企業(yè)文化在國企思想政治工作中的作用與實現(xiàn)路徑

吳曉聃

（重慶嘉陵工業(yè)有限公司，重慶 400032）

引言：企業(yè)文化與思想政治工作之間雖然具有一定的差異性，但是聯(lián)系性也極為明顯。因此，在更新國有企業(yè)思想政治工作方式時，要積極納入企業(yè)文化因素，切實發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)在強化國企思政工作方面的優(yōu)勢。

一、企業(yè)文化與國企思想政治工作之前的區(qū)別與聯(lián)系性分析

（一）企業(yè)文化與國企思想政治工作之前的區(qū)別性分析

第一，性質(zhì)方面的區(qū)別。企業(yè)文化主要對員工共同的價值觀與行為準(zhǔn)則進行培養(yǎng)，管控員工行為；思政工作則具有極為明顯黨性與思想性，包含著在政治工作的范疇內(nèi)。第二，內(nèi)涵方面的區(qū)別。企業(yè)文化主要形成于企業(yè)競爭發(fā)展過程中，屬于理性文化概念；思政工作注重對人的思想、行為規(guī)律展開探究，屬于實踐性概念。第三，內(nèi)容方面的區(qū)別。企業(yè)文化融合對大政方針與企業(yè)實際情況的綜合考量，個性化程度更高；思政工作立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一，共性特征明顯。第四，方式方面的區(qū)別。企業(yè)文化主要在潛移默化中形成，依托良好氛圍的構(gòu)建強化員工素養(yǎng)；思政工作更多在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依托教育的方式落實正面灌輸[1]。

（二）企業(yè)文化與國企思想政治工作之前的聯(lián)系性分析

第一，對象方面的聯(lián)系性。對于企業(yè)文化與思政工作來說，兩者的研究對象保持一致，均為“人”。第二，方向方面的聯(lián)系性。對于企業(yè)文化與思政工作來說，兩者均包含在意識形態(tài)范疇內(nèi)，且均堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會主義的方向。第三，目的方面的聯(lián)系性。對于企業(yè)文化與思政工作來說，兩者的目標(biāo)均為依托強軟化教育，調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)更好發(fā)展。第四，途徑方面的聯(lián)系性。對于企業(yè)文化與思政工作來說，兩者在實現(xiàn)目標(biāo)時所使用的手段、途徑具有相通性，包括文娛活動、人際關(guān)系優(yōu)化、教育培訓(xùn)等等。第五，環(huán)境方面的聯(lián)系性。對于企業(yè)文化與思政工作來說，兩者的展開均在企業(yè)內(nèi)，包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)外部環(huán)境。

二、企業(yè)文化在國企思想政治工作中的主要作用分析

（一）企業(yè)文化是國企思想政治工作的基礎(chǔ)

企業(yè)文化與思想政治工作是促進國有企業(yè)更好發(fā)展的必要內(nèi)容，依托兩者的有機結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)思想建設(shè)工作的強化，促使國有企業(yè)始終向著預(yù)設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)方向穩(wěn)步前進?，F(xiàn)階段，經(jīng)濟全球化進程加速、程度深化，市場環(huán)境的復(fù)雜程度隨之提升，這對于國有企業(yè)造成較大影響。而對于國有企業(yè)而言，想要在這樣的大背景下始終保持向著正確的發(fā)展方向前行，就需要依賴自身精神支柱。企業(yè)文化內(nèi)涵國有企業(yè)的歷史發(fā)展進程，同時也展現(xiàn)出員工對于國有企業(yè)當(dāng)前與未來發(fā)展的愿景，顯現(xiàn)出企業(yè)特色。而在展開國有企業(yè)思想政治工作中，同樣需要納入企業(yè)特色，特別是融入企業(yè)價值觀念、思想觀念，因此，在其中融入企業(yè)文化內(nèi)容是必然選擇，企業(yè)文化也是國企思想政治工作的基礎(chǔ)。依托企業(yè)文化與國有企業(yè)思想政治工作的融合，可以強化企業(yè)形象的樹立，并在企業(yè)內(nèi)營造更為良好、理想的工作氛圍，實現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)所有員工工作積極性的調(diào)動。

