新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考

孫玉軍

（滄州臨港晶山鹽業(yè)有限公司，河北 黃驊 061100）

引言

隨著我國(guó)開(kāi)放水平的提升，以及網(wǎng)絡(luò)信息傳播、資本滲透，黨建工作正面臨巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)而言，必須強(qiáng)化黨建思想政治工作，保證企業(yè)的凝聚力，解決員工不良思想問(wèn)題，有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前的全新形式。因此，需要解決過(guò)去在黨建工作中的不足，提升黨建工作水平。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建思想政治工作的重要性

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位

黨建工作已經(jīng)成為新時(shí)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要項(xiàng)目，是企業(yè)正確貫徹黨的指導(dǎo)方針，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的執(zhí)政地位的關(guān)鍵手段。所以，企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作的重要作用，并在工作中不斷完善工作方法，確保黨的執(zhí)政方針、路線的充分執(zhí)行，并監(jiān)督企業(yè)的日常生產(chǎn)，提升員工的政治覺(jué)悟和工作積極性。

（二）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)也朝著多元化的方向發(fā)展，對(duì)于企業(yè)而言增加了管理難度。從社會(huì)層面考慮，企業(yè)需要加強(qiáng)員工管理和思想政治建設(shè)，以保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定。通過(guò)加強(qiáng)黨建思想政治工作落實(shí)，可以在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的情況下推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)，糾正員工在思想政治上存在的錯(cuò)誤，讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不斷融合科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)企業(yè)改變文化，并提升員工的綜合能力和素質(zhì)，保證員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升內(nèi)部員工的凝聚力[1]。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定水平，有利于提升社會(huì)的穩(wěn)定性，并提升員工的社會(huì)責(zé)任感，有利于員工反饋社會(huì)。

（三）推動(dòng)企業(yè)深化改革

通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的黨建思想政治工作，可以促使企業(yè)逐漸形成完整、全面的思想政治工作方法和黨建思路，可以推動(dòng)企業(yè)不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，解決企業(yè)的管理問(wèn)題。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀會(huì)發(fā)生變化，還會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部的投機(jī)行為，黨建思想政治工作能推動(dòng)企業(yè)深化改革，解決企業(yè)的深層次問(wèn)題，讓企業(yè)能有效面對(duì)當(dāng)下的各種挑戰(zhàn)和把握機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也提升了國(guó)家經(jīng)濟(jì)活力，但是很多對(duì)關(guān)鍵工作形成了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為黨建工作不能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平提升，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期滯后。一些企業(yè)甚至存在思想方面的錯(cuò)誤，認(rèn)為黨建思政政治工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展沒(méi)有促進(jìn)作用，因此缺少對(duì)黨建工作投入，導(dǎo)致黨建工作很難正常開(kāi)展。很多企業(yè)在生產(chǎn)管理上加強(qiáng)了制度建設(shè)工作，但是在黨建工作中依然存在制度建設(shè)不足的問(wèn)題，比如黨建工作中缺少科學(xué)的落實(shí)計(jì)劃，缺少對(duì)黨建工作資料的分析，導(dǎo)致很難將黨建和企業(yè)的日常生產(chǎn)工作有效融合。

（二）黨建工作時(shí)效性不強(qiáng)

黨建思想政治工作應(yīng)該和企業(yè)的生產(chǎn)、日常管理充分結(jié)合，才能保證工作的時(shí)效性，但是目前多數(shù)企業(yè)對(duì)黨建和生產(chǎn)融合的建設(shè)依然不足，而且黨建工作方式也缺少更新，嚴(yán)重影響了黨建工作的時(shí)效性。尤其是在黨建方法上，多數(shù)企業(yè)仍然采取原有的宣傳方式，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體的使用比較少，活動(dòng)形式也一般停留在對(duì)上級(jí)精神的學(xué)習(xí)上，缺少新穎的活動(dòng)載體，影響了黨建工作的時(shí)代感，尤其不利于年輕人接受黨建思想政治宣傳。

（三）缺少足夠的人才

由于企業(yè)在過(guò)去對(duì)黨建投入存在明顯不足，導(dǎo)致企業(yè)明顯出現(xiàn)了缺乏人才的情況，影響了黨建思想政治工作的開(kāi)展。很多企業(yè)的黨建人員年齡較大，不能接受新事物，在思維方式、生活習(xí)慣上和年輕員工很大的區(qū)別，甚至存在一定隔閡，導(dǎo)致黨建工作難以開(kāi)展，并且影響到了黨建工作水平提升。投入實(shí)際工作中，很多人員不理解如何堅(jiān)持以人為本的黨建工作方式，也很難根據(jù)實(shí)際需求創(chuàng)新工作，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的作用[2]。

（四）黨建工作形式化

黨建思想政治工作的核心目的在于通過(guò)思想政治宣傳提升員工思想水平、政治素質(zhì)，深化員工的思想意識(shí)，塑造員工價(jià)值觀。但是多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有把握黨建思想政治工作的核心目標(biāo)，工作依然停留在形式化內(nèi)容中，存在“為了黨建而搞黨建”的情況，造成黨建思想政治工作很難深入開(kāi)展，很難改變員工的精神面貌。

三、新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作的方法

（一）提升對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

為了提升新形勢(shì)下黨建工作的效率，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的引導(dǎo)，保證企業(yè)員工的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提升對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，通過(guò)改變認(rèn)知，保證未來(lái)黨建工作的科學(xué)性。所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該積極學(xué)習(xí)黨建工作內(nèi)容，制定科學(xué)的黨建工作的方案，保證黨建工作的科學(xué)性和合理性；通過(guò)學(xué)習(xí)不斷融合全新的管理理念和黨建理念，并堅(jiān)持以人為本開(kāi)展黨建工作內(nèi)容，確保工作的時(shí)效性。尤其看重員工在黨建工作中的作用，圍繞員工的實(shí)際需求開(kāi)展工作，才能保證黨建工作的效果。

