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    國有企業(yè)青年思想狀況分析與對策思考

    2021-11-27 13:33:58孫丹丹
    魅力中國 2021年47期
    關鍵詞:調研思想工作

    孫丹丹

    (國家管網(wǎng)集團榆濟管道有限責任公司,山東 濟南 250101)

    青年員工作為國有企業(yè)的生力軍,決定著企業(yè)的發(fā)展和未來。隨著社會政治經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化,青年員工獲取信息的途徑增多,思想傾向也更加多元多變。青年員工對國有企業(yè)改革發(fā)展中的優(yōu)劣得失有著獨到的看法,其所思所想直接作用于企業(yè)生產經(jīng)營。只有深入了解把握青年員工的思想狀況,分析解決存在的突出問題,才能有針對性地引導、做好青年員工的思想工作,在推動青年員工成長成才的同時推動企業(yè)高質量發(fā)展。

    一、調研方法

    本次調研采用問卷調查、青年慰問、個別談心、面對面座談、主題團日活動、“走基層 訪青年 尋找最美青工”等方式,圍繞企業(yè)發(fā)展、安全生產、基層教育引導等方面進行了思想動態(tài)調研。本次調研以青年員工為主體,先后前往6 家基層單位、50 個基層站隊走訪調研,發(fā)放調查問卷448 份,收回448 份,回收率100%,調查問卷數(shù)據(jù)準確客觀地反映出青年員工的真實想法。在此基礎上,認真梳理分析了基層單位思想動態(tài)調研報告,力求對目前青年員工的思想狀況有一個比較全面、準確的把握,以供企業(yè)決策參考。

    二、調研結果分析

    (一)青年員工整體思想表現(xiàn)

    就調研整體而言,多數(shù)青年員工思想狀態(tài)是積極進取的,政治覺悟較高、作風正派務實、行動高度統(tǒng)一,在工作中敬業(yè)、實干、奉獻、協(xié)作,忠誠黨和國家、忠誠企業(yè)、有較強責任感、敢于擔當。主要表現(xiàn):一是政治思想覺悟高,思想成熟,面對個人問題,能冷靜、客觀地加以分析和判斷,自我處理能力較強;二是自主學習能力強,76%的青年員工能夠積極向書本學習,向老師傅請教,向技術能手學習,不斷從實踐中獲取技能和經(jīng)驗,增強自身綜合素質和競爭力;三是渴望成長成才,追求職業(yè)發(fā)展。95%的青年員工渴望在企業(yè)改革發(fā)展中施展才能,得到領導認可,獲得職位晉升,實現(xiàn)自身的價值;四是對企業(yè)發(fā)展前景充滿信心,85%的青年員工對企業(yè)社會形象和本職崗位感到光榮和自豪,對待行業(yè)前景持理性樂觀態(tài)度。

    (二)青年員工主要思想表現(xiàn)

    深入整理分析,存在著四個方面的表現(xiàn),主要是:

    1.職業(yè)態(tài)度。63%的青年員工表示工作壓力大;43%表示工作時間長、勞動強度大;21%表示自身能力不足;37%表示工作壓力無處緩解;多數(shù)青年對本身職業(yè)很負責,83%青年員工對待本職工作的態(tài)度是高標準完成的,并表示可以通過職位晉升、提高收入、增加培訓機會、榮譽表彰等進一步提高工作積極性和創(chuàng)造性。調研顯示,沒有員工表示比較輕松,員工普遍感覺壓力較大,說明企業(yè)生產經(jīng)營壓力已得到有效傳遞。有壓力才有動力,保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。

    2.與團組織的聯(lián)系和滿意度。93%的青年員工認為團組織在服務青年、服務生產等方面發(fā)揮作用明顯,并有必要開展青年思想政治教育,7%認為基本滿意。多數(shù)認為團組織可以利用參觀訪問、戶外運動、專題講座和新媒體、現(xiàn)身說法的思想引導方式進行。37%青年希望團組織在推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才方面提供幫助。42%青年希望團組織在創(chuàng)造學習培訓創(chuàng)造條件方面提供幫助。

    3.學習生活。62%的青年員工喜歡崗位技術類相關書籍,其中39%有讀書習慣,49%讀書習慣一般,53%喜歡手機閱讀,35%喜歡電腦閱讀。54%讀書時間在1-2 小時,15%每天讀書時間在2 小時以上。多數(shù)職工表示讀書學習的目的是增強能力,適應社會需要,儲備知識、適應工作需要。當不順心的事突然襲來時,超過50%的青年員工會客觀分析情況,尋求解決方式;當面對一項難度較大的工作,超過90%的青年員工都有信心、會想方設法干好,這說明他們內心總體是積極昂揚的,有沖勁、有激情,也說明在管理中做好教育與引導工作顯得更加重要。