（二）企業(yè)文化是國企思想政治工作的助力

就當(dāng)前國有企業(yè)面對的經(jīng)營環(huán)境以及發(fā)展情況來看，原有的思想政治工作已經(jīng)無法切實滿足現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展需求，需要進行更新優(yōu)化。而在其中融入企業(yè)文化就是主要手段。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要求切實結(jié)合國有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃完成，顯現(xiàn)出員工對于國有企業(yè)當(dāng)前與未來發(fā)展的愿景，而這些內(nèi)容也是更新國有企業(yè)思想政治工作中需要引入的內(nèi)容[2]。從這一角度來看，企業(yè)文化是國企思想政治工作的助力，想要在當(dāng)前愈加激烈的市場競爭環(huán)境中實現(xiàn)更好發(fā)展、在市場競爭中始終立于不敗之地，國有企業(yè)就必須要融合企業(yè)文化建設(shè)工作與企思想政治工作，強化員工的個人素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)，提升國有企業(yè)核心競爭力，促使國有企業(yè)的發(fā)展方向與國家戰(zhàn)略發(fā)展政策保持一致。

三、企業(yè)文化視域下國企思想政治工作的優(yōu)化展開路徑探究

（一）依托企業(yè)文化建設(shè)強化對國企思政工作的重視程度

在國有企業(yè)的工作實踐中，各項業(yè)務(wù)的展開均需要相同的文化內(nèi)涵作為支撐，換言之，國有企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守相同的價值觀展開工作實踐，以此確保國有企業(yè)始終向著正確的方向發(fā)展。而對于這種相同的價值觀來說，其形成需要著國有企業(yè)切實把握自身特點，結(jié)合企業(yè)文化以及現(xiàn)實發(fā)展進程，完成對富有國有企業(yè)特色的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的搭建。同時，國有企業(yè)在展開的思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)始終遵循著企業(yè)所制定的思想政治標(biāo)準(zhǔn)，促使國有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的價值、主體作用得到最大程度的發(fā)揮。

現(xiàn)階段，國有企業(yè)為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，推行企業(yè)改革是必然選擇，在此過程中，應(yīng)當(dāng)切實將思想政治理念作為企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革工作的基礎(chǔ)性指導(dǎo)，結(jié)合在其中引入多元化的思想文化特質(zhì)，構(gòu)建其富有國有企業(yè)特色的價值理念。需要注意的是，在形成國有企業(yè)特色價值理念的過程中，必須要積極征求、吸納國有企業(yè)員工提出的意見，切實展現(xiàn)出員工對于國有企業(yè)的發(fā)展愿景，以此搭建起更容易被員工接受、認(rèn)可的國有企業(yè)思想政治價值觀念。

（二）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)拓展國企思政工作的展開形式

參考前文的分析能夠了解到，企業(yè)文化是國企思想政治工作的基礎(chǔ)、助力，兩者雖然具有一定的差異性，但是聯(lián)系性也極為明顯?；谶@樣的情況，在更新國有企業(yè)思想政治工作展開形式的過程中，也要積極納入企業(yè)文化因素，切實發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)在拓展國企思政工作的展開形式方面的優(yōu)勢?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)想要實現(xiàn)更好發(fā)展，就需要在強化企業(yè)核心競爭力的同時，持續(xù)推動員工專業(yè)素養(yǎng)、個人素養(yǎng)的提升，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、積極展開工作探索、儲備更多的知識，實現(xiàn)個人知識經(jīng)濟的更好發(fā)展。

站在組織形式的角度來看，國有企業(yè)可以設(shè)定趨近于扁平化的發(fā)展方向，對傳統(tǒng)的思維方式進行及時、徹底的轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)得到整體性提高。在實際的思想政治工作中，國有企業(yè)需要切實、全面展現(xiàn)出企業(yè)文化以及價值觀內(nèi)容，在日?；枷胝谓逃ぷ髦屑{入企業(yè)文化與精神、企業(yè)價值觀元素，以此達到強化企業(yè)形象塑造與保持的效果。另外，還應(yīng)當(dāng)依托多種手段推行思想政治教育，調(diào)動國有企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，并激發(fā)企業(yè)員工的工作興趣。

（三）通過企業(yè)文化建設(shè)落實國企思政工作結(jié)果

國有企業(yè)在展開思想政治工作實踐中，需要切實參考當(dāng)前企業(yè)的實際發(fā)展情況、時代背景，對工作方法進行優(yōu)化調(diào)整。就當(dāng)前的社會背景來看，知識的掌握與應(yīng)用受到重點關(guān)注，基于此，應(yīng)當(dāng)積極整合知識學(xué)習(xí)與思想政治工作，確保國有企業(yè)可以在愈加激烈的市場競爭中實現(xiàn)自身核心競爭能力水平的提升?，F(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭激烈程度大幅提升，企業(yè)之間的差距并非在于運營模式方面，而是更多的以現(xiàn)在企業(yè)文化軟實力方面，這也是企業(yè)實現(xiàn)核心競爭力增強的重要手段。因此，在落實思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)將目光聚焦于企業(yè)文化建設(shè)方面。對于企業(yè)文化來說，其主要在企業(yè)發(fā)展進程中逐步形成，是展現(xiàn)企業(yè)特色的“無形財富”[3]，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。依托對國有企業(yè)發(fā)展歷史與進程、未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，能夠為國有企業(yè)思想政治工作的展開指明正確方向，促使國有企業(yè)始終沿著規(guī)劃的方向前進，不忘初心?？傮w而言，國有企業(yè)在展開思想政治工作實踐中，需要積極納入企業(yè)文化內(nèi)容，強化國有企業(yè)精神文明建設(shè)，并推動國有企業(yè)思想政治工作的升級。

