基于新時期煤礦企業(yè)政工思想隊伍建設(shè)的重要性研究

楊欣凱

（晉能控股煤業(yè)集團山西宏廈第一建設(shè)有限責任公司，陽泉 045000）

前 言

社會經(jīng)濟保持高速發(fā)展，直接推動煤礦企業(yè)快速發(fā)展，全新經(jīng)濟形勢下，煤礦企業(yè)管理難度也隨之提高。針對煤礦企業(yè)，思想政治工作對企業(yè)管理具有重要影響和意義，促使企業(yè)凝聚力得以有效提升，保證各項工作得以有序開展。不過，基于當前煤礦企業(yè)形勢分析，有關(guān)思想政治工作方面明顯暴露出相應(yīng)的問題和不足，對思想政治工作開展產(chǎn)生一定的制約影響。鑒于此，煤礦企業(yè)必須重視積極推進政工思想隊伍建設(shè)，積極探尋建設(shè)政工思想隊伍的方法策略，促使政工思想隊伍建設(shè)水平能夠得以有效提高，以此促進煤礦企業(yè)良好發(fā)展。

一、新時期煤礦企業(yè)政工思想隊伍建設(shè)的重要性

（一）對煤礦企業(yè)內(nèi)部各政黨起到帶動作用

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的多黨合作與政治協(xié)商制度是我國的基本政治制度，各民主黨派堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，在憲法和法律允許的范圍內(nèi)享有政治自由、組織獨立及法律地位平等。在煤礦企業(yè)內(nèi)部，各民主黨派存在著不均勻分布的情況。所以，必須積極推進政工思想隊伍建設(shè)，促使其政治思想同國家方針保持高度統(tǒng)一，以此對各政黨形成有效帶動，為煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供可靠保障。

（二）國有企業(yè)的紀律檢查機關(guān)

企業(yè)政工思想隊伍，屬于我黨在基層的重要力量保障。在經(jīng)濟建設(shè)保持高速發(fā)展的背景下，資本主義思想快速涌入，煤礦企業(yè)有關(guān)人員受此影響，思想行為容易被逐漸腐蝕。鑒于此，我黨保持高度重視，積極開展清除腐敗行動，構(gòu)建和諧的經(jīng)濟環(huán)境與社會環(huán)境。不過，由于資產(chǎn)、權(quán)力等產(chǎn)生的強烈誘惑，提高心理防御能力顯得尤為重要，應(yīng)重視對貪污腐敗、以權(quán)謀私等問題的重點整治。針對煤礦企業(yè)，政工思想隊伍必須高度重視思想建設(shè)，始終堅定共產(chǎn)主義理想信念，真正做到“不忘初心、牢記使命”。

（三）促進煤礦企業(yè)發(fā)展

經(jīng)濟發(fā)展初期階段，在我黨的正確領(lǐng)導下，全國經(jīng)濟得以快速發(fā)展。起初，煤礦企業(yè)生產(chǎn)條件相對落后，生產(chǎn)活動開展需由人工完成，條件相對艱苦。隨著先進技術(shù)設(shè)備的大力引進，以及技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)，煤礦產(chǎn)業(yè)得以高速發(fā)展，為經(jīng)濟建設(shè)提供了重要動力保障。我國經(jīng)濟逐漸邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，有關(guān)新技術(shù)、新思想等，煤礦企業(yè)必須予以重點關(guān)注。政工思想隊伍，應(yīng)當重視思想政治學習，積極樹立優(yōu)秀榜樣作用，發(fā)揚艱苦奮斗、敬業(yè)奉獻的思想精神，為煤礦企業(yè)提供思想引領(lǐng)。除此之外，必須對煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展及思想建設(shè)保持高度重視，對全體人員形成積極影響，促使全體人員能夠在精神層面表現(xiàn)出努力奮斗，促使全體人員思想素質(zhì)得以不斷提高，以此為煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

