新醫(yī)療背景下衛(wèi)生統(tǒng)計工作的實踐與發(fā)展思考

王密鋒

湖南省湘潭市韶山市銀田鎮(zhèn)衛(wèi)生院 湖南湘潭 411301

對于我國整體的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)而言，衛(wèi)生統(tǒng)計的工作是十分重要的，通過對于醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)進行收集、整理、統(tǒng)計和分析，可以真實完整地反映出目前我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展情況，從而為相關的決策制定做出科學的依據(jù)[1]。但由于缺乏對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視，導致了目前衛(wèi)生統(tǒng)計工作的信息化程度低、信息數(shù)據(jù)的利用率不強、信息數(shù)據(jù)的真實性與可靠性存疑等問題，需要立足于實際情況不斷優(yōu)化衛(wèi)生統(tǒng)計工作的水平，保障我國醫(yī)療改革的順利進行。

1 新醫(yī)療背景下衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重要價值

在新醫(yī)療的大背景下，衛(wèi)生統(tǒng)計工作可以通過將各個醫(yī)院進行聯(lián)動，借助衛(wèi)生統(tǒng)計方法對醫(yī)院的經營管理數(shù)據(jù)、診療數(shù)據(jù)、科研及教學數(shù)據(jù)等進行全面的統(tǒng)計分析，從而了解醫(yī)院實際的經營管理情況、診療服務能力及科研水平，更好為相關的管理和決策工作做出指導，并對各個醫(yī)院的資源進行更加合理的配置，以便于幫助醫(yī)院更好的發(fā)展；同時，借助科學的衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，也可以幫助醫(yī)院了解自身的成本支出和盈利能力，從而針對性的控制成本，編制預算，提升經營利潤。此外，衛(wèi)生統(tǒng)計對于政府相關部門開展工作也具有十分重要的價值，醫(yī)療衛(wèi)生部門可以結合數(shù)據(jù)分析的結果，深入分析當前我國醫(yī)療衛(wèi)生工作存在的主要問題，并切實提出整改意見，推動我國醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷優(yōu)化發(fā)展。

2 新醫(yī)療背景下衛(wèi)生統(tǒng)計工作存在的主要問題

2.1 對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視程度不足

雖然衛(wèi)生統(tǒng)計工作對于我國醫(yī)療改革和醫(yī)院的發(fā)展具有十分重要的意義，但是在實際的工作中大部分醫(yī)療衛(wèi)生服務機構還是將大量的精力放在日常管理、提供診療服務和提升科研技術水平這些與醫(yī)院的發(fā)展具有直接關系的方面。但對于衛(wèi)生統(tǒng)計工作缺乏正確的認識和明確的定位，且由于重視程度不足投入的資源也相對比較匱乏。這就造成了衛(wèi)生統(tǒng)計通過得不到各個部門和科室的支持，沒有形成一個系統(tǒng)順暢的網絡，衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集不夠完善，臺賬不健全，甚至存在著數(shù)據(jù)失真和造假等嚴重問題[2]。

2.2 從事衛(wèi)生統(tǒng)計工作的人員專業(yè)能力不足

由于部分醫(yī)療衛(wèi)生服務機構缺乏對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視，在資源和人力的配置上也就相對不足，這就導致目前從事衛(wèi)生統(tǒng)計工作的人員配置不夠齊全，很多人員都是身兼數(shù)職，工作任務比較繁重；此外，很多從事衛(wèi)生統(tǒng)計工作的人員在專業(yè)水平上尚有很大的進步空間，對于衛(wèi)生統(tǒng)計工作缺乏專業(yè)系統(tǒng)的理論知識和有效的統(tǒng)計方法，這就導致了這些人員在開展衛(wèi)生統(tǒng)計工作時缺乏責任心和積極性，忙于應付各種工作而很難在衛(wèi)生統(tǒng)計的專業(yè)領域進行深耕，造成了衛(wèi)生統(tǒng)計工作效率低、效果差、流于形式的尷尬局面。

