• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子勝任力調(diào)查研究

    2021-11-28 08:33:37中共西藏自治區(qū)委員會(huì)黨校課題組
    時(shí)代人物 2021年34期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)決策鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子

    中共西藏自治區(qū)委員會(huì)黨校課題組

    黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)基層組織建設(shè)和高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體工作任務(wù)的執(zhí)行者和組織領(lǐng)導(dǎo)者,起著上傳基層民意下達(dá)上層政策的橋梁紐帶作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子勝任力水平,事關(guān)黨在農(nóng)牧民群眾中的形象、黨在農(nóng)牧區(qū)的執(zhí)政根基和“發(fā)展穩(wěn)定生態(tài)強(qiáng)邊”四件大事。因此,對(duì)西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子勝任力進(jìn)行研究是進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建和基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。

    研究工具

    本研究主要采用了問卷調(diào)查法,通過(guò)在勝任力模型下對(duì)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員“知識(shí)水平”“能力水平”以及“心理狀況”的實(shí)際情況和理想狀況的調(diào)研和對(duì)比分析,最終為設(shè)計(jì)出我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)方案提供數(shù)據(jù)支撐。本問卷由“基本情況”“能力水平”“知識(shí)水平”“心理狀況”“培訓(xùn)方式”等部分構(gòu)成。其中“基本情況”涵蓋了性別、年齡、民族、地區(qū)、學(xué)歷、黨齡、級(jí)別、職務(wù)、語(yǔ)言、任職時(shí)間共10項(xiàng)?!澳芰λ健焙w了“領(lǐng)導(dǎo)能力”“科學(xué)決策能力”“責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力”“組織協(xié)調(diào)能力”“創(chuàng)新能力”“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”“溝通能力”“自我發(fā)展能力”共8項(xiàng),每一項(xiàng)“能力”按照由低到高分為不同的衡量指標(biāo)?!爸R(shí)水平”涵蓋了“有關(guān)中央和自治區(qū)有關(guān)會(huì)議精神”“黨內(nèi)法規(guī)和基層黨建知識(shí)”“基層治理政策和法律法規(guī)知識(shí)”“穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強(qiáng)邊知識(shí)”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)”“民族宗教政策知識(shí)”“管理與決策科學(xué)知識(shí)”“財(cái)務(wù)管理知識(shí)”“人力資源管理知識(shí)”“團(tuán)隊(duì)合作技能知識(shí)”“人際溝通技能”“我區(qū)干部工作傳統(tǒng)和要求”“辦公自動(dòng)化技能知識(shí)”“相關(guān)前沿技能知識(shí)”共14項(xiàng)?!靶睦頎顩r”涵蓋了“抗壓能力”“情緒控制能力”“環(huán)境適應(yīng)能力”“自信心”“成就感”“奉獻(xiàn)精神”共6項(xiàng)?!芭嘤?xùn)方式”涵蓋了“講座報(bào)告”“學(xué)習(xí)會(huì)”“赴外單位學(xué)習(xí)交流”“素質(zhì)能力提升”“黨?;蚋咝T诼殞W(xué)歷教育”等5項(xiàng)。

    調(diào)研過(guò)程

    課題組集中分兩次共發(fā)放問卷180份。第一次問卷發(fā)放對(duì)象為全區(qū)2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記進(jìn)修班學(xué)員,共計(jì)50份;第二次問卷發(fā)放對(duì)象為全區(qū)7個(gè)地市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,共計(jì)130份。兩次發(fā)放問卷收回154份,收回率85.6%,有效問卷111份,有效率72.1%。問卷收回后,課題組對(duì)問卷進(jìn)行了統(tǒng)一編碼。具體編碼規(guī)則如下:一是剔除無(wú)效問卷后對(duì)有效問卷從1-111進(jìn)行編號(hào);二是用1代表A、2代表B、3代表C、4代表D、5代表E、6代表F對(duì)“基本情況”和“培訓(xùn)方式”進(jìn)行編碼;三是用1、2、3、4、5分別對(duì)應(yīng)“能力水平”由低到高選項(xiàng)進(jìn)行編碼;四是用1、2、3、4分別對(duì)應(yīng)“知識(shí)水平”由低到高選項(xiàng)進(jìn)行編碼;五是用1、2、3、4分別對(duì)應(yīng)相關(guān)知識(shí)重要性(或期待)由低到高選項(xiàng)進(jìn)行編碼;六是用1、2、3、4、5分別對(duì)應(yīng)“心理狀況”滿意程度由低到高選項(xiàng)進(jìn)行編碼。通過(guò)編碼,使問卷與數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一一對(duì)應(yīng),從而方便數(shù)據(jù)檢驗(yàn)、分析、校對(duì),并為進(jìn)一步分析建立了穩(wěn)定的數(shù)據(jù)庫(kù)。在此基礎(chǔ)上,課題組將有關(guān)數(shù)據(jù)輸入IBM SPSS Statistics 27并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    結(jié)果分析

