新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考

孫玉軍

（滄州臨港晶山鹽業(yè)有限公司，河北 黃驊 061100）

引言

隨著我國(guó)開放水平的提升，以及網(wǎng)絡(luò)信息傳播、資本滲透，黨建工作正面臨巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)而言，必須強(qiáng)化黨建思想政治工作，保證企業(yè)的凝聚力，解決員工不良思想問題，有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前的全新形式。因此，需要解決過去在黨建工作中的不足，提升黨建工作水平。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建思想政治工作的重要性

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位

黨建工作已經(jīng)成為新時(shí)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要項(xiàng)目，是企業(yè)正確貫徹黨的指導(dǎo)方針，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的執(zhí)政地位的關(guān)鍵手段。所以，企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作的重要作用，并在工作中不斷完善工作方法，確保黨的執(zhí)政方針、路線的充分執(zhí)行，并監(jiān)督企業(yè)的日常生產(chǎn)，提升員工的政治覺悟和工作積極性。

（二）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)也朝著多元化的方向發(fā)展，對(duì)于企業(yè)而言增加了管理難度。從社會(huì)層面考慮，企業(yè)需要加強(qiáng)員工管理和思想政治建設(shè)，以保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定。通過加強(qiáng)黨建思想政治工作落實(shí)，可以在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的情況下推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)，糾正員工在思想政治上存在的錯(cuò)誤，讓企業(yè)在發(fā)展過程中不斷融合科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)企業(yè)改變文化，并提升員工的綜合能力和素質(zhì)，保證員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升內(nèi)部員工的凝聚力[1]。通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定水平，有利于提升社會(huì)的穩(wěn)定性，并提升員工的社會(huì)責(zé)任感，有利于員工反饋社會(huì)。

（三）推動(dòng)企業(yè)深化改革

通過加強(qiáng)企業(yè)的黨建思想政治工作，可以促使企業(yè)逐漸形成完整、全面的思想政治工作方法和黨建思路，可以推動(dòng)企業(yè)不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，解決企業(yè)的管理問題。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀會(huì)發(fā)生變化，還會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部的投機(jī)行為，黨建思想政治工作能推動(dòng)企業(yè)深化改革，解決企業(yè)的深層次問題，讓企業(yè)能有效面對(duì)當(dāng)下的各種挑戰(zhàn)和把握機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作問題

（一）對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也提升了國(guó)家經(jīng)濟(jì)活力，但是很多對(duì)關(guān)鍵工作形成了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為黨建工作不能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平提升，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期滯后。一些企業(yè)甚至存在思想方面的錯(cuò)誤，認(rèn)為黨建思政政治工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展沒有促進(jìn)作用，因此缺少對(duì)黨建工作投入，導(dǎo)致黨建工作很難正常開展。很多企業(yè)在生產(chǎn)管理上加強(qiáng)了制度建設(shè)工作，但是在黨建工作中依然存在制度建設(shè)不足的問題，比如黨建工作中缺少科學(xué)的落實(shí)計(jì)劃，缺少對(duì)黨建工作資料的分析，導(dǎo)致很難將黨建和企業(yè)的日常生產(chǎn)工作有效融合。

（二）黨建工作時(shí)效性不強(qiáng)

黨建思想政治工作應(yīng)該和企業(yè)的生產(chǎn)、日常管理充分結(jié)合，才能保證工作的時(shí)效性，但是目前多數(shù)企業(yè)對(duì)黨建和生產(chǎn)融合的建設(shè)依然不足，而且黨建工作方式也缺少更新，嚴(yán)重影響了黨建工作的時(shí)效性。尤其是在黨建方法上，多數(shù)企業(yè)仍然采取原有的宣傳方式，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體的使用比較少，活動(dòng)形式也一般停留在對(duì)上級(jí)精神的學(xué)習(xí)上，缺少新穎的活動(dòng)載體，影響了黨建工作的時(shí)代感，尤其不利于年輕人接受黨建思想政治宣傳。

（三）缺少足夠的人才

由于企業(yè)在過去對(duì)黨建投入存在明顯不足，導(dǎo)致企業(yè)明顯出現(xiàn)了缺乏人才的情況，影響了黨建思想政治工作的開展。很多企業(yè)的黨建人員年齡較大，不能接受新事物，在思維方式、生活習(xí)慣上和年輕員工很大的區(qū)別，甚至存在一定隔閡，導(dǎo)致黨建工作難以開展，并且影響到了黨建工作水平提升。投入實(shí)際工作中，很多人員不理解如何堅(jiān)持以人為本的黨建工作方式，也很難根據(jù)實(shí)際需求創(chuàng)新工作，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的作用[2]。

（四）黨建工作形式化

黨建思想政治工作的核心目的在于通過思想政治宣傳提升員工思想水平、政治素質(zhì)，深化員工的思想意識(shí)，塑造員工價(jià)值觀。但是多數(shù)企業(yè)并沒有把握黨建思想政治工作的核心目標(biāo)，工作依然停留在形式化內(nèi)容中，存在“為了黨建而搞黨建”的情況，造成黨建思想政治工作很難深入開展，很難改變員工的精神面貌。

三、新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作的方法

（一）提升對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

為了提升新形勢(shì)下黨建工作的效率，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的引導(dǎo)，保證企業(yè)員工的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提升對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，通過改變認(rèn)知，保證未來黨建工作的科學(xué)性。所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該積極學(xué)習(xí)黨建工作內(nèi)容，制定科學(xué)的黨建工作的方案，保證黨建工作的科學(xué)性和合理性；通過學(xué)習(xí)不斷融合全新的管理理念和黨建理念，并堅(jiān)持以人為本開展黨建工作內(nèi)容，確保工作的時(shí)效性。尤其看重員工在黨建工作中的作用，圍繞員工的實(shí)際需求開展工作，才能保證黨建工作的效果。

