國有企業(yè)基層黨建政工工作研究

郭丹萍

（國網(wǎng)忻州供電公司市場及大客戶中心，忻州 034000）

引 言

在國網(wǎng)忻州供電公司中，基層黨組織的政工工作內(nèi)容并不完善，這會影響到基層黨組織人才隊伍的建設(shè)進程。國有企業(yè)的基層黨組織只有充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的先進作用，才能夠有效提升基層黨建工作質(zhì)量，加強企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)質(zhì)量?；鶎狱h建政治工作也需要充分結(jié)合本單位的主要業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域內(nèi)容，采取具有針對性的政工宣發(fā)措施。

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作存在的不足

（一）對黨建政工工作的重視度不足

對于國網(wǎng)忻州供電公司而言，部分黨建工作人員對此項工作的重視程度不足，在思想意識層面并不能貫徹落實多項政策方針的基本內(nèi)涵，嚴(yán)重影響到國企基層黨組織的有效建設(shè)進程。對黨建政工工作的重視度不足，是很多國企普遍存在的問題之一，國網(wǎng)忻州供電公司中的黨建組織部門工作人員也存在此項問題，嚴(yán)重影響到國企內(nèi)部思想政治工作開展的有效性和可持續(xù)性。在國企基層黨組織工作模式中，部分工作人員并不能嚴(yán)肅對待各類工作內(nèi)容和組織活動形式，并不能深層次挖掘企業(yè)內(nèi)部可能存在的意識形態(tài)問題。對黨建政工工作的重視度不足，也側(cè)面體現(xiàn)出部分工作人員的專業(yè)素養(yǎng)能力并不高，思想境界得不到有效提升。黨建政工工作能夠充分體現(xiàn)出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，但是部分職工并不能深刻認(rèn)知和理解黨建政工工作的重要程度。

（二）基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不足

在國網(wǎng)忻州供電公司中，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不足，并不能及時開展思想意識層面的相關(guān)組織工作，工作內(nèi)容也并不切合企業(yè)的實際情況，基層黨建組織形同虛設(shè)。在國企基層黨建政工工作體系中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部需要充分發(fā)揮帶頭作用，積極建設(shè)基層黨建的戰(zhàn)斗堡壘體系，進而及時解決企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域中潛在的思想意識形態(tài)問題。對于國有企業(yè)而言，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用需要充分體現(xiàn)在思想層面、機制層面、人力資源層面及工作內(nèi)容層面上，以實現(xiàn)更加精準(zhǔn)的基層黨建政工目標(biāo)。由于國網(wǎng)忻州供電公司并不能充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很多業(yè)務(wù)工作內(nèi)容和管理機制存在較多不適配的問題，企業(yè)職工也非常容易出現(xiàn)思想偏差，從而降低了企業(yè)內(nèi)部團隊協(xié)作能力和業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。

（三）工作方式亟須創(chuàng)新

國有企業(yè)的管理工作模式相對比較滯后，受此影響，基層黨建政工的工作方式也亟須創(chuàng)新。對于國網(wǎng)忻州供電公司而言，基層黨建政治工作的工作形式只能夠停留在相關(guān)傳媒信息的轉(zhuǎn)發(fā)層面之上，并不能從實際情況出發(fā)，構(gòu)建更具有針對性的政工宣傳工作體系。對于國有企業(yè)的基層黨組織而言，黨建政工工作內(nèi)容只有充分結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容，對意識形態(tài)的引領(lǐng)過程進行全面詳細的規(guī)劃與設(shè)計，才能夠逐步達成多項思想教育工作目標(biāo)。基層黨建政工工作方式亟須創(chuàng)新，也是當(dāng)前國企職工普遍反映的問題之一。很多國有企業(yè)的基層員工并不能從思想意識層面認(rèn)知和理解黨建政工工作的重要性，這與工作方式比較刻板有非常密切的聯(lián)系，工作機制的滯后性充分體現(xiàn)出相關(guān)黨建工作人員并未及時構(gòu)建更加全面細化的工作創(chuàng)新機制。

（四）政工人員專業(yè)能力有待提升

在國網(wǎng)忻州供電公司內(nèi)部，黨建組織部門的政工人員的專業(yè)能力仍然有待提升。目前，其并不能快速適應(yīng)各自工作崗位需要履行的職責(zé)，也并不能及時開展與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān)的組織活動。對于國有企業(yè)而言，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊伍建設(shè)都能夠有效推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還能夠進一步強化工作機制的建設(shè)和改革能力。若基層黨建部門的政工人員專業(yè)能力不足，則會間接影響其他職能部門和職工的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。政治工作不僅涵蓋思想和機制改革層面上的工作內(nèi)容，也需要承擔(dān)多項教育培訓(xùn)活動等工作職能，企業(yè)要進一步提升基層黨建部門的工作質(zhì)量和實效性。部分工作人員在開展相關(guān)教育工作活動的過程中，并不能有效切合國企實際發(fā)展情況，存在一些工作實質(zhì)性問題，如專業(yè)能力不高等。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作的優(yōu)化措施

（一）進一步加強基層黨組織的意識形態(tài)引領(lǐng)能力

進一步加強基層黨組織的意識形態(tài)引領(lǐng)能力，能夠逐步優(yōu)化和完善國有企業(yè)的基層黨建政工工作機制，還能夠同步加強思想建設(shè)及機制建設(shè)能力。在加強基層黨組織意識形態(tài)引領(lǐng)能力的同時，相關(guān)部門和工作人員也需要根據(jù)基層黨組織的構(gòu)建規(guī)律和方法，進一步深化相關(guān)工作的改革進程，從而讓國有企業(yè)的思想政治工作模式與先進黨組織相互貼合，實踐更具有國有企業(yè)特色的基層黨建政工機制。在學(xué)習(xí)先進工作經(jīng)驗的同時，基層黨組織部門的工作人員也需要切合實際，深入貫徹和學(xué)習(xí)黨的最新政策方針，正確解讀與企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)密切相關(guān)的重要指示，確定基層黨建的思想政治工作方向。進一步加強基層黨組織的意識形態(tài)引領(lǐng)作用，能夠?qū)衅髽I(yè)的管理工作改革目標(biāo)與黨建工作形式相互融合。