（二）結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作

由于企業(yè)所處的環(huán)境在不斷變化，所以在堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的前提下，黨建工作必須結(jié)合環(huán)境靈活調(diào)整工作內(nèi)容，以滿足員工所需，提升員工凝聚力，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的文化氛圍，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為此，需要管理人員轉(zhuǎn)變以往的觀念和發(fā)展策略，重視黨建工作和員工之間的實(shí)際聯(lián)系，避免黨建因?yàn)樵u(píng)價(jià)方式落后而刻舟求劍，也防止因?yàn)槊撾x實(shí)際成為空中樓閣。所以，黨員干部需要深入了解不同部門(mén)員工的工作內(nèi)容和工作特點(diǎn)，研究具體的思想問(wèn)題，并主動(dòng)研究黨建工作的主要方向，解決員工政治意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。另一方面，也要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)的部門(mén)很多，容易出現(xiàn)腐敗、懶政等問(wèn)題，必須通過(guò)黨建工作解決干部的不作為、亂作為，及時(shí)消除企業(yè)內(nèi)的不良思想。

（三）加強(qiáng)黨建人才培養(yǎng)

人才是黨建工作的重要基礎(chǔ)，為了解決人才問(wèn)題，就必須針對(duì)黨建工作加強(qiáng)人才建設(shè)，強(qiáng)化黨建工作整體效果。為解決人才斷檔問(wèn)題，首先要強(qiáng)化組織建設(shè)，組織內(nèi)部的黨員應(yīng)在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮模范帶頭作用，提升組織的號(hào)召力，吸引更多黨建人才。針對(duì)黨建人才，應(yīng)定期開(kāi)展組織培訓(xùn)，加強(qiáng)組織人員的馬克思主義信仰教育，提升黨建人才的道德素質(zhì)、黨性修養(yǎng)。培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)內(nèi)容需要聯(lián)合企業(yè)的工作實(shí)際，企業(yè)內(nèi)部的文化狀況，保證黨建人才培養(yǎng)的實(shí)際效果。針對(duì)日常工作，應(yīng)該定期進(jìn)行檢查考評(píng)和評(píng)比表彰，號(hào)召黨員干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升。鼓勵(lì)黨建人員工作創(chuàng)新，不斷探索全新的工作方法，提升黨建人才的全面性，并保證人員工作水平。

（四）規(guī)范企業(yè)黨建工作運(yùn)行方式

為了提升企業(yè)黨建工作的運(yùn)行效率，需要保證黨建思想政治工作也采用現(xiàn)代化的運(yùn)行方式，以現(xiàn)代化的企業(yè)制度作為基礎(chǔ)，建立多元化的黨建工作方式，保證黨建工作能在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中得到不斷優(yōu)化，并解決黨建工作存在的問(wèn)題和困難。因此黨建工作也要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況建立管理機(jī)制，優(yōu)化黨建過(guò)程中的反饋制度，使黨建工作具備良好的運(yùn)行制度，可以配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展。

（五）建立黨建工作思想教育平臺(tái)

傳統(tǒng)的黨建工作方式存在一定的效率問(wèn)題，而且隨著人們接受事物方式的轉(zhuǎn)變，會(huì)影響員工對(duì)黨建工作內(nèi)容的接受，不利于提升黨建工作效率。為此，需要結(jié)合實(shí)際情況建立思想教育平臺(tái)，依靠新媒體、網(wǎng)站等渠道開(kāi)展黨建工作，以短視頻、微博等形式宣傳黨建內(nèi)容，提升員工對(duì)黨建工作內(nèi)容的接受度，避免傳統(tǒng)工作方式過(guò)于枯燥導(dǎo)致員工出現(xiàn)抗拒的情況。同時(shí)，思想教育平臺(tái)也能提升黨建工作的方便性，黨建人員可以根據(jù)當(dāng)前宣傳需求更新平臺(tái)內(nèi)容，引導(dǎo)員工在平臺(tái)上學(xué)習(xí)。在建立教育平臺(tái)時(shí)，更要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)所具有的互動(dòng)性，可以利用平臺(tái)加強(qiáng)黨建人員和員工之間的交流，激發(fā)員工的工作積極性和熱情，給員工更多參與討論的機(jī)會(huì)，推動(dòng)黨建工作不斷完善。

（六）強(qiáng)化黨的核心地位

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)企業(yè)黨建思想政治工作的最基本要求，隨著企業(yè)黨建工作重要性提升，為了提升黨建工作水平，不僅要堅(jiān)持黨的政治核心地位，還需要樹(shù)立黨的指導(dǎo)思想，通過(guò)加強(qiáng)黨建教育工作，幫助企業(yè)員工樹(shù)立積極向上的心態(tài)，以便能夠向員工傳播正能量，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念和職業(yè)精神，以愛(ài)國(guó)主義為核心，宣傳勇于奮斗的精神，促進(jìn)企業(yè)精神面貌創(chuàng)新。

（七）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)黨建思想政治工作的主要目標(biāo)在于不斷優(yōu)化、擴(kuò)大黨組織，以及保證員工能樹(shù)立正確的思想觀念和政治認(rèn)知，并且能對(duì)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)形成全面了解。為了鞏固黨建工作效果，還需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部建立起主動(dòng)學(xué)習(xí)、研究思想政治的氛圍，加強(qiáng)員工的意識(shí)形態(tài)建設(shè)。