試論當前國有企業(yè)黨建工作存在問題及對策

武太

（華晉焦煤有限責任公司，山西 呂梁 033000）

國有企業(yè)黨建工作是我國基層黨建工作體系中的重要一環(huán)，不僅包含涉及國有企業(yè)黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等多個方面、而且直接與國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面緊密聯(lián)系，是國有企業(yè)持續(xù)健康良好發(fā)展、持續(xù)釋放發(fā)展活力、激發(fā)內(nèi)生動力的重要載體。當前，隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、組成等多方面都發(fā)生了變化，國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部發(fā)展形勢也不斷面臨調(diào)整和更新，在這樣的形勢和局面下，國有企業(yè)黨建工作的重要性和實效性更加得到有力凸顯。從目前的情況來看，國有企業(yè)黨建工作雖然取得了一些成績，但是也面臨著很多不足和問題，在工作開展實施過程中存在一些瓶頸和短板，需要國有企業(yè)各級黨組織深入研究，積極探索，盡快加以解決。

一、國有企業(yè)黨建工作的意義

（一）有利于國有企業(yè)的健康良好發(fā)展

國有企業(yè)黨建工作的開展，不僅關系到國有企業(yè)黨的建設水平的提升，更與企業(yè)發(fā)展息息相關，直接影響到黨中央決策部署和國家關于國有企業(yè)發(fā)展的相關部署要求的貫徹落實，直接關系到國有企業(yè)能否擔負起經(jīng)濟主體地位，能否在社會主義市場經(jīng)濟體制下健康發(fā)展，能否為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出不可替代的重要貢獻。如果黨建工作不到位、黨建工作水平低，那么黨中央關于國有企業(yè)發(fā)展的部署要求就無法貫徹落實到位，國有企業(yè)也就無法沿著正確的方向健康發(fā)展。因此，從這個角度來看，不斷強化國有企業(yè)黨建工作水平，可以為國有企業(yè)健康發(fā)展起到不可替代的引領作用。

（二）有利于國有企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮

作為國有企業(yè)來講，隨著外部發(fā)展形勢的不斷變化，特別是隨著市場競爭形勢的不斷加劇，企業(yè)發(fā)展的壓力也逐漸增大，而企業(yè)間的競爭也逐漸從資源、技術、規(guī)模、管理等方面逐漸向人力資源方面轉(zhuǎn)變，人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)生動力。而國有企業(yè)黨建工作直接影響到國有企業(yè)員工的精神面貌的思想意識，對于更好地凝聚共識、激發(fā)都這都是具有十分重要的作用。因此，從這個角度來看，不斷強化國有企業(yè)黨建工作水平，可以有效地激發(fā)國企員工的工作積極性和主動性，更好地激發(fā)國企人力資源的優(yōu)勢和動力，為國有企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

（三）有利于國有企業(yè)企業(yè)文化的形成

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中，通過有效的宣傳教育，特別是通過國企優(yōu)秀黨員代表、先進分子事跡和國有企業(yè)發(fā)展歷程等方面的宣講，不僅可以讓廣大國黨員干部職工深入的了解國企發(fā)展的歷史，了解黨員在國企發(fā)展過程中發(fā)揮的先鋒模范作用，這樣就可以進一步在國有企業(yè)內(nèi)部營造一種良好的企業(yè)精神和企業(yè)文化氛圍。因此，從這個角度來看，不斷強化國有企業(yè)黨建工作水平，可以幫助國有企業(yè)建立良好的企業(yè)文化氛圍，不斷激發(fā)職工的主人翁精神，進一步鼓勵和引導廣大干部職工投身國企發(fā)展，努力為國企繁榮建功立業(yè)。

（四）有利于國有企業(yè)員工的個人成長

需要看到的是，國有企業(yè)發(fā)展需要大量的技術、管理、營銷、研發(fā)等多方面的人才，不僅僅要求這些人才具有過硬的技術能力和高超的專業(yè)技巧，更要具備勇于奉獻、不怕困難的精神特質(zhì)，而這些人才不僅僅通過外部招聘等方式來培養(yǎng)，更要通過從國企職工內(nèi)部源源不斷的培養(yǎng)產(chǎn)生。因此，從這個角度來看，不斷強化國有企業(yè)黨建工作水平，發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作在政治建設、組織建設、宣傳教育等方面的巨大優(yōu)勢，可以將更多的優(yōu)秀人才發(fā)展成為黨員，并培養(yǎng)他們逐步走上各條戰(zhàn)線的重要崗位，進而在推動企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)更好的個人發(fā)展。

