國有企業(yè)女工工作優(yōu)化途徑

陳慶蘭

（中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司遂寧應(yīng)急搶險維修中心，四川 遂寧 629018）

引言

當前社會觀念已發(fā)生了變化，女性地位得到了一定提升，在國有企業(yè)工作中，女性的力量越來越受到重視，因此企業(yè)也需要改變自身觀念，為女性職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高女性在國有企業(yè)中的地位。但是，目前國有企業(yè)當中的女工工作仍然存在較多問題，因此仍然需要對國有企業(yè)女工工作優(yōu)化途徑進行探究，以得出問題的解決方法，提高企業(yè)工作水平。

一、國有企業(yè)女工工作現(xiàn)狀

（一）女性職工工作壓力漸大

國有企業(yè)經(jīng)過優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級后，許多工作方法都產(chǎn)生了變化，最明顯的表現(xiàn)為信息技術(shù)的應(yīng)用越來越多，工作難度隨之越來越高，這就對工作人員的技術(shù)水平有了全新的要求。女性職工同樣面臨著這個問題，其中年齡較大的女性職工對新事物的接受能力相對緩慢，不容易掌握全新的工作方法，往往會面臨更大的工作壓力。另一方面，經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，女性職工由于身體素質(zhì)的客觀條件，和男性職工相比，承受的工作壓力也比較大。女性職工的工作壓力過大會導(dǎo)致女性逐漸失去工作熱情，工作積極性不高。

（二）留守女性家庭壓力漸大

部分國有企業(yè)的工作內(nèi)容較為繁重，需要頻繁進行加班，部分企業(yè)還有一些野外項目，例如施工企業(yè)需要長時間的駐扎在工地、石油企業(yè)需要長時間駐扎在石油開采現(xiàn)場等等[1]，而目前在傳統(tǒng)的家庭模式當中，女性往往是處理家庭問題的主力，長時間在外工作會導(dǎo)致女性來自家庭的壓力增加，在工作時很容易無法集中精力，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。過重的工作與家庭壓力還有可能導(dǎo)致女工的身體素質(zhì)下降，出現(xiàn)健康問題，在影響女工身體素質(zhì)的同時也不利于企業(yè)工作效率的保證。

（三）發(fā)展環(huán)境受限

按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女性和男性的就業(yè)權(quán)利與機會應(yīng)當是相等的，這一點在大部分國企當中都得到了落實；但女性在企業(yè)工作期間，由于自身生理條件的限制，在相同環(huán)境下發(fā)展往往會受到客觀條件的限制，不利于女性職工自我素質(zhì)的提高。部分女性往往需要兼顧工作與家庭，同時由于結(jié)婚、生育等事項的安排，在進行工作時往往需要考慮更多，這就會導(dǎo)致女性在發(fā)展過程中容易“放不開手腳”，產(chǎn)生自我限制，長期下去將不利于女性工作能力的自我提升，對女性在企業(yè)的個人發(fā)展和企業(yè)的整體發(fā)展都起到一定的負面影響。

（四）工會工作方法有待創(chuàng)新完善

企業(yè)工會是負責女工工作的主要部門，目前國有企業(yè)女工工作面臨的環(huán)境已經(jīng)有所不同，但仍有部分企業(yè)工會還沒有轉(zhuǎn)變態(tài)度，正視環(huán)境，在處理女工工作時仍然沿用老方法，不了解女性職工在新時代的全新物質(zhì)和精神需求，無法很好地管理和服務(wù)女性職工[3]。另一方面，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的人力制度已經(jīng)發(fā)生了變化，企業(yè)工會在進行女工工作時也需要充分考慮到企業(yè)在新時代的發(fā)展需求，否則有可能會導(dǎo)致企業(yè)工會工作成果不理想，浪費企業(yè)資源，甚至有可能阻礙企業(yè)正常發(fā)展。

二、優(yōu)化國有企業(yè)女工工作的路徑

如上文所說，目前企業(yè)女工工作仍然存在諸多問題，需要及時解決，因此必須對優(yōu)化國有企業(yè)女工工作的路徑進行探討。進行國有企業(yè)女工工作路徑的優(yōu)化，首先要以女性職工作為優(yōu)化重點和中心，圍繞這一中心考慮提高女性職工工作體驗的方法，以達到促進女性職工與企業(yè)共同發(fā)展進步的目的。

（一）豐富培訓(xùn)形式，提高女工素質(zhì)

