民營企業(yè)黨組織的影響力與作用發(fā)揮

張 黎

（四川東材科技集團股份有限公司，綿陽 621054）

基層黨組織在企業(yè)的發(fā)展過程中始終承擔著政治引領和思想指導的重要作用。民營企業(yè)在長期的發(fā)展過程中已然認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是加強基層黨建政工工作對戰(zhàn)略發(fā)展的重要性。近段時間以來，隨著中美貿易博弈逐漸升級，中國企業(yè)遭受了前所未有的國際沖擊。社會各界都逐漸意識到企業(yè)的國際化發(fā)展必須建立在國家背書的基礎上，企業(yè)的國際話語權與國家基本意識之間的聯系是必須引起企業(yè)管理者重視的關鍵性問題。企業(yè)內部員工的思想政治覺悟的提升，能夠保證企業(yè)在發(fā)展過程中團結內部有生力量，創(chuàng)造良好群眾基礎，進一步推動企業(yè)長期戰(zhàn)略目標的實現。

一、加強基層黨組織政工工作對企業(yè)發(fā)展的影響

在進一步擴大對外開放的今天，十九大會議正式提出我國要探索出一條中國特色社會主義市場經濟道路。中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展與各個企業(yè)的發(fā)展有著千絲萬縷的聯系，尤其是民營企業(yè)的發(fā)展方向，標志著中國特色社會主義市場經濟的前進道路與方向。在企業(yè)的長期發(fā)展中，基層組織始終承擔著重要的生產任務，不僅要按時完成企業(yè)分配的生產任務，還需要從自身資源配置情況出發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價值。因此，企業(yè)基層黨建政工工作的開展，能夠使企業(yè)始終行駛在正確的發(fā)展道路上。企業(yè)只有完成對內部員工的思想教育，提升員工的政治覺悟，凝聚企業(yè)內部的全部力量，才能實現可持續(xù)性發(fā)展。

除此之外，還要結合中國社會發(fā)展的基本情況進行綜合性討論。眾所周知，中國擁有世界上最大的消費市場，并且擁有世界上最全的工業(yè)產業(yè)鏈集群配置。這為中國企業(yè)，無論是實體企業(yè)還是虛擬企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的物理環(huán)境基礎。然而，近些年國際形勢處于向單邊化、孤立主義和霸權主義趨勢逐步深入的過程中，中國企業(yè)的海外拓展之路遇到了極大的人為障礙和技術阻隔。前有華為被卡芯片，后有針對一系列高校、企業(yè)的限制名單，再加上“字節(jié)跳動”的海外鬧劇，深度揭示了企業(yè)有國界、商業(yè)競爭有國籍的殘酷現實。在這一國際形勢下，中國民營企業(yè)的發(fā)展必須依靠國家背書，其海外的發(fā)展之路才會有堅實的保障。不僅如此，中國的雙循環(huán)政策及對國內大循環(huán)的部署正在進行之中，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進必然會逐漸釋放農村地區(qū)的強大經濟活力，這也將成為企業(yè)未來的理想市場。

總結來說，無論是國際形勢還是內部戰(zhàn)略部署，都在強調企業(yè)的國籍化與企業(yè)家的民族化。在這一基本現實影響下，民營企業(yè)的發(fā)展需要與國家政策深度綁定，黨組織下到民營企業(yè)基層進行生產、整體管理與思想指導已經是大勢所趨。

二、民營企業(yè)基層黨組織政工工作存在的問題

（一）企業(yè)對管理體制的改革落實性較差

自十九大以來，我國經濟社會迎來向市場經濟轉型的重要歷史時期，民營企業(yè)作為其中的重要組成部分，為與經濟改革的總體趨勢保持一致，必須對自身進行深刻的自我改革。然而，很多企業(yè)沉迷于過去的發(fā)展慣性，對于經濟體制的改革沒有給予足夠的重視，這將導致企業(yè)在社會經濟轉型階段遠遠落后于市場的發(fā)展趨勢。一直以來，民營企業(yè)在國家的經濟發(fā)展中都處于比較弱勢的地位，其主要原因在于國家的整體經濟發(fā)展部署存在一定的方向性。但是，政策的傾斜不能成為民營企業(yè)制度管理和體制落后的借口，其核心問題依舊是傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念和新時代企業(yè)發(fā)展基本管理需求和制度理念改革之間的矛盾。