2.3 衛(wèi)生統(tǒng)計工作的信息化程度低

隨著我國科學技術的快速發(fā)展，信息技術已經深入的應用到了各個領域，衛(wèi)生統(tǒng)計是一項專業(yè)性比較強的工作，需要對大量的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、整理和分析，而這些工作如果能夠依靠信息技術和大數(shù)據(jù)技術，將會大大提升效率和效果。但目前，我國大部分醫(yī)療衛(wèi)生機構在衛(wèi)生統(tǒng)計工作的信息化建設上還存在很大的不足，仍舊是以人力工作模式為主，這就使得獲取的信息不夠完善、真實和可靠；此外，在進行了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計后更為重要的是對這些數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)其中反映的問題。但是目前，對于衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率較低，參考性不足，也導致了衛(wèi)生統(tǒng)計工作的價值難以得到體現(xiàn)。

3 新醫(yī)療背景下衛(wèi)生統(tǒng)計工作的實踐與發(fā)展策略

3.1 加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視

在新醫(yī)療背景下，信息技術和數(shù)據(jù)的有效應用已經成為了我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的前提和要求。首先，相關機構要加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視程度，加大資源、技術和人才的配置。其次，結合各地在開展衛(wèi)生統(tǒng)計工作中的實際要求，根據(jù)國家和醫(yī)療衛(wèi)生部門的規(guī)則制定相應的衛(wèi)生統(tǒng)計制度和規(guī)范，明確衛(wèi)生統(tǒng)計部門的具體工作職能、崗位設置和人員安排，確保責任有效落實；最后，明確各部門的監(jiān)管職能，加強對基礎臺賬、統(tǒng)計指標等的不斷優(yōu)化和監(jiān)管，提升衛(wèi)生統(tǒng)計的全面性、真實性和實用性，能夠更加真實全面的反應醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的真實情況，并形成動態(tài)化的統(tǒng)計機制，以便于更好的為醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的優(yōu)化提供依據(jù)。

3.2 吸納及培養(yǎng)專業(yè)人才

根據(jù)目前衛(wèi)生統(tǒng)計工作中存在的人員缺口，相關機構要大力加強對衛(wèi)生統(tǒng)計專業(yè)人才的吸納和培養(yǎng)力度。首先，要結合實際的崗位要求及時的補充專業(yè)人才，組織一支專門開展衛(wèi)生統(tǒng)計工作的人員隊伍，切實滿足醫(yī)療改革對于衛(wèi)生統(tǒng)計工作提出的新要求；其次，要加強對人員專業(yè)水平的培養(yǎng)和培訓，定期開展衛(wèi)生統(tǒng)計工作的專業(yè)化培訓，加大技術投入完善相關的統(tǒng)計工具和設備，鼓勵從業(yè)人員積極的開展創(chuàng)新和科研活動，形成良好的氛圍和機制[3]；最后，要建立完善的績效考評機制，提升衛(wèi)生統(tǒng)計從業(yè)人員的崗位積極性和責任心，科學合理的考核相關工作數(shù)據(jù)，以便于針對性的調整崗位結構，優(yōu)化崗位設計。

3.3 加快衛(wèi)生統(tǒng)計工作的信息化建設

結合新醫(yī)改的方向和要求，衛(wèi)生統(tǒng)計工作應當充分依托現(xiàn)代化的大數(shù)據(jù)和云計算等技術，建立先進的衛(wèi)生統(tǒng)計信息平臺，將各個部門和科室進行有效的聯(lián)動，實現(xiàn)各項數(shù)據(jù)的快速獲取、整理、分類、統(tǒng)計和共享，從而提升衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、完整性和準確性；此外，還需要借助先進的信息技術提升數(shù)據(jù)分析的能力，借助數(shù)據(jù)分析為相關工作的開展提供實際的指導，提高信息數(shù)據(jù)的利用率，才能真正發(fā)揮衛(wèi)生統(tǒng)計工作的價值。

4 結語

近年來我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革一直在深化的推進和發(fā)展當中，在新醫(yī)療背景下對于衛(wèi)生統(tǒng)計工作也相應的提出了更高的要求。相關機構要加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視，針對性的提升衛(wèi)生統(tǒng)計水平，更好的為醫(yī)療改革提供服務。