隨著國有企業(yè)經(jīng)營模式的優(yōu)化升級和信息技術(shù)的發(fā)展進步，企業(yè)各項工作的難度越來越高，對員工的素質(zhì)也有了更高的要求，女性職工在如此大環(huán)境下必須提高自身素質(zhì)，適應(yīng)全新國有企業(yè)環(huán)境。首先女性職工要提高自身的學(xué)習意識，將學(xué)習與工作相結(jié)合，不斷提高自身工作水平。其次，女性職工需要對信息技術(shù)掌握得更加熟練。目前國有企業(yè)的多項工作都離不開信息技術(shù)，女性職工只有跟上技術(shù)進步步調(diào)，切實提高自身能力，才能順利完成工作。此外，國有企業(yè)也需要給女性職工留出學(xué)習和進步的空間，為女性職工提供更好的工作環(huán)境學(xué)習，提供多種培訓(xùn)方式。企業(yè)工會可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，開展多種形式的培訓(xùn)，例如可以在網(wǎng)上發(fā)起工作評選活動，激勵女性員工提升自身工作質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新女工運行機制，增強維權(quán)意識

女工是國有企業(yè)工作中的“半邊天”，具有重要的作用，因此必須重視女性職工在國有企業(yè)中的合法權(quán)益，充分考慮女性職工的各種需求；女性職工自身也需要提高維權(quán)意識，積極維護自身的合法權(quán)益。首先，企業(yè)要做好思政工作方面的創(chuàng)新，在國有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個積極的健康的工作氛圍，同時給女性提供相應(yīng)的人文關(guān)懷。國有企業(yè)應(yīng)當關(guān)注女性職工的內(nèi)在需求。當前女性職工不僅要面臨工作壓力，還需要面對社會壓力和家庭壓力[3]，且由于與男性相比身體條件存在客觀弱勢情況，面臨的壓力往往要大于男性職工，因此國有企業(yè)需要關(guān)注女性職工的需求，給予女性職工應(yīng)有的尊重和關(guān)懷，具體措施為：在一些更加適合女性的崗位優(yōu)先招收女性職工，適當增加女性的就業(yè)機會；提高企業(yè)內(nèi)部女性職工的待遇，給女性職工提供更好的工作環(huán)境；做好女性的心理疏導(dǎo)工作，幫助女性職工緩解負面情緒，樹立女性職工的自信心。另一方面國有企業(yè)也要有創(chuàng)新管理模式，考慮到不同女性職工不同的性格特點，對于比較看重情感的女性職工要讓其感受到企業(yè)誠摯的態(tài)度，對于比較看重邏輯的女性則要為其講清道理與利弊，讓女性切實受到尊重。

（三）深入調(diào)查，準確把握女工需求

當前互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境不斷發(fā)展，社會意識形態(tài)不斷改變，許多女性的需求與理想都發(fā)生了變化，女性正在逐漸脫離“相夫教子”的志向，轉(zhuǎn)而追求更高的發(fā)展目標，更注重提高自身個人水平。國有企業(yè)工會要把握住這一情況，對企業(yè)內(nèi)女性職工的需求與追求進行調(diào)查，幫助女性職工提高個人水平。企業(yè)首先要激發(fā)女性職工工作和自我提升的動力，可以在企業(yè)內(nèi)組織各種工作競賽，鼓勵女性職工積極參加，幫助女性在競賽的過程中提升自我，也為企業(yè)工作質(zhì)量的提升做出貢獻，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。其次，國有企業(yè)要培養(yǎng)女性職工的工作責任感，強化女性職工的敬業(yè)精神。例如，國有企業(yè)可以開展女性職工崗位講述，組織女性職工談一談自己對企業(yè)的想法、對工作的需求，讓女性職工深刻地認識到自身的追求，為女性職工提供一定的工作動力和工作熱情。最后，企業(yè)要充分肯定女性職工的工作成果，做好獎懲，對工作能力強的女性職工提供適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，提升女性員工的工作積極性，增強女性員工對于國有企業(yè)的歸屬感。

