優(yōu)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

劉獻(xiàn)忠

（浙江省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司，杭州 310001）

引 言

企業(yè)基層政工工作在實(shí)踐中所表現(xiàn)出來(lái)的效率和企業(yè)的生產(chǎn)效益有著非常密切的聯(lián)系，當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的不斷變化給企業(yè)黨建政工工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。如何才能在新的歷史背景下將黨建工作的作用更加全面地發(fā)揮出來(lái)，使員工工作的積極性得到有效保障，是擺在當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作人員面前的首要任務(wù)。因此，有必要對(duì)基層黨建政工工作在實(shí)踐中存在的缺陷進(jìn)行有效分析，并采取針對(duì)性措施，全面提高基層黨建政工工作效率，使黨建工作的作用更好地發(fā)揮出來(lái)。

一、企業(yè)全面推進(jìn)基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部組織管理有著非常密切的聯(lián)系。企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要組成部分之一，在企業(yè)不斷采取有效措施向前發(fā)展的過(guò)程中，基層組織完成的一些生產(chǎn)上的任務(wù)不僅僅是簡(jiǎn)單地完成所布置的任務(wù)目標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)決策。因此，只有采取有效方式，將基層員工本身所具有的創(chuàng)造力及智慧充分地發(fā)揮出來(lái)，有效激發(fā)基層員工的思想覺(jué)悟，才能使基層員工的創(chuàng)造力得到合理強(qiáng)化，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得到實(shí)質(zhì)性的提高，為企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨建政工工作的合理化開(kāi)展，可以使相關(guān)管理人員更為全面地把握每個(gè)機(jī)會(huì)，從員工的基本工作情況出發(fā)，結(jié)合基層員工的實(shí)際需求制定出合理的激發(fā)策略，有效激發(fā)每一個(gè)基層員工的工作潛能。在十九大精神的引領(lǐng)下，當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作的實(shí)際需要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出了更高的要求。在這樣的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的開(kāi)展對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的作用，并且通過(guò)一系列合理的方式對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行優(yōu)化，保障黨的各項(xiàng)重要決策可以得到貫徹落實(shí)，有效維護(hù)黨群關(guān)系，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的質(zhì)量得到有效保障，為企業(yè)今后的發(fā)展提供更為基礎(chǔ)的支撐。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）黨建政工管理機(jī)制不健全

系統(tǒng)合理的黨建政工管理機(jī)制可以使黨建工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程變得更加順利。就我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際情況而言，在開(kāi)展基層黨建政工工作的過(guò)程中，很多企業(yè)的黨建政工管理機(jī)制依然存在缺陷，這一情況使很多企業(yè)的黨建政工工作流于表面，無(wú)法充分發(fā)揮其本身所具有的作用。企業(yè)員工的政治素養(yǎng)及思想道德素質(zhì)普遍有待提高，員工缺乏責(zé)任感，在實(shí)際工作時(shí)效率低下，這些情況對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成了極為嚴(yán)重的影響，同時(shí)也使企業(yè)基層黨建政工工作無(wú)法順利開(kāi)展。

（二）企業(yè)缺乏對(duì)基層黨建政工工作的重視

有些企業(yè)在不斷向前發(fā)展的過(guò)程中過(guò)分看重企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期考慮，普遍認(rèn)為基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益影響不大，這種觀念使基層黨建政工工作的實(shí)際作用無(wú)法有效發(fā)揮；有些企業(yè)過(guò)度追求高額利潤(rùn)，一味減少基層黨建政工管理人員的配置，這一情況導(dǎo)致黨建政工工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中效率極為低下，從而使企業(yè)基層管理人員與基層人員的工作積極性很難得到有效保證，不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）基層黨建政工工作方式落后

隨著科技不斷向前發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)集團(tuán)對(duì)黨建政工工作已經(jīng)有了新的要求，傳統(tǒng)的黨建工作方法及相應(yīng)的內(nèi)容顯然無(wú)法滿足時(shí)代對(duì)企業(yè)的要求。因此，企業(yè)要想不被時(shí)代所淘汰，必須要采取有效措施，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部黨建工作人員的管理理念，加強(qiáng)黨建工作人員與基層員工之間的溝通力度，充分了解基層員工在日常工作及生活當(dāng)中的實(shí)際需求，從而使黨建工作的有效性得到充分的保障。

三、強(qiáng)化企業(yè)基層政工工作人員的思想認(rèn)識(shí)

