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    新時(shí)代做好地勘單位基層黨建工作的思考

    2021-11-24 11:03:53靳長(zhǎng)昆
    活力 2021年18期
    關(guān)鍵詞:職工部門單位

    靳長(zhǎng)昆

    (安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局321地質(zhì)隊(duì),銅陵 244000)

    一、地勘單位黨建工作中存在的問(wèn)題

    現(xiàn)階段地勘單位黨建工作面臨著諸多問(wèn)題,阻礙地勘單位的進(jìn)一步改革發(fā)展,影響地勘單位的管理和提升。這些問(wèn)題原因主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面。第一,地勘單位人員的思想意識(shí)薄弱,沒(méi)有樹立明確的思想觀念意識(shí),對(duì)黨和國(guó)家的思想方針政策學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位,因此沒(méi)有形成正確的思想格局,難以形成大局意識(shí),在工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題。第二,地勘單位事業(yè)改革的推進(jìn),對(duì)地勘單位,尤其是二類單位市場(chǎng)化要求越來(lái)越高,加上地勘經(jīng)費(fèi)的投入逐年降低,造成了地勘單位長(zhǎng)期面臨著生存問(wèn)題和壓力,導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才難以引進(jìn)。而各單位為搶占市場(chǎng)先機(jī),紛紛把工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上,重視拓展業(yè)務(wù)服務(wù)領(lǐng)域,從而忽視了黨建工作的重要性。第三,地勘單位責(zé)任落實(shí)不到位也是阻礙其進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵原因。黨組織活動(dòng)少,難以調(diào)動(dòng)職工的積極性,沒(méi)有強(qiáng)有力的團(tuán)體凝聚力,缺乏健全的工作制度和考核機(jī)制,而迫不得已進(jìn)行的黨建工作也只是流于形式,沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用,導(dǎo)致黨建工作推動(dòng)不到位,難以在單位人員之間形成強(qiáng)有力的號(hào)召力。與此同時(shí),這也潛移默化地影響到了地勘單位人員的思想意識(shí),導(dǎo)致工作時(shí)間和工作力度難以適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要。而黨建工作一旦受到極大的負(fù)面影響,將會(huì)直接導(dǎo)致地勘單位部門相關(guān)工作的質(zhì)量和效率,從而造成一系列的問(wèn)題。

    二、如何通過(guò)黨建工作促進(jìn)地勘單位改革

    (一)做好思想教育工作,提高職工思想認(rèn)識(shí)

    若想有效推動(dòng)黨建工作,首先要做好思想觀念意識(shí)的樹立,要在地勘單位部門廣泛進(jìn)行思想教育宣傳,讓廣大職工在頭腦中樹立正確的黨建觀念意識(shí),重視相關(guān)黨建工作建設(shè),并且努力為單位黨建工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提供個(gè)人的意見(jiàn)和幫助。對(duì)于地勘部門如何開(kāi)展思想教育工作,要廣泛吸取廣大職工的意見(jiàn),并結(jié)合職工實(shí)際思想情況以及地勘單位的客觀條件進(jìn)行合理安排。積極組織地勘單位內(nèi)部黨建工作,按時(shí)組織黨建生活活動(dòng),通過(guò)定期的組織生活會(huì)幫助地勘單位工作人員逐步提升個(gè)人的思想觀念認(rèn)識(shí),加強(qiáng)其對(duì)黨的決策方針的理解和踐行,讓職工從思想上產(chǎn)生認(rèn)同感,并且產(chǎn)生情感共鳴,這樣就會(huì)使得職工在工作中不斷踐行個(gè)人的思想觀念,提高個(gè)人的工作質(zhì)量,并努力推動(dòng)地勘部門的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)于具體的思想教育工作,地勘單位領(lǐng)導(dǎo)部門要做好詳細(xì)規(guī)劃,巧妙借助現(xiàn)代化發(fā)展的設(shè)備,如“互聯(lián)網(wǎng)+”、多媒體信息技術(shù)等。在進(jìn)行思想教育工作時(shí),可以借助職工手邊的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備為廣大職工提供教育平臺(tái),不僅要組織職工應(yīng)用國(guó)家創(chuàng)建的黨員干部學(xué)習(xí)平臺(tái),如學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等,還要組織建設(shè)單位內(nèi)部的學(xué)習(xí)教育平臺(tái),有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行思想教育,定期組織學(xué)習(xí),逐步培養(yǎng)職工的思想觀念意識(shí)。與此同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)部門還要努力為職工創(chuàng)設(shè)在線下接受教育的機(jī)會(huì),為職工提供學(xué)習(xí)時(shí)間及學(xué)習(xí)途徑。相比于線上學(xué)習(xí)的方式,線下學(xué)習(xí)更有助于職工提升個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的調(diào)整,通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式,有效保證職工的學(xué)習(xí)效率,不斷提升職工的思想認(rèn)識(shí)。

