新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

陶 俊

（貴州中煙工業(yè)有限公司貴陽卷煙廠，貴陽 550001）

黨的十九大報(bào)告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。這一理論指出了基層黨組織建設(shè)的意義和作用。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、綜合實(shí)力提升的中堅(jiān)力量，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，可以有效提升國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)增產(chǎn)增值，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)頭羊作用，推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)大跨步發(fā)展。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新的必要性

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新，可以有效推動(dòng)思想政治工作的開展，使其符合國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的目標(biāo)方向?；鶎狱h組織人員同心協(xié)力、共同發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)將思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作創(chuàng)新，可以有效提升黨組織在政治上的號(hào)召力?；鶎狱h組織人員在紀(jì)律上開展自我約束，提升企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)具備良好的專業(yè)技術(shù)能力和道德素養(yǎng)的綜合性人才，讓國(guó)有企業(yè)員工時(shí)刻將黨的宗旨和方針放在心上、落到實(shí)處，在任何崗位、任何工種都具有良好的工作態(tài)度，始終樹立集體利益高于一切的思想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共發(fā)展、同進(jìn)步。

此外，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新還可以充分發(fā)揮引領(lǐng)作用、規(guī)范作用、示范和激勵(lì)作用等。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)和國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)在工作目標(biāo)、工作思路和方式等方面均有較高的相似性，所以加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新，可以有效幫助國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。發(fā)展國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新，是構(gòu)建企業(yè)和諧工作環(huán)境，以及提升員工凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力的基礎(chǔ)和保障。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，可以有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理制度創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)綜合性建設(shè)改革，從而提升國(guó)有企業(yè)的管理水平和工作效率，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提升。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題

（一）黨組織核心意識(shí)不強(qiáng)

部分企業(yè)在工作中對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨組織核心地位的認(rèn)識(shí)不到位，出現(xiàn)過度重視國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽略黨建工作的現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，黨建工作相關(guān)資金投入不到位，對(duì)黨建工作的執(zhí)行及完善情況不重視，流于表面，甚至部分企業(yè)根本沒有設(shè)置黨務(wù)工作部門，沒有配置專職的黨務(wù)工作人員，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)工作執(zhí)行不到位，工作混亂。

（二）黨建工作和業(yè)務(wù)工作的融合不足

在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)過程中，部分企業(yè)黨建工作的開展并不符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，無法做到與企業(yè)核心工作進(jìn)行融合，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作落后。此外，部分國(guó)有企業(yè)“為了黨建而開展黨建工作”，并未將黨建工作切實(shí)融入公司，這樣只會(huì)增加企業(yè)的工作內(nèi)容，降低企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，從而影響國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的順利開展，無法達(dá)到利用黨建工作提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

（三）黨建工作機(jī)制不健全

在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)過程中，加強(qiáng)黨建工作機(jī)制建設(shè)是非常重要的一環(huán)。然而，現(xiàn)階段大部分國(guó)有企業(yè)黨建工作機(jī)制不完善，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作，使得國(guó)有企業(yè)無法利用管理制度及機(jī)制對(duì)基層黨組織進(jìn)行有效激勵(lì)、監(jiān)督工作，使得國(guó)有企業(yè)發(fā)展受到制約。

（四）黨建工作突出形式主義

在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)過程中，有小部分國(guó)有企業(yè)仍然以開會(huì)、發(fā)文等形式開展黨建工作，體現(xiàn)出“重內(nèi)容、輕實(shí)踐、只開會(huì)、不落實(shí)”的特點(diǎn)。部分國(guó)有企業(yè)在開展基層黨組織建設(shè)時(shí)，通過會(huì)議傳達(dá)黨中央和國(guó)家的決策部署，高喊口號(hào)，對(duì)可能發(fā)生的問題提前部署安排，但是對(duì)結(jié)果的檢查和執(zhí)行過程的監(jiān)督力度不夠，并且相應(yīng)的考核機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致基層黨建工作人員對(duì)落實(shí)黨建工作內(nèi)容不夠重視，對(duì)會(huì)議中提出的解決方案漠不關(guān)心。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的措施

（一）基層黨組織黨建工作的觀念創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)要打破傳統(tǒng)黨建工作觀念，堅(jiān)持科學(xué)、合理的黨組織建設(shè)工作方式，從主觀能動(dòng)性和思想出發(fā)，探查影響國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展的根本原因。結(jié)合國(guó)有企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀及新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，著力發(fā)展國(guó)有企業(yè)基層黨組織黨建工作的創(chuàng)新性，改變其思想，從而促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)基層黨組織的工作創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)過程中，要牢固樹立正確的世界觀、價(jià)值觀，通過實(shí)踐促進(jìn)黨組織建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步，積極與國(guó)際接軌，將國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)和時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)同發(fā)展、同進(jìn)步。這種方式可以提升黨組織建設(shè)工作的吸引力。只有最大限度地調(diào)查國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的情況，才能積極調(diào)動(dòng)黨建工作的積極性和主動(dòng)性，從而發(fā)展國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，提升國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造性，使得黨建工作可以更好地服務(wù)廣大人民群眾，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)重大事務(wù)的部署，從而提升黨建工作的重要性。

（三）利用黨組織保障功能，維護(hù)員工利益

在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)過程中，應(yīng)有效維護(hù)員工利益，從而促進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的經(jīng)驗(yàn)理念，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心，切實(shí)關(guān)心員工的生活、工作需求，為員工做實(shí)事、做好事。國(guó)有企業(yè)基層黨組織一定要充分發(fā)揮自己的功能。當(dāng)企業(yè)員工由于家庭原因產(chǎn)生矛盾時(shí)，企業(yè)基層黨組織可以安排人員上門，并進(jìn)行調(diào)節(jié)；當(dāng)企業(yè)員工因家庭原因出現(xiàn)困難時(shí)，企業(yè)基層黨組織應(yīng)該立即給予其一定的資金支持；當(dāng)企業(yè)員工因工作發(fā)生事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)慰問。

綜上所述，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)不是一蹴而就的，而是需要一段較長(zhǎng)的時(shí)間。所以，在國(guó)有企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，要充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中存在的問題，即黨組織核心意識(shí)缺失、黨建工作和業(yè)務(wù)工作的融合缺乏、健全的黨建工作機(jī)制缺乏及工作形式主義等問題，并要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，利用創(chuàng)新思維探討國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)問題的解決辦法，從而提升國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)工作水平，為國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量和保障。