做好國(guó)有企業(yè)女職工思想政治工作的立足點(diǎn)

毛 玲

（四川新力光源股份有限公司，成都 610000）

引 言

女職工在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中是一支不可忽視的力量。女性的身心特點(diǎn)決定了其更需要關(guān)懷和幫助。國(guó)有企業(yè)工會(huì)要提高女職工思想政治工作的針對(duì)性，引導(dǎo)女職工提高思想認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)其發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，幫助女職工更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。工會(huì)在國(guó)有企業(yè)女職工思想政治工作中應(yīng)立足于如下五點(diǎn)。

一、發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值

毛主席有一句傳遍世界的名言，即“婦女能頂半邊天”。女職工擁有獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)，如做事仔細(xì)、心思縝密、細(xì)膩敏感等。這些特點(diǎn)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和創(chuàng)新發(fā)展來(lái)說(shuō)能夠起到一定的推動(dòng)和促進(jìn)作用，如在國(guó)有企業(yè)的辦公室工作、黨團(tuán)建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域，均需要女職工的積極參與，從而有效地協(xié)調(diào)和保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。工會(huì)在女職工思想政治工作中要做好性別優(yōu)勢(shì)教育，既要引導(dǎo)女職工消除性別自卑感，以成為新時(shí)代的女性為榮，從而充分認(rèn)識(shí)到自己的性別優(yōu)勢(shì)，又要鼓勵(lì)女職工在崗位實(shí)踐中發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢(shì)，取得比男職工更為驕人的成績(jī)。企業(yè)要教育女職工對(duì)人生充滿理想，對(duì)工作充滿激情，對(duì)未來(lái)充滿期望，要樹(shù)立起遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，要一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地朝著目標(biāo)前進(jìn)。女職工肩負(fù)著照顧家庭和發(fā)展事業(yè)的雙重責(zé)任，其在追求進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)發(fā)展之路上必然面臨很多挑戰(zhàn)。企業(yè)要教育女職工善于克服困難，學(xué)會(huì)在困境中磨礪自我，不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。企業(yè)還要為女職工性別優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮搭建平臺(tái)、提供契機(jī)，如在企業(yè)管理中給予女職工施展才華的機(jī)會(huì)，在職工培訓(xùn)、干部選拔等方面適當(dāng)向女職工傾斜。鑒于此，工會(huì)要致力于通過(guò)思想政治工作培育女職工的性別自豪感，發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。

