吳曉聃
(重慶嘉陵工業(yè)有限公司,重慶 400032)
引言:企業(yè)文化與思想政治工作之間雖然具有一定的差異性,但是聯(lián)系性也極為明顯。因此,在更新國(guó)有企業(yè)思想政治工作方式時(shí),要積極納入企業(yè)文化因素,切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)在強(qiáng)化國(guó)企思政工作方面的優(yōu)勢(shì)。
第一,性質(zhì)方面的區(qū)別。企業(yè)文化主要對(duì)員工共同的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則進(jìn)行培養(yǎng),管控員工行為;思政工作則具有極為明顯黨性與思想性,包含著在政治工作的范疇內(nèi)。第二,內(nèi)涵方面的區(qū)別。企業(yè)文化主要形成于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展過程中,屬于理性文化概念;思政工作注重對(duì)人的思想、行為規(guī)律展開探究,屬于實(shí)踐性概念。第三,內(nèi)容方面的區(qū)別。企業(yè)文化融合對(duì)大政方針與企業(yè)實(shí)際情況的綜合考量,個(gè)性化程度更高;思政工作立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一,共性特征明顯。第四,方式方面的區(qū)別。企業(yè)文化主要在潛移默化中形成,依托良好氛圍的構(gòu)建強(qiáng)化員工素養(yǎng);思政工作更多在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依托教育的方式落實(shí)正面灌輸[1]。
第一,對(duì)象方面的聯(lián)系性。對(duì)于企業(yè)文化與思政工作來說,兩者的研究對(duì)象保持一致,均為“人”。第二,方向方面的聯(lián)系性。對(duì)于企業(yè)文化與思政工作來說,兩者均包含在意識(shí)形態(tài)范疇內(nèi),且均堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)主義的方向。第三,目的方面的聯(lián)系性。對(duì)于企業(yè)文化與思政工作來說,兩者的目標(biāo)均為依托強(qiáng)軟化教育,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。第四,途徑方面的聯(lián)系性。對(duì)于企業(yè)文化與思政工作來說,兩者在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)所使用的手段、途徑具有相通性,包括文娛活動(dòng)、人際關(guān)系優(yōu)化、教育培訓(xùn)等等。第五,環(huán)境方面的聯(lián)系性。對(duì)于企業(yè)文化與思政工作來說,兩者的展開均在企業(yè)內(nèi),包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)外部環(huán)境。
企業(yè)文化與思想政治工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展的必要內(nèi)容,依托兩者的有機(jī)結(jié)合,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)思想建設(shè)工作的強(qiáng)化,促使國(guó)有企業(yè)始終向著預(yù)設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)方向穩(wěn)步前進(jìn)?,F(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加速、程度深化,市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜程度隨之提升,這對(duì)于國(guó)有企業(yè)造成較大影響。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,想要在這樣的大背景下始終保持向著正確的發(fā)展方向前行,就需要依賴自身精神支柱。企業(yè)文化內(nèi)涵國(guó)有企業(yè)的歷史發(fā)展進(jìn)程,同時(shí)也展現(xiàn)出員工對(duì)于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前與未來發(fā)展的愿景,顯現(xiàn)出企業(yè)特色。而在展開國(guó)有企業(yè)思想政治工作中,同樣需要納入企業(yè)特色,特別是融入企業(yè)價(jià)值觀念、思想觀念,因此,在其中融入企業(yè)文化內(nèi)容是必然選擇,企業(yè)文化也是國(guó)企思想政治工作的基礎(chǔ)。依托企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)思想政治工作的融合,可以強(qiáng)化企業(yè)形象的樹立,并在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造更為良好、理想的工作氛圍,實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)所有員工工作積極性的調(diào)動(dòng)。
就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面對(duì)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及發(fā)展情況來看,原有的思想政治工作已經(jīng)無法切實(shí)滿足現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求,需要進(jìn)行更新優(yōu)化。而在其中融入企業(yè)文化就是主要手段。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,要求切實(shí)結(jié)合國(guó)有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃完成,顯現(xiàn)出員工對(duì)于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前與未來發(fā)展的愿景,而這些內(nèi)容也是更新國(guó)有企業(yè)思想政治工作中需要引入的內(nèi)容[2]。從這一角度來看,企業(yè)文化是國(guó)企思想政治工作的助力,想要在當(dāng)前愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地,國(guó)有企業(yè)就必須要融合企業(yè)文化建設(shè)工作與企思想政治工作,強(qiáng)化員工的個(gè)人素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng),提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向與國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展政策保持一致。