（二）結(jié)合實(shí)際開展工作

由于企業(yè)所處的環(huán)境在不斷變化，所以在堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的前提下，黨建工作必須結(jié)合環(huán)境靈活調(diào)整工作內(nèi)容，以滿足員工所需，提升員工凝聚力，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的文化氛圍，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為此，需要管理人員轉(zhuǎn)變以往的觀念和發(fā)展策略，重視黨建工作和員工之間的實(shí)際聯(lián)系，避免黨建因?yàn)樵u(píng)價(jià)方式落后而刻舟求劍，也防止因?yàn)槊撾x實(shí)際成為空中樓閣。所以，黨員干部需要深入了解不同部門員工的工作內(nèi)容和工作特點(diǎn)，研究具體的思想問題，并主動(dòng)研究黨建工作的主要方向，解決員工政治意識(shí)不強(qiáng)的問題。另一方面，也要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)的部門很多，容易出現(xiàn)腐敗、懶政等問題，必須通過黨建工作解決干部的不作為、亂作為，及時(shí)消除企業(yè)內(nèi)的不良思想。

（三）加強(qiáng)黨建人才培養(yǎng)

人才是黨建工作的重要基礎(chǔ)，為了解決人才問題，就必須針對(duì)黨建工作加強(qiáng)人才建設(shè)，強(qiáng)化黨建工作整體效果。為解決人才斷檔問題，首先要強(qiáng)化組織建設(shè)，組織內(nèi)部的黨員應(yīng)在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮模范帶頭作用，提升組織的號(hào)召力，吸引更多黨建人才。針對(duì)黨建人才，應(yīng)定期開展組織培訓(xùn)，加強(qiáng)組織人員的馬克思主義信仰教育，提升黨建人才的道德素質(zhì)、黨性修養(yǎng)。培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)內(nèi)容需要聯(lián)合企業(yè)的工作實(shí)際，企業(yè)內(nèi)部的文化狀況，保證黨建人才培養(yǎng)的實(shí)際效果。針對(duì)日常工作，應(yīng)該定期進(jìn)行檢查考評(píng)和評(píng)比表彰，號(hào)召黨員干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升。鼓勵(lì)黨建人員工作創(chuàng)新，不斷探索全新的工作方法，提升黨建人才的全面性，并保證人員工作水平。

（四）規(guī)范企業(yè)黨建工作運(yùn)行方式

為了提升企業(yè)黨建工作的運(yùn)行效率，需要保證黨建思想政治工作也采用現(xiàn)代化的運(yùn)行方式，以現(xiàn)代化的企業(yè)制度作為基礎(chǔ)，建立多元化的黨建工作方式，保證黨建工作能在企業(yè)發(fā)展過程中得到不斷優(yōu)化，并解決黨建工作存在的問題和困難。因此黨建工作也要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況建立管理機(jī)制，優(yōu)化黨建過程中的反饋制度，使黨建工作具備良好的運(yùn)行制度，可以配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展。

（五）建立黨建工作思想教育平臺(tái)

傳統(tǒng)的黨建工作方式存在一定的效率問題，而且隨著人們接受事物方式的轉(zhuǎn)變，會(huì)影響員工對(duì)黨建工作內(nèi)容的接受，不利于提升黨建工作效率。為此，需要結(jié)合實(shí)際情況建立思想教育平臺(tái)，依靠新媒體、網(wǎng)站等渠道開展黨建工作，以短視頻、微博等形式宣傳黨建內(nèi)容，提升員工對(duì)黨建工作內(nèi)容的接受度，避免傳統(tǒng)工作方式過于枯燥導(dǎo)致員工出現(xiàn)抗拒的情況。同時(shí)，思想教育平臺(tái)也能提升黨建工作的方便性，黨建人員可以根據(jù)當(dāng)前宣傳需求更新平臺(tái)內(nèi)容，引導(dǎo)員工在平臺(tái)上學(xué)習(xí)。在建立教育平臺(tái)時(shí)，更要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)所具有的互動(dòng)性，可以利用平臺(tái)加強(qiáng)黨建人員和員工之間的交流，激發(fā)員工的工作積極性和熱情，給員工更多參與討論的機(jī)會(huì)，推動(dòng)黨建工作不斷完善。

（六）強(qiáng)化黨的核心地位

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)企業(yè)黨建思想政治工作的最基本要求，隨著企業(yè)黨建工作重要性提升，為了提升黨建工作水平，不僅要堅(jiān)持黨的政治核心地位，還需要樹立黨的指導(dǎo)思想，通過加強(qiáng)黨建教育工作，幫助企業(yè)員工樹立積極向上的心態(tài)，以便能夠向員工傳播正能量，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念和職業(yè)精神，以愛國(guó)主義為核心，宣傳勇于奮斗的精神，促進(jìn)企業(yè)精神面貌創(chuàng)新。

（七）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)黨建思想政治工作的主要目標(biāo)在于不斷優(yōu)化、擴(kuò)大黨組織，以及保證員工能樹立正確的思想觀念和政治認(rèn)知，并且能對(duì)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)形成全面了解。為了鞏固黨建工作效果，還需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部建立起主動(dòng)學(xué)習(xí)、研究思想政治的氛圍，加強(qiáng)員工的意識(shí)形態(tài)建設(shè)。