二、加強(qiáng)人文關(guān)懷，解決實(shí)際困難

女性在生理上、心理上確實(shí)存在著天然的弱勢(shì)，這是一種客觀事實(shí)。國(guó)有企業(yè)女職工同樣面臨一些實(shí)際的困境。例如：一些女職工在照顧家庭、撫育子女等方面，會(huì)消耗大量的時(shí)間和精力；一些女職工由于性別因素還會(huì)出現(xiàn)晉升困難、前途受阻的現(xiàn)象，從而使其在心理上產(chǎn)生一些挫敗感；還有些新入職的女職工由于處于婚育期而極易出現(xiàn)事業(yè)的斷檔，不利于其職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。這些現(xiàn)象表明，女職工在職場(chǎng)上面臨著一些實(shí)際阻礙，這些阻礙會(huì)對(duì)其職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面的影響。針對(duì)這一現(xiàn)狀，工會(huì)要善于通過(guò)思想政治工作加強(qiáng)對(duì)女職工的人文關(guān)懷。“人文關(guān)懷”就是從關(guān)愛(ài)職工出發(fā)，充分尊重職工，理解職工的處境，給予職工必要的幫扶，幫助職工走出困境，更好地解決實(shí)際困難。人文關(guān)懷的具體表現(xiàn)形式有心理輔導(dǎo)、交流談心，以及針對(duì)職工遇到的困難施以援手等。工會(huì)要充分利用自身的地位，發(fā)揮自己的職責(zé)，積極做好女職工的人文關(guān)懷工作。工會(huì)工作人員應(yīng)下沉到基層一線，與女職工親切地攀談和交流，傾聽(tīng)女職工的心聲，鼓勵(lì)女職工表達(dá)，并將女職工遇到的實(shí)際困難記錄存檔，做到“一人一案”，并提供相應(yīng)的解決方案。企業(yè)還要設(shè)置心理熱線、心理咨詢室等平臺(tái)，針對(duì)女職工遇到的心理問(wèn)題做好情緒引導(dǎo)和安撫工作，幫助女職工建立起強(qiáng)大的心理。對(duì)于一些因疾病、家庭變故等原因而陷入困難的女職工，企業(yè)要通過(guò)節(jié)假日慰問(wèn)等形式，給予必要的關(guān)心和照顧，幫助她們盡快走出困境。此外，工會(huì)還要致力于提升女職工的人文素養(yǎng)，可以組織一些讀書(shū)活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工閱讀與女性主體意識(shí)相關(guān)的哲學(xué)、文學(xué)等作品，以強(qiáng)化女職工的主體意識(shí)，如西蒙娜?德?波伏娃（Simone de Beauvoir）的《第二性》（Le Deuxième Sexe）、夏洛蒂?勃朗特（Charlotte Bront?）的《簡(jiǎn)?愛(ài)》（Jane Eyre）等，從而提升女職工的文化素養(yǎng)，為女職工主體意識(shí)的提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、踐行使命職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

女職工在使命和責(zé)任的承擔(dān)方面，不能遜于男職工，這是女性主體意識(shí)的應(yīng)有內(nèi)涵，也是女職工應(yīng)盡的義務(wù)。一些女職工可能在思想上沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，錯(cuò)誤地認(rèn)為男性才是責(zé)任主體，即“出了事由男同志頂上”，這是女性主體意識(shí)薄弱、責(zé)任觀念不強(qiáng)的具體表現(xiàn)。工會(huì)在女職工思想政治工作中，要特別重視女職工責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，要求女職工踐行使命職責(zé)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在職責(zé)問(wèn)題上只能強(qiáng)化而不能弱化。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)要做好基層調(diào)研工作，收集一些在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、企業(yè)管理、科研創(chuàng)新等領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀女職工的典型事跡，要圍繞這些女職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，撰寫(xiě)相應(yīng)的宣傳文稿，以宣傳思想工作為突破口，講好優(yōu)秀女職工故事，傳遞女職工正能量，要求廣大女職工學(xué)習(xí)榜樣、仿效典型，從而向先進(jìn)靠攏、向榜樣看齊。工會(huì)可以組織一些先進(jìn)典型的評(píng)比活動(dòng)，同時(shí)還要通過(guò)座談會(huì)、談心談話等形式，向女職工灌輸責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，鼓勵(lì)女職工在崗位工作中樹(shù)立“巾幗不讓須眉”的精氣神。針對(duì)部分女職工責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神疲弱的現(xiàn)象，則要找準(zhǔn)原因、發(fā)掘根源，并做到對(duì)癥下藥，尤其要采取“先進(jìn)幫扶后進(jìn)”的工作機(jī)制，全面提升女職工群體的使命擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