二、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

（一）在思想認識方面對國有企業(yè)黨建工作存在一定的偏差

從目前的情況來看，國有企業(yè)經(jīng)濟活動往往成為企業(yè)發(fā)展的主體和決定性因素，面臨的壓力和困難也較多，而且國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動取得的實際效果和成績，往往是有目共睹的，不僅可以帶來巨大的經(jīng)濟效益，也會產(chǎn)生良好的政治效果和社會效益，而與之相比，黨建工作則相對虛化，與生產(chǎn)經(jīng)營活動和發(fā)展效益相比，黨建工作的重要作用往往不能在短時間內(nèi)得到充分顯現(xiàn)，因此，造成國企管理者對黨建工作重視不足，抓得不緊，落得不實，自然也就無法取得良好的效果。

（二）在宣傳教育和理論創(chuàng)新方面相對弱化

一方面，國有企業(yè)黨組織在組織黨員進行理論學習和培訓的時候，更多是采取照本宣科的方式，直接傳達上級文件和會議精神，而與國有企業(yè)自身的實際情況，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律、黨員整體情況、職工文化水平等方面結(jié)合的不緊密，導致上級精神無法真正在企業(yè)內(nèi)部得到有效的貫徹落實，而另一方面，由于國有企業(yè)黨組織在理論創(chuàng)新方面存在一定的滯后性，導致國有企業(yè)黨建的學習教育功能逐漸弱化，無法適應國企黨建工作的實際需求，無法得到廣大國企干部職工的認可和參與，也自然無法起到教育引導黨員職工的作用。

（三）國有企業(yè)黨建工作的理念和載體相對單一

從目前的情況來看，一方面，國有企業(yè)黨建工作的理念和思路相對單一，大多數(shù)黨建工作者還是堅持以上級精神為主，自己的創(chuàng)新探索方面步伐相對緩慢，另一方面，國有企業(yè)黨建工作更多依靠三會一課、黨日活動、民主生活會、黨員評議等方式開展日常的黨建工作，而如何更好地拓展黨建工作思路，更好地與國有企業(yè)日常工作有機結(jié)合，更好地適應國企黨員干部職工的日常需要等方面研究得還不夠深入。特別是隨著國企職員年齡結(jié)構(gòu)的變化，很多工作理念、工作思路和工作載體已經(jīng)無法適應年輕人的心理和思想需求，自然也不會收到良好的效果。

（四）黨組織和黨員的作用無法得到充分發(fā)揮

一方面，在國有企業(yè)內(nèi)部黨組織的作用發(fā)揮不充分，特別是與國企的生產(chǎn)經(jīng)營相比，黨建工作受到的重視程度遠遠不夠，話語權也不充分，導致黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用無法充分發(fā)揮，面對國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的一些錯誤思想觀念和錯誤行為，也不能針鋒相對地與之斗爭。另一方面，黨員的示范作用發(fā)揮不足，一些國有企業(yè)黨員在日常工作生活中表現(xiàn)差強人意，不重視政治學習，對政治理論一問三不知，在日常工作和生活中不僅沒有起到帶頭作用，反而會產(chǎn)生一些錯誤言行，在很大程度上影響了黨員形象。

（五）個別黨員干部和黨務工作者的素質(zhì)仍需提高

一方面，國有企業(yè)個別基層黨組織的黨員干部年齡偏大，政治意識和工作能力也或多或少地存在一定不足，無法真正有效地起到抓班子、帶隊伍的能力，嚴重影響了國有企業(yè)基層黨組織功能和作用的充分發(fā)揮。另一方面，國企黨務工作者隊伍不穩(wěn)定，缺乏專業(yè)人才支撐，一些黨務工作者的工作積極性和主動性不強，有的企業(yè)往往是選取其他崗位的兼職人員開展黨建工作，工作責任心和專業(yè)性也相對不足，嚴重影響了黨建工作水平的持續(xù)提升。

