新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施

孫 冰

（大慶油田熱源服務(wù)公司乘風(fēng)供熱分公司，大慶 163000）

國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，在促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有著重要作用。黨建工作與國(guó)企發(fā)展之間關(guān)系密切，在一定程度上影響著國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，各企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，一些國(guó)企通過(guò)改革創(chuàng)新尋求發(fā)展，取得了一定實(shí)質(zhì)性效果。但由于黨建工作力度不足，在一定程度上制約著國(guó)企的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，因此，新時(shí)期必須進(jìn)一步重視黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，積極應(yīng)對(duì)，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、國(guó)企黨建工作的重要性

1.黨建工作保證國(guó)企發(fā)展過(guò)程中政治方向正確

我國(guó)的國(guó)家性質(zhì)決定著我國(guó)經(jīng)濟(jì)是以公有制經(jīng)濟(jì)為主體的，因此企業(yè)體制也以公有制為主體。但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、時(shí)代進(jìn)步下，國(guó)有企業(yè)也必然要進(jìn)行改革。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)加大了招商引資力度，國(guó)企在大規(guī)模改革下，國(guó)外資本、思想和文化進(jìn)一步滲透，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也沖擊著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制。在改革過(guò)程中，要想保證國(guó)企保持我國(guó)特有的經(jīng)濟(jì)體制，確保政治方向正確，就需要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，通過(guò)國(guó)企黨建工作的開(kāi)展增強(qiáng)黨的地位，確保各項(xiàng)政策貫徹落實(shí)，使得國(guó)企黨員可以保持思想、行動(dòng)與黨的一致，國(guó)企保持正確政治方向完成改革。

2.黨建工作可以監(jiān)督國(guó)企

近年來(lái)，國(guó)企在多次改革后，雖然經(jīng)濟(jì)體制仍以公有制為主體，但其組成更加復(fù)雜，牽涉的利益方較多，其中不可避免存在一些不良現(xiàn)象。因此，需通過(guò)黨建工作監(jiān)督企業(yè)，使其有秩序運(yùn)營(yíng)。黨建工作的監(jiān)督作用主要體現(xiàn)在：可以監(jiān)督企業(yè)重大戰(zhàn)略決策、發(fā)展方向；監(jiān)督企業(yè)黨員行為、思想等；監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)制度。

3.發(fā)揮黨員先鋒模范作用

國(guó)企黨建工作中，其重心就是要保證企業(yè)的健康發(fā)展，開(kāi)展黨建工作、發(fā)揮黨員模范作用對(duì)此有積極作用。首先，在思想層面上，現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境復(fù)雜，共產(chǎn)主義思想也受到各種思想的沖擊，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從思想層面引領(lǐng)發(fā)展，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)黨員先進(jìn)思想、糾正不良思想，在企業(yè)發(fā)展中能夠重視政治建設(shè)，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。其次，在行為層面上，黨建工作可以保持黨員先進(jìn)性，引導(dǎo)員工培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的精神，對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極意義。

二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.轉(zhuǎn)變思想觀念

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人的作用，企業(yè)發(fā)展需要人依靠思想觀念來(lái)管理和推動(dòng)。因此，在黨建工作中，思想觀念有著相當(dāng)重要的作用，企業(yè)黨建工作轉(zhuǎn)變也是思想的更新。新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展面臨新要求，需要結(jié)合自身實(shí)際情況制定合適的黨建工作目標(biāo)，以推動(dòng)企業(yè)改革。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需引導(dǎo)員工樹(shù)立先進(jìn)理念，走好第一步工作。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已無(wú)法滿足當(dāng)前發(fā)展的需求，落后的管理手段導(dǎo)致員工積極性低、工作滯后，在此環(huán)境下，企業(yè)黨建工作作用有限，無(wú)法如期開(kāi)展黨組織活動(dòng)。因此，在國(guó)企改革中，解放思想是第一步，企業(yè)全員都需加大重視，管理人員尤其要發(fā)揮帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)完成黨建工作改革。

2.改革管理體制

很多國(guó)企為了適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在黨建工作中改變了工作中心及管理體制。在傳統(tǒng)國(guó)企管理組織結(jié)構(gòu)中，黨委占據(jù)主導(dǎo)地位，由一把手直接負(fù)責(zé)。經(jīng)過(guò)改革后，當(dāng)前國(guó)企運(yùn)營(yíng)中其管理制度進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，多由幾個(gè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)，黨建組織不再完全掌握領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)調(diào)度企業(yè)各項(xiàng)資源的權(quán)力也受到限制。部分企業(yè)要求在相關(guān)工作中將利潤(rùn)最大化，因此對(duì)黨組織形式提出了一些要求，這在一定程度上削弱了黨建工作的向心力，黨組織相關(guān)活動(dòng)有效性缺失，員工利益得不到保障。因此，國(guó)企黨建工作面臨體制改革帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

3.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任缺失

要想保障國(guó)企黨建工作的順利開(kāi)展，需要建立一套完善的責(zé)任制度，但實(shí)際上很多國(guó)企黨建工作責(zé)任制度不完善，或者即使制定了責(zé)任制度也是流于形式。部分地區(qū)國(guó)企中，這一問(wèn)題更加顯著，責(zé)任制度缺失與創(chuàng)新不到位，使得在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下無(wú)法滿足國(guó)企可持續(xù)發(fā)展要求。此外，部分國(guó)企往往只重視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)生產(chǎn)考核，而忽略了評(píng)價(jià)黨建工作的落實(shí)情況，使得企業(yè)管理者逐漸不再重視、支持黨建工作。