    4.企業(yè)歸屬感。當企業(yè)改革暫時觸及個人利益時均表示能服從組織安排,積極配合為企業(yè)著想,對行業(yè)發(fā)展前景充滿了信心。76%的青年員工認為企業(yè)能夠為青年員工服務,幫助青年員工解決困難,92%表示同事間關系非常融洽。73%認為單位很重視青年發(fā)展。83%以上職工認為實現(xiàn)自我價值,得到社會認可、身體健康和愛情事業(yè)雙豐收為人生最大幸福。20%認為個人發(fā)展晉升的可能性較大,68%認為可能性一般,12%認為個人的發(fā)展晉升可能性很小,可以通過學習培訓、繼續(xù)教育、組織培養(yǎng)、領導的重視信任和更換重要崗位等機會獲得更好發(fā)展。

    (三)目前存在的傾向性思想問題

    在大多數(shù)青年員工觀念發(fā)生變化、精神狀態(tài)積極向上的同時,通過調研也發(fā)現(xiàn),一些青年員工存在矛盾心理和思想傾向,具體表現(xiàn)如下:

    1.一些青年員工思想觀念與公司發(fā)展形勢要求仍有差距。在基層座談和近期上報的調研報告中發(fā)現(xiàn),面對經(jīng)營形勢的嚴峻考驗,青年員工的思想觀念有了較大轉變,但是轉變得還不夠到位,這說明基層在教育引導上做得工作較少,觀念引導工作在面上還存在著不平衡,壓力傳遞不夠到位。

    2.新形勢下青年隊伍管理的難度有所加大。當前物價的高企加劇了青年員工對工作收入的憂慮,調研中員工普遍反映在購房購車還貸、就醫(yī)看病、子女教育、消費出行、贍養(yǎng)老人等各個方面都受到了不同程度的影響。調研發(fā)現(xiàn),出于改善生活的需要,少量員工做起了兼職,一些員工工作之余開車補貼家用,還有些青年員工借助微信等平臺,做起了微商。改革措施的實施,不可避免地觸動部分員工的切身利益,員工隊伍的思想也更加活躍。這些問題雖然不具普遍性,但給基層隊伍管理帶來了新的挑戰(zhàn)。

    三、青年特點分析

    (一)從個性特征來看,青年員工獨立有主見,也比較敏感;敢于表達自我,也比較在意他人的評價;善于發(fā)現(xiàn)和嘗試新生事物,接受能力、探索能力、學習能力、運用能力比較強;思維活躍,價值取向呈現(xiàn)多元化的特點;充滿朝氣和活力,創(chuàng)新意識比較高,創(chuàng)新能力比較強。

    (二)從工作特征看,青年員工有強烈的事業(yè)心、上進心,期望在工作中實現(xiàn)自我價值,得到廣泛認可和職務提升;關注企業(yè)發(fā)展前景,期望有更加清晰透明的晉升渠道和成長平臺,有自由發(fā)揮才華的空間;比較務實,對薪酬福利、工作環(huán)境、人際關系等都更為挑剔。

    (三)從社會特征來看,青年員工面對外部環(huán)境的分析判斷能力、抗壓能力、自我調節(jié)能力相對較弱,容易受多種社會思潮影響,同時面臨婚戀、子女撫育、贍養(yǎng)老人等家庭關系、房貸車貸等經(jīng)濟問題的困擾,承受著比較大的生活壓力和精神壓力。

    四、加強青年工作的對策與建議

    (一)把握青年脈搏,傳遞形勢任務凝心聚力

    1.以科學理論武裝青年。通過日常學習、青年調研、工作檢查等機會,開展黨史學習教育,廣泛宣傳黨的十九大精神,弘揚社會主義核心價值觀,向青年講清楚重大意義,講清楚深刻內涵,講清楚奮斗目標,講清楚發(fā)展路徑,引導青年崗位建功。組織認真學習中央及企業(yè)重大工作會議和領導講話精神,引導青年深刻認識體會企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇,堅定發(fā)展信心和決心,全面推進當前重點工作任務,引導青年加強政治理論學習和業(yè)務知識學習,增強知識儲備和自身競爭力。

    2.以發(fā)展目標激勵青年。以推動完成企業(yè)年度各項工作目標為出發(fā)點,有針對性地開展形勢任務教育,引導青年員工理解企業(yè)、支持企業(yè),勇沖發(fā)展第一線,爭當發(fā)展排頭兵。深化黨史學習教育,開展“比責任、比作風、比業(yè)績”、“四德”等主題教育,舉辦“青工微討論”系列溝通對話活動,引導青年立足崗位謀作為、履職盡責做貢獻。開展合理化建議征集、“全員安全診斷”,引導青年積極投身安全生產、工程建設、管道保護等重點工作,健全績效考核機制,嚴格獎懲兌現(xiàn),進一步提高青年參與企業(yè)管理的主動性和積極性。