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)基層政工工作人員的思想認(rèn)知

政工管理人員是企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行者，其本身所具有的思想認(rèn)知水平將會(huì)對(duì)企業(yè)黨建政工工作的科學(xué)性及合理性產(chǎn)生直接影響。因此，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須采取有效措施，使企業(yè)基層黨建政工管理人員的思想觀念跟上時(shí)代的發(fā)展潮流，對(duì)原有的舊思想進(jìn)行合理轉(zhuǎn)變，通過(guò)培訓(xùn)等一系列有效的方式方法全面提高政工管理人員的專業(yè)素質(zhì)，使黨建管理人員在日常工作中能夠時(shí)刻跟緊黨組織的步伐。在日常工作及生活中，加大對(duì)習(xí)近平總書(shū)記講話精神的學(xué)習(xí)，全面提高自身思想覺(jué)悟，從而為后續(xù)企業(yè)基層黨建政工工作的順利開(kāi)展打下結(jié)實(shí)的政治基礎(chǔ)。

（二）建立行之有效的黨建政工工作管理制度

企業(yè)管理人員需要在日常工作中全面認(rèn)識(shí)基層政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所具有的重要意義，并且在企業(yè)內(nèi)部建立起相應(yīng)的黨建政工工作崗位及工作部門(mén)。為了有效保證工作效果，該部門(mén)各工作崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每一個(gè)管理人員本身所具有的專業(yè)水平對(duì)其進(jìn)行合理分配。同時(shí)，為了使黨建政工工作開(kāi)展得更加有效，要明確每一個(gè)管理人員的工作職責(zé)。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況建立起更為有效的績(jī)效考核制度及激勵(lì)制度，讓各項(xiàng)責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上。明確每個(gè)管理人員在日常工作中擁有的權(quán)利及需要承擔(dān)的責(zé)任，一旦相關(guān)工作出現(xiàn)問(wèn)題可以追溯到相關(guān)負(fù)責(zé)人。此外，還可以通過(guò)有效的激勵(lì)措施使政工工作人員的工作積極性得到有效提升，最終使企業(yè)基層黨建工作中的各項(xiàng)內(nèi)容都能得到有效落實(shí)。

四、創(chuàng)新黨建政工工作形式

隨著科技不斷向前發(fā)展，人類社會(huì)已然步入了新的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，各企業(yè)在市場(chǎng)上面臨的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。在這樣的情況下，各大企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展就必須采取有效方式對(duì)黨建政工工作進(jìn)行合理改革。由于受到種種因素的影響，當(dāng)前傳統(tǒng)的黨建形式及相應(yīng)的黨建內(nèi)容依然無(wú)法滿足新時(shí)期基層黨組織建設(shè)及黨建思想理論傳播的實(shí)際需求。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷采取有效方式，豐富創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，在黨建工作進(jìn)行時(shí)利用多元化的企業(yè)基層黨建工作方法，全面發(fā)揮黨建工作在實(shí)際開(kāi)展中所具有的凝聚作用及領(lǐng)導(dǎo)作用。在實(shí)際工作中，黨建管理工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大高新技術(shù)的應(yīng)用力度，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等一系列高新科技建立起網(wǎng)上黨建政工工作平臺(tái)，從而及時(shí)對(duì)黨建政工工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行共享。而企業(yè)的內(nèi)部工作人員也可以直接通過(guò)該網(wǎng)站學(xué)習(xí)黨組織的最新思想政策，并且探討黨建工作的新方式、新方法。通過(guò)有效地采取這些措施，可以使黨建工作的執(zhí)行效率得到有效保障。與此同時(shí)，各大企業(yè)還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀黨建工作團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及適合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展形勢(shì)，以及黨建工作在實(shí)際開(kāi)展中所表現(xiàn)出來(lái)的具體情況，建立起適合企業(yè)發(fā)展的黨建工作新方法及黨建工作政策，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維及企業(yè)一體化發(fā)展出更多更有效的學(xué)習(xí)形式，具體包括微信公眾號(hào)、手機(jī)App等，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)本身所具有的共享作用及傳播作用更為充分地發(fā)揮出來(lái)，讓黨建工作更加高效。

結(jié) 語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制也在持續(xù)不斷地改革和創(chuàng)新。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須要進(jìn)一步加大企業(yè)基層黨建政工工作的進(jìn)行力度，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)及思想支持。通過(guò)黨建政工工作，企業(yè)可以全面提高自身凝聚力及核心競(jìng)爭(zhēng)力，充分激發(fā)各類工作人員的工作激情，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更高的市場(chǎng)份額，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。