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    淺談如何科學(xué)有效地管理圖書館學(xué)生助理

    2021-11-28 01:23:11王承志
    魅力中國(guó) 2021年51期
    關(guān)鍵詞:圖書館員助理管理工作

    王承志

    (黑河市愛輝區(qū)圖書館,黑龍江 黑河 164300)

    學(xué)生助理是高校圖書館建設(shè)階段的重要人才資源,為了及時(shí)地解決高校圖書館學(xué)生助理管理工作的問題與不足,需要積極地引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理學(xué)科理論和工作方法,通過對(duì)學(xué)生助理管理工作環(huán)節(jié)的問題和誘發(fā)原因進(jìn)行分析,從招聘、培訓(xùn)、用人考核以及激勵(lì)等不同方面入手,實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生助理管理工作模式的有效創(chuàng)新,確保此類管理工作體系能夠逐漸朝著專業(yè)化、規(guī)范化以及定量化的方向轉(zhuǎn)型。

    一、管理高校圖書館學(xué)生助理的重要作用

    (一)聘用學(xué)生助理的必要性

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中,隨著新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立,對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制和思想觀念帶來(lái)了一定程度的影響,通過對(duì)社會(huì)生活模式的逐步改善,使社會(huì)各界逐漸意識(shí)到了高等教育的重要作用。為了強(qiáng)化學(xué)生的工作能力和生存能力,高校在發(fā)展的過程中可以對(duì)“勤工儉學(xué)”理念的廣泛宣傳,鼓勵(lì)學(xué)生積極地參與社會(huì)實(shí)踐。在圖書館建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)展過程中,為學(xué)生提供了良好的勤工助學(xué)渠道,從而成為了大學(xué)生打工和兼職的熱點(diǎn)區(qū)域,強(qiáng)化了圖書館建設(shè)與大學(xué)生之間的聯(lián)系,并形成了潛在的供需關(guān)系。結(jié)合高校圖書館的運(yùn)行狀況進(jìn)行分析,可以看出其內(nèi)部的工作人員數(shù)量普遍較大,并且需要負(fù)責(zé)圖書借還、資源共享等方面的工作,同時(shí)日常的流通量在千冊(cè)以上,隨著業(yè)務(wù)工作總量的逐步增加,為各部門的工作人員帶來(lái)了較大的業(yè)務(wù)壓力,為學(xué)生助理參與圖書館工作等方面的建設(shè)提供了必要條件。另外,圖書館學(xué)生助理職位的設(shè)置,不僅加快了智能化圖書館建設(shè)進(jìn)程,還可以提高學(xué)生助理的工作積極性和參與主動(dòng)性,使其能夠在感受職業(yè)榮譽(yù)感的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化了自身的責(zé)任意識(shí),以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地工作態(tài)度投入到了日常的圖書館業(yè)務(wù)工作當(dāng)中,為圖書館各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展帶來(lái)了良好的輔助性作用。為了積極的順應(yīng)新時(shí)期圖書館建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì),需要通過不斷的創(chuàng)新打造與圖書館建設(shè)相互適應(yīng)的革新方向,引進(jìn)專業(yè)的大學(xué)生參與圖書館的業(yè)務(wù)工作,聘用學(xué)生助理人員并將其劃分到圖書館的流通、閱覽以及咨詢等部門當(dāng)中,為圖書館的發(fā)展和工作提供了客觀性條件,同時(shí)達(dá)到了緩解人力資源壓力的效果。

    (二)推動(dòng)了學(xué)生的全面發(fā)展

    學(xué)生在參與圖書館工作的過程中,學(xué)校也會(huì)為其予以相應(yīng)的考評(píng)加分和權(quán)限使用資源,使學(xué)生在參與管理工作并執(zhí)行日常工作的基礎(chǔ)上獲得了運(yùn)營(yíng)、管理等方面的專業(yè)知識(shí),為后續(xù)的發(fā)展和學(xué)習(xí)提供了便利性保障。不僅如此,在學(xué)生參與高校圖書館管理工作的同時(shí),不僅能夠獲取大量的專業(yè)知識(shí),還可以在任職圖書館管理員職位的過程中獲得大量的閱讀機(jī)會(huì)。學(xué)生在參與圖書館管理工作的同時(shí),還可以與其他同學(xué)分享工作心得,強(qiáng)化了學(xué)生的管理能力和溝通交流能力。

