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    國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用探討

    2021-11-27 23:47:06尹琳
    魅力中國 2021年45期
    關(guān)鍵詞:工會勞動國有企業(yè)

    尹琳

    (廣東廣樂高速公路有限公司,廣東 清遠(yuǎn) 511533)

    國有企業(yè)覆蓋了我國各行各業(yè)的生產(chǎn)運營,員工眾多,對我國的發(fā)展前景和社會穩(wěn)定具有非常重大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)階段,雖然國有企業(yè)在員工管理和人事制度上,具有健全完善的管理方針,在一系列的生產(chǎn)報告中,不難發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的人員管理制度,一直保持著豐厚的成果。但是,隨著社會的不斷發(fā)展,多樣化形式的勞動就業(yè)關(guān)系相繼出現(xiàn),并且加之一些社會矛盾和公司內(nèi)部經(jīng)營問題,或多或少會對勞動關(guān)系造成不良的影響。工會作為國有企業(yè)的重要職能部門,需要對公司發(fā)展存在的問題,以及員工的基本權(quán)益,進(jìn)行充分的研究。從而提高重視,為國有企構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前進(jìn),以良好的員工關(guān)系引領(lǐng)各個企業(yè)勞動就業(yè)的新風(fēng)尚。

    一、國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性

    (一)和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)

    人們的生活離不開勞動,只有通過辛勤的勞動,才能夠體驗到人生的幸福和快樂。當(dāng)人們在進(jìn)行勞動時,需要得到相應(yīng)的制度保障,從而避免人們的權(quán)益和利益受到傷害。有和諧的勞動關(guān)系,才能讓人們安居樂業(yè),避免出現(xiàn)不必要的矛盾。反之,勞動關(guān)系一旦出現(xiàn)不和諧的局面,不僅會對生產(chǎn)造成損害,影響人們的生活需求。還會嚴(yán)重的激化社會矛盾,從而打破社會的和諧狀態(tài),對社會的發(fā)展和人們的生活帶來非常惡劣的影響。因此,國有企業(yè)構(gòu)建勞動關(guān)系具有十分必要的意義。

    (二)和諧勞動關(guān)系對社會主義經(jīng)濟(jì)市場有著重要的作用

    我國是社會主義國家,人民是國家的主人,保障人民的權(quán)益和利益是國家的重要職責(zé)之一。因此,國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是必然的現(xiàn)象。只有和諧的勞動關(guān)系,才能體現(xiàn)出國家對人民的態(tài)度,政策對人民生活的支持,從而形成良好的勞動效應(yīng),能夠充分發(fā)揮國有企業(yè)的帶頭作用。不僅能夠帶動經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的發(fā)展,為人們的生活提供更多的生活資料,為國家的繁榮富強提供更有力的生產(chǎn)基礎(chǔ)。還能時刻表現(xiàn)出社會主義制度的優(yōu)越性質(zhì),真真實實的做到為人類的幸福而努力。

    (三)和諧勞動關(guān)系有利于國企改革促進(jìn)社會進(jìn)步

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越快,國有企業(yè)的責(zé)任與使命就愈發(fā)重要。雖然我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會生產(chǎn)上,已經(jīng)取得了豐厚的成果,但是,我國正處于經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期,是非常關(guān)鍵的歷史階段。并且,在社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中,逐漸出現(xiàn)了復(fù)雜的勞動關(guān)系和就業(yè)關(guān)系,為國有企業(yè)的生產(chǎn)和運營帶來了一定程度上的勞動關(guān)系問題。若是,任由這些問題發(fā)展下去,沒有相應(yīng)的部門進(jìn)行及時的解決和處理。在很大程度上,會對社會政治的穩(wěn)定與我國的發(fā)展進(jìn)度帶來嚴(yán)重的影響。