四、組織文體活動(dòng)，融入社會(huì)實(shí)踐

女職工在文體才藝方面有著男職工無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)充分利用女職工的這一優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作融入文體活動(dòng)中，使女職工在工作之余放松身心，同時(shí)營(yíng)造一種和諧互動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。以文體活動(dòng)為依托開(kāi)展女職工思想政治工作，能夠提高思想政治工作的親和力，提升女職工參與思想政治工作的積極性，同時(shí)可以充分展現(xiàn)女職工的才藝，樹(shù)立女職工的自信心。典型的文體活動(dòng)有歌詠比賽、書(shū)畫(huà)比賽、詩(shī)朗誦等，女職工可以在這些文體活動(dòng)中充分地表現(xiàn)自我，同時(shí)，女職工之間可以緊密協(xié)作，增進(jìn)彼此之間的情感聯(lián)系，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神的強(qiáng)化同樣有所裨益。國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)認(rèn)識(shí)到女職工思想政治工作不能局限于課堂和講座，而是要引導(dǎo)女職工走向更為廣闊的社會(huì)。女職工更適合參與各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、公益實(shí)踐活動(dòng)，這是因?yàn)榕毠ね乃技?xì)膩，有著更為強(qiáng)烈的關(guān)懷他人、幫助他人的心理傾向。工會(huì)可以組織一些以女職工為主導(dǎo)的實(shí)踐活動(dòng)、公益活動(dòng)，使女職工能夠走出工作場(chǎng)所，在各類實(shí)踐活動(dòng)場(chǎng)合中得到思想上的歷練和提升，從而促使女職工在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、展現(xiàn)社會(huì)形象的同時(shí)，傳遞正能量，呈現(xiàn)出新時(shí)代女職工的奉獻(xiàn)精神和利他追求。顯然，這對(duì)于企業(yè)形象和企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)來(lái)說(shuō)，也將產(chǎn)生極大的提升作用。

五、堅(jiān)定必勝?zèng)Q心，鼓勵(lì)創(chuàng)新拓展

女性主體意識(shí)的核心是在認(rèn)識(shí)到男女平等的基礎(chǔ)上發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)出女性獨(dú)特的能力和魅力。一些女職工自我要求不高，在思想上認(rèn)為自己只是簡(jiǎn)單地打一份工、掙一些工資以補(bǔ)貼家用；還有一些女職工認(rèn)為挑戰(zhàn)、奮斗和創(chuàng)新是男人的事情，自己只是配合和幫襯，并不會(huì)起到太大的實(shí)際作用；更有一些女職工認(rèn)為自己無(wú)法取得超越男性的成績(jī)，而在崗位工作中出現(xiàn)消極和懈怠情緒。工會(huì)在國(guó)有企業(yè)女職工思想政治工作中要著力于消除女職工的錯(cuò)誤思想，要引導(dǎo)女職工堅(jiān)定必勝的決心，鼓勵(lì)女職工開(kāi)拓創(chuàng)新，要求女職工不管在什么工作崗位上，都要對(duì)自己提出更高、更嚴(yán)的要求，不得因自己的女性身份而有所松懈。一方面，工會(huì)要做好基層調(diào)研工作，要結(jié)合女職工的心理、情緒和具體行為表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)女職工在思想意識(shí)上存在的偏差；另一方面，工會(huì)要針對(duì)女職工的思想和行動(dòng)做好糾偏工作，幫助女職工消除錯(cuò)誤思想、克服心理困境，鼓勵(lì)女職工在自己的崗位上堅(jiān)定篤行，每天提高一點(diǎn)，爭(zhēng)取能夠成為同事推崇、企業(yè)認(rèn)可、社會(huì)尊重的新時(shí)代女職工。以創(chuàng)新拓展為例，創(chuàng)新需要較高的能力和素質(zhì)作為基礎(chǔ)，往往被人認(rèn)為是一個(gè)特別宏大的課題，但是女職工不要“望創(chuàng)新而生畏”，要通過(guò)點(diǎn)滴創(chuàng)新、微創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)，尤其要以女性特有的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)膩?zhàn)龊脥徫还ぷ鞯膭?chuàng)新。

結(jié) 語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)要找準(zhǔn)當(dāng)前女職工思想政治工作的癥結(jié)，積極尋找女職工思想政治工作的突破點(diǎn)，要提高女職工思想政治工作的質(zhì)量和效益，尤其要以女性主體意識(shí)教育為主線，發(fā)揮女職工的性別優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)女職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，鼓勵(lì)女職工踐行使命擔(dān)當(dāng)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新拓展，幫助女職工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值目標(biāo)和人生價(jià)值目標(biāo)。