    基本情況

    此次調(diào)查對(duì)象總計(jì)111人,涵蓋了不同性別、年齡、民族、地區(qū)、學(xué)歷、黨齡、級(jí)別、職務(wù)、語(yǔ)言、任職時(shí)間等,具有一定的代表性。調(diào)查項(xiàng)目百分比50%以上的指標(biāo)有:性別-男性(79.3%)、民族-藏族(57.7%)、學(xué)歷-本科(63.1%)、職務(wù)序列-黨委(64%)、語(yǔ)言-藏漢雙語(yǔ)(52.%)。具體來(lái)看,我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查對(duì)象女性占比偏低,年齡和民族結(jié)構(gòu)較為合理,文化程度總體上處于中上水平。

    能力水平

    實(shí)際能力水平?!邦I(lǐng)導(dǎo)能力”處于第二層次“公平和平等的態(tài)度運(yùn)用權(quán)力”占比最高為41.4%,加上第一層次“基本能陳述目標(biāo)計(jì)劃”占比29.7%,一二層次占比合計(jì)為71.1%,這表明我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查對(duì)象整體領(lǐng)導(dǎo)能力有待進(jìn)一步提升?!翱茖W(xué)決策能力”第一層次“日常工作中做出正確決策”占比為46.8%,這表明我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查對(duì)象整體科學(xué)決策能力處于中等水平?!柏?zé)任擔(dān)當(dāng)能力”第一層次“能基本完成工作目標(biāo)”和第二層次“認(rèn)真負(fù)責(zé)按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)”占比分別為24.3%和47.7%,二者合計(jì)為72%,表明我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查對(duì)象整體上責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力有待進(jìn)一步提升?!敖M織協(xié)調(diào)能力”“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”“溝通能力”“自我發(fā)展能力”整體上處于中等水平?!皠?chuàng)新能力”處于偏下水平。

    理想能力水平。調(diào)查對(duì)象對(duì)各項(xiàng)能力都有更高的期待,8項(xiàng)能力條目中,選擇第一個(gè)層次水平的為0,大部分都選擇了中上水平。其中“領(lǐng)導(dǎo)能力”條目中選擇第四和第五層級(jí)的占比合計(jì)為80.2%?!翱茖W(xué)決策能力”條目中選擇第三即最高層級(jí)的高達(dá)75.7%?!柏?zé)任擔(dān)當(dāng)能力”條目中選擇第四和第五層次的占比合計(jì)為83.7%。超過(guò)六成的人選擇了“組織協(xié)調(diào)能力”條目中的最高層級(jí)。合計(jì)71.1%和78.3%的人分別對(duì)“創(chuàng)新能力”和“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”有更高的期待?!皽贤芰Α睏l目中選擇最高層級(jí)的高達(dá)86.5%。合計(jì)90.1%的人對(duì)“自我發(fā)展能力”有更高的期待。