    二、工會在國有企業(yè)中的重要性

    在西方工業(yè)革命時期,資本主義得到了迅速的發(fā)展。員工為了保障合理的權(quán)益和利益,通過與企業(yè)的不斷磋商,逐漸形成了工會制度。而我國是社會主義國家,工會充分體現(xiàn)了我國的國情和制度,工會代表的重要職責(zé)就是保障員工的權(quán)益和利益,并且在這一基礎(chǔ)上推動企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)。同時,工會具有人力資源管理的職能。在國有企業(yè)的發(fā)展中,工會可以通過主動調(diào)查員工的工作狀態(tài),或是定時定期召開員工大會,了解員工的思想動態(tài)與訴求。從而根據(jù)員工提出的意見和建議進(jìn)行討論分析,選擇有利于公司發(fā)展的建議制定相應(yīng)的政策和制度,為員工的合法權(quán)益做出保障。另外,工會還具備為員工服務(wù)的職能。工會根據(jù)工作生產(chǎn)實際情況,給予員工相應(yīng)的慰問或福利,從而可以降低員工的工作壓力,并且提高員工的工作熱情,有助于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)運營。針對一線員工工會根據(jù)相應(yīng)的需求,為員工開設(shè)相應(yīng)的職業(yè)健康指導(dǎo),從而保障員工的身體健康。根據(jù)以上提出的工會職能,對于構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系,有著非常巨大的作用。不僅可以為員工提供相應(yīng)的保障制度,并且關(guān)懷員工的身心健康,提高員工對企業(yè)的滿意度。還可以穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系,平衡員工的思想動態(tài),從而促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展,提高企業(yè)的核心競爭力。

    三、國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題

    (一)缺乏相應(yīng)的監(jiān)督力

    在工會工作中,部分國有企業(yè)工會缺乏相應(yīng)的監(jiān)督力,導(dǎo)致在一定程度上滋生企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾,并且造成工會職的能發(fā)揮受到影響,員工的權(quán)益和利益得不到良好的保障。因此,不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。例如:某部門工會對部門的管理方法和制度不夠重視,從而造成部門在管理中權(quán)利使用出現(xiàn)一定的偏差,致使員工的基本權(quán)益和利益受到損害,引起不和諧的勞動關(guān)系發(fā)生。

    (二)缺乏一定的幫扶體系

    雖然國有企業(yè)工會組織具有相對完善健全的工作制度,但針對復(fù)雜多樣的員工關(guān)系,依舊難以面面俱到。在一部分工會組織中,由于缺乏一定的幫扶體系,導(dǎo)致員工感受不到企業(yè)的溫馨,遇到矛盾時對企業(yè)難以做出理解,從而造成不和諧的勞動關(guān)系。例如:某些國有企業(yè)在生產(chǎn)運營中出現(xiàn)了一定的困境,造成內(nèi)部矛盾的同時,員工的生活和發(fā)展也達(dá)不到有力的保障,相關(guān)工會缺乏幫扶體系,對員工的生活不管不問,不僅無法安撫員工的情緒,還會激化員工與企業(yè)之間的矛盾,從而造成不和諧的勞動關(guān)系。

    (三)缺乏有關(guān)的榜樣力量

    工會建設(shè)在國有企業(yè)中具有非常重要的意義,但是,部分工會組織建設(shè)不夠全面,缺乏相應(yīng)的榜樣力量的建設(shè),致使工會無法發(fā)揮帶頭作用。由于缺乏先鋒化意識,在一定程度上造成員工思想和工作意識渙散,從而滋生不和諧關(guān)系。例如:在某國有企業(yè)中,工會未能發(fā)揮帶頭作用職能,從而無法改善員工的不團(tuán)結(jié),不進(jìn)取,不認(rèn)真工作的狀態(tài),久而久之會激化員工與企業(yè)的矛盾,形成不和諧勞動關(guān)系。

    (四)缺乏相關(guān)的文化建設(shè)

    在部分國有企業(yè)工會組織中,雖然發(fā)揮了良好的責(zé)任職能,為員工謀福利保權(quán)益,推動了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。但是,由于缺乏文化建設(shè),從而致使員工的精神生活不夠飽滿,正能量的引導(dǎo)作用相對不足,因此,在一定程度上會激化員工的工作矛盾。例如:某國有企業(yè),沒有相應(yīng)的企業(yè)文化,雖然員工在日常工作中有相應(yīng)的績效考核制度進(jìn)行督促,但由于員工缺乏精神層面的工作意識,從而影響和諧勞動關(guān)系。