4.部分實(shí)際問(wèn)題帶來(lái)的挑戰(zhàn)

隨著國(guó)企體制改革的深化，國(guó)企傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式勢(shì)轉(zhuǎn)變下，不少原國(guó)企員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和情感發(fā)生變化，個(gè)人對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的追求、及企業(yè)自身人員裁減，使國(guó)企人員流動(dòng)性加大，也對(duì)企業(yè)黨建思政工作提出了新的挑戰(zhàn)。一方面，這會(huì)影響黨建工作開(kāi)展的連續(xù)性，國(guó)企一段時(shí)期的思政工作是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格規(guī)劃的，人員流動(dòng)性加強(qiáng)，會(huì)模糊思政工作對(duì)象，使得原先計(jì)劃被打亂，工作連續(xù)性被切斷。另一方面，實(shí)際客觀問(wèn)題無(wú)法被解決，很多職工下崗后面臨客觀實(shí)際生活問(wèn)題，從思政工作層面而言，僅能安慰員工，而無(wú)法切實(shí)解決其實(shí)際生活困難。

三、新時(shí)期國(guó)企黨建工作的應(yīng)對(duì)措施

1.積極轉(zhuǎn)變思想觀念

要想推動(dòng)國(guó)企實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者需要發(fā)揮積極的帶頭作用，作為企業(yè)的一部分，黨組織成員要發(fā)揮帶頭作用，除了推動(dòng)體制改革，還要重視開(kāi)展黨建工作，而黨建工作的有效開(kāi)展需要思想觀念的支持，不可忽視黨建工作。對(duì)此，思想層面要轉(zhuǎn)變以往陳舊的觀念，積極吸取、學(xué)習(xí)現(xiàn)代化新思想。國(guó)企一般人才流動(dòng)放緩，長(zhǎng)此以往不利于開(kāi)展企業(yè)黨建工作。因此，要定期引進(jìn)人才，為企業(yè)內(nèi)部注入新鮮血液，同時(shí)定期開(kāi)展培訓(xùn)，提高人員管理和創(chuàng)新能力，在日常黨建工作和管理中可以應(yīng)用先進(jìn)觀念，保證其與企業(yè)改革同步進(jìn)行。

2.完善黨建工作機(jī)制

國(guó)企發(fā)展要保證在整體上符合國(guó)家發(fā)展方向，作為聯(lián)系企業(yè)和黨的紐帶，企業(yè)黨組織需幫助企業(yè)確定發(fā)展規(guī)劃，建立完善的黨建工作機(jī)制。在確定工作機(jī)制后，重視黨建工作的實(shí)際落實(shí)，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，以順利開(kāi)展黨建工作，引領(lǐng)廣大員工維護(hù)黨建工作。黨建工作的根本任務(wù)就是指導(dǎo)企業(yè)未來(lái)發(fā)展、各部門思想工作，將黨的先進(jìn)思想和政策方針傳達(dá)下去，使企業(yè)清晰自身發(fā)展方向，并確立管理機(jī)制，構(gòu)建健康企業(yè)文化，幫助員工樹(shù)立正確觀念，促進(jìn)企業(yè)與員工共同進(jìn)步。

3.增強(qiáng)黨員主體意識(shí)

國(guó)企主要領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到自身在黨建工作中的主體地位，深化自身思想和認(rèn)識(shí)，能夠合理維護(hù)黨建工作地位，使基層組織員工明確在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中黨建工作的重要性。日常工作中，主動(dòng)增強(qiáng)黨員主體意識(shí)、尊重其地位，同等對(duì)待國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作，使兩者有機(jī)銜接。黨內(nèi)民主得以保障，才能不斷激發(fā)黨員的潛力和活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4.調(diào)動(dòng)基層組織工作積極性

國(guó)有企業(yè)中，一系列基層組織與員工的聯(lián)系最為密切，如基層黨支部和工會(huì)等，這些基層組織更能掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。因此，開(kāi)展黨建工作時(shí)，需調(diào)動(dòng)基層組織工作的積極性，依據(jù)其反饋的信息制定適用的工作形式、工作內(nèi)容?；鶎咏M織工作主要就是開(kāi)展有效的思政工作，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，比如，主題活動(dòng)、交流座談等，通過(guò)這些活動(dòng)加深員工對(duì)黨和國(guó)家政策的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，也要著眼員工實(shí)際落實(shí)思政工作的情況，了解員工家庭、生活和學(xué)習(xí)等情況，基層組織可以通過(guò)組織活動(dòng)了解并及時(shí)反饋，以加強(qiáng)思政工作與解決員工問(wèn)題的聯(lián)系。

結(jié) 語(yǔ)

黨建工作是新時(shí)期關(guān)乎國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力、可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)人員需認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，強(qiáng)化黨建工作人員的思政水平與工作能力，能夠合理創(chuàng)新黨建工作的思路和方法等，發(fā)揮黨建作用，激發(fā)員工積極性，維護(hù)企業(yè)良好發(fā)展。