    知識(shí)水平

    實(shí)際知識(shí)水平。14項(xiàng)“知識(shí)”條目中,除了“財(cái)務(wù)管理知識(shí)”選擇“初步掌握”(52.3%)較多之外,其余13項(xiàng)知識(shí)條目每一項(xiàng)選擇“較好掌握”占比最高,由高到低分別為:有關(guān)中央和自治區(qū)會(huì)議精神(59.5%)、基層治理政策和法律法規(guī)知識(shí)(55%)、黨內(nèi)法規(guī)和基層黨建知識(shí)(53.2%)、穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強(qiáng)邊知識(shí)(49.5%)、人力資源管理知識(shí)(47.7%)、團(tuán)隊(duì)合作技能知識(shí)(47.7%)、民族宗教政策知識(shí)(42,3%)、管理與決策科學(xué)知識(shí)(40.5)、人際溝通技能知識(shí)(41.4)、我區(qū)干部工作傳統(tǒng)和要求(46.8)、辦公自動(dòng)化技能知識(shí)(43.2%)、相關(guān)前沿技能知識(shí)(48.6%)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)(38.7%)。由此來(lái)看,除了“財(cái)務(wù)知識(shí)”相對(duì)較為專業(yè)的知識(shí)之外,其余都是“較好掌握”“全面掌握”占比相對(duì)較低,“深入掌握”包括“初步掌握”比例總體普遍偏低。

    理想知識(shí)水平。14項(xiàng)“知識(shí)”條目中,認(rèn)為“非常重要”的均超過(guò)了6成,選擇“非常重要”占比由高到低分別為:基層治理政策和法律法規(guī)知識(shí)(88.3%)、穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強(qiáng)邊知識(shí)(87.4%)、黨內(nèi)法規(guī)和基層黨建知識(shí)(86.5%)、有關(guān)中央和自治區(qū)會(huì)議精神(85.6%)、民族宗教政策知識(shí)(85.6%)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)(84.7%)、團(tuán)隊(duì)合作技能知識(shí)(77.5%)、我區(qū)干部工作傳統(tǒng)和要求(76.6%)、人際溝通技能知識(shí)(76.6%)、管理與決策科學(xué)知識(shí)(73.9%)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)(64.9%)、辦公自動(dòng)化技能知識(shí)(64.9%)、人力資源管理知識(shí)(64.0%)、相關(guān)前沿技能知識(shí)(60.4%)。由此來(lái)看,我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查對(duì)象除了對(duì)“相關(guān)前沿知識(shí)”“人力資源管理知識(shí)”“辦公自動(dòng)化知識(shí)”“財(cái)務(wù)管理知識(shí)”的掌握有一定的期待之外,對(duì)其它相關(guān)知識(shí)的期待格外顯著和普遍。

    心理狀況

    課題組通過(guò)選取“抗壓能力”“情緒控制能力”“環(huán)境適應(yīng)能力”“自信心”“成就感”“奉獻(xiàn)精神”6項(xiàng)指標(biāo)來(lái)測(cè)量我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員心理狀況。6項(xiàng)指標(biāo)均設(shè)為“不滿意”“比較不滿意”“一般滿意”“比較滿意”“非常滿意”。從表12來(lái)看,每一項(xiàng)選擇占比最高的分別是“抗壓能力”為“比較滿意”(36.9%)、“情緒控制能力”為“比較滿意”(33.3%)、“環(huán)境適應(yīng)能力”為“非常滿意”(35.1%)、“自信心”為“比較滿意”(36%)、“奉獻(xiàn)精神”為“非常滿意”(45.9%)。由此來(lái)看,“奉獻(xiàn)精神”和“環(huán)境適應(yīng)能力”兩項(xiàng)選擇“非常滿意”的比例最高。

    結(jié)論與建議

    無(wú)論從“能力水平”還是“知識(shí)水平”來(lái)看,我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員的實(shí)際水平與理想勝任水平還有一定的差距,存在較大的培訓(xùn)需求潛力,需要進(jìn)行全方位的培訓(xùn)。從“能力水平”層面來(lái)看,在堅(jiān)持全面培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)側(cè)重在“領(lǐng)導(dǎo)能力”“自我提升能力”“責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力”“科學(xué)決策能力”以及“創(chuàng)新能力”方面的培訓(xùn)。從“知識(shí)水平”層面來(lái)看,在堅(jiān)持全面培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)側(cè)重在“管理與決策科學(xué)知識(shí)”“黨內(nèi)法規(guī)和基層黨建知識(shí)”“團(tuán)隊(duì)合作技能知識(shí)”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)”“人力資源管理知識(shí)”以及“財(cái)務(wù)管理知識(shí)”等方面的培訓(xùn)。