（四）積極搭建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同運作機制

有機融合企業(yè)文化建設(shè)以及國有企業(yè)思想政治工作是促進國有企業(yè)更好發(fā)展的必由之路，實踐中，應(yīng)當(dāng)積極搭建起思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同運作機制，切實發(fā)揮出企業(yè)文化建設(shè)在促進國企思政工作升級方面的優(yōu)勢。對于國有企業(yè)思想政治工作而言，其主要目的在于結(jié)合黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，多手段、途徑優(yōu)化調(diào)整員工的政治觀念、價值觀念、工作態(tài)度，提升其專業(yè)素養(yǎng)與個人素養(yǎng)，以此突顯出國有企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)的成果。

實踐中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化作為載體，優(yōu)化調(diào)整國有企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮出企業(yè)文化對員工的導(dǎo)向、凝聚、約束與激勵作用。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)將工作重點聚焦于以下幾方面：第一，利用企業(yè)文化規(guī)范運作，強調(diào)國有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)性。第二，利用企業(yè)文化營造氛圍，提升國有企業(yè)思想政治工作的感染力。第三，利用企業(yè)文化豐富形式，拓展國有企業(yè)思想政治工作的輻射面。第四，利用企業(yè)文化因時制宜，展現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的適宜性。第五，利用企業(yè)文化整體推進，強化國有企業(yè)思想政治工作的實效性[4]。

（五）定期展開企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研討會

為進一步加強國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，提升思想政治工作水平，夯實筑牢國有企業(yè)穩(wěn)中做強思想根基，應(yīng)當(dāng)定期展開企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研討會。在該會議中，要對前一段時間國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作中所取得的成果以及存在的不足之處進行總結(jié)、分析，并以此為參考落實對國有企業(yè)在后續(xù)發(fā)展中企業(yè)文化建設(shè)以及思想整治工作的實施方案做出規(guī)劃設(shè)定。

在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研討會中，應(yīng)當(dāng)積極從多個角度，立足國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，深入闡述企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的觀點，要求并引導(dǎo)企業(yè)員工自覺融入到國有企業(yè)穩(wěn)中做強的大局當(dāng)中，能夠用心去發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前存在的問題和矛盾、分析問題、形成問題解決對策。對于國有企業(yè)而言，在發(fā)展新階段中，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的高質(zhì)量、融合性展開是國有企業(yè)穩(wěn)中做強目標(biāo)順利實現(xiàn)的思想保證，是廣大思想政治工作者義不容辭的責(zé)任和使命，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)重視相互學(xué)習(xí)借鑒、取長補短，以科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神、務(wù)實的作風(fēng)，扎實推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，為實現(xiàn)國有企業(yè)各項奮斗目標(biāo)促進國有企業(yè)健康永續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻。另外，在會議中還應(yīng)當(dāng)針對下一步國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作提出指導(dǎo)性、可行性意見，一般包括以下幾方面內(nèi)容：第一，要重點提高員工思想認(rèn)識，鼓干勁、提士氣，凝聚穩(wěn)中做強正能量。第二，要圍繞打造創(chuàng)新文化，引領(lǐng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。第三，各級政工干部要以身作則，充分發(fā)揮黨員模范作用，圍繞黨史、司史學(xué)習(xí)教育，提升國有企業(yè)文化自信。

總結(jié)：綜上所述，企業(yè)文化是國企思想政治工作的基礎(chǔ)、助力，兩者雖然具有一定的差異性，但是聯(lián)系性也極為明顯?；谶@樣的情況，在更新國有企業(yè)思想政治工作的過程中，也要積極納入企業(yè)文化因素。通過結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)拓展國企思政工作的展開形式、通過企業(yè)文化建設(shè)落實國企思政工作結(jié)果、積極搭建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同運作機制等策略的落實，實現(xiàn)了企業(yè)文化與思政工作的融合，促進了國有企業(yè)更好發(fā)展。