（二）缺乏對黨建工作的重視

近些年，社會經濟的高速發(fā)展將國民經濟快速帶入了新經濟時代，在此背景下，民營企業(yè)正面臨著更為復雜的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展總是機遇與挑戰(zhàn)并存的，很多企業(yè)在發(fā)展和自我改革的過程中無法堅持正確的發(fā)展路線，一些企業(yè)過于注重經濟效益和快速變現，對企業(yè)文化建設工作的重視程度不足，忽略了企業(yè)軟實力培養(yǎng)，基層黨建工作未能有效落實。在全社會經濟轉型的關鍵時期，企業(yè)既要將生產技術效率的提升和科技創(chuàng)新放在重點發(fā)展項目上，也要對企業(yè)內部文化給予足夠的重視。除此之外，民營企業(yè)自身的股權構成問題也是需要重點考慮的因素之一，長期處于一種對經濟利潤單一追求的氛圍中，使得民營企業(yè)的思想問題十分嚴重。比如，最近某出行軟件無視中國法律，執(zhí)意破壞正常司法程序赴外國上市一事，其背后的基本邏輯在于對金融資本的過度追逐，已經突破了國家的基本紅線。

（三）政工工作人員隊伍力量較差

目前，黨建政工工作人員的專業(yè)素質不達標，也已成為影響政工工作整體質量的關鍵因素。因此，企業(yè)在日常發(fā)展過程中，需要將黨建政工工作置于與企業(yè)生產經營同等重要的地位。然而，當前在很多企業(yè)在基層黨建政工工作的開展過程中，某些基層政工工作人員存在專業(yè)能力上的不足，一些年齡較大的政工工作人員，已經不具備開展新時代政工工作的基本工作理念和方法，嚴重降低了企業(yè)基層黨建政工工作質量。

三、發(fā)揮企業(yè)基層黨組織作用的措施

（一）落實好黨建工作制度

企業(yè)在實現長期戰(zhàn)略目標過程中，必須加強基層黨建政工工作，逐步建立并完善自身黨建制度，并在日常的工作中嚴格落實。將黨建工作要求與員工日?？己讼嘟Y合，從而使企業(yè)的全體員工能夠從根本上意識到黨建政工工作的重要性。企業(yè)應致力于實現基層黨建政工工作的目標，切實提高基層人員對黨建工作的認識，使其養(yǎng)成看齊意識，在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

（二）增強黨建意識，加強黨對企業(yè)的政治領導

在企業(yè)基層黨建政工工作的日常運作過程中，要想實現工作效率與工作質量的有效提升，需要進一步加強企業(yè)自身對黨建工作的重視，充分發(fā)揮基層黨組織和黨支部對企業(yè)政治工作的指導作用，協(xié)助企業(yè)在市場經濟的轉型中贏得競爭優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造良好的市場發(fā)展環(huán)境與競爭資源。企業(yè)在發(fā)展過程中，要始終貫徹黨的領導思想?；鶎狱h建政工工作的有效開展能夠幫助企業(yè)在市場競爭過程中團結廣大群眾的力量，為企業(yè)的發(fā)展奠定民心基礎，提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

從企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展角度來說，黨建隊伍是基層黨建政工工作常規(guī)化進行的重要保障。因此，各個企業(yè)在日常經營要深入配置自身的優(yōu)勢儲備資源，建立并完善黨建隊伍管理制度，保證黨建隊伍可以在黨建工作的實施過程中始終發(fā)揮帶頭作用、監(jiān)督作用和指導作用，支撐企業(yè)基層政工工作的順利開展，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。具體來說，黨建人才隊伍質量的提升和隊伍工作效率的提高主要通過以下幾種方式實現。第一，逐步完善隊伍人才選拔機制，打破傳統(tǒng)的人才錄用制度，擴寬人才選拔標準與選拔渠道，不斷為基層黨建隊伍注入新的活力。企業(yè)基層黨建政工工作的開展，能夠為基層黨建人才提供可以充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的平臺，實現企業(yè)基層黨建政工工作與企業(yè)生產經營目標的整合與統(tǒng)一。第二，建立完善的崗位輪換制度，實現黨建干部和經營管理干部的有效流動和交叉任職，使得相關管理人員在崗位輪換過程中逐步提高自身專業(yè)素質，更好地整合基層黨建政工工作與企業(yè)的生產經營目標，使二者成為統(tǒng)一的有機體。第三，逐步推行并完善薪酬激勵機制，特別是要提高基層黨建政工人員的工作待遇，激發(fā)基層黨建工作人員的主觀能動性和終身學習意識。