    (三)促進(jìn)高校圖書館與讀者之間的溝通與聯(lián)系

    高校圖書館通過聘用學(xué)生助理的方法,不僅能夠增加圖書館工作人員數(shù)量,還可以使學(xué)生助理成為圖書館的固定讀者,在兩種不同身份的共同作用下,使學(xué)生能夠積極地參與到圖書館管理工作當(dāng)中。與此同時(shí),學(xué)生助理可以從讀者的角度出發(fā),對(duì)圖書館發(fā)展階段所存在的管理問題予以充分的考慮,從而提出更加有效且完善的整改建議,切實(shí)滿足了讀者的閱讀需求,使圖書館管理和發(fā)展模式能夠逐漸呈現(xiàn)出完善化和健全化的特點(diǎn)。不僅如此,學(xué)生助理還可以在開展管理工作的同時(shí),充分地掌握?qǐng)D書館的動(dòng)態(tài)變化情況,并在熟悉各項(xiàng)管理制度信息的基礎(chǔ)上,將有效信息進(jìn)行收集和整理并傳遞給教師和同學(xué),從而加大了與讀者群體之間的溝通力度,為圖書館的建設(shè)、發(fā)展和創(chuàng)新工作提供了助力支持。

    二、科學(xué)有效管理圖書館學(xué)生助理的相關(guān)措施

    (一)館員需要明確自身的教育地位

    由于圖書館員和學(xué)生助理之間不僅僅是工作的關(guān)系,同時(shí)還有著師生層面的關(guān)系,在教育和被教育角色的影響下,通過加大對(duì)學(xué)生助理的管理力度,對(duì)學(xué)生素質(zhì)水平的提升予以深入思考,從切實(shí)地發(fā)揮出圖書館各項(xiàng)工作的指導(dǎo)性意義,為學(xué)生提供明確的引導(dǎo),使其能夠樹立良好的人生觀、價(jià)值觀,并在正確的職業(yè)道德影響下使圖書館學(xué)生助理能夠具備嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地工作態(tài)度。在全面推行素質(zhì)教育的過程中,高校各個(gè)部門的工作人員都應(yīng)承擔(dān)起教育工作職責(zé),并主動(dòng)成為高校學(xué)生的教育主導(dǎo)人員。高校的圖書館員不應(yīng)僅僅局限于自身的工作職責(zé),還需要自覺地承擔(dān)起教育學(xué)生和服務(wù)工作等方面的職責(zé)與義務(wù)。對(duì)于圖書館員來(lái)說,還需要正視自身的教育地位,并采取積極、正確的教育方法,避免以簡(jiǎn)單、生硬的工作模式降低學(xué)生助理的工作積極性。另外,圖書館員還需要明確自身的職責(zé)與義務(wù),與學(xué)生助理之間建立良好的聯(lián)系,堅(jiān)定自身的工作立場(chǎng),并以良好的心態(tài)促進(jìn)學(xué)生助理的全面發(fā)展。