（四）煤礦企業(yè)和員工的調(diào)解員

針對煤礦企業(yè)，其管理具有系統(tǒng)清晰的層次，在發(fā)展建設(shè)過程中，管理制度也得到不斷優(yōu)化完善。在煤礦企業(yè)之中，員工較多，員工個體均存在獨立意識與思想。開展工作期間，企業(yè)、員工等彼此之間較易出現(xiàn)相應(yīng)的矛盾或摩擦等。面對此種情況，政工思想隊伍則顯得尤為重要，通過政工思想隊伍對矛盾問題作出調(diào)解與疏導，以此維護內(nèi)部和諧，避免對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。適宜的環(huán)境，有利于增強人員主觀能動性，所以政工思想隊伍應(yīng)當基于“以人為本”的基本原則，不斷優(yōu)化政治思想環(huán)境，使企業(yè)內(nèi)部矛盾能夠得以有效弱化，為企業(yè)綜合競爭力的不斷提升提供基礎(chǔ)保障，以此促進企業(yè)良好發(fā)展。

二、新時期煤礦企業(yè)政工思想隊伍建設(shè)策略

（一）重視開展思政工作，優(yōu)化創(chuàng)新政工工作

煤礦企業(yè)在開展經(jīng)營管理期間，思政工作貫穿始終，并發(fā)揮著關(guān)鍵作用，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要影響和意義。思政工作的開展，強調(diào)員工需保持正確思想，所以企業(yè)必須對思政工作予以重點關(guān)注，有效落實思政工作，促進政工思想隊伍建設(shè)，以此為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供可靠保障。新時期背景下，煤礦企業(yè)所面對的工作對象、環(huán)境條件隨之發(fā)生改變，經(jīng)營成本明顯提高，安全管理工作也表現(xiàn)出更高的難度。同時，市場競爭形勢愈演愈烈，傳統(tǒng)思政工作模式暴露出明顯不足，已然難以滿足企業(yè)發(fā)展形勢與全新標準需求。所以在開展思政工作期間，有關(guān)內(nèi)容、形勢與理念等方面，應(yīng)當對此作出積極創(chuàng)新，突破固有思維的局限性，使政工工作能夠更具多元化，促使煤礦企業(yè)發(fā)展同政工工作能夠形成緊密結(jié)合，為新時期煤礦企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

（二）加強干部思想教育，切實提高思想素質(zhì)

針對煤礦企業(yè)發(fā)展，領(lǐng)導干部擔任著重要職責與使命，充分彰顯出自身參謀作用，鑒于此，政工思想隊伍建設(shè)，應(yīng)對政工干部予以重點關(guān)注，并對其開展必要的思想教育。以黨的思想路線和政策方針為基礎(chǔ)，組織開展深入學習，促使其思想、理論素質(zhì)能夠不斷提高，能夠從容面對各類復雜生產(chǎn)環(huán)境，并充分彰顯出自身關(guān)鍵職能作用。除此之外，政工干部在開展工作期間，其思想態(tài)度應(yīng)時刻保持端正，積極聽取基層員工意見，重視以人為本，對政工人員切身利益予以重點關(guān)注，并在工作中加以有效落實。不僅在開展思想教育過程中做到，還需在生活中對職工予以充分關(guān)心，在工作中對其予以適當?shù)奈镔|(zhì)、精神獎勵，構(gòu)建適宜的工作環(huán)境，同職工保持緊密聯(lián)系。如此，促使政工人員能夠表現(xiàn)出良好的積極性與創(chuàng)造性，不斷提高思想素質(zhì)，充分發(fā)揮自身能力，為企業(yè)發(fā)展助力。

（三）加大教育培訓力度，不斷提高綜合素質(zhì)

新時期背景下，針對政工人員，在專業(yè)知識、技能方面有著嚴格標準要求。所以政工思想隊伍建設(shè)期間，企業(yè)必須重視開展系統(tǒng)的教育培訓，為政工人員提供基礎(chǔ)學習平臺與條件。例如，制訂科學可行的培訓計劃，組織政工人員深入相關(guān)企業(yè)開展參觀學習，通過參觀學習豐富積累經(jīng)驗，拓展思維視野，實現(xiàn)專業(yè)知識、技能與綜合素質(zhì)的全面提高，為政工思想隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。除此之外，開展教育培訓的基礎(chǔ)上，政工人員應(yīng)當重視不斷提升自我，對新知識、新技能等予以重點關(guān)注，對企業(yè)管理、計算機等有關(guān)知識應(yīng)當積極學習了解，促使自身知識面能夠更加廣泛，實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的不斷提高，為政工思想隊伍建設(shè)奠定重要基礎(chǔ)。

