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    人性化帶教模式在神經(jīng)外科護(hù)理帶教中的效果

    2021-11-25 22:39:18唐夢(mèng)萍
    醫(yī)學(xué)前沿 2021年16期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理帶教神經(jīng)外科滿意度

    唐夢(mèng)萍

    摘要:目的 分析神經(jīng)外科在臨床護(hù)理帶教工作中人性化帶教模式實(shí)施效果;方法 選取我院自2018年7月至2020年6月期間于本院實(shí)習(xí)的護(hù)生50例,其中按照時(shí)間的不同將其劃分為對(duì)照組和研究組,對(duì)照組(2018年7月至2019年6月)25例護(hù)生給予常規(guī)帶教,研究組(2019年7月至2020年6月)25例護(hù)生給予人性化帶教。實(shí)習(xí)結(jié)束后針對(duì)兩組護(hù)生的理論考試分值及專業(yè)護(hù)理技能評(píng)分、護(hù)理帶教滿意度進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果 研究組護(hù)生理論成績(jī)及專業(yè)護(hù)理技能分值均高于對(duì)照組,p<0.05;研究組帶教滿意度為96.00%,顯著高于對(duì)照組的84.00%,p<0.05.結(jié)論 人性化護(hù)理帶教模式在臨床神經(jīng)外科護(hù)理帶教工作中的開展,能夠更好的保證帶教效果,可值得在臨床帶教工作中推廣。

    關(guān)鍵詞:神經(jīng)外科;護(hù)理帶教;人性化帶教;滿意度

    近年來(lái),隨著人們保健意識(shí)的不斷增強(qiáng),給當(dāng)代臨床護(hù)理工作也帶來(lái)了諸多的挑戰(zhàn)。特別是隨著堅(jiān)持以患者為中心護(hù)理理念的普及,促使當(dāng)代臨床護(hù)理質(zhì)量與之前相比也得到了顯著的改善,如何將優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)繼續(xù)深入開展,保持其良好的發(fā)展事態(tài)也就成為了當(dāng)代臨床護(hù)理界的一大關(guān)鍵課題[1]。護(hù)理實(shí)習(xí)是護(hù)理專業(yè)學(xué)生正式進(jìn)入工作崗位的必經(jīng)階段,這一階段的臨床實(shí)習(xí)無(wú)論是對(duì)于理論知識(shí)的鞏固還是對(duì)實(shí)踐護(hù)理技能的掌握都有著十分重要的意義。我院自2019年引入人性化護(hù)理帶教模式,在帶教實(shí)踐中從目標(biāo)制定、職業(yè)認(rèn)同、理論夯實(shí)、實(shí)踐指導(dǎo)、優(yōu)化評(píng)定等維度著手,充分的展現(xiàn)了護(hù)理帶教的人性化色彩,進(jìn)而也有效的保證了護(hù)理帶教質(zhì)量,現(xiàn)將護(hù)理帶教工作總結(jié)如下。

    1 資料及方法

    1.1 基本資料

    選取我院神經(jīng)外科從2018年7月至2020年6月期間接收的實(shí)習(xí)護(hù)生50例,將其作為此次研究樣本資料,依據(jù)學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)所采取帶教方式的不同分為對(duì)照組和研究組,每組護(hù)生人數(shù)25名,其中對(duì)照組中,男2名,女23名,年齡19~22歲,平均年齡(20.17±1.06)歲。研究組中,男2名,女23名,年齡18~22歲,平均年齡(20.23±1.12)歲。兩組護(hù)生在基礎(chǔ)信息方面差異不明顯,p>0.05,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    1.2 帶教模式

    對(duì)照組在實(shí)習(xí)期間,我院并未開始執(zhí)行人性化帶教模式,故按照常規(guī)帶教模式進(jìn)行帶教,帶教老師結(jié)合科室特點(diǎn)進(jìn)行理論知識(shí)講授及專業(yè)護(hù)理技能鍛煉指導(dǎo),開啟為期4周的實(shí)習(xí)訓(xùn)練。