    (二)設(shè)置合理的工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

    對(duì)于高校的圖書館來(lái)說,其內(nèi)部設(shè)置了多元化的工作部門,且實(shí)際的工作狀況和業(yè)務(wù)強(qiáng)度各不相同。在階段性的圖書館發(fā)展過程中,人員所要面臨的工作情況和業(yè)務(wù)總量也具有差異化的特點(diǎn),采取統(tǒng)一化的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不僅不利于保障薪酬制度的公平性,還會(huì)降低員工的工作積極性。對(duì)于學(xué)生助理的工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說,在制定的過程中需要堅(jiān)持合理性與科學(xué)性的原則,確保學(xué)生助理所獲得的薪酬能夠與實(shí)際的勞動(dòng)情況保持一致,以按勞分配的原則充分體現(xiàn)出“多勞多得”的薪資分配理念。通過對(duì)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的完善與整改,確保標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性,從而才能夠激發(fā)學(xué)生助理的工作熱情,使其能夠自覺地投入到圖書館事業(yè)的發(fā)展過程中。在高手圖書館事業(yè)長(zhǎng)久化發(fā)展的過程中,切實(shí)的保證薪酬制度的合理性。對(duì)于日常勞動(dòng)強(qiáng)度較大的人員予以高標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,充分地提高了學(xué)生助理的工作積極性和參與主動(dòng)性,使其能夠自覺地應(yīng)對(duì)高校圖書館的各項(xiàng)工作任務(wù)和發(fā)展難題,通過對(duì)學(xué)生助理工作能力的不斷強(qiáng)化,加快了現(xiàn)代化高校圖書館的建設(shè)進(jìn)程。

    三、創(chuàng)新圖書館員的管理理念

    觀念的創(chuàng)新是圖書館學(xué)生助理管理工作走上革新路徑的基礎(chǔ),需要將以人為本理念落實(shí)于管理實(shí)踐操作過程當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)對(duì)圖書館學(xué)生助理管理方式的有效創(chuàng)新。除此之外,在基于以人為本理念的同時(shí),采取新型的管理思想,有助于保障管理系統(tǒng)的活躍性與能動(dòng)性,從而充分地發(fā)揮出學(xué)生助理的創(chuàng)造性與創(chuàng)新性。對(duì)于以人為本工作原則來(lái)說,為圖書館學(xué)生助理管理模式創(chuàng)新作業(yè)帶來(lái)了明確的指導(dǎo),及時(shí)地打破了傳統(tǒng)管理方式的局限性,從而獲得了更加優(yōu)質(zhì)的管理效果。圖書館的管理活動(dòng)還需要基于充足的人力資源,確保學(xué)生助理能夠處于管理工作當(dāng)中的核心地位,保障學(xué)生助理管理工作的有效落實(shí)。

    (一)柔性管理

    柔性管理理念是在高校管理模式的基礎(chǔ)上所延伸出的新型理念,需要將剛性管理等方面的規(guī)章制度作為圖書館學(xué)生助理管理模式的中心內(nèi)容,在制度的約束作用下,加大對(duì)學(xué)生助理的監(jiān)督力度,采取嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施強(qiáng)化對(duì)學(xué)生助理的管理。然而,剛性管理工作模式不利于員工工作積極性的有效提升。所以,對(duì)于柔性管理來(lái)說,不僅不需要依靠外力的作用,并且還能夠在堅(jiān)持以人為本理念的基礎(chǔ)上,保障平等性、民主性管理理念的有效落實(shí),從而進(jìn)一步激發(fā)員工的工作潛能,發(fā)揮出學(xué)生助理人員的主動(dòng)性與創(chuàng)造性,使其能夠在輕松、愉悅的工作環(huán)境當(dāng)中獲得良好的工作效果。在面對(duì)圖書館各項(xiàng)工作的過程中,圖書館員可以與學(xué)生助理之間進(jìn)行商量和探究,調(diào)動(dòng)學(xué)生助理的工作熱情,為其予以積極的鼓勵(lì),使其能夠以自治的形式開展各項(xiàng)工作活動(dòng),確保學(xué)生助理能夠嚴(yán)格按照要求完成各項(xiàng)工作任務(wù),從而達(dá)到強(qiáng)化圖書館學(xué)生助理工作組織能力的目的。將柔性管理模式融入到圖書館學(xué)生助理管理體系當(dāng)中,不僅需要館員人員具備平等、民主的管理思想,還需要為學(xué)生予以充分的尊重和積極的鼓勵(lì),以平等、和藹的態(tài)度和學(xué)生助理之間建立良好的聯(lián)系,積極地聽取學(xué)生助理所提出的意見,對(duì)各項(xiàng)工作模式予以完善和優(yōu)化。

