“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想工作開展的路徑

張 岷

（寶鈦集團有限公司武裝保衛(wèi)部，寶雞 721000）

社會進入信息時代已經(jīng)多年，對社會各行各業(yè)都有著深遠的影響。企業(yè)政工思想工作在這一形勢下，應運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開辟新的思想工作路徑，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的開放性特征，豐富思想工作的內(nèi)容，打造多樣化的工作形式，使用多種信息交互渠道，增強政工思想工作的吸引力，以實現(xiàn)思想工作質(zhì)量的提高，凝聚企業(yè)的發(fā)展力量，夯實企業(yè)發(fā)展的思想基礎。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”對企業(yè)政工思想工作開展的積極影響

（一）豐富了思想工作的內(nèi)容

傳統(tǒng)的企業(yè)政工思想工作受到資源上的限制，導致政工工作內(nèi)容較為單一，工作信息資源的來源有限，收集難度較大，進而影響到政工思想工作的深度與廣度，降低了政工思想工作整體的水平與質(zhì)量。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，網(wǎng)絡信息資源極大豐富，收集信息便利迅速，有利于豐富政工思想工作的內(nèi)容，延伸思想工作的深度，極大促進政工思想工作在企業(yè)中的深入開展，企業(yè)員工的接受程度得到大幅度的增加。

（二）延伸了思想工作深度

企業(yè)政工思想工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”的積極影響下，工作資源極大豐富，這為思想工作的開展提供了信息支撐。相對于傳統(tǒng)思想工作，“互聯(lián)網(wǎng)+”政工思想工作模式有利于思政工作的深度延伸。政工思想工作的方法、手段、觀念等在“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動下，將發(fā)生極大的轉(zhuǎn)變，其可充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，在海量的思想工作資源中挑選適合企業(yè)、符合企業(yè)思想工作需求的文件資料，充實和豐富企業(yè)思想工作知識庫，不斷擴大思想工作的范圍；并運用移動通信網(wǎng)絡，通過手機社交軟件進行學習教育和有針對性的思想工作，以實現(xiàn)政工思想工作在基層員工群體的深度滲透，提高思想工作的成效。

（三）增加了思想工作的形式

“互聯(lián)網(wǎng)+”為企業(yè)政工思想工作提供了便利，并為政工人員提供了多樣化的思想工作形式，解決了傳統(tǒng)政工思想工作形式單一的問題，增強了思想工作對企業(yè)員工的吸引力，進而促進了政工思想工作在企業(yè)內(nèi)部的全面開花。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的支持下，政工人員可使用移動終端隨時開展思想工作，與企業(yè)員工和其他政工人員在線交流，在線傳遞學習資料，實時掌控企業(yè)政工的工作情況；還可運用手機社交軟件建立微信群，廣泛征集基層員工對政工思想工作的建議，也可借助微信群與企業(yè)員工進行思想工作的互動交流，以實現(xiàn)政工思想工作成效的全面提升。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想工作有效開展的路徑

（一）開辟觀念創(chuàng)新路徑

1.統(tǒng)一規(guī)劃與管理

企業(yè)政工思想工作面對的是所有企業(yè)員工，而政工人員數(shù)量有限，思想工作面臨著點多線長的問題，難以實現(xiàn)思想工作在基層員工群體中的全面覆蓋。為了保證思想工作的有效開展，企業(yè)需開辟新的觀念，為其提供有力的組織保障，可采取統(tǒng)一思想，對政工思想工作進行整體規(guī)劃，實現(xiàn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施，以在企業(yè)內(nèi)部全面鋪開思想工作。一是由黨委負責文件資料收集工作；二是企業(yè)信息部門負責技術支撐，為政工思想工作搭建網(wǎng)站，并進行基礎設施的日常維護工作；三是企業(yè)相關職能部門密切配合，為“互聯(lián)網(wǎng)+”政工思想工作的開展提供必要的人力、物力支撐，明確部門與人員分工，為“互聯(lián)網(wǎng)+”思想工作的開展提供組織保障。此外，還可構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，將思想工作觸覺延伸至最基層；在網(wǎng)站中構(gòu)建企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、企業(yè)信息等模塊，包含思想工作的各個方面；運用“互聯(lián)網(wǎng)+”政工的工作模式，使基層員工樹立正確的思想政治觀念，讓所有員工都接受思想工作的引導。

