從嚴(yán)治黨視域下國(guó)企黨建工作優(yōu)化方式研究

余沛姿

（江西建工國(guó)際工程有限責(zé)任公司，江西 南昌 330000）

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，為保證國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，需要主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代背景，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行強(qiáng)化，充分發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用。目前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在一些常見(jiàn)問(wèn)題，比如黨建工作的思想認(rèn)知存在偏差、黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)、黨員隊(duì)伍缺乏凝聚力、內(nèi)部監(jiān)督評(píng)價(jià)體系不完善、黨建工作人員綜合素質(zhì)有待提升。通過(guò)對(duì)從嚴(yán)治黨視域下國(guó)企黨建工作的優(yōu)化方式進(jìn)行研究，有利于提出一些可靠的參考依據(jù)，促進(jìn)國(guó)企黨建工作水平的提升。

一、國(guó)企黨建工作中存在的問(wèn)題分析

（一）對(duì)黨建工作的認(rèn)知存在偏差

在以往國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，比較強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建工作缺乏重視性，使得國(guó)企黨建工作面臨著較大的阻力。雖然經(jīng)濟(jì)建設(shè)是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中比較重要的一個(gè)部分，但是國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了極為重要的影響，必須嚴(yán)格做好黨建工作，否則將影響到國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，無(wú)法體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。若是國(guó)有企業(yè)盲目追求利益，勢(shì)必會(huì)影響到國(guó)企的深化改革，難以提高國(guó)企的整體水平。部分黨建工作的負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作缺乏全面認(rèn)識(shí)，未能制定出相匹配的工作方法，使得國(guó)企黨建工作停留在表面，難以發(fā)揮黨建工作在國(guó)企發(fā)展中的作用[1]。

（二）黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

在國(guó)企黨建工作中，需要將黨建工作與國(guó)企發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，若是黨建工作與國(guó)企的發(fā)展不一致，則很容易造成國(guó)企黨建工作形式化問(wèn)題，不能適應(yīng)國(guó)企發(fā)展的要求，甚至影響到國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。目前國(guó)企黨建工作受到高度重視，對(duì)黨建工作做出了一些改進(jìn)，使得黨建工作的效率及質(zhì)量得以提升。但是有些企業(yè)受到傳統(tǒng)觀念的影響，依舊將黨建工作放在國(guó)企工作任務(wù)末端，不能真正服務(wù)于國(guó)企發(fā)展。

（三）黨員隊(duì)伍缺乏凝聚力

黨建工作是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程，想要保證國(guó)企黨建工作的整體效果，需要加強(qiáng)人員之間的溝通，確保國(guó)企所有人員能夠一同參與到黨建工作中，有效提高國(guó)企黨建工作的質(zhì)量。在國(guó)企黨建工作中，需要將黨員干部的模范作用發(fā)揮出來(lái)，使黨建工作能夠得到企業(yè)內(nèi)部人員的認(rèn)同，進(jìn)而主動(dòng)參與到國(guó)企黨建工作中，促進(jìn)國(guó)企黨建工作的順利開展。就實(shí)際情況來(lái)看，有些企業(yè)的黨員隊(duì)伍存在凝聚力較弱的情況，難以發(fā)揮黨員的模范作用，甚至存在工作消極的情況，不利于國(guó)企黨建工作的有效開展[2]。

（四）內(nèi)部監(jiān)督評(píng)價(jià)體系不完善

良好的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展有著較好的促進(jìn)作用，但是部分國(guó)有企業(yè)對(duì)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系建設(shè)缺乏重視性，使得黨建工作的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系存在一些缺陷，難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。同時(shí)，未能制定完善的考核制度，再加上制度的執(zhí)行力度不足，不能將黨建工作的整體價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，使得國(guó)企發(fā)展受到影響。

