新時(shí)代國(guó)企“共青團(tuán)+”工作方法思考

張峻宇

（國(guó)網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司物資分公司，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010010）

面對(duì)共青團(tuán)員減少、新時(shí)代對(duì)共青團(tuán)工作要求越來越嚴(yán)格等情況，如何讓共青團(tuán)的工作既不偏離政治要求、又能廣泛團(tuán)結(jié)團(tuán)員青年，是每個(gè)團(tuán)組織都應(yīng)該思考和解決的問題。中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。習(xí)近平總書記在報(bào)告中特別對(duì)青年提出了新的要求，并號(hào)召青年人樹立起強(qiáng)烈的時(shí)代使命感、責(zé)任感和緊迫感。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中對(duì)青年的重要論述引起社會(huì)各界青年的熱議。

一、新時(shí)代新發(fā)展對(duì)共青團(tuán)工作提出新挑戰(zhàn)

社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展給新時(shí)代國(guó)企共青團(tuán)工作提出新要求。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記對(duì)青年一代在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的歷史進(jìn)程中的使命擔(dān)當(dāng)提出了新的要求。新時(shí)代背景下，組織青年順應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，練就過硬本領(lǐng)，投身先進(jìn)事業(yè)，積極建功立業(yè)，成為國(guó)企共青團(tuán)服務(wù)大局最核心的任務(wù)。企業(yè)改革發(fā)展給新時(shí)期國(guó)企共青團(tuán)工作提出新要求。國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)益加劇給國(guó)有企業(yè)改革帶來重大挑戰(zhàn)。如何積極采取有力措施，從運(yùn)行上整合優(yōu)勢(shì)資源，從實(shí)踐上不斷開拓創(chuàng)新，才能擴(kuò)大工作成效，確保共青團(tuán)工作進(jìn)入良性循環(huán)發(fā)展形成推進(jìn)改革發(fā)展的新力量，是團(tuán)組織必須思考的問題。自身改革創(chuàng)新為新時(shí)期國(guó)企共青團(tuán)工作提供新機(jī)遇。2016 年8 月，中共中央印發(fā)了《共青團(tuán)中央改革方案》，為共青團(tuán)組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，提供了新方向。國(guó)企共青團(tuán)要組織動(dòng)員青年團(tuán)員堅(jiān)定不移跟黨走，投身崗位建功主戰(zhàn)場(chǎng)，爭(zhēng)做改革的促進(jìn)者，為推進(jìn)國(guó)家建設(shè)而努力奮斗。

二、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀分析

面對(duì)共青團(tuán)工作改革深入推進(jìn)的新形勢(shì)新任務(wù)，面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新格局新目標(biāo)，出現(xiàn)了諸多新情況和新問題，基層共青團(tuán)工作也暴露出一些差距與不足。主要表現(xiàn)在：

（一）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有“缺口”

基層團(tuán)組織是共青團(tuán)的基本單元，工作是否得出實(shí)實(shí)在在的效果，直接關(guān)系到企業(yè)共青團(tuán)組織的生機(jī)和活力、威信和價(jià)值。當(dāng)前，存在對(duì)基層團(tuán)青工作重視不足、基層團(tuán)組織建設(shè)力度不夠、重業(yè)務(wù)輕團(tuán)建、就團(tuán)建而團(tuán)建的現(xiàn)象。一些基層團(tuán)組織在規(guī)定動(dòng)作上完成質(zhì)量不高，止步于工作安排，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)滯后，黨建帶團(tuán)建力度不足，導(dǎo)致團(tuán)組織作用未能充分發(fā)揮。

（二）團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)有短板

隨著企業(yè)持續(xù)深化改革和進(jìn)入爬坡上坎、高速發(fā)展的關(guān)鍵期，施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)承攬、黨建工作等專業(yè)型、技術(shù)型人才較為緊缺，受崗位調(diào)整、履職變化等各方面因素影響，團(tuán)干部?jī)?yōu)秀人才日益稀缺。大部分企業(yè)存在基層團(tuán)干部兼職問題，能夠分配到團(tuán)組織建設(shè)和活動(dòng)中的時(shí)間和精力相對(duì)較少，重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)而輕團(tuán)建知識(shí)學(xué)習(xí)，直接影響到基層團(tuán)支部的生機(jī)活力。隨著95 后的相繼入職，國(guó)企共青團(tuán)原有的工作方式漸顯吃力。這一批年輕人受互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的影響，思想觀念和生活追求方式正發(fā)生著巨大的變化。原來的團(tuán)干還以80 后居多，10 多年的年齡差距，在共青團(tuán)活動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)，很難真正貼近95 后的實(shí)際需求。比如，國(guó)企團(tuán)組織近年來熱衷于以各種名義開展聯(lián)誼交友活動(dòng)，策劃人忙得熱火朝天，像父輩一樣操心著年輕人的婚姻，但實(shí)際上這樣的相親式的交友活動(dòng)，并不被企業(yè)的年輕人所推崇和看好，反而淪為嘲笑的對(duì)象，每次動(dòng)員未婚單身青年參加交友活動(dòng)，響應(yīng)參加的人數(shù)寥寥無幾。