（四）創(chuàng)新豐富女工工作內(nèi)容與形式

在經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型優(yōu)化以后，國有企業(yè)對員工的要求也有所提高，這就需要企業(yè)工會對于工作形式重新進行研究，對于適合女性職工的崗位進行探討，并適當做出創(chuàng)新，讓女性職工在新時代可以得到更好的發(fā)展機會。國有企業(yè)需要適當豐富女工工作形式，例如可以推行學(xué)習工作相結(jié)合的工作模式，在工作過程中要求女性職工定期書寫學(xué)習心得，豐富女性職工的工作體驗。國有企業(yè)還需要及時跟進企業(yè)工作形式與內(nèi)容改變狀態(tài)，及時向女性員工傳遞職業(yè)改革信息，如發(fā)現(xiàn)女性員工在改進過后的工作當中存在問題和困難，企業(yè)工會要幫忙溝通解決，若該困難客觀存在難以調(diào)和，企業(yè)工會則要做好崗位調(diào)動或崗位創(chuàng)新改進，保證女性職工的工作環(huán)境[4]。此外在進行女工工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新時，企業(yè)工會還必須考慮到女性職工的休閑娛樂需求，避免使女性職工承擔過量工作，長期下去會影響女性職工的身體健康，磨滅女性職工的工作熱情。國有企業(yè)想要跟上全新的社會發(fā)展步調(diào)，就必須為女性職工提供發(fā)揮自身水平的工作形式與工作內(nèi)容，積極對女性職工的工作進行改革，以提高女性職工的工作質(zhì)量。

（五）加快推進女工委組織建設(shè)

女工委可以有效地起到維護女性職工合法權(quán)益、提升女性職工工作環(huán)境、保障女性職工工作質(zhì)量等作用，在國有企業(yè)當中具有重要的地位。女工委在國有企業(yè)當中已經(jīng)發(fā)揮了一定作用，但由于隨著時代的發(fā)展，女性職工的需求也有了變化，女工委組織建設(shè)也應(yīng)隨之做出改進，以進一步保障國有企業(yè)內(nèi)女性職工的合法權(quán)益。女工委首先要將女性職工的個人工作與企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢相結(jié)合，引導(dǎo)女性職工的學(xué)習發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，促進企業(yè)與女性職工共同發(fā)展、共同進步，做好女性職工與企業(yè)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。其次，女工委也要積極調(diào)整人員構(gòu)成，提升自身人員的素質(zhì)，例如可以在女工委內(nèi)部組織培訓(xùn)活動和團建活動，提高女工委內(nèi)部的凝聚力，更好地在企業(yè)的女性職工當中起到帶頭作用。另外，國有企業(yè)也可以適當放寬女工委的工作范圍，使女工委在職工工作中發(fā)揮更大的作用，承擔更多的責任；同時也要加強對女工委的監(jiān)督，建立起完備的監(jiān)督體系，并對女工委組成人員定期進行考核，通過考核結(jié)果調(diào)整女工委的人員構(gòu)成和工作模式，優(yōu)化女工委結(jié)構(gòu)，進一步提高女工委工作水平，以帶動國有企業(yè)內(nèi)女性職工工作水平的提高。

（六）開展豐富多彩的文體活動

在工作的相關(guān)改進和優(yōu)化之外，國有企業(yè)也需要注意女性職工的業(yè)余活動建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，使女性職工在工作之余可以得到放松，同時也可以優(yōu)化企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的企業(yè)風氣。以往企業(yè)工會在組織文體活動時，往往不會充分考慮到男性職工與女性職工愛好的不同，在設(shè)計活動項目時往往會欠缺考慮，因此企業(yè)工會首先需要優(yōu)化文體活動設(shè)計方式，讓女性職工與男性職工都能充分享受到文體活動的樂趣。其次，企業(yè)工會要適當增加文體活動的形式，積極聽取女性員工的意見和建議，在保留受歡迎項目的同時，適當增加新的活動項目，盡可能滿足員工的要求和愛好。另外，在組織文體活動時，企業(yè)工會要注意活動的積極性，爭取做到活動內(nèi)容可以有效引導(dǎo)女性職工的工作能力發(fā)展和身心健康保護，切實提高女性職工的能力，關(guān)愛女性職工的工作狀況。最后，在開展文體活動時，要注意遵守相關(guān)章程和法律法規(guī)，保證活動的合法性。

結(jié)語：總而言之，國有企業(yè)想要跟上新時代的發(fā)展形勢，提高發(fā)展水平，優(yōu)化女工工作途徑是必由之路，只有女性職工在企業(yè)內(nèi)的地位得到提高、合法權(quán)益得到保障，其工作熱情與工作質(zhì)量才能得到提升，企業(yè)的質(zhì)量才能隨之提升。目前女工工作水平已有一定提升，但仍然需要進一步優(yōu)化，為國有企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。