（四）轉變工作方式、貼近基層群眾

1.宣傳引導工作不能脫離實際

做好思想教育工作，開展職工宣傳引導工作，是民營企業(yè)日常黨政建設工作的主要內容。宣傳引導要想落實到位，就不能脫離實際，宣傳工作在內容上只有緊貼時事熱點，基層群眾才更樂于接受。即便是偏嚴肅的黨政方針的宣傳，也要從宏觀到微觀、從大局到局部進行正向宣傳。既要考慮群眾的接受意愿，又要適應群眾需求。

2.黨政建設要滲透到生產經營每個環(huán)節(jié)

廣泛調動黨政建設工作的積極性，保證每個日常生產經營環(huán)節(jié)都有黨政干部的身影。黨政干部可以組織“創(chuàng)優(yōu)選優(yōu)”活動，將黨員的工作熱情引導至科研攻關工作上，引導至重大難題的解決方法上；規(guī)劃黨員責任承包規(guī)則，充分調動每個黨員工作的主觀能動性，充分展示每個黨員的個人能力與才華；挖掘優(yōu)秀個人模范，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，開辟學習專欄并組織模范代表宣誓；通過各種網絡媒體開展宣傳教育工作，將黨組織的政策方針和工作部署通過最高效的途徑傳播下去。

3.著力提升黨政建設工作的滿意度

基層群眾滿意度是衡量黨建工作的重要指標之一，是維系黨建工作號召力、影響力的重要源泉。對員工滿意度提升方面的工作要切實從實際出發(fā)，樹立鞏固群眾是黨政工作主體的服務意識，不斷增強黨政干部的工作主人翁意識，切實保障每個群眾的參與權、監(jiān)督權、選舉權和知情權，真真切切關心每個職工群眾的工作環(huán)境、生活質量的改善，從滿足心理上的需求著手，贏得群眾的廣泛支持，增強黨內組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

（五）積極創(chuàng)新，提升水平

1.培訓創(chuàng)新

在實現員工自我培訓和企業(yè)全體大型培訓方面都要具備創(chuàng)新精神，做到提前規(guī)劃培訓方案，結合單位自身資源儲備情況，在資源優(yōu)化配置的基礎上保證良好的培訓效果。要在培訓之前通過信息技術與廣大職工密切交流關于培訓的意見和籌備工作，將培訓分板塊進行，如思想、技術、技能等，確保建立與完善培訓后的效果跟蹤和評估機制，確保職工對培訓內容的有效吸收與內生轉化。

2.宣傳創(chuàng)新

在新時代，要積極開展融媒體宣傳，開辟經濟實惠且宣傳高效的自媒體陣列，積極地普及與宣傳黨的政策方針，講解黨建工作具體內容，確保黨建工作對外透明，以良好的工作作風與風氣吸收新黨員。讓黨員到企業(yè)運行的關鍵崗位發(fā)揮模范作用，帶動基層職工的工作熱情。在互聯網宣傳平臺開創(chuàng)專屬自媒體與群眾進行積極的、良性的互動，了解民意民心動態(tài)，推出具有針對性的思想教育活動形式。

結 語

根據黨的十九大會議精神，針對民營企業(yè)的深化改革需要進一步推進，企業(yè)的基層黨建政工工作也要經受得起新時代的重大挑戰(zhàn)。盡管外部條件并不理想，但中國企業(yè)應該始終堅定與國家的基本外交政策和治國理念站在一起，肩負起社會的基本責任與義務，得到全中國人民的支持與尊重。企業(yè)要更加注重對自身實際情況的反思與總結，積極提高對整體運營情況的認知，建立更為完善的基層黨建工作制度，積極推動專業(yè)的基層黨建政工工作團隊的組建工作，實現企業(yè)政工工作總體水平的有效提升。