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    建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)

    2021-11-27 11:02:12彭紅標(biāo)
    魅力中國(guó) 2021年31期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理建筑工程人才

    彭紅標(biāo)

    (新疆華旭建筑工程有限責(zé)任公司,新疆 伊寧 835000)

    一、建筑工程管理模式創(chuàng)新的必要性

    (一)采用創(chuàng)新模式可以促進(jìn)建筑工程管理適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求

    現(xiàn)階段,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展迅速。如果不考慮銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),施工管理方法將被淘汰。與時(shí)俱進(jìn)是工程建設(shè)管理的基本方法,在整合期能極大地推動(dòng)銷售行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),準(zhǔn)確識(shí)別銷售市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)全過程中的各種風(fēng)險(xiǎn),并加以運(yùn)用。有目的的預(yù)防措施。此外,自主創(chuàng)新管理機(jī)制還可以提高公司的聲譽(yù)、美譽(yù)度和品牌形象,提高大家的認(rèn)可度。在管理創(chuàng)新的全過程中,要對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行改革創(chuàng)新,全面推進(jìn)管理方案與新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的對(duì)接,提高施工隊(duì)伍素質(zhì),積極引進(jìn)各種新設(shè)備、新技術(shù)。提高整體項(xiàng)目管理的實(shí)效性,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),社會(huì)發(fā)展和銷售市場(chǎng)。

    (二)創(chuàng)新模式的應(yīng)用可以促進(jìn)建筑工程管理的科學(xué)化

    通過工程建設(shè)管理方法的創(chuàng)新,為工程建設(shè)管理方法提供必要的科學(xué)研究理論來源,提高工程建設(shè)管理方法應(yīng)用的實(shí)際效果,提高工程建設(shè)管理方法的可靠性和有效性,進(jìn)一步提高工程建設(shè)行業(yè)的主體生產(chǎn)水平,充分利用促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,滿足質(zhì)量要求。鑒于此,有必要擴(kuò)大技術(shù)創(chuàng)新的范圍,以保證工程建設(shè)管理的實(shí)施。

    二、建筑工程管理中創(chuàng)新模式的發(fā)展現(xiàn)狀

    由于我國(guó)建筑企業(yè)創(chuàng)新工作尚未全面實(shí)施,在人事管理、財(cái)務(wù)管理、施工管理等方面還存在諸多不足。然而,由于近年來勢(shì)在必行的體制改革,我國(guó)建筑企業(yè)也取得了不錯(cuò)的成績(jī),但這種方式的缺點(diǎn)是適應(yīng)性不強(qiáng)。每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部特點(diǎn)不同,很難滿足所有企業(yè)的要求。這使得我國(guó)建筑企業(yè)面臨諸多困難。通過相應(yīng)的創(chuàng)新工作,我國(guó)建筑業(yè)效益得到提高,行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步趨于穩(wěn)定??梢哉f,增強(qiáng)創(chuàng)新能力可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)展前景依然良好。因?yàn)槟壳暗膭?chuàng)新模式比較科學(xué),不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量,而且可以降低管理成本,提高企業(yè)的利益。當(dāng)前我國(guó)建筑企業(yè)存在著一個(gè)很大的問題。問題是管理手段相對(duì)落后,缺乏科學(xué)性,效率相對(duì)較低,成本消耗很大,施工完成時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)企業(yè)未來發(fā)展非常不利?,F(xiàn)在,我國(guó)的建筑工程管理創(chuàng)新模式可以解決這一問題,科學(xué)合理的手段將降低建設(shè)過程中的成本,建立合理的管理模式,可以更方便的管理員工。在提高建設(shè)工程質(zhì)量和效率的同時(shí),也會(huì)給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。

