如何開展安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作

孫學(xué)強(qiáng)

（海河傳媒中心今晚報(bào)，天津 300050）

就目前而言，我國很多企事業(yè)單位的安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治素質(zhì)普遍較低，從而導(dǎo)致隊(duì)伍內(nèi)部凝聚力下降、隊(duì)伍戰(zhàn)斗力較弱等情況，不能很好地進(jìn)行企事業(yè)單位的安全工作，無法為企事業(yè)單位的員工創(chuàng)造一個(gè)安全、良好的工作環(huán)境。因此，如何加強(qiáng)企事業(yè)單位安全保衛(wèi)隊(duì)伍中的思想政治工作，提高安全保衛(wèi)工作人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已經(jīng)成為許多安全保衛(wèi)單位亟須解決的問題。

本文將結(jié)合已有的研究文獻(xiàn)，首先對(duì)企事業(yè)單位安全保衛(wèi)思想政治工作的意義進(jìn)行簡(jiǎn)要討論，其次深入分析我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作中存在的主要問題，最后根據(jù)我國安全保衛(wèi)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)以上問題提出一些實(shí)質(zhì)性的建議與改進(jìn)措施，以期待我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍能夠得到更好發(fā)展。

一、企業(yè)或機(jī)關(guān)單位安全保衛(wèi)思想政治工作建設(shè)的重要意義

安全保衛(wèi)人員的主要責(zé)任就是維護(hù)企業(yè)或事業(yè)單位的穩(wěn)定，為企事業(yè)單位鑄就一個(gè)安全、良好的內(nèi)部環(huán)境。它是企事業(yè)單位安全保障的第一道防線，同時(shí)也對(duì)新形勢(shì)下構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)起著不可或缺的作用。安全保衛(wèi)工作人員能否盡職盡責(zé)進(jìn)行工作，很大程度上是取決于安全保衛(wèi)人員的思想道德素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)或事業(yè)單位的基本框架能否良好運(yùn)轉(zhuǎn)，在很大程度上取決于安全保衛(wèi)人員工作的效率和工作質(zhì)量。因此，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作人員的思想政治工作建設(shè)，對(duì)企業(yè)或事業(yè)單位的良好運(yùn)轉(zhuǎn)起著極其重要的作用。目前我國很多企事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作人員在思想政治素質(zhì)較低，導(dǎo)致企業(yè)或事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作人員的工作質(zhì)量和效果普遍較低，不能很好地發(fā)揮安全保衛(wèi)隊(duì)伍應(yīng)有的作用。

作為黨的思想政治工作的有機(jī)組成部分，企業(yè)或事業(yè)單位安全保衛(wèi)思想政治工作對(duì)促進(jìn)黨的思想政治工作發(fā)展也有著比較重要的作用。思想政治工作的主要對(duì)象是人，其改變的是人思想領(lǐng)域中的精神活動(dòng)，以達(dá)到解決相關(guān)人員思想問題的作用。對(duì)企業(yè)或事業(yè)單位安全保衛(wèi)隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作，以解決安全保衛(wèi)工作人員的思想問題，提高其對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和工作積極性，以達(dá)到提高工作質(zhì)量和工作效率的目的。

二、我國企業(yè)、機(jī)關(guān)單位等安全保衛(wèi)隊(duì)伍中思想政治工作的現(xiàn)存問題

（一）安全保衛(wèi)工作人員的思想穩(wěn)定性低

目前，我國大部分安全保衛(wèi)工作人員進(jìn)入隊(duì)伍的原因主要是掙錢養(yǎng)家，很多安全保衛(wèi)工作人員在工作中對(duì)涉及自身經(jīng)濟(jì)利益的問題比較關(guān)心，而對(duì)工作相關(guān)的其他方面缺乏應(yīng)有的興趣，這就為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作人員思想政治建設(shè)工作提出了更高要求。此外，由于很多企業(yè)或事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作人員都是外聘的，安全保衛(wèi)隊(duì)伍的相關(guān)待遇、保障等方面的編制明顯低于正式員工，這也使得許多安全保衛(wèi)工作人員會(huì)產(chǎn)生不平衡的心理，從而降低其工作積極性和主動(dòng)性，無法確保其工作質(zhì)量和效率。

（二）大部分安全保衛(wèi)工作人員對(duì)工作內(nèi)容的宗旨性認(rèn)識(shí)程度較低

由于大部分安全保衛(wèi)工作人員進(jìn)入安全保衛(wèi)隊(duì)伍只是為了“養(yǎng)家”，他們對(duì)安全保衛(wèi)工作內(nèi)容、工作目的、工作任務(wù)等缺乏深刻認(rèn)識(shí)，從而無法很好地完成工作。另外，還有很大一部分安全保衛(wèi)工作人員在平時(shí)工作中不愿意接受軍事化管理，認(rèn)為這種管理方式太過嚴(yán)格，從而產(chǎn)生抵觸心理，對(duì)工作只是敷衍了事，極大降低了安全保衛(wèi)工作質(zhì)量，同時(shí)也給企業(yè)或事業(yè)單位帶來了許多安全方面的問題。