    3.以先進思想引領青年。積極關注新形勢下青年思想出現(xiàn)的多元變化,強化輿論導向,將企業(yè)門戶網(wǎng)站、微博微信抖音公眾號等新興媒體和內部刊物等傳統(tǒng)方式有機結合,為青年員工提供工作動態(tài)、信息咨詢、交流溝通、生活幫助等服務,引導青年發(fā)出網(wǎng)絡好聲音。各級團干部要堅持定期深入生產一線,更全面、更直觀地掌握青年思想動態(tài),貼近需求,答疑解惑,開展青工思想動態(tài)分析,進一步增強青年工作的針對性和實效性,為企業(yè)決策提供依據(jù)。

    (二)提升青年素質,幫助搭建成長成才平臺

    1.以“青”字活動凝聚青年。圍繞企業(yè)中心工作,深化“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動。結合技術比武、崗位練兵、勞動競賽、主題實踐活動和重大項目建設、重點工作開展急難險重任務,引導青年在應對危機、攻堅克難中建功立業(yè)。組織青安崗人員定期到場站、巡線隊講解安全生產知識和安全操作技能,青年崗位能手“師帶徒”,從現(xiàn)場安全、設備安全、職業(yè)健康等方面,進一步提升青年崗位安全意識和技能。

    2.以技術培訓鍛煉青年。借助系統(tǒng)內部培訓資源、兄弟單位交流等機會,因地制宜、因材施教,加大崗位培訓力度,廣泛組織開展“創(chuàng)紀錄”競賽、“一口清”、技術比武、理論培訓、崗位練兵,切實幫助青年人才提高業(yè)務技能,增強業(yè)務本領。鼓勵青年“人人上講臺當老師”,實現(xiàn)“被動學習”到“自主學習”的轉變;鼓勵青年員工自己動手制作3D 培訓課件,開展“微課堂”網(wǎng)絡在線交流。深化“師帶徒”,為青年員工選配師傅提供指導和幫助,團組織跟蹤培養(yǎng)、定期考核,確保“傳幫帶”作用充分發(fā)揮。

    3.以典型示范帶動青年。著力加強“典型選樹”,結合勞動競賽、“走基層 訪青年 尋找最美一線青工”、“五四”表彰、“青”字號活動等機會,注重塑造具有代表性的技術能手、“最美一線青工”、五四紅旗團組織等先進集體和個人典型,激勵青年提素質、爭一流。強化典型示范帶動,廣泛宣傳先進事跡和典型經(jīng)驗,用身邊人講述身邊事,注重團隊作用發(fā)揮,倡導團隊合作、有效溝通,努力創(chuàng)建和諧團隊,促進青年員工快樂工作、共同進步。

    (三)服務青年發(fā)展,貼近實際需求搭建平臺

    1.拓寬培養(yǎng)選拔渠道。建立健全青年人才輪崗交流制度和掛職鍛煉制度,對有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄暌獌?yōu)先放到關鍵崗位上工作,協(xié)同人力資源部門加強對新分大學生的考核,構建公正、科學的考評體系。增強企業(yè)與員工之間的溝通,加強日常政策及時宣傳,讓青年員工及時了解政策制度出臺的背景、作用和目的,形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力。探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,深化“黨員”“骨干”雙向培養(yǎng),將勞動競賽成績作為人才推薦、選拔、任用的重要依據(jù),進一步激發(fā)青年活力。

    2.打造溫馨青年之家。大力推進“家庭、家人、家風、家規(guī)”為核心的“家”文化建設,組織青年員工廣泛參與重點項目建設、防洪抗汛等艱難險重任務和集體性項目,增強集體責任感和榮譽感。深入基層一線,傾聽青年訴求,建立完善員工幫助計劃(EAP)等有效的疏導機制,探索服務青年的新路子,成立單身青年聯(lián)誼微信群,為青年婚戀交友、身心健康牽線搭橋、提供服務。組織開展書法攝影、球類、棋類等青工廣泛參與的文體活動,增強青年員工的歸屬感和幸福感。

    青年員工是國有企業(yè)的骨干和中堅力量,隨著國有企業(yè)改革發(fā)展不斷深入,青年員工的比重將陸續(xù)增加。抓好青年工作,要結合不同時期出現(xiàn)的新情況,準確把握青年思想脈搏,有效地、正確地引導青年,增強責任感和使命感,打造一支政治堅定、本領過硬、作風優(yōu)良、勇攀高峰的青年隊伍,助力企業(yè)改革創(chuàng)新高質量發(fā)展。

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