三、當前提升國有企業(yè)黨建工作的有效途徑

（一）不斷提升對國有企業(yè)黨建工作的重視和理解

東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的，作為國有企業(yè)自然也不能例外。雖然企業(yè)的日常經(jīng)營活動和效益提升是企業(yè)發(fā)展的重要方面，但是還是無法與黨建工作相提并論，作為國有企業(yè)管理者一定要時刻繃緊這根弦。要帶頭參加國有企業(yè)的黨建活動，比如日常組織生活、黨日活動等，進一步發(fā)揮黨員領導干部的帶頭示范作用。同時，作為國有企業(yè)管理者來講，一定要主動接受黨的領導，重視國企黨建工作開展，積極主動地黨建工作開展創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件，營造良好的外部氛圍。要進一步完善黨建工作責任制，將國企黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，切實把國有企業(yè)黨建工作落到實處。

（二）不斷強化理論實踐創(chuàng)新和宣傳教育

一方面，國有企業(yè)黨組織要深入學習黨中央的重大方針政策和所屬部門黨組織的具體要求，真正吃透精神實質(zhì)，在貫徹落實上級精神過程中避免官僚主義和形式主義，要充分結(jié)合國有企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工的思想實際，真正促進上級精神與企業(yè)實際相結(jié)合。另一方面，國有企業(yè)黨組織要針對企業(yè)自身特點和國有企業(yè)黨建工作實際需要，不斷強化理論和實踐創(chuàng)新，讓國有企業(yè)黨建工作能夠與時俱進，更好地適應國有企業(yè)發(fā)展，更好地指引國有企業(yè)沿著正確的政治方向健康發(fā)展。

（三）不斷豐富國有企業(yè)黨建工作的理念和方式

一方面，要深入開展針對性的調(diào)研活動，不斷強化對國企員工的思想動態(tài)等方面的掌握和了解，有的放矢地開展國有企業(yè)黨建思路創(chuàng)新和探索，在保證上級精神貫徹落實的同時，也要充分結(jié)合國企實際開展一些“自選動作”，更好提升國企黨建工作水平。另一方面，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等現(xiàn)代信息技術手段，通過微信、微博等方式，創(chuàng)新黨建工作的載體和媒介，在滿足國企員工黨建工作需求的同時，最大限度地提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)效。

（四）不斷發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用

一方面，要不斷強化國有企業(yè)基層黨組織建設，選好領頭人和班長，配齊配強班子，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要牢牢強化黨建的主體性地位，對國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的一些錯誤思想和負面思潮要及時進行干預引導和教育，牢牢占據(jù)輿論宣傳的主陣地。另一方面，要注重提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，強化對現(xiàn)有黨員的教育和培訓，進一步發(fā)揮先進典型和人物的引導和帶頭作用，不斷激發(fā)廣大黨員愛崗敬業(yè)、默默奉獻，為國有企業(yè)發(fā)展不斷做出新貢獻。

（五）不斷提升對基層黨組織黨員干部和黨務工作者的素質(zhì)

一方面，要不斷強化對基層黨組織黨員干部的教育和培訓，不斷提升黨員干部的政治意識和工作能力，持續(xù)強化黨員干部隊伍建設，對一些無法適應黨建工作的干部要及時進行調(diào)整，選優(yōu)培強基層黨組織帶頭人。另一方面，要注重激發(fā)國有為企業(yè)黨務工作者的主動性和積極性，不斷增強黨務工作者的主人翁精神，消除他們的思想顧慮和職業(yè)倦怠，通過建立有效的激勵制度和選拔培養(yǎng)機制，徹底釋放黨務工作者的工作積極性和主動性。

綜上所述，隨著當前國有企業(yè)黨建工作的重要性日益凸顯，黨建工作中存在的一些不足和問題也逐漸顯現(xiàn)，需要引起國有企業(yè)管理者和黨組織的高度重視。國有企業(yè)各級黨組織和廣大黨務工作者需要從實際出發(fā)、立足國有企業(yè)發(fā)展實際，充分發(fā)揮自身的智慧和能力，在促進國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的同時，不斷推動國有企業(yè)黨建工作水平持續(xù)提升。