    四、國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用探析

    國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時,需要針對現(xiàn)有的工會職能問題進(jìn)行科學(xué)有序的解決,并通過不斷完善工會的管理體系,積極發(fā)揮工會的職能,從而確保員工的權(quán)益和利益得到合理的保障,有利于國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

    (一)工會善用職能,提高監(jiān)督力度

    在國有企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的時候,工會組織需要針對缺乏管理力度和監(jiān)督力度的問題,進(jìn)行不斷的完善,建立健全相應(yīng)的管理監(jiān)督制度,同時,積極發(fā)揮工會的職能,監(jiān)督各部門的工作管理方針,并通過員工的反映落實員工工作中存在的問題,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有效的推動作用。例如:工會可以開通員工的投訴反映渠道,如常見的互聯(lián)網(wǎng)平臺,微信工作號,電子郵件或是匿名郵箱等。并根據(jù)員工的投訴反映問題進(jìn)行分析解決,對員工的訴求進(jìn)行合理的回復(fù)。同時,工會還可以充分發(fā)揮監(jiān)督職能,主動研究各部門員工管理方法,并開展相應(yīng)的員工滿意度調(diào)查活動,從而保障員工的權(quán)益和利益不受損害。

    (二)制定合理的幫扶體系,讓員工感受到企業(yè)的溫暖

    工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中,需要針對企業(yè)的幫扶體系進(jìn)行科學(xué)合理的研究和改革,通過提高對員工的關(guān)懷與責(zé)任,讓員工感受到企業(yè)的美好和溫暖,增進(jìn)員工對企業(yè)的感情,從而樹立企業(yè)的良好形象,提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度。例如:企業(yè)可以針對家庭貧困程度較為嚴(yán)重的員工,制定相應(yīng)的貧困補助政策,不僅可以幫助員工提高生活質(zhì)量水平,解決一定程度上的經(jīng)濟(jì)問題。還有利于樹立良好的企業(yè)形象,從而促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。同時,企業(yè)還可以對存在困難的家庭進(jìn)行慰問,通過慰問促進(jìn)與員工的和諧勞動關(guān)系。

    (三)工會發(fā)揮帶頭作用,樹立先鋒化榜樣

    工會需要積極發(fā)揮帶頭作用,樹立良好的先鋒化榜樣,從增強員工的積極性,促進(jìn)員工辛勤工作。在員工為企業(yè)帶來生產(chǎn)力量的同時,企業(yè)發(fā)展進(jìn)步有助于提高員工的收入和福利,避免收入方面帶來的勞動關(guān)系問題,從而形成良好的相互促進(jìn)模式。因此,工會的榜樣力量有助于解決勞動關(guān)系存在的問題,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。例如:工會需要加強成員的工作能力,并且提高相應(yīng)的道德與法治素養(yǎng),積極投身于工作之中,為員工提供榜樣力量和前進(jìn)方向。

    (四)加強企業(yè)文化建設(shè),豐富員工精神文明

    工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時,需要加強企業(yè)文化建設(shè)。以優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容,熏陶員工的精神品質(zhì),從而良好的建設(shè)員工的精神文明生活,通過正確的價值觀和勞動觀引導(dǎo)員工辛勤工作,并提高員工對勞動邏輯的認(rèn)知,有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。例如:工會可以針對企業(yè)的工作內(nèi)容和工作形式,制定相應(yīng)的企業(yè)文化,并開設(shè)企業(yè)文化培訓(xùn)課程,從而提高員工的思想認(rèn)知,以正確的勞動觀和價值指導(dǎo)工作和生活。同時,還可以組織員工參加有利于和諧勞動關(guān)系的文化活動,通過活動承載的優(yōu)秀精神理念熏陶員工的精神思想,從而助力員工在工作中吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),提高企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有助于反作用于員工的收入福利。

    五、結(jié)語

    國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有非常重要的作用,不僅可以有效的保障員工的權(quán)益和利益不受到損害,促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧勞動關(guān)系。還能夠通過員工對企業(yè)的態(tài)度,挖掘企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理中存在的問題,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時,需要針對企業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析,通過科學(xué)的策略來解決問題。從而拉近企業(yè)與員工的距離,為構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系提供良好的作用。

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