（五）黨建工作人員綜合素質(zhì)有待提升

作為國(guó)企黨建工作的實(shí)施者，黨建工作人員必須具備豐富的理論知識(shí)和扎實(shí)的工作技能，可以正確處理黨建工作中的各種問(wèn)題。但是在國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，黨組織成員將工作重心放在提高經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)黨建工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏重視性。為促進(jìn)國(guó)企黨建工作的順利進(jìn)行，黨建工作人員沿用著傳統(tǒng)的黨建工作方法，難以發(fā)揮黨建工作的價(jià)值，且容易帶來(lái)一些其他問(wèn)題，不利于國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

二、從嚴(yán)治黨視域下國(guó)企黨建工作優(yōu)化方式分析

（一）提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，首先就要提高企業(yè)所有人員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，為國(guó)企黨建工作的開展打下良好基礎(chǔ)。可以利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段進(jìn)行黨建工作的宣傳，通過(guò)視頻、圖片等方式將有關(guān)黨建工作的內(nèi)容展示出來(lái)，幫助企業(yè)工作人員對(duì)黨建工作進(jìn)行初步的了解，充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，促使黨組織成員能夠做到以身示范，推動(dòng)黨建工作的順利開展。其次，可以對(duì)黨員干部及企業(yè)管理者進(jìn)行黨建培訓(xùn)，對(duì)黨建工作相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解。例如：采用優(yōu)秀黨員評(píng)選、論壇交流、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP 等不同的方法對(duì)黨組織干部的工作熱情進(jìn)行提升，充分發(fā)揮黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。同時(shí)，可以建立公示欄、活動(dòng)室等基礎(chǔ)設(shè)施，滿足黨組織干部對(duì)學(xué)習(xí)資源的需要，使其能夠在學(xué)習(xí)黨建知識(shí)的同時(shí)，保持良好的工作積極性，主動(dòng)參與到國(guó)企黨建工作中[4]。

（二）明確黨建工作在國(guó)企中的法定地位

為促進(jìn)國(guó)企黨建工作的順利開展，需要從制度上明確黨建工作的法定地位，將黨建工作在國(guó)企發(fā)展中的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)。具體來(lái)講，國(guó)企在開展黨建工作的時(shí)候，需要充分了解自身發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合理有效的管理體制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要對(duì)制度的內(nèi)容及形式進(jìn)行調(diào)整。其次，需要對(duì)黨組織的情況進(jìn)行充分了解，不斷優(yōu)化用人機(jī)制、用人程序及崗位職責(zé)，為國(guó)企選出更多優(yōu)秀的人才，滿足國(guó)企發(fā)展的人才需求[5]。同時(shí)，需要深入了解國(guó)企發(fā)展的人才需求，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，且需要對(duì)考核評(píng)價(jià)制度進(jìn)行完善，以此促進(jìn)黨建工作效率及質(zhì)量的提升，使黨建工作在國(guó)企中的價(jià)值和地位得以展現(xiàn)。

（三）將黨建工作與國(guó)企發(fā)展相結(jié)合

第一，需要利用結(jié)構(gòu)調(diào)整來(lái)確定黨組織在國(guó)企中的地位，發(fā)揮黨組織在黨建工作中的引導(dǎo)作用。在國(guó)企管理架構(gòu)中，將“一肩挑”、“一崗雙責(zé)”等制度落實(shí)，為黨建工作選出符合要求的黨組織成員，使其能夠組建出一支專業(yè)化的黨委班子，助力于國(guó)企人事管理工作及重要決策。同時(shí)，在國(guó)企治理工作時(shí)，需要將黨建工作的規(guī)范、形式、機(jī)制等納入其中，對(duì)黨組織發(fā)展的方向進(jìn)行分析，不能出現(xiàn)黨組織能力被架空的情況。

第二，在國(guó)有企業(yè)重要決策的執(zhí)行中，黨建工作起到了極為重要的影響作用，需要將其融入其中，使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以完成。具體來(lái)講，在開展黨建工作的時(shí)候，應(yīng)圍繞國(guó)企的中心發(fā)展，發(fā)揮黨建工作人員具有的帶頭作用，使國(guó)企所有人員能夠共同完成預(yù)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。黨員應(yīng)具備良好的責(zé)任意識(shí)，通過(guò)自身的模范作用，調(diào)動(dòng)其他成員的積極性，提高國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。