（二）加強基層黨組織隊伍建設(shè)

加強基層黨組織隊伍建設(shè)，能夠合理配置黨建工作部門的人力資源，還能夠增強相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)能力。在加強人才隊伍建設(shè)的同時，需要進一步明確基層黨建部門的政工工作特點，使其與人力資源管理模式相互融合，實現(xiàn)更加精準(zhǔn)的黨組織建設(shè)目標(biāo)。對于國網(wǎng)忻州供電公司而言，需要進一步挖掘各部門的優(yōu)秀人才，積極引進高等教育人才和社會人才，建成更加有效的基層黨組織隊伍建設(shè)機制。不同的思想意識形態(tài)，不同的知識水平，不同的學(xué)習(xí)能力，都會造就不同的黨組織工作隊伍建設(shè)效果，因此相關(guān)工作人員需要辯證地看待基層黨建部門的人員流轉(zhuǎn)過程。加強基層黨組織人才隊伍的建設(shè)，還能夠間接影響到國有企業(yè)內(nèi)部的人力資源流轉(zhuǎn)能力及晉升人才質(zhì)量。

（三）運用新型宣傳手段，推動黨建工作進程

運用新型宣傳手段有效推進黨建工作進程，能夠讓國有企業(yè)內(nèi)部職工更新黨建思維觀念，還能夠使其在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的帶領(lǐng)之下，實踐應(yīng)用多項推動企業(yè)快速發(fā)展的管理舉措。在國網(wǎng)忻州供電公司內(nèi)部，無論是專業(yè)技術(shù)人員還是管理人員，都能夠在新型宣傳手段實施過程中進一步明確基層黨建政工工作的實施意義，還能夠從自身工作崗位出發(fā)，強化責(zé)任意識，為企業(yè)貢獻自身能力和熱情。在互聯(lián)網(wǎng)時代中，運用新型宣傳手段，能夠進一步縮短企業(yè)和員工之間的距離，也會消除更多溝通層面上存在的隔閡，從而有效提升國有企業(yè)內(nèi)部的信息溝通效率。對于基層黨建部門而言，運用新型宣傳手段，還能夠有效推動黨建工作的實施進程，并對思想和機制改革模式中仍然存在的問題進行集中整合和處理。

（四）創(chuàng)新國企基層黨建政工工作方式

創(chuàng)新國有企業(yè)的基層黨建政工工作方式，能夠進一步深化和鞏固多項機制改革內(nèi)容，嚴(yán)格設(shè)定與企業(yè)實際發(fā)展方向適配的黨建政工工作路線。國有企業(yè)的黨建工作內(nèi)容比較復(fù)雜，也非常考驗工作人員的專業(yè)能力，因此在創(chuàng)新工作方式的過程中，需要充分結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域和關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整現(xiàn)狀，采取具有針對性的改革措施。在創(chuàng)新基層黨建政工工作方式的同時，也需要及時樹立正確的思想觀念和意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)容，充分發(fā)揮此項工作的實質(zhì)性作用。部分企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治素養(yǎng)較低，因此需要對基層黨建部門的政工工作方式進行分層次優(yōu)化設(shè)計，并充分保障企業(yè)內(nèi)部職工都能夠認(rèn)知和理解黨建黨務(wù)工作的重要內(nèi)涵。通過創(chuàng)新優(yōu)化國有企業(yè)的基層黨建政工工作方式，相關(guān)部門和工作人員也能夠快速發(fā)現(xiàn)多項與主流意識形態(tài)不匹配的工作內(nèi)容。

（五）進一步完善基層黨建工作管理制度

進一步完善基層黨建工作管理制度，能夠?qū)W(wǎng)忻州供電公司內(nèi)部的具體組織架構(gòu)模式進行深層次解讀，還能夠充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，對與主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的政工工作內(nèi)容進行精細化設(shè)計。在完善工作管理制度的同時，相關(guān)部門和工作人員也需要進行深層次的溝通與協(xié)調(diào)，并充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部人力資源的具體配置情況，以及黨建政工工作形態(tài)層面可能存在的缺失和不足，進一步深化思想和機制建設(shè)能力。在完善基層黨建工作管理制度的同時，還需要及時引進與基層黨建部門相適配的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊伍，并及時開展有針對性的黨建政工培訓(xùn)教育活動，進一步深化和鞏固基層黨組織的引領(lǐng)作用。進一步完善基層黨建工作管理制度，也能夠讓多數(shù)企業(yè)職工和管理人員有制度可依照，從而為后續(xù)工作的深入開展奠定基礎(chǔ)。進一步健全基層黨建政工工作管理制度，能夠逐步滲透多項黨建政治工作思想，還能夠有效整合企業(yè)的黨建宣發(fā)工作體系。

結(jié) 語

國有企業(yè)的基層黨組織需要充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘的先進作用，有效提升基層黨建工作質(zhì)量，加強企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)質(zhì)量。創(chuàng)新國有企業(yè)的基層黨建政工工作方式，能夠進一步深化和鞏固多項機制改革內(nèi)容，并嚴(yán)格設(shè)定與企業(yè)實際發(fā)展方向適配的黨建政工工作路線。