    研究組護(hù)生采取人性化帶教模式進(jìn)行帶教,具體帶教內(nèi)容如下:

    1.2.1 明確帶教目標(biāo),擬定帶教計(jì)劃

    在前期準(zhǔn)備階段,需要完成的主要內(nèi)容就是帶教目標(biāo)與帶教計(jì)劃的擬定,確保每一名帶教老師都能夠清晰自己在帶教過(guò)程中所肩負(fù)的重要職責(zé)。結(jié)合神經(jīng)外科疾病特點(diǎn)及護(hù)生的實(shí)際情況針對(duì)性的制定與之相匹配的帶教目標(biāo)、帶教計(jì)劃以及考核方案,這些內(nèi)容的制定過(guò)程中需要科室臨床教學(xué)小組組長(zhǎng)及科室內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的高年資護(hù)士一同參與完成。所制定理論教學(xué)內(nèi)容要保證能夠符合教學(xué)大綱相關(guān)要求以及科室的實(shí)際業(yè)務(wù)情況,主要內(nèi)容要不僅要涵蓋婦科多發(fā)的疾病病因、臨床癥狀表現(xiàn)、治療方法及護(hù)理干預(yù)等,同時(shí)還要注重對(duì)患者的健康宣教及圍術(shù)期護(hù)理等多項(xiàng)內(nèi)容。

    1.2.2 護(hù)生入科教育,提升職業(yè)認(rèn)同感

    在入科教育環(huán)節(jié),首先帶教教師要將神經(jīng)外科護(hù)理工作的特點(diǎn)、特殊性、規(guī)范化操作流程、不同班次的主要任務(wù)、科室規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容一一向護(hù)生進(jìn)行介紹。隨后,針對(duì)神經(jīng)外科護(hù)理帶教的執(zhí)行順序、計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行講述,同時(shí)向護(hù)生發(fā)放“神經(jīng)外科護(hù)理技能操作一覽表”;隨后由帶教老師帶領(lǐng)一同參觀和熟悉病區(qū)內(nèi)布局情況及操作環(huán)境,加強(qiáng)崗前安全防護(hù)教育,提升其防護(hù)意識(shí),使其明白如何預(yù)防針刺傷等意外護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件。

    1.2.3 重視實(shí)踐指導(dǎo),提升護(hù)理技能

    帶教老師可以將整體的帶教工作一分為二,劃分為兩個(gè)階段,即第一階段結(jié)合“神經(jīng)外科護(hù)理技能操作一覽表”,將表上的相關(guān)內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行細(xì)致化的一一講解,并進(jìn)行臨床示范,并引導(dǎo)其能夠自主查閱相關(guān)資料,洞悉每一項(xiàng)護(hù)理操作的關(guān)鍵點(diǎn)。進(jìn)入第二階段,可安排學(xué)生進(jìn)入臨床實(shí)踐操作,親身去參與患者的日常護(hù)理,當(dāng)然需要在帶教老師的指引下進(jìn)行,熟悉患者從住院到出院各個(gè)環(huán)節(jié)及全程護(hù)理,包含入院手續(xù)伴里、入院病情評(píng)估、入院健康教育、術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)前評(píng)估、術(shù)后康復(fù)護(hù)理、出院指導(dǎo)等。

    1.2.4 優(yōu)化評(píng)定方法,鞏固帶教效果

    采用綜合考核的方式進(jìn)行考核,主要包括理論考核、病例考核以及帶教老師考核等多種形式并存的綜合考核方式,以此發(fā)現(xiàn)學(xué)生以及帶教計(jì)劃所存在的缺陷及不足。此外,組織實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)科室的帶教計(jì)劃、帶教老師職業(yè)素養(yǎng)、帶教能力等情況進(jìn)行評(píng)定。通過(guò)這樣一種師生雙向評(píng)定的方式,及時(shí)的發(fā)現(xiàn)臨床帶教工作中存在的缺陷及不足,明確原因,及時(shí)改進(jìn)。