    就“能力水平”而言,年齡較大和任職時(shí)間較長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“創(chuàng)新能力”和“自我發(fā)展能力”方面需要強(qiáng)化。學(xué)歷較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“自我發(fā)展能力”方面需要強(qiáng)化。應(yīng)在一定程度上強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員的藏漢雙語(yǔ)培訓(xùn)。任現(xiàn)職時(shí)間越長(zhǎng)其多個(gè)能力指標(biāo)測(cè)量結(jié)果反而有所降低,特別是在“責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力”“組織協(xié)調(diào)能力”“自我發(fā)展能力”等方面應(yīng)有所強(qiáng)化?!拔覅^(qū)干部工作傳統(tǒng)和要求”對(duì)提升“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”具有明顯的促進(jìn)作用,因此應(yīng)該在此方面有所加強(qiáng)?!班l(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)”“管理和科學(xué)決策知識(shí)”“團(tuán)隊(duì)合作知識(shí)”對(duì)提升“科學(xué)決策能力”有顯著作用,應(yīng)加強(qiáng)此方面培訓(xùn)?!柏?zé)任擔(dān)當(dāng)能力”對(duì)心理健康狀況具有積極正向作用,應(yīng)加強(qiáng)此方面教育培訓(xùn)。應(yīng)重視“中央和自治區(qū)有關(guān)會(huì)議精神”“黨內(nèi)法規(guī)和基層黨建知識(shí)”“基層治理政策法規(guī)知識(shí)”“穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強(qiáng)邊知識(shí)”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)”“民族宗教政策知識(shí)”“管理與科學(xué)決策知識(shí)”“人力資源管理知識(shí)”“團(tuán)隊(duì)合作知識(shí)”“人際溝通知識(shí)“我區(qū)干部工作傳統(tǒng)和要求”對(duì)“組織協(xié)調(diào)能力”以及“創(chuàng)新能力”的積極作用?!叭肆Y源管理知識(shí)”“人際溝通技能知識(shí)”對(duì)“溝通能力”具有積極的貢獻(xiàn)。

    就“知識(shí)水平”而言,應(yīng)強(qiáng)化女性鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在人力資源管理知識(shí)、民族宗教政策知識(shí)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略知識(shí)、相關(guān)前沿知識(shí)方面的教育培訓(xùn)。對(duì)級(jí)別相對(duì)較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)強(qiáng)化科學(xué)管理決策知識(shí)、人力資源管理知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作技能知識(shí),對(duì)級(jí)別較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)加強(qiáng)辦公自動(dòng)化技能知識(shí)和相關(guān)前沿技能知識(shí)的掌握程度。黨委、人大、紀(jì)委職務(wù)序列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)強(qiáng)化人力資源管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。政府、人大、紀(jì)委職務(wù)序列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)強(qiáng)化對(duì)相關(guān)前沿知識(shí)的學(xué)習(xí)。任現(xiàn)職時(shí)間較短的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握。

    就“心理狀況”而言,對(duì)年齡較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)更加關(guān)注“奉獻(xiàn)精神”層面的教育引導(dǎo)。對(duì)級(jí)別相對(duì)較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)加強(qiáng)“抗壓能力”“情緒控制能力”“自信心”“奉獻(xiàn)精神”方面的關(guān)注和培育。會(huì)說(shuō)藏漢雙語(yǔ)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員自信心的培育具有積極作用,應(yīng)適當(dāng)強(qiáng)化此方面的教育培訓(xùn)?!翱箟耗芰Α焙汀俺删透小睂?duì)“科學(xué)決策能力”具有積極作用,通過(guò)提升“抗壓能力”和“成就感”來(lái)提高班子整體科學(xué)決策能力是一個(gè)不錯(cuò)的路徑?!翱箟耗芰Α薄扒榫w控制能力”“自信心”“成就感”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員的組織協(xié)調(diào)能力具有積極貢獻(xiàn)?!翱箟耗芰Α薄扒榫w控制能力”“成就感”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力具有積極作用?!靶睦頎顩r”中6項(xiàng)指標(biāo)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員“自我發(fā)展能力”和“創(chuàng)新能力”具有顯著意義,著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員的溝通能力,從而提升心理健康滿意度和創(chuàng)新能力水平。