（四）高度重視思政工作，有效提高建設(shè)成效

煤礦企業(yè)領(lǐng)導層與管理者，需對思政工作所具有的重要性做出深刻認識。企業(yè)內(nèi)部思政工作的有效開展，有利于員工思想道德水平的強化提高，為企業(yè)良性發(fā)展提供基礎(chǔ)條件。鑒于此，管理人員必須對思政工作予以重點關(guān)注。積極推進政工思想隊伍建設(shè)，促進思政工作的有效落實，對企業(yè)生產(chǎn)和思想道德建設(shè)所具有的關(guān)系做出有效平衡。為確保思想政治建設(shè)可以有序推進實施，管理層必須對政工干部、隊伍建設(shè)提供重要幫助和支持，以保證政工人員綜合能力可以不斷獲得提高。新時期背景下，煤礦企業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，所以煤礦企業(yè)必須對思政工作開展保持高度重視，促使政工思想隊伍整體素質(zhì)與能力可以得到真正提高，使企業(yè)內(nèi)部思想可以有效凝聚，促進企業(yè)良好發(fā)展。

（五）堅持科學發(fā)展觀，創(chuàng)新制度建設(shè)機制

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程中，煤礦企業(yè)政工思想隊伍建設(shè)，應(yīng)當基于習近平新時代中國特色社會主義思想與可持續(xù)發(fā)展理念，為政工工作開展提供思想指導，密切關(guān)注新時期煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的全新需求。人們的思維方式與行為理念，以及企業(yè)工作內(nèi)容、形式發(fā)生快速變化的背景下，需對企業(yè)發(fā)展目標及政工思想隊伍建設(shè)方向予以重點關(guān)注和準確把握，做好制度優(yōu)化創(chuàng)新工作，制定科學嚴格的規(guī)章制度，并加以嚴格有效落實，同政工思想隊伍綜合素質(zhì)予以緊密聯(lián)系，為政工思想隊伍建設(shè)提供可靠保障。除此之外，對于政工思想隊伍的建設(shè)管理，同樣需進行優(yōu)化完善與改進。所以，應(yīng)重視機制建設(shè)，對政工人事制度做出優(yōu)化調(diào)整，構(gòu)建人才選拔機制，落實崗位責任機制，為政工思想隊伍建設(shè)奠定重要基礎(chǔ)，以此為企業(yè)發(fā)展提供可靠保障。

（六）引入考核激勵機制，提高主觀能動性

在煤礦企業(yè)思政工作開展期間，政工人員發(fā)揮著關(guān)鍵作用，唯有政工人員時刻保持積極工作的熱情與主觀能動性，方可有效促進思政工作創(chuàng)新，促使企業(yè)市場競爭力能夠得以有效提高。所以，煤礦企業(yè)需制定科學合理的考核激勵機制，與責任、績效相掛鉤，促使政工人員在關(guān)注切身利益的同時，可以對企業(yè)利益保持高度重視，積極主動投身工作崗位，不斷提高主觀能動性。與此同時，有關(guān)考核標準的制定，需保證其合理，以企業(yè)具體情況與發(fā)展戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，對考核細則做出優(yōu)化完善，基于公平、公正、公開的基本原則，使考核機制可以發(fā)揮關(guān)鍵作用，對政工人員形成積極正確導向作用。與此同時，要將相關(guān)考核的最終結(jié)果，作為職位晉升的基礎(chǔ)依據(jù)，并同獎懲相掛鉤，針對表現(xiàn)突出的人員，可給予適當物質(zhì)獎勵，而針對表現(xiàn)懈怠的人員，則需做出適當?shù)膽土P?？偠灾ㄟ^考核激勵機制，促使政工人員能夠時刻保持積極的思想態(tài)度，不斷提高責任意識，為政工隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。

結(jié) 論

綜上所述，新時期背景下，機遇和挑戰(zhàn)并存，煤礦企業(yè)需對政工思想隊伍建設(shè)予以重點關(guān)注，并深刻認識其對企業(yè)發(fā)展所具有的重要意義。所以，在政工思想隊伍建設(shè)期間，應(yīng)當基于習近平新時代中國特色社會主義思想，積極轉(zhuǎn)變思想理念，不斷探索創(chuàng)新，構(gòu)建專業(yè)能力、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的政工思想隊伍，促使煤礦企業(yè)可以充分適應(yīng)新時期發(fā)展形勢，以此促進企業(yè)良好發(fā)展。