新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討

何迪沖

摘要： 隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，特別是在后疫情時(shí)代，國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的大格局下，國(guó)有企業(yè)普遍面臨運(yùn)作效率和管理效能升級(jí)的實(shí)際問(wèn)題。面對(duì)這種情況，企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略，提高思想政治工作的有效性尤為重要。在新形勢(shì)下，職工的思想空前活躍，消極情緒波動(dòng)，給企業(yè)的正常、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)帶去了新的挑戰(zhàn)。因此，怎樣掌握工作重點(diǎn)，掌握時(shí)代特征，做好新形勢(shì)下企業(yè)干部職工思想政治工作是一個(gè)值得研討的新課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

引言

政治工作是我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，我國(guó)國(guó)有企業(yè)總體發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但政治工作中還存在不少問(wèn)題，顯然不利于人民價(jià)值觀和思想觀念的發(fā)展。為進(jìn)一步明確新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政府的職能定位，首先要了解國(guó)有企業(yè)政府的工作現(xiàn)狀。

一、國(guó)企政工工作職能的演變過(guò)程

政治工作在我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理中占據(jù)重要地位，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理的特性。政治工作的產(chǎn)生有特定的歷史要素。國(guó)有企業(yè)誕生之初，起到了指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)思想政治教育的主要作用，政治傾向明顯。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，一些企業(yè)把追求生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益作為第一目標(biāo)。政治和工業(yè)部門作為“非生產(chǎn)性部門”，在國(guó)有企業(yè)的職能部門中逐漸邊緣化。在少數(shù)企業(yè)中，政工工作成了孤立的孤島，沒(méi)有實(shí)際的價(jià)值，也無(wú)法引起人們的注意。政工部門職能嚴(yán)重削弱。建立“現(xiàn)代企業(yè)管理體系”是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志?，F(xiàn)代企業(yè)管理體系具有兩個(gè)重要特點(diǎn)：一是管理科學(xué)，它涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，如合理有效的組織結(jié)構(gòu)、科學(xué)的產(chǎn)銷鏈和人員管理、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和引進(jìn)先進(jìn)的管理理念;二是科學(xué)管理。政府與企業(yè)的分離，即涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有類別都返回企業(yè)，同時(shí)執(zhí)行行政職能。宏觀和專業(yè)管理職能由政府承擔(dān)。現(xiàn)代企業(yè)管理制度是科學(xué)有效的還是通過(guò)國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)體現(xiàn)的。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，需要政府和行業(yè)部門對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)自身發(fā)展和職工思想政治素質(zhì)的反復(fù)分析和思考，對(duì)實(shí)際需要進(jìn)行反饋。

二、國(guó)企政工工作人員的職能定位

1.政工工作的協(xié)助職能

在新的時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的改革任重而道遠(yuǎn)。在改革過(guò)程中面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在此背景下，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)一般職工和政治工作者的積極性，必須發(fā)揮協(xié)助政治工作者的作用。在優(yōu)化企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，必須在政治指導(dǎo)下，處理員工合法需求，為國(guó)有企業(yè)員工建立良好的信賴關(guān)系，給予更多的機(jī)會(huì)。

2.反饋職能

管理者和決策者需要足夠的信息來(lái)管理他們的員工。除了基本的管理信息之外，這些信息還需要思想政治的現(xiàn)狀，勞動(dòng)者的聲音和利益。在實(shí)現(xiàn)其反饋功能的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)還必須加強(qiáng)政治工作實(shí)際效果，支持決策者實(shí)現(xiàn)更加合理準(zhǔn)確的決策。

3.對(duì)員工進(jìn)行思想教育的職能

思想教育是國(guó)企政工工作最為基本的、最為原始的一項(xiàng)職能作用。在對(duì)于職工展開思想教育的過(guò)程中，應(yīng)該秉持平等、誠(chéng)懇的積極態(tài)度，并非灌輸某種思想給職工，而在平等溝通交流的過(guò)程中共同探討。另外，在對(duì)干部職工開展思想教育的過(guò)程中，政工工作人員極易罹患的一個(gè)毛病就是對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)人的思想教育不太太重視，而只是經(jīng)常對(duì)基層干部職工開展思想教育?；鶎勇毠な侵苯訁⑴c到生產(chǎn)工序的一線職工，必然應(yīng)該對(duì)于她們?cè)鰪?qiáng)思想教育，但是高層領(lǐng)導(dǎo)人亦負(fù)責(zé)制訂有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向等等重大難題，保障高層領(lǐng)導(dǎo)層能夠保持正確的思想更為重要。