    需要特別指出的是,我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)“穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強(qiáng)邊知識(shí)”“中央和自治區(qū)有關(guān)會(huì)議精神”“基層治理政策和法律法規(guī)知識(shí)”“民族宗教政策知識(shí)”,不僅在實(shí)際知識(shí)水平上具有較高的認(rèn)可,而且在理想知識(shí)水平上同樣具有較高的期待,同時(shí),在“奉獻(xiàn)精神”方面也給予了很高的評(píng)價(jià),這與習(xí)近平總書記關(guān)于西藏工作的重要論述和新時(shí)代黨的治藏方略高度吻合,充分表明我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員具有較強(qiáng)的政治意識(shí)和黨性意識(shí),值得發(fā)揚(yáng)光大。

    猜你喜歡
    科學(xué)決策鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子
    村(社區(qū))黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉步驟
    開發(fā)利用安全信息系統(tǒng) 規(guī)范煤礦安全管理
    決策:領(lǐng)導(dǎo)工作的起點(diǎn)
    領(lǐng)導(dǎo)班子
    科學(xué)決策 英勇善戰(zhàn) 全力支前——萊蕪戰(zhàn)役勝利成因探源
    孫子研究(2016年4期)2016-10-20 02:38:53
    領(lǐng)導(dǎo)班子
    湖南衡陽(yáng)勸退19名村支書
    農(nóng)村基層民主定事六步工作法
    提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委服務(wù)能力的思考
    領(lǐng)導(dǎo)班子要練就過(guò)硬本領(lǐng)
    一级毛片女人18水好多| 精品久久蜜臀av无| 中亚洲国语对白在线视频| 一个人免费在线观看电影 | 天天添夜夜摸| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一及| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜免费观看网址| 国产黄a三级三级三级人| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲成a人片在线一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 日本黄色视频三级网站网址| 天堂动漫精品| 在线观看免费午夜福利视频| 精品高清国产在线一区| 97碰自拍视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在线视频色国产色| 亚洲av熟女| 久久草成人影院| 中文资源天堂在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 999久久久精品免费观看国产| 一进一出好大好爽视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 制服人妻中文乱码| 999久久久精品免费观看国产| 免费电影在线观看免费观看| 制服诱惑二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人av一区二区三区在线看| 九色成人免费人妻av| 精品欧美国产一区二区三| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 999精品在线视频| 亚洲片人在线观看| 99riav亚洲国产免费| 国产片内射在线| 国产精品免费视频内射| 88av欧美| 女警被强在线播放| 国产亚洲精品av在线| 欧美又色又爽又黄视频| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲黑人精品在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人午夜高清在线视频| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品国产清高在天天线| 1024手机看黄色片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日本黄大片高清| www.999成人在线观看| 欧美乱妇无乱码| 国产在线精品亚洲第一网站| 男人舔女人的私密视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲第一电影网av| 少妇粗大呻吟视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 熟女电影av网| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 99国产精品一区二区三区| 国产在线观看jvid| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲18禁久久av| 国产熟女午夜一区二区三区| 香蕉久久夜色| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲七黄色美女视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜两性在线视频| a级毛片a级免费在线| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成77777在线视频| 最新在线观看一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 1024香蕉在线观看| 毛片女人毛片| 国产亚洲精品av在线| 成人三级黄色视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产野战对白在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久人妻av系列| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男女之事视频高清在线观看| 在线播放国产精品三级| 大型黄色视频在线免费观看| 极品教师在线免费播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本黄大片高清| videosex国产| 国产精品永久免费网站| 好男人电影高清在线观看| 成在线人永久免费视频| 精品久久久久久久久久久久久| 国产一区二区三区视频了| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美性猛交黑人性爽| 最新在线观看一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 床上黄色一级片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本综合久久免费| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品久久视频播放| 国产单亲对白刺激| 一本精品99久久精品77| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产一区二区在线观看日韩 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜视频精品福利| 男人舔奶头视频| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av成人av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久香蕉激情| 国产激情久久老熟女| 国产激情欧美一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲18禁久久av| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人欧美在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久国内视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| www.999成人在线观看| 国产亚洲欧美98| 老司机在亚洲福利影院| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品久久电影中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 精品久久久久久久末码| 9191精品国产免费久久| 美女黄网站色视频| 99久久精品国产亚洲精品| 超碰成人久久| 亚洲中文av在线| 特大巨黑吊av在线直播| 嫩草影视91久久| 免费搜索国产男女视频| 亚洲av成人一区二区三| 99热只有精品国产| 老司机福利观看| 日本黄大片高清| 