據(jù)企業(yè)基層員工實(shí)際需求,合理利用網(wǎng)絡(luò),完成思政工作。所有工作的開(kāi)展都應(yīng)該和時(shí)代發(fā)展需求相符,滿足員工實(shí)際需求,既能繼承傳統(tǒng),又能不斷創(chuàng)新,將企業(yè)黨建工作形式和內(nèi)容不斷更新,為黨建工作提供全新的活力。

    比如:在具體工作當(dāng)中,可以利用APP平臺(tái),像“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”就是比較典型的學(xué)習(xí)平臺(tái),企業(yè)內(nèi)部政工人員利用此平臺(tái),通過(guò)終端開(kāi)設(shè)專欄,將思想教育資源加以擴(kuò)充。在黨建工作環(huán)節(jié),可以利用網(wǎng)絡(luò)資源,實(shí)施專題教育,提高政工人員工作水平,還能彰顯專題教育實(shí)效性。

    為了保證黨建工作質(zhì)量,還可以建立完善的激勵(lì)制度,將學(xué)習(xí)、考核與獎(jiǎng)勵(lì)三者融為一體,根據(jù)黨員每日學(xué)習(xí)獲得積分對(duì)其參與學(xué)習(xí)的時(shí)間和頻率進(jìn)行考核,深入挖掘基層員工的學(xué)習(xí)潛能,提高APP使用效率,通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)措施的應(yīng)用,讓基層黨員不斷轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度,主動(dòng)參與思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí),讓黨建工作更具活力。

    企業(yè)方面還需要將基層人員思政工作的具體思路加以轉(zhuǎn)變,探索互聯(lián)網(wǎng)黨建工作模式,激勵(lì)政工人員對(duì)于工作方法進(jìn)行創(chuàng)新,利用新媒體平臺(tái),比如微博或者微信公眾號(hào),及時(shí)宣傳思想政治信息,占領(lǐng)黨建工作高地,充分圍繞平臺(tái)優(yōu)勢(shì),將新思想、新理念不斷宣傳,組織與新文化相關(guān)的討論活動(dòng),借助微信公眾平臺(tái)及時(shí)向企業(yè)員工推送相關(guān)文章,讓企業(yè)政工工作的效率更高、質(zhì)量更好[4]。

    總之,在新時(shí)期,企業(yè)要高效完成黨建工作和思想政治工作,需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求,不斷提高政工干部的綜合素養(yǎng),注重思想宣傳工作,提高企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力,為黨建工作提供充足的動(dòng)力,同時(shí),還需要樹(shù)立危機(jī)意識(shí),與時(shí)俱進(jìn),運(yùn)用黨建和思想教育方法,將黨建工作融合于企業(yè)管理當(dāng)中,為企業(yè)發(fā)展指明方向,發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢(shì)。

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