    1.3 觀察指標(biāo)

    統(tǒng)計(jì)兩組護(hù)理實(shí)習(xí)生的平均理論考試分?jǐn)?shù)及實(shí)操技能考試分?jǐn)?shù),同時(shí)采取問(wèn)卷調(diào)查法評(píng)估兩組護(hù)生的護(hù)理帶教滿意度。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

    此次研究所有數(shù)據(jù)通過(guò)SPSS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析和處理,其中計(jì)數(shù)資料使用x±s表示,并行t檢驗(yàn),計(jì)量資料用%表示,行x2檢驗(yàn),檢驗(yàn)系數(shù)為0.05.

    2 結(jié)果

    2.1 兩組實(shí)習(xí)護(hù)生考試分?jǐn)?shù)比較

    研究組護(hù)生無(wú)論是理論成績(jī)還是護(hù)理實(shí)操成績(jī)均明顯高于對(duì)照組,p<0.05,詳見下表1所示。

    2.2 兩組實(shí)習(xí)護(hù)生滿意度比較

    據(jù)統(tǒng)計(jì),研究組護(hù)生中整體滿意度高達(dá)96.00%,顯著高于對(duì)照組的84.00%,p<0.05,詳見表2 。

    3 討論

    在護(hù)理教育全過(guò)程中,臨床帶教是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié),其不僅能夠幫助學(xué)生更好的熟悉和掌握專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐操作技能,而且還能夠很好的培育學(xué)生實(shí)踐問(wèn)題的分析能力和解決能力,是學(xué)生進(jìn)入工作崗位的必由階段。關(guān)于臨床帶教工作,傳統(tǒng)的帶教模式基本上所采取的都是一種嚴(yán)格的“一帶一”模式[2],在而且過(guò)多的關(guān)注對(duì)學(xué)生所學(xué)理論知識(shí)的鞏固,實(shí)操性較差,而且護(hù)生的主動(dòng)參與性也是嚴(yán)重不足,由此也導(dǎo)致帶教效果并不理想。為有效的克服這一問(wèn)題,人性化帶教模式應(yīng)運(yùn)而生。而所謂人性化帶教,其主要就是堅(jiān)持以護(hù)生為中心,同時(shí)圍繞學(xué)生的個(gè)性化差異以及具體的科室特點(diǎn)制定相應(yīng)的帶教目標(biāo)、選擇恰當(dāng)?shù)膸Ы谭椒霸u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)[3]。在整個(gè)帶教過(guò)程中,護(hù)生是絕對(duì)的主體,而且其參與積極性也得到了最優(yōu)化的發(fā)揮,此外,該模式中的師生互動(dòng)也得到了顯著的增強(qiáng),因此帶教效率也是大幅度提升。

    通過(guò)此次研究也可以發(fā)現(xiàn),和常規(guī)帶教模式相比,人性化帶教模式的研究組護(hù)生無(wú)論是理論成績(jī)還是實(shí)操技能成績(jī)均占據(jù)了顯著的優(yōu)勢(shì),而且研究組對(duì)帶教工作的滿意度也是普遍高于對(duì)照組,p<0.05.

    由此也不難發(fā)現(xiàn),在臨床神經(jīng)外科護(hù)理帶教工作中,人性化帶教模式的應(yīng)用可顯著的提升帶教質(zhì)量,因此該模式值得臨床推廣。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳敏麗,葛梅,王妙妙.人性化帶教聯(lián)合微信平臺(tái)在心血管內(nèi)科護(hù)理帶教中的應(yīng)用體會(huì)[J].中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育,2021(07):82-83.

    [2]時(shí)慧.人性化帶教模式在婦產(chǎn)科護(hù)理帶教中的效果[J].中國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2020,12(25):46-50.

    [3]劉曉錄,汪瑩.人性化管理在神經(jīng)內(nèi)科實(shí)習(xí)護(hù)生帶教中的實(shí)踐效果[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2018,18(61):280+284.

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