一个人免费在线观看电影 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 男女那种视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 在线观看免费午夜福利视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 九色成人免费人妻av| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产欧美网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 两人在一起打扑克的视频| 女同久久另类99精品国产91| 日本免费a在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 波多野结衣高清无吗| 最近最新免费中文字幕在线| 精品高清国产在线一区| 国产高清视频在线观看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美在线黄色| 亚洲午夜理论影院| 一二三四在线观看免费中文在| 久久国产乱子伦精品免费另类| 十八禁网站免费在线| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 白带黄色成豆腐渣| 国产野战对白在线观看| 在线永久观看黄色视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美成人免费av一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 999久久久精品免费观看国产| 免费在线观看完整版高清| 制服丝袜大香蕉在线| 久久精品成人免费网站| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 很黄的视频免费| 亚洲人成网站高清观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩有码中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久这里只有精品中国| 18禁美女被吸乳视频| 免费在线观看黄色视频的| 怎么达到女性高潮| 一区二区三区高清视频在线| 国产午夜精品久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| www日本在线高清视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产主播在线观看一区二区| 免费看日本二区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲一码二码三码区别大吗| 无限看片的www在线观看| 亚洲18禁久久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 露出奶头的视频| 制服人妻中文乱码| 国产av一区二区精品久久| 国产视频内射| www.自偷自拍.com| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲五月天丁香| 国产熟女xx| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久热在线av| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲免费av在线视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久亚洲真实| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av有码第一页| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品色激情综合| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产视频内射| av中文乱码字幕在线| 久久久国产成人免费| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 波多野结衣巨乳人妻| 丰满人妻一区二区三区视频av | a级毛片在线看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文字幕久久专区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美在线二视频| 精品久久久久久,| bbb黄色大片| 动漫黄色视频在线观看| 一本久久中文字幕| 熟女电影av网| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产高清videossex| 国产不卡一卡二| 成人国语在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品久久久久久久末码| 国产精品1区2区在线观看.| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩欧美在线乱码| 久久久精品欧美日韩精品| 国产探花在线观看一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜久久久久精精品| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99久久综合精品五月天人人| 美女午夜性视频免费| 成人国语在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产区一区二久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 性欧美人与动物交配| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久国产成人免费| 日本黄色视频三级网站网址| 成人手机av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品亚洲一级av第二区| a在线观看视频网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 欧美不卡视频在线免费观看 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 母亲3免费完整高清在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品国产高清国产av| 日本 av在线| 国模一区二区三区四区视频 | 99热这里只有是精品50| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲五月天丁香| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲免费av在线视频| 亚洲成人久久性| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 淫秽高清视频在线观看| 中文字幕久久专区| 午夜免费观看网址| 一进一出抽搐动态| 久久 成人 亚洲| 亚洲自拍偷在线| 午夜福利视频1000在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | a在线观看视频网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品,欧美在线| 午夜激情福利司机影院| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲片人在线观看| 一级作爱视频免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲乱码一区二区免费版| 大型av网站在线播放| 国产av一区在线观看免费| 久久精品人妻少妇| 在线观看午夜福利视频| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品一区av在线观看| а√天堂www在线а√下载| 久久热在线av| 最好的美女福利视频网| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久久久大精品| 国产精品 欧美亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产激情欧美一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩有码中文字幕| 国产一区二区激情短视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲成人久久性| 日韩大码丰满熟妇| 三级国产精品欧美在线观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 露出奶头的视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级毛片精品| 国产精品av久久久久免费| 中文字幕高清在线视频| 嫩草影院精品99| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 