新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

摘要：對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來說，國(guó)有企業(yè)是不容忽視的參與者，也是我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的主要支撐力量。而對(duì)于企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展來說，思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展思想基礎(chǔ)，提供了思想保障和精神動(dòng)力。鑒于此，本研究著重探討了新形勢(shì)背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題以及創(chuàng)新策略，以期能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供和思想政治工作的良性展開提供理論參考和幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;執(zhí)行途徑

近些年來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但是不同領(lǐng)域行業(yè)中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨向于白熱化。假如說仍然采用傳統(tǒng)的模式開展思想政治工作，勢(shì)必難以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需求，某種程度上也會(huì)影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。所以說當(dāng)前國(guó)有企業(yè)所迫切需要關(guān)注和解決的一個(gè)課題就是思想政治工作的創(chuàng)新。作為企業(yè)管理者，應(yīng)當(dāng)對(duì)思政工作的重要性有深刻的認(rèn)知，并清晰地認(rèn)識(shí)到在社會(huì)中企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的使命和責(zé)任。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題

（一）并未真正落實(shí)思想政治工作

和其他企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)不管是在企業(yè)文化，還是在管理模式方面都較為傳統(tǒng)。因此，在具體實(shí)施思想政治工作過程中，也可能形成較為固定的模式。進(jìn)而無法有效地展開工作創(chuàng)新。當(dāng)前部分傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)對(duì)相應(yīng)的等級(jí)機(jī)制進(jìn)行了設(shè)置，進(jìn)而使得在具體執(zhí)行工作中過于死板，程序化問題較為突出。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)開始重視思政工作，但推進(jìn)程度尚未真正落到實(shí)處，形式化問題較為突出[1]。

（二）思想政治文化難以適應(yīng)新時(shí)代的要求

對(duì)于企業(yè)來說，文化象征著企業(yè)的特色。假如說企業(yè)能夠構(gòu)建起良好的思政文化，能夠進(jìn)一步提升員工的工作積極性，但是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治文化的重視程度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，與現(xiàn)今時(shí)代的發(fā)展出現(xiàn)了不匹配性。另外，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)不同部門之間存在的一個(gè)比較突出的問題就是溝通不暢，缺乏較為完善的體系結(jié)構(gòu)。另外，不同部門之間有著很大的差異，相應(yīng)的就使得有效傳播新思想受到影響。

（三）并未清晰認(rèn)識(shí)到開展思政工作的重要性

新時(shí)期背景下，我國(guó)提出了文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)方針，要求國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予文化建設(shè)足夠的重視，充分將文化軟實(shí)力的作用發(fā)揮出來。但是現(xiàn)今很多企業(yè)認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)而影響了這一工作的良性展開。因?yàn)椴⑽淳唧w的落實(shí)思政工作，缺少對(duì)員工的思想引領(lǐng)，使得工作效率大打折扣。所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予思政工作的展開高度重視，以此對(duì)員工的思想政治認(rèn)識(shí)進(jìn)行全面提升，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的良性發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)[2]。

二、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）基于政策導(dǎo)向，充分發(fā)揮企業(yè)作用

國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展水平，某種程度上也緊密聯(lián)系著國(guó)家的整體效率和社會(huì)穩(wěn)定。所有國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中，應(yīng)當(dāng)緊跟國(guó)家政策導(dǎo)向，對(duì)國(guó)家所頒布實(shí)施的各項(xiàng)政策措施嚴(yán)格落實(shí)，以此有效創(chuàng)新思政工作，這樣才能夠穩(wěn)步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化員工培養(yǎng)，保障企業(yè)內(nèi)部員工能夠具備良好的思想認(rèn)識(shí)，給予員工利益、權(quán)力足夠的尊重和保障，這樣才能夠使得員工的基礎(chǔ)性作用得到全面發(fā)揮。國(guó)有企業(yè)在實(shí)施具體思政工作過程中應(yīng)當(dāng)有目的性，深度結(jié)合黨建工作，在企業(yè)范圍內(nèi)形成良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這樣才能夠使得企業(yè)在市場(chǎng)中獲取良性穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

（二）緊跟時(shí)代步伐，即使創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變思想觀念

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步對(duì)自身的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展需要企業(yè)制度文化和生產(chǎn)設(shè)備作為支撐。所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以思政教育活動(dòng)為抓手，在企業(yè)內(nèi)形成良好的工作和文化氛圍，在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的價(jià)值觀，這樣才能夠使得員工的工作積極性得到有效調(diào)動(dòng)。同時(shí)在創(chuàng)新思政工作方面也應(yīng)當(dāng)充分考慮經(jīng)濟(jì)層面，對(duì)發(fā)展機(jī)制和管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。通過輿論、思想的方式，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行影響。不同企業(yè)之間在市場(chǎng)中不能只是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相學(xué)習(xí)、借鑒和溝通，這樣才能夠?qū)λ姆N工作創(chuàng)新達(dá)成利益最大化這一目標(biāo)。

（三）努力做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)

關(guān)鍵做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。假如說國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)較高，這樣在工作過程中就能夠?yàn)閱T工起到良好的模范帶頭作用，相應(yīng)的也能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工進(jìn)行有效的激勵(lì)。所以企業(yè)管理者為了保障企業(yè)的良性發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)以律己，充分將自身的表率作用發(fā)揮出來，這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)形成積極創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗的良好風(fēng)氣。另外，為了保障能夠有效落實(shí)思想政治工作，也應(yīng)當(dāng)對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行建立健全，對(duì)思政和黨建工作的義務(wù)和內(nèi)容進(jìn)行明確，以此推動(dòng)黨建工作的良性展開。另外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工展開定期的培訓(xùn)，基于員工實(shí)際需求，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)的更新，這樣才能保障員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)論

新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)有效創(chuàng)新思想政治工作，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，員工核心利益的保障以及思想覺悟力的提升都有著積極促進(jìn)作用。所以我們應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)今國(guó)有企業(yè)在具體實(shí)施思政工作中存在的問題和不足有清晰的把握和了解，同時(shí)緊跟我國(guó)所頒布的各項(xiàng)政策，以此為導(dǎo)向，充分將國(guó)有企業(yè)的作用發(fā)揮出來。同事企業(yè)也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代潮流，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，以此幾個(gè)方面來創(chuàng)新思想政治工作，這樣才能夠在企業(yè)范圍內(nèi)形成良好的文化氛圍保障。思想政治工作的良性展開，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]何月蘭.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新 [J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（08）：29+36.

[2]王瑩.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化策略分析 [J].祖國(guó)，2019（23）：107-108.

[3]趙嬌嬌.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)化策略 [J].企業(yè)改革與管理，2019（12）：200+220.

[4]石會(huì)婷 .新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新 [J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（06）：30+33.

作者簡(jiǎn)介：于蕾，女，漢族 ?河北唐山，198806，本科，北京住總?cè)肆Y源開發(fā)服務(wù)中心，100029，研究方向：黨建。