（三）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力有弱化

主要表現(xiàn)在破解團(tuán)建難題的辦法不多、思路不夠開闊、創(chuàng)新舉措不多、引領(lǐng)作用不強(qiáng)、工作開展較為固化、團(tuán)建活動(dòng)老套單一、缺少有特色的團(tuán)組織活動(dòng)、頻次低且創(chuàng)新不足、結(jié)合團(tuán)青群體實(shí)際不緊。個(gè)別團(tuán)員青年因主觀偏差，對(duì)組織和集體的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感不強(qiáng)。企業(yè)里面，團(tuán)組織是由剛?cè)肼毜哪贻p人或剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生組成的，這一部分人因新入職，工作經(jīng)驗(yàn)少、職位低，部分團(tuán)干在開展工作時(shí)，容易畏手畏腳、前瞻后顧，不夠自信、不夠大膽，沒有很好地調(diào)動(dòng)年輕人的力量，沒有充分地利用共青團(tuán)外部的資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織生力軍的作用，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面，開展的活動(dòng)都較為小眾化、流于形式，對(duì)服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)的作用不明顯。

三、新時(shí)代國(guó)企“共青團(tuán)+”工作方法

（一）以思想建設(shè)為先導(dǎo)，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)

青年是鞏固擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要力量。青年群體作為國(guó)家民族的未來和希望，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。共青團(tuán)作為黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，必須密切聯(lián)系青年、有效吸引青年、廣泛團(tuán)結(jié)青年，把大多數(shù)青年緊緊凝聚在黨的周圍，抓住培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人這個(gè)根本任務(wù)，培養(yǎng)教育好廣大青年，激勵(lì)他們愛國(guó)、勵(lì)志、求真、力行，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗。用科學(xué)理論武裝青年頭腦。青年群體要認(rèn)真扎實(shí)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把握貫穿其中的馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，深刻理解其政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，努力提高自己的政治素養(yǎng)和思想理論水平，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，樹立與這個(gè)時(shí)代同心同向的理想信念，勇?lián)鷷r(shí)代賦予的責(zé)任使命。掌控意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的主動(dòng)權(quán)。意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)事關(guān)黨的前途命運(yùn)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的極端重要工作。習(xí)近平總書記指出：“一個(gè)政權(quán)的瓦解往往是從思想領(lǐng)域開始的，政治動(dòng)蕩、政權(quán)更迭可能在一夜之間發(fā)生，但思想演化是個(gè)長(zhǎng)期過程。思想防線被攻破了，其他防線就很難守住。”“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年智則國(guó)智”，青少年群體承載著重大的歷史使命，其社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的構(gòu)建對(duì)社會(huì)主義的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。弘揚(yáng)紅色文化蘊(yùn)含的精神力量。紅色文化中蘊(yùn)含著中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和民族精神的基因，是中國(guó)特色社會(huì)主義先進(jìn)文化的最直接來源。弘揚(yáng)和傳承紅色文化將極大地改變國(guó)家和人民的精神面貌，為各族人民團(tuán)結(jié)奮斗和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

（二）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

青年是黨的未來和希望，共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，要保持高度的政治清醒和政治自覺，嚴(yán)明政治紀(jì)律，嚴(yán)守政治規(guī)矩，把好政治方向；要堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，教育青年群體增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，使之落地生根、見到實(shí)效。發(fā)揮組織先進(jìn)作用，把牢政治大方向。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮先進(jìn)性，教育團(tuán)干部要嚴(yán)格遵守黨的政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把牢政治方向，在守紀(jì)律、講規(guī)矩上作表率，始終心中有黨、對(duì)黨忠誠(chéng)。發(fā)揚(yáng)民主集中制的制度優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，正確處理黨內(nèi)團(tuán)內(nèi)各種關(guān)系，積極維護(hù)黨的集中和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，正確處理好集體和個(gè)人、整體和局部、長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前利益的關(guān)系，確保黨的理論和路線方針政策能夠得到正確制定和貫徹執(zhí)行。