（三）大部分安全保衛(wèi)工作人員的文化素質(zhì)不高

目前，我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)普遍偏低，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)。一是我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍內(nèi)部采用軍事化管理，很多有高等學(xué)歷的大學(xué)生無法適應(yīng)這種嚴(yán)格的管理模式；二是我國學(xué)校缺乏相應(yīng)的教育專業(yè)來對(duì)安全保衛(wèi)人員進(jìn)行培養(yǎng)，使得從事安全保衛(wèi)工作人員的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)都普遍偏低。由于安全保衛(wèi)隊(duì)伍內(nèi)部缺少相應(yīng)的高素質(zhì)人才，安全保衛(wèi)隊(duì)伍在管理方式、思想道德修養(yǎng)教育等方面始終得不到大的提升，由此阻礙了安全保衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展。

（四）安全保衛(wèi)人員的工作危險(xiǎn)性較大，工作價(jià)值不被人認(rèn)可

企業(yè)或事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作人員的工作職責(zé)，主要包括滅火、搶險(xiǎn)、救災(zāi)等危險(xiǎn)的工作內(nèi)容，危險(xiǎn)系數(shù)較高，人身安全經(jīng)常得不到保障。但是，目前我國對(duì)安全保衛(wèi)工作人員的普遍認(rèn)識(shí)就是站在單位門口“看門”等，對(duì)安全保衛(wèi)工作人員工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)還停留在表面，造成許多安全保衛(wèi)工作人員對(duì)自身工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)普遍偏低，消極地認(rèn)為自己的工作對(duì)于社會(huì)沒有太多價(jià)值，由此導(dǎo)致其工作積極性降低。

三、加強(qiáng)安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作的建議與措施

（一）尊重、理解安全保衛(wèi)工作人員

要尊重、理解、關(guān)心安全保衛(wèi)工作人員。首先，安全保衛(wèi)隊(duì)伍的管理人員、企業(yè)或事業(yè)單位的管理者應(yīng)該深入安全保衛(wèi)工作人員的生活中去，與安全保衛(wèi)工作人員建立良好關(guān)系；要善于觀察、發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中的異常情況，并及時(shí)處理；對(duì)有抱怨心理的員工進(jìn)行安慰，讓其感受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷；要尊重隊(duì)伍內(nèi)部成員的意見并虛心接受，遇到重大問題要積極和隊(duì)員討論，積極傾聽他們的想法，讓每一名隊(duì)員都能感受到自己是這個(gè)隊(duì)伍內(nèi)不可或缺的一員。其次，國家應(yīng)該做出相應(yīng)的政策、提出相應(yīng)的方式來改變社會(huì)對(duì)安全保衛(wèi)工作人員的認(rèn)識(shí)，改變社會(huì)對(duì)其工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，提高安全保衛(wèi)工作人員自身對(duì)自己工作價(jià)值的評(píng)價(jià)。提高安全保衛(wèi)工作人員在社會(huì)上的地位，讓其明白自身存在的價(jià)值，以此提高安全保衛(wèi)工作人員的工作滿意度，提高其工作積極性。

（二）加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作人員自身文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的建設(shè)

首先，國家可以在學(xué)校內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)專業(yè)，對(duì)這方面的人才進(jìn)行集中培養(yǎng)，確定相應(yīng)的安全政策保障，保衛(wèi)工作人員的人身安全，并在一定程度上提高其工作報(bào)酬。其次，社會(huì)應(yīng)該對(duì)安全保衛(wèi)工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，明白安全保衛(wèi)工作對(duì)企業(yè)、單位，對(duì)國家發(fā)展的重要性，積極鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生參與這個(gè)隊(duì)伍，以更快提高安全保衛(wèi)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。最后，對(duì)于在職的安全保衛(wèi)工作人員，相應(yīng)企業(yè)、單位應(yīng)該對(duì)隊(duì)伍內(nèi)部人員進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)，以及文化素質(zhì)的培訓(xùn)，并不定期對(duì)其進(jìn)行考察，以大范圍提高安全保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)。

（三）將思想政治工作建設(shè)與管理制度相結(jié)合

相關(guān)安全保衛(wèi)隊(duì)伍可以在隊(duì)伍內(nèi)部建立安全保衛(wèi)隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議制度或者思想政治學(xué)習(xí)制度，并成立相應(yīng)的學(xué)習(xí)小組，讓員工對(duì)思想政治方面的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，隊(duì)伍內(nèi)部還應(yīng)定期召開相應(yīng)的思想政治會(huì)議，動(dòng)態(tài)分析隊(duì)伍總體的思想狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，以牢牢把握思想政治工作的主動(dòng)性。

結(jié) 語

事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，以及企業(yè)的安全保衛(wèi)隊(duì)伍肩負(fù)著相關(guān)單位及其內(nèi)部工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任，對(duì)相關(guān)單位正常內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)起著極其重要的作用。高質(zhì)量、高效率的安全保衛(wèi)工作可以確保企事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境的有序性，在一定程度上可以提高企事業(yè)單位內(nèi)部工作的質(zhì)量和效率。作為整個(gè)企事業(yè)單位思想政治工作的重要組成部分，安全保衛(wèi)工作人員思想政治工作的好壞，在很大程度上決定著其工作凝聚力和戰(zhàn)斗力的高低。