    (二)創(chuàng)新黨建工作方法,提高工作靈活度

    在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的進(jìn)程中,加強(qiáng)黨建工作不僅是社會(huì)對(duì)基層黨組織部門的需求,也是各基層黨組織提升自身發(fā)展、努力擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策所必須進(jìn)行的一項(xiàng)基本任務(wù)。只有不斷做好黨建工作,讓職工在思想上重視黨建工作,才會(huì)提升企業(yè)部門的凝聚力,增強(qiáng)企業(yè)部門的活力,不斷為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展注入新鮮的血液。因此,地勘單位要對(duì)黨建工作方法進(jìn)行創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)設(shè)為廣大職工所接受的工作方式,并結(jié)合單位內(nèi)部的工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新,只有適合本單位、本部門的工作方式才能高效提升地勘部門的整體工作效率和質(zhì)量。比如,可以適當(dāng)引入信息通信技術(shù),通過(guò)大數(shù)據(jù)模式下的工作監(jiān)督為地勘部門工作提供有效的建議。對(duì)各領(lǐng)域各方面的工作進(jìn)行監(jiān)督,可以有效改進(jìn)監(jiān)控不力的問(wèn)題。通過(guò)大數(shù)據(jù)分析,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門可以有效制定相關(guān)的對(duì)策,從而進(jìn)一步促進(jìn)地勘部門工作質(zhì)量的提升,并且有效推動(dòng)地勘部門的改革與發(fā)展。同時(shí),地勘部門要建立自己的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),定期發(fā)布相關(guān)工作安排,使內(nèi)部職工能夠及時(shí)有效地獲取相關(guān)工作變動(dòng)信息,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,保證相關(guān)工作高效有序地進(jìn)行,防止出現(xiàn)矛盾和落差而造成工作效率下降。原有的地勘部門工作方式更多偏向于傳統(tǒng)模式,如通過(guò)電話或者相關(guān)筆錄的方式設(shè)置相關(guān)的活動(dòng)安排。在信息化發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會(huì),傳統(tǒng)、緩慢的工作方式已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展速度,也難以滿足職工對(duì)工作信息獲取的需求,容易造成形式單一的工作方式,導(dǎo)致地勘工作僵硬化。由此看來(lái),地勘部門只有不斷創(chuàng)新黨建工作,提升自身的工作能力,不斷為廣大職工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,才能有效提升地勘單位整體工作質(zhì)量和效率,有效提高基層黨組織在廣大職工中的影響力和號(hào)召力。