三、新時(shí)期下我國(guó)國(guó)企政工工作的模式創(chuàng)新策略

1.加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合

現(xiàn)代化社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，政工工作在實(shí)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用逐漸重要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提高的重要措施。踴躍發(fā)揮企業(yè)政工工作的價(jià)值，注重政工工作與企業(yè)重點(diǎn)間的聯(lián)絡(luò)，保障政工工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益。基于這一情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要正確認(rèn)識(shí)政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要聯(lián)系，意識(shí)到政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的促進(jìn)意義。除此之外，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)發(fā)展重點(diǎn)，這一過(guò)程中積極融入政工工作，保證政工工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中積極開展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)經(jīng)濟(jì)利益的增加也可以反作用于政工工作的順利開展。

2.實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新性

國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，重視工作模式創(chuàng)新。重視理念創(chuàng)新，以及內(nèi)部工作理念創(chuàng)新，在現(xiàn)代化信息技術(shù)支持下，強(qiáng)化政工管理以及學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)相關(guān)專家在國(guó)企內(nèi)部進(jìn)行講座的召開，積極傳遞新型化的政工思想，實(shí)現(xiàn)理念與工作時(shí)間開展的有效結(jié)合，加強(qiáng)員工的自我認(rèn)知，促進(jìn)企業(yè)管理的完善性。

3.重視政工考核機(jī)制建設(shè)與完善

國(guó)有企業(yè)在原有績(jī)效考核中，政工工作內(nèi)容的考核規(guī)定并不明確，在新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)政工工作需要積極構(gòu)建較為完善的政工考核機(jī)制，國(guó)有企業(yè)政工考核機(jī)制創(chuàng)新的主要體現(xiàn)是目標(biāo)管理形式以及制度激勵(lì)機(jī)制。在目標(biāo)管理過(guò)程中，員工需要討論分析戰(zhàn)略目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，確定個(gè)人以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。制度激勵(lì)機(jī)制過(guò)程中，結(jié)合員工實(shí)際情況，掌握員工思想，制定合理性的激勵(lì)機(jī)制。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企政工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下政工工作的重要性，努力提高認(rèn)識(shí)，更新思想觀念，不斷改進(jìn)?？梢哉f(shuō)，政工工作的發(fā)展不但關(guān)系到我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，并且關(guān)系到企業(yè)將來(lái)的發(fā)展前景，對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定具備重要作用?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)工作人員的工作方法及工作態(tài)度存有諸多難題。這些難題既有客觀方面的，還包含主觀方面的，而是在較大程度上決定著政工工作展開的實(shí)際效果。這些難題已成為束縛她們展開工作創(chuàng)新的繩索。要打破束縛，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下政工工作的創(chuàng)新，需要政工工作者和企業(yè)認(rèn)真梳理。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯志峰.新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究分析[J].管理觀察，2019，（1）.38-39.

[2]程新英.經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能作用的具體對(duì)策探究[J].財(cái)經(jīng)界，2019，（10）.160-161.

[3]于永達(dá)，韓振國(guó)，張洋，等.創(chuàng)新型國(guó)家、學(xué)創(chuàng)型組織與國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展路徑研究--以北汽集團(tuán)為例[J].管理現(xiàn)代化，2019，（2）.30-34.

[4]徐劍，張佑峰，董亮.精心澆灌“初心圃”牢筑國(guó)企“根”和“魂”--翟鎮(zhèn)煤礦“黨群創(chuàng)客聯(lián)盟”模式的建立與實(shí)踐[J].中國(guó)工業(yè)，2019，（1）.45-47.