第三，在企業(yè)文化建設(shè)中，可以將其與黨建工作相融合，對(duì)黨建工作的宣傳效果進(jìn)行提升，形成具有企業(yè)自身特色的文化，而國(guó)企工作人員可以圍繞企業(yè)文化開展工作，使國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力得以提升[6]。

（四）創(chuàng)新國(guó)企黨建工作方法

為促進(jìn)國(guó)企黨建工作的順利進(jìn)行，需要根據(jù)國(guó)企發(fā)展的情況對(duì)黨建工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，以便能夠充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。為適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展，要求黨建工作人員主動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用信息技術(shù)手段開展工作，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作思維，對(duì)黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行有效結(jié)合。例如：在國(guó)企黨建工作時(shí)，可以利用信息技術(shù)手段構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的宣傳平臺(tái)，對(duì)黨建工作進(jìn)行宣傳，促進(jìn)黨組織干部的相互交流、相互學(xué)習(xí)，還可以充分利用平臺(tái)具有的信息反饋功能，對(duì)黨建工作的成果進(jìn)行探討，針對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，使黨建工作能夠更好地服務(wù)于國(guó)企發(fā)展。

（五）完善黨建工作監(jiān)督評(píng)價(jià)體系

監(jiān)督評(píng)價(jià)體系直接關(guān)系著國(guó)企黨建工作的開展，可以對(duì)黨建工作的成果進(jìn)行檢驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作存在的不足，便于提出有效的解決辦法。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的作用，能夠促進(jìn)國(guó)企黨建工作的規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。在黨建工作監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的建設(shè)中，采用定性、定量等考評(píng)方法，重視黨員評(píng)估系統(tǒng)的建設(shè)，充分考慮到黨員的工作能力、思想政治水平、黨建工作效率等。同時(shí)，在完成考核工作的同時(shí)，將考核的結(jié)果與黨建人員的薪酬待遇掛鉤，以此激發(fā)黨建人員的工作熱情。為促進(jìn)國(guó)企黨建工作的順利開展，需要將紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任、黨委的主體責(zé)任發(fā)揮出來(lái)，監(jiān)督黨建工作的形式及其內(nèi)容，不能出現(xiàn)瀆職或失職等情況。此外，需要將群眾具有的監(jiān)督作用發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)國(guó)企黨建工作的不斷發(fā)展。

（六）提高黨建工作人員綜合素質(zhì)

在國(guó)企黨建工作中，黨建工作人員的能力及素質(zhì)直接影響著黨建工作的效率及質(zhì)量，需要重視對(duì)黨建人員的培訓(xùn)教育，不斷提高黨建人員的綜合素質(zhì)，使其能夠保持專業(yè)的狀態(tài)完成工作。在黨建工作人員的培訓(xùn)教育中，需要根據(jù)黨建工作的需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式進(jìn)行調(diào)整，將有關(guān)黨建工作的知識(shí)技能傳授給黨建工作人員，有效提升黨建工作人員的工作能力。其次，可以從外部引進(jìn)優(yōu)秀的黨建工作人才，為黨建工作注入更多新鮮的血液，帶動(dòng)國(guó)企黨建工作的進(jìn)步和發(fā)展。最后，需要對(duì)黨建工作人員的溝通機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)黨建工作人員的相互交流、共同進(jìn)步，對(duì)黨建工作中的難點(diǎn)進(jìn)行討論，便于提出可靠的解決辦法，促進(jìn)國(guó)企黨建工作的高效進(jìn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在從嚴(yán)治黨的時(shí)代背景下，國(guó)企黨建工作必須做出合理的改變，以科學(xué)合理的辦法對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化，不斷提高國(guó)企黨建工作水平。具體來(lái)講，需要提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，明確黨建工作在國(guó)企中的法定地位，將黨建工作與國(guó)企發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)新國(guó)企黨建工作方法，完善黨建工作監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，提高黨建工作人員綜合素質(zhì)，從而發(fā)揮黨建工作在國(guó)企發(fā)展中的整體作用，進(jìn)一步使國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到全面提升。