    (三)完善相關(guān)黨建制度,提升職工黨建觀念

    做好基層黨建工作,落實(shí)制度是根本。地勘單位的黨建工作是決定地勘單位未來(lái)發(fā)展命運(yùn)的關(guān)鍵一招,只有做好黨建工作,職工內(nèi)部才能有良好的思想環(huán)境。而嚴(yán)謹(jǐn)、完善的制度,是保證地勘單位黨建工作有效開(kāi)展的基礎(chǔ),既能推進(jìn)黨建工作的發(fā)展,也能對(duì)影響黨建工作發(fā)展的不良因素進(jìn)行制約。首先,地勘部門要制定相關(guān)的外部環(huán)境制度,要為黨建工作營(yíng)造良好的環(huán)境,讓職工在濃厚的黨建環(huán)境氛圍下學(xué)習(xí)和工作,有效促使職工在思想上加以重視,幫助職工進(jìn)行思想轉(zhuǎn)化,更好落實(shí)個(gè)人的工作職責(zé)。其次,要在相關(guān)人員崗位配備上制定完善的制度保障體系,充分挖掘每一位職工的特長(zhǎng),使得職工特點(diǎn)能夠與其所在崗位需求相匹配,從而大大保證地勘部門各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。還要進(jìn)行職工內(nèi)部培訓(xùn)工作,不斷讓職工學(xué)習(xí)新鮮知識(shí),與時(shí)俱進(jìn),在豐富個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)提升個(gè)人的工作專業(yè)技能。最后,地勘單位要根據(jù)職工需求制定相應(yīng)的審核制度,從而進(jìn)行職工激勵(lì)工作,防止職工產(chǎn)生“大鍋飯”的惰性思維,使其認(rèn)識(shí)到只有勞動(dòng)才會(huì)創(chuàng)造美好生活、只有不斷努力才會(huì)享受更好的工作待遇,不斷激勵(lì)職工在黨的正確思想領(lǐng)導(dǎo)下踏實(shí)工作、勤勞苦干、兢兢業(yè)業(yè),讓每個(gè)職工都可以在個(gè)人的崗位上發(fā)光發(fā)熱,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,奉獻(xiàn)個(gè)人的才能,不斷為地勘單位發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人的力量。

    (四)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)方式,將黨建思想落到實(shí)處

    隨著改革開(kāi)放的不斷深入推進(jìn),中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。高科技設(shè)備不斷進(jìn)入人們的視野和生活,這使得人們的信息獲取速度非常之快,因此社會(huì)上所出現(xiàn)的任何人,所發(fā)生的任何事,都有可能引起社會(huì)輿論,造成一定的影響。地勘單位要認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的雙刃性特征,防止互聯(lián)網(wǎng)的弊端對(duì)地勘單位造成負(fù)面消極影響,積極為地勘領(lǐng)域營(yíng)造良好積極的氛圍,努力吸引廣大人才投身地勘單位,奉獻(xiàn)自己的光和熱。一般大家在談到地勘行業(yè)時(shí),在頭腦中出現(xiàn)的便是辛苦勞累、待遇低等一系列消極詞匯,這就使得地勘單位在人才引進(jìn)上面臨著巨大的阻礙。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,地勘單位也在逐步轉(zhuǎn)型,不斷向著人們所需求的方向發(fā)展,努力為職工創(chuàng)設(shè)更好的發(fā)展空間和方向。地勘單位要借助互聯(lián)網(wǎng)的積極作用,努力營(yíng)造良好的形象,用行動(dòng)說(shuō)話、用事實(shí)證明地勘領(lǐng)域同樣有著極高的發(fā)展空間。地勘單位應(yīng)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),提高黨建工作建設(shè)效率,不斷將廣大基層組織人員的思想落實(shí)到行動(dòng)中去,通過(guò)廣大黨員干部熏陶和感染周邊的群眾,積極為黨建工作營(yíng)造良好的外部環(huán)境和氛圍,吸取以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷創(chuàng)設(shè)新的工作模式,結(jié)合廣大職工的需求,不斷完善單位內(nèi)部黨建工作制度,提升廣大職工的思想觀念意識(shí)。還應(yīng)通過(guò)黨建工作引領(lǐng)單位改革,不斷推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn),提升服務(wù)意識(shí)和觀念,提高工作效率和質(zhì)量,緊緊跟隨黨和國(guó)家的方針政策,發(fā)揮好單位人員的團(tuán)結(jié)力,更好地服務(wù)社會(huì)、造福人民。

    結(jié) 語(yǔ)

    綜上所述,地勘單位應(yīng)在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的指引下,做好基層黨建工作,通過(guò)多方面措施提升單位職工的思想認(rèn)識(shí),不斷將黨建思想與工作實(shí)踐相結(jié)合,提升工作質(zhì)量。同時(shí),在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層黨建問(wèn)題,努力以黨的思想方針政策為指導(dǎo),促使單位不斷進(jìn)行優(yōu)化改革,并推動(dòng)廣大地質(zhì)勘測(cè)人員提升個(gè)人的能力和素質(zhì),豐富黨建思想儲(chǔ)備,為地質(zhì)事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、高質(zhì)量的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以此為基礎(chǔ),推動(dòng)黨和國(guó)家黨建工作的有效落實(shí),不斷促使思想落到實(shí)處,推動(dòng)黨的基層黨建工作取得新的成效。

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