    三、創(chuàng)新模式在工程項(xiàng)目管理中的應(yīng)用

    (一)創(chuàng)新管理體系

    為了適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要,施工企業(yè)需要聯(lián)系國(guó)內(nèi)市場(chǎng)監(jiān)管體制,創(chuàng)新項(xiàng)目管理體制。但是,要?jiǎng)?chuàng)新建筑工程管理的形式,需要聯(lián)系建筑市場(chǎng)和建筑企業(yè)的實(shí)際情況。對(duì)于那些大型施工企業(yè)來說,為了保證施工項(xiàng)目管理的順利進(jìn)行,我們需要建立一個(gè)專業(yè)的項(xiàng)目管理部門。不僅如此,施工企業(yè)還需要對(duì)責(zé)任項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督考核,合理利用各種資源,避免資源浪費(fèi)。施工企業(yè)可以選擇將小項(xiàng)目分配給小企業(yè),主公司主要提供安全監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù),這樣既能更好地保護(hù)施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,又能提升分公司的業(yè)務(wù)能力。為了有效地管理和配置施工企業(yè)的資金,施工企業(yè)還需要建立完善的資金管理體系和控制體系,不斷提高資金管理能力。

    (二)創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)

    在建筑工程管理階段,為了更好地運(yùn)用創(chuàng)新思維,我們需要加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,在企業(yè)管理體系中加入不同的施工企業(yè)要素,方便使用,使組織部門能夠順利開展工作?,F(xiàn)階段企業(yè)需要建立專業(yè)的工程管理部門,保證管理組織的自主性和獨(dú)立性,這也有利于不斷豐富管理者的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),提高基層管理者的文化水平?,F(xiàn)階段還需要建立終身責(zé)任制,掌握管理人員的義務(wù)和責(zé)任,確保責(zé)任得到充分落實(shí),這也有利于提高項(xiàng)目管理水平和工程質(zhì)量。不僅如此,還需要建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,結(jié)合管理者的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲,有助于增強(qiáng)管理者的責(zé)任感。

    (三)創(chuàng)新管理理念

    在建筑工程管理過程中,需要加強(qiáng)管理理念的創(chuàng)新,明確思維創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展時(shí)期的重要性,這就需要?jiǎng)?chuàng)新傳統(tǒng)的思維模式,完善管理體制和管理措施。施工企業(yè)需要高度重視項(xiàng)目管理的理念,并提供足夠的技術(shù)支持和資金支持。不僅如此,還需要保持一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中加入建筑工程管理模式的創(chuàng)新,才能更好地滿足建筑企業(yè)的發(fā)展需要。

    (四)創(chuàng)新技術(shù)管理

    施工企業(yè)要想制定出更加完善的技術(shù)方案,就需要積極整合各單位的意見,努力建立完善的技術(shù)方案。施工企業(yè)要在實(shí)踐過程中積極探索合理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝,結(jié)合自身發(fā)展需要,積極推廣使用新材料、新設(shè)備,更好地促進(jìn)施工企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

    (五)加強(qiáng)人才培養(yǎng)

    在建筑企業(yè)人才培養(yǎng)中,要努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維的人才。管理人員的素質(zhì)與施工企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要組成部分。因此,要重視建筑工程管理人才的培養(yǎng),把管理人才的培養(yǎng)作為建筑企業(yè)的主要工作內(nèi)容。在未來的企業(yè)發(fā)展中,施工企業(yè)還需要建立完善的項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)體系,借助新的管理方法和思維方式,加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng),通過組建高水平的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì),能更好地保障建筑企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

    結(jié)語

    施工企業(yè)只有樹立創(chuàng)新意識(shí),順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,調(diào)整項(xiàng)目管理理念,才能用科學(xué)的管理方法指導(dǎo)和管理施工。通過加強(qiáng)管理,做好人才引進(jìn)工作,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),把管理創(chuàng)新有效落實(shí)到各部門、各崗位的實(shí)際工作中。注重管理人才的創(chuàng)新培養(yǎng),但基層員工也要有創(chuàng)新意識(shí)的觀念。只有營(yíng)造項(xiàng)目管理創(chuàng)新的氛圍,才能實(shí)現(xiàn)建筑工程管理的創(chuàng)新。

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