    (二)情感管理

    大多數(shù)學(xué)生助理在高校的學(xué)習(xí)和生活過程中會(huì)遇到人際關(guān)系或者課業(yè)學(xué)習(xí)等方面的難題,圖書館員需要為其予以積極的鼓勵(lì)和深切的關(guān)懷,幫助學(xué)生助理解決日常生活和學(xué)習(xí)階段的問題和困難,在自身的能力范圍之內(nèi)為學(xué)生助理提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,使學(xué)生可以打破當(dāng)下的困境,并及時(shí)地解決生活和學(xué)習(xí)當(dāng)中的困難,進(jìn)而才能夠在圖書館的各項(xiàng)工作過程當(dāng)中投入大量的時(shí)間與精力,保障圖書館工作任務(wù)的有效落實(shí)。在高校學(xué)習(xí)階段的學(xué)生來(lái)說,其自身的情感與生活形式豐富、多樣,且情感和情緒占據(jù)了學(xué)生精神生活的核心部分。為了推動(dòng)高校圖書館各項(xiàng)工作的順利開展,需要圖書館員為學(xué)生助理提供明確的引導(dǎo),并在此基礎(chǔ)上深切地關(guān)心學(xué)生助理的學(xué)習(xí)和生活情況,以人力資源開發(fā)和管理為基礎(chǔ)前提,擴(kuò)大情感管理工作模式的涉及范圍,以情感管理的模式加強(qiáng)圖書館源于學(xué)生助理之間的聯(lián)系,從而充分地發(fā)揮出了情感管理在高校圖書館學(xué)生助理管理體系當(dāng)中的積極作用。例如:當(dāng)學(xué)生在工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中投入了大量的精力和時(shí)間,從而出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的疲憊狀態(tài)時(shí),則需要及時(shí)地提醒學(xué)生助理休息;而當(dāng)學(xué)生的工作任務(wù)順利完成之后,圖書館員可以為其予以適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和鼓勵(lì),從而強(qiáng)化學(xué)生的工作自信心。

    (三)引導(dǎo)式管理

    對(duì)于引導(dǎo)式管理模式來(lái)說,需要確保員工的工作目標(biāo)能夠與圖書館的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)之間保持高度的一致。圖書館的管理者需要具備公平性的工作理念,并強(qiáng)化自身的工作自信心,以剛?cè)峤Y(jié)合的形式明確掌握最終的管理工作效果,為員工予以積極的鼓勵(lì)和真切的關(guān)注,從而達(dá)到提高員工工作水平的目的。除此之外,學(xué)生助理還需要及時(shí)地意識(shí)到素質(zhì)提升的重要作用,并培養(yǎng)自身吃苦耐勞的工作原則,強(qiáng)化學(xué)生的自覺意識(shí)和責(zé)任意識(shí),在積極學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí),成為應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才。將引導(dǎo)式方法融入到圖書館學(xué)生助理管理工作當(dāng)中,并未圖書館“勤工儉學(xué)”活動(dòng)予以高度的重視,為學(xué)生提供專業(yè)的引導(dǎo),使其能夠具備良好的人生觀與價(jià)值觀,加大對(duì)學(xué)生助理的培養(yǎng)力度,使其能夠在專業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)作用下,以積極、認(rèn)真地工作態(tài)度推動(dòng)圖書館各項(xiàng)管理工作的順利開展。

    結(jié)論:高校的圖書館工作屬于教學(xué)活動(dòng)和科研活動(dòng)的重要組成部分,學(xué)生助理是圖書館各項(xiàng)服務(wù)和管理工作順利開展的基礎(chǔ),與圖書館的建設(shè)和發(fā)展有著緊密地聯(lián)系,在充足的學(xué)生助理人員支撐作用下促進(jìn)了圖書館的長(zhǎng)久化發(fā)展。圖書館需要對(duì)學(xué)生助理的培養(yǎng)工作予以高度的重視,充分地發(fā)揮出圖書館的教育職能,保障學(xué)生助理管理工作制度的規(guī)范性與完善性,促進(jìn)學(xué)生助理的全面發(fā)展。

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