在國(guó)有企業(yè)的工作實(shí)踐中,各項(xiàng)業(yè)務(wù)的展開均需要相同的文化內(nèi)涵作為支撐,換言之,國(guó)有企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守相同的價(jià)值觀展開工作實(shí)踐,以此確保國(guó)有企業(yè)始終向著正確的方向發(fā)展。而對(duì)于這種相同的價(jià)值觀來說,其形成需要著國(guó)有企業(yè)切實(shí)把握自身特點(diǎn),結(jié)合企業(yè)文化以及現(xiàn)實(shí)發(fā)展進(jìn)程,完成對(duì)富有國(guó)有企業(yè)特色的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的搭建。同時(shí),國(guó)有企業(yè)在展開的思想政治工作的過程中,應(yīng)當(dāng)始終遵循著企業(yè)所制定的思想政治標(biāo)準(zhǔn),促使國(guó)有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的價(jià)值、主體作用得到最大程度的發(fā)揮。
現(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,推行企業(yè)改革是必然選擇,在此過程中,應(yīng)當(dāng)切實(shí)將思想政治理念作為企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革工作的基礎(chǔ)性指導(dǎo),結(jié)合在其中引入多元化的思想文化特質(zhì),構(gòu)建其富有國(guó)有企業(yè)特色的價(jià)值理念。需要注意的是,在形成國(guó)有企業(yè)特色價(jià)值理念的過程中,必須要積極征求、吸納國(guó)有企業(yè)員工提出的意見,切實(shí)展現(xiàn)出員工對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展愿景,以此搭建起更容易被員工接受、認(rèn)可的國(guó)有企業(yè)思想政治價(jià)值觀念。
參考前文的分析能夠了解到,企業(yè)文化是國(guó)企思想政治工作的基礎(chǔ)、助力,兩者雖然具有一定的差異性,但是聯(lián)系性也極為明顯?;谶@樣的情況,在更新國(guó)有企業(yè)思想政治工作展開形式的過程中,也要積極納入企業(yè)文化因素,切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)在拓展國(guó)企思政工作的展開形式方面的優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展,就需要在強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),持續(xù)推動(dòng)員工專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人素養(yǎng)的提升,鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、積極展開工作探索、儲(chǔ)備更多的知識(shí),實(shí)現(xiàn)個(gè)人知識(shí)經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。
站在組織形式的角度來看,國(guó)有企業(yè)可以設(shè)定趨近于扁平化的發(fā)展方向,對(duì)傳統(tǒng)的思維方式進(jìn)行及時(shí)、徹底的轉(zhuǎn)變,促進(jìn)企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)得到整體性提高。在實(shí)際的思想政治工作中,國(guó)有企業(yè)需要切實(shí)、全面展現(xiàn)出企業(yè)文化以及價(jià)值觀內(nèi)容,在日?;枷胝谓逃ぷ髦屑{入企業(yè)文化與精神、企業(yè)價(jià)值觀元素,以此達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)形象塑造與保持的效果。另外,還應(yīng)當(dāng)依托多種手段推行思想政治教育,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性,并激發(fā)企業(yè)員工的工作興趣。
國(guó)有企業(yè)在展開思想政治工作實(shí)踐中,需要切實(shí)參考當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況、時(shí)代背景,對(duì)工作方法進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。就當(dāng)前的社會(huì)背景來看,知識(shí)的掌握與應(yīng)用受到重點(diǎn)關(guān)注,基于此,應(yīng)當(dāng)積極整合知識(shí)學(xué)習(xí)與思想政治工作,確保國(guó)有企業(yè)可以在愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)能力水平的提升?,F(xiàn)階段,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度大幅提升,企業(yè)之間的差距并非在于運(yùn)營(yíng)模式方面,而是更多的以現(xiàn)在企業(yè)文化軟實(shí)力方面,這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)的重要手段。因此,在落實(shí)思想政治工作的過程中,應(yīng)當(dāng)將目光聚焦于企業(yè)文化建設(shè)方面。對(duì)于企業(yè)文化來說,其主要在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中逐步形成,是展現(xiàn)企業(yè)特色的“無形財(cái)富”[3],在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。依托對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷史與進(jìn)程、未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)思想政治工作的展開指明正確方向,促使國(guó)有企業(yè)始終沿著規(guī)劃的方向前進(jìn),不忘初心。總體而言,國(guó)有企業(yè)在展開思想政治工作實(shí)踐中,需要積極納入企業(yè)文化內(nèi)容,強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè),并推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的升級(jí)。