国产黄片美女视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老汉色∧v一级毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 男女午夜视频在线观看| 色av中文字幕| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看日本一区| 露出奶头的视频| 国产精品亚洲美女久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 久热爱精品视频在线9| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本黄大片高清| 欧美日韩福利视频一区二区| av中文乱码字幕在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产高清激情床上av| 伦理电影免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 激情在线观看视频在线高清| 黄片大片在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美激情综合另类| av在线播放免费不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 久久香蕉国产精品| 香蕉久久夜色| a级毛片在线看网站| 欧美三级亚洲精品| 午夜激情福利司机影院| 五月伊人婷婷丁香| 中文在线观看免费www的网站 | 国产免费男女视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲中文字幕日韩| bbb黄色大片| 亚洲自拍偷在线| 99热这里只有精品一区 | 亚洲性夜色夜夜综合| 天天一区二区日本电影三级| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91麻豆av在线| 99热只有精品国产| 亚洲av片天天在线观看| 日韩av在线大香蕉| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜a级毛片| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美性长视频在线观看| 午夜免费激情av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费在线观看亚洲国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 观看免费一级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 婷婷亚洲欧美| 一本一本综合久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费在线观看完整版高清| 一区二区三区国产精品乱码| 岛国在线免费视频观看| 999久久久精品免费观看国产| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩欧美精品v在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美日韩东京热| 中国美女看黄片| 悠悠久久av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99久久精品热视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一个人免费在线观看电影 | 免费在线观看完整版高清| 男男h啪啪无遮挡| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产视频一区二区在线看| 操出白浆在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 两个人看的免费小视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看免费视频日本深夜| 99热6这里只有精品| 美女午夜性视频免费| 亚洲av成人精品一区久久| or卡值多少钱| av免费在线观看网站| 在线观看日韩欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av电影在线进入| 国产乱人伦免费视频| 一级作爱视频免费观看| 99re在线观看精品视频| 怎么达到女性高潮| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产av一区二区精品久久| 国产精品野战在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩免费av在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 无限看片的www在线观看| 久久久久九九精品影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 正在播放国产对白刺激| 嫩草影院精品99| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品久久久久久精品电影| 波多野结衣巨乳人妻| 男女视频在线观看网站免费 | 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | а√天堂www在线а√下载| 成人永久免费在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 两个人视频免费观看高清| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 手机成人av网站| 在线观看午夜福利视频| 999久久久精品免费观看国产| 可以在线观看的亚洲视频| av中文乱码字幕在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲自拍偷在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产不卡一卡二| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品影院6| 亚洲中文日韩欧美视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 不卡av一区二区三区| 大型av网站在线播放| 麻豆成人av在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 我的老师免费观看完整版| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久99热这里只有精品18| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产av不卡久久| 亚洲国产欧美网| 精品免费久久久久久久清纯| 在线观看免费视频日本深夜| 最新在线观看一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲人与动物交配视频| 午夜免费观看网址| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 麻豆国产av国片精品| www日本黄色视频网| 丁香六月欧美| 国模一区二区三区四区视频 | 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 色av中文字幕| 露出奶头的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲免费av在线视频| 波多野结衣高清作品| 激情在线观看视频在线高清| 99热6这里只有精品| 丰满人妻一区二区三区视频av | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| videosex国产| 日本黄色视频三级网站网址| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色视频不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 国产视频内射| 免费高清视频大片| 婷婷亚洲欧美| 在线看三级毛片| 十八禁网站免费在线| 国产黄片美女视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美日韩精品网址| 国产亚洲欧美98| 国产av不卡久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品九九99| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中出人妻视频一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 特大巨黑吊av在线直播| 一个人免费在线观看的高清视频| 动漫黄色视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成人久久性| 级片在线观看| 欧美zozozo另类| 精品人妻1区二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清|