（三）以組織建設(shè)為抓手激發(fā)企業(yè)黨建活力

青年是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大先鋒力量。作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的重要組織體系，共青團(tuán)的建設(shè)是黨的建設(shè)一個(gè)重要組成部分。共青團(tuán)的建設(shè)要嚴(yán)格對(duì)照全面從嚴(yán)治黨的標(biāo)準(zhǔn)、要求、做法，切實(shí)管理好團(tuán)干部、團(tuán)員，加強(qiáng)團(tuán)組織的革命性鍛造。嚴(yán)格選拔團(tuán)干部。牢牢抓住各級(jí)團(tuán)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，實(shí)行團(tuán)的干部在提拔前參加黨和團(tuán)的理論知識(shí)考試，成績(jī)優(yōu)秀的才能納入考察對(duì)象。在團(tuán)的各級(jí)培訓(xùn)中進(jìn)一步提升黨性教育課程占比，嚴(yán)格培訓(xùn)考評(píng)制度，強(qiáng)化各級(jí)團(tuán)干部的黨性、品格、境界和素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念。嚴(yán)肅團(tuán)內(nèi)政治生活和組織生活。要強(qiáng)化和樹立《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的權(quán)威性、政治性和原則性，教育引導(dǎo)團(tuán)員和干部養(yǎng)成過硬政治觀念、組織觀念，讓共青團(tuán)真正成為青年成長(zhǎng)的重要平臺(tái)。要大力加強(qiáng)團(tuán)的組織工作制度建設(shè)，以制度的健全完善和嚴(yán)格落實(shí)，推動(dòng)共青團(tuán)工作規(guī)范化發(fā)展。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的自身建設(shè)

黨旗所指團(tuán)旗所向。團(tuán)組織在開展工作時(shí)，首先要貫徹黨領(lǐng)導(dǎo)一切的工作理念，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)共青團(tuán)工作開展情況，經(jīng)常性向黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，保證工作開展不偏向。要充分利用外部團(tuán)組織的資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與外單位共青團(tuán)組織的聯(lián)誼溝通交流，學(xué)會(huì)借力打力，真正服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；企業(yè)團(tuán)組織要增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)意識(shí)，只有凝聚青春力量做出業(yè)績(jī)、做出成績(jī)，才能改變企業(yè)團(tuán)組織在整個(gè)單位邊緣化的局面。要提高開展共青團(tuán)活動(dòng)的計(jì)劃性，組織生活建議相對(duì)固定地開展，通過座談交流、戶外拓展、文體活動(dòng)等形式，讓青年團(tuán)員們能夠定期聚在一起，交流感情交流思想。團(tuán)干在謀劃活動(dòng)時(shí)要設(shè)身處地站在青年的角度思考和設(shè)計(jì)，要充分聽取和征求廣大青年的意見，充分發(fā)揮團(tuán)員的主觀能動(dòng)性，讓青年更多地參與到自主謀劃工作中來，給青年團(tuán)組織留出創(chuàng)造性開展工作的空間。黨組織要大力支持共青團(tuán)工作，對(duì)于評(píng)選出的優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干在培訓(xùn)等激勵(lì)政策上給予一定傾斜，并作為其他評(píng)優(yōu)工作的一個(gè)參考依據(jù)?；鶎訄F(tuán)組織理應(yīng)是國(guó)企里一個(gè)充滿活力充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)組織。因此，團(tuán)組織團(tuán)干的配備，要不拘一格降人才，跳出選拔干部必須要一定工作經(jīng)驗(yàn)等定向思維的框架，建議團(tuán)干（特別是團(tuán)組織書記）年輕化的標(biāo)配，要選出元?dú)獬渑妗⒆孕攀?、多才多藝、大膽干事的干部，團(tuán)干隊(duì)伍要不斷補(bǔ)充新鮮血液，這樣才能刷新沖擊團(tuán)組織的活力。團(tuán)干帶領(lǐng)團(tuán)員開展共青團(tuán)活動(dòng)，團(tuán)干的平均年齡建議不要低于28 歲，要大膽啟用年輕干部。同時(shí)，共青團(tuán)活動(dòng)設(shè)計(jì)要與時(shí)俱進(jìn)，要將新時(shí)代元素融入到共青團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容中，凸顯新時(shí)代主題，切入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作，貼近新時(shí)代青年的心理需求，這樣才能更好地帶領(lǐng)青年融入新時(shí)代。

結(jié)束語：新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，新時(shí)代屬于每一個(gè)人。新時(shí)代的共青團(tuán)工作只要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，以團(tuán)青加出思想動(dòng)力、加出組織活力、加出人才競(jìng)力、加出品牌實(shí)力、加出創(chuàng)新效力、加出服務(wù)定力，就一定能引導(dǎo)廣大青年員工在新時(shí)代創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)新價(jià)值，做出新貢獻(xiàn)。