有機(jī)融合企業(yè)文化建設(shè)以及國(guó)有企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展的必由之路,實(shí)踐中,應(yīng)當(dāng)積極搭建起思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同運(yùn)作機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)在促進(jìn)國(guó)企思政工作升級(jí)方面的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作而言,其主要目的在于結(jié)合黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律,多手段、途徑優(yōu)化調(diào)整員工的政治觀念、價(jià)值觀念、工作態(tài)度,提升其專業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人素養(yǎng),以此突顯出國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)的成果。
實(shí)踐中,應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化作為載體,優(yōu)化調(diào)整國(guó)有企業(yè)思想政治工作,發(fā)揮出企業(yè)文化對(duì)員工的導(dǎo)向、凝聚、約束與激勵(lì)作用。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),應(yīng)當(dāng)將工作重點(diǎn)聚焦于以下幾方面:第一,利用企業(yè)文化規(guī)范運(yùn)作,強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)性。第二,利用企業(yè)文化營(yíng)造氛圍,提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的感染力。第三,利用企業(yè)文化豐富形式,拓展國(guó)有企業(yè)思想政治工作的輻射面。第四,利用企業(yè)文化因時(shí)制宜,展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的適宜性。第五,利用企業(yè)文化整體推進(jìn),強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性[4]。
為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè),提升思想政治工作水平,夯實(shí)筑牢國(guó)有企業(yè)穩(wěn)中做強(qiáng)思想根基,應(yīng)當(dāng)定期展開企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研討會(huì)。在該會(huì)議中,要對(duì)前一段時(shí)間國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作中所取得的成果以及存在的不足之處進(jìn)行總結(jié)、分析,并以此為參考落實(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)在后續(xù)發(fā)展中企業(yè)文化建設(shè)以及思想整治工作的實(shí)施方案做出規(guī)劃設(shè)定。
在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研討會(huì)中,應(yīng)當(dāng)積極從多個(gè)角度,立足國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,深入闡述企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的觀點(diǎn),要求并引導(dǎo)企業(yè)員工自覺融入到國(guó)有企業(yè)穩(wěn)中做強(qiáng)的大局當(dāng)中,能夠用心去發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前存在的問題和矛盾、分析問題、形成問題解決對(duì)策。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,在發(fā)展新階段中,思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的高質(zhì)量、融合性展開是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)中做強(qiáng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的思想保證,是廣大思想政治工作者義不容辭的責(zé)任和使命,相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)重視相互學(xué)習(xí)借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短,以科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神、務(wù)實(shí)的作風(fēng),扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作,為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康永續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。另外,在會(huì)議中還應(yīng)當(dāng)針對(duì)下一步國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作提出指導(dǎo)性、可行性意見,一般包括以下幾方面內(nèi)容:第一,要重點(diǎn)提高員工思想認(rèn)識(shí),鼓干勁、提士氣,凝聚穩(wěn)中做強(qiáng)正能量。第二,要圍繞打造創(chuàng)新文化,引領(lǐng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。第三,各級(jí)政工干部要以身作則,充分發(fā)揮黨員模范作用,圍繞黨史、司史學(xué)習(xí)教育,提升國(guó)有企業(yè)文化自信。
總結(jié):綜上所述,企業(yè)文化是國(guó)企思想政治工作的基礎(chǔ)、助力,兩者雖然具有一定的差異性,但是聯(lián)系性也極為明顯?;谶@樣的情況,在更新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的過程中,也要積極納入企業(yè)文化因素。通過結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)拓展國(guó)企思政工作的展開形式、通過企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)國(guó)企思政工作結(jié)果、積極搭建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同運(yùn)作機(jī)制等策略的落實(shí),實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化與思政工作的融合,促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展。