2.加強政工隊伍建設

企業(yè)政工隊伍要具有運用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展思想工作的觀念與能力。一是企業(yè)需要加強政工人員互聯(lián)網(wǎng)與信息技術方面的知識培訓；二是基于政工人員缺少“互聯(lián)網(wǎng)+”政工工作經(jīng)驗的現(xiàn)狀，安排政工人員進行思想信息培訓，或者定期開會，讓政工人員坐在一起進行工作經(jīng)驗的交流，促使政工人員互相學習，打造一支思想工作素質(zhì)過硬，可熟練運用互聯(lián)網(wǎng)、信息技術開展工作的政工隊伍，從而加快“互聯(lián)網(wǎng)+”政工思想工作的實施進度。

（二）開辟管理創(chuàng)新路徑

“互聯(lián)網(wǎng)+”在政工思想工作中表現(xiàn)出了極大優(yōu)勢，可以及時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，實時關心員工關注的問題，并可在線進行有針對性的引導與教育。然而，互聯(lián)網(wǎng)具有虛擬化的特點，限制了思想工作效用的發(fā)揮，還需線下思想工作的輔助，才可保證“互聯(lián)網(wǎng)+”政工思想工作的質(zhì)量。

1.建立企業(yè)員工信息交流平臺

可專門組建企業(yè)員工的信息交流平臺，如政工工作微博、微信公眾號、員工論壇等，組織員工在平臺中進行信息交流或組織政工人員進行思想教育宣傳等。政工人員可提出談論主題，讓員工在平臺中暢所欲言，以廣泛征求員工的建議，并獲取員工的思想動態(tài)，為后續(xù)政工思想工作的開展提供依據(jù)，提高思想工作的實效性。

2.建立學習型政工隊伍

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，科學技術知識的更新?lián)Q代加快，政工隊伍需要及時更新思想工作知識與工作技能，與時代接軌，以提高思想工作的水平。一是完善學習體系建設，為政工人員在崗學習提供時間與制度上的支持，并運用考評機制鼓勵與指導政工人員進行學習；二是以制度為切入點，積極運用以會代學、專項培訓、學習黨史、交流互學等措施，以營造濃厚的學習氛圍；三是拓寬學習的范圍，除了思想工作知識，還需引入管理、經(jīng)濟、心理等方面的知識內(nèi)容，以促進政工人員的全面發(fā)展，為思想工作的開展創(chuàng)造良好的條件；四是借助互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建政工在線學習平臺，為激發(fā)政工學習的積極性，還需建立學習成果展示平臺，將學習轉(zhuǎn)化為所用，以檢驗政工人員學習的效果。

3.構(gòu)建雙向信息交互渠道

為了實現(xiàn)企業(yè)橫向與縱向的信息交流，使員工與員工之間、員工與領導干部之間的信息交流不受時間和空間的限制，提升思想工作的效率，企業(yè)可基于互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建雙向信息交流渠道，提高信息交流的質(zhì)量，增強溝通的效果，以便于及時化解內(nèi)部矛盾。其中，縱向交流主要是指領導干部與員工之間的交流，分為兩種交流方式。一是日常性交流，也就是在企業(yè)提供的交流平臺中進行信息傳遞，員工可就工作中發(fā)現(xiàn)的問題，或者是對企業(yè)各項政策和制度的疑慮，在平臺中提出問題和發(fā)表意見，而企業(yè)領導干部則可進行查閱和解答，以便于及時解決企業(yè)員工提出的各項問題；二是集中性交流，在特定的時間，企業(yè)領導干部與政工人員在線與企業(yè)員工進行互動與交流，一對一地解答問題，并記錄好需要解決的問題，在完成交流后立刻安排人員實際解決，加快問題的處理速度，獲取基層員工的信任，以凝聚企業(yè)的人心。橫向交流則是企業(yè)各個子公司、各部門、員工與員工之間的交流，企業(yè)應構(gòu)建一個暢通無阻的交流渠道，形成企業(yè)信息的良性流動，使企業(yè)員工可及時了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，形成企業(yè)政工思想工作的大格局。

結(jié) 語

互聯(lián)網(wǎng)本身具有開放性的特點，政工人員運用開放的思想工作，可促進企業(yè)員工思想的解放，可以更新其舊有觀念，使其運用新思維與新思想積極地投入工作之中，與企業(yè)同舟共濟、共同前行。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)需構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”政工思想工作的大格局，完善信息反饋機制、宣傳教育機制、考評機制的建設，為政工思想工作的開展提供動力，并提升工作的實效性，增強工作的影響范圍，切實將企業(yè)政工思想工作落到實處、執(zhí)行至基層。