藺 嫻
(陜西省延安市寶塔區(qū)寶塔采油廠馮莊采油隊(duì),延安 716000)
隨著我國社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整,為進(jìn)一步滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求,當(dāng)前國企必須落實(shí)好發(fā)展規(guī)劃。本文探討企業(yè)黨建和思想政治工作在開展過程中存在的問題,并且提出了優(yōu)化解決策略,這不僅是本文論述的重點(diǎn)內(nèi)容,也是以增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力為目的的研究,有利于推進(jìn)我國企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)工作中的重要內(nèi)容,它是將國家和黨的先進(jìn)指導(dǎo)思想在企業(yè)的管理過程中加以運(yùn)用,從而提升企業(yè)管理效率、凝聚員工向心力的一項(xiàng)工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn),企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體系中逐漸占據(jù)重要地位。同時(shí),在體制管理不斷完善的背景下,傳統(tǒng)的黨建政工工作方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的工作要求,所以要將其與企業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營方式進(jìn)行有效結(jié)合并創(chuàng)新管理,為企業(yè)政工發(fā)展注入新的活力,從而有效解決問題,為企業(yè)黨建政工工作的開展奠定基礎(chǔ)。因此,企業(yè)應(yīng)將馬克思主義理論與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)安全等有機(jī)結(jié)合,重視企業(yè)基層黨建政工工作,激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,提高員工的整體素質(zhì),使企業(yè)的發(fā)展更加順利。
深入基層,敢于貼近職工,不回避現(xiàn)實(shí)問題,把握思想脈搏,與職工進(jìn)行思想上的平等交流,以求同存異,形成發(fā)展合力,這是當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作的定位,也是當(dāng)前亟待解決的問題。為此,一是要加強(qiáng)基層黨組織政治功能,為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證;二是要加強(qiáng)責(zé)任體系建設(shè),完善管理監(jiān)督制度,對黨建政工工作人員的工作行為進(jìn)行有效的制約與規(guī)范,提高工作積極性;三是先學(xué)一步、多學(xué)多研,提高自身工作技能,在組織學(xué)習(xí)和與職工思想交流中搶占“制高點(diǎn)”,做到思想研判準(zhǔn)確,把握脈搏到點(diǎn)到位,等等。由此可見,對基層黨建政工工作實(shí)行科學(xué)完善的管理監(jiān)督制度對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
由于黨建工作的傳統(tǒng)模式根深蒂固,現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)文化仍為傳統(tǒng)模式,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在新的企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀沒能形成的階段,企業(yè)不能在短時(shí)間內(nèi)做到實(shí)質(zhì)性改善,對企業(yè)文化和機(jī)制具有很大影響,對企業(yè)以后的發(fā)展無法起到實(shí)際作用,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
現(xiàn)如今,大多數(shù)相關(guān)人員在黨建工作中缺失專業(yè)素質(zhì),針對黨建工作的具體內(nèi)容沒能做到實(shí)際了解,影響黨建工作作用的有效發(fā)揮。與此同時(shí),相關(guān)人員還存在消極應(yīng)對的現(xiàn)象,不利于黨建工作的全面展開和發(fā)展。
隨著時(shí)代和社會(huì)的不斷進(jìn)步,企業(yè)黨建工作也應(yīng)該不斷發(fā)展,通過長時(shí)間的積累得到科學(xué)豐富的經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)企業(yè)處于蒸蒸日上的狀態(tài)。與此同時(shí),企業(yè)的壯大也面臨著巨大的競爭壓力,所以要制定合理的黨建任務(wù),促進(jìn)企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念,發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的創(chuàng)新能力。但是,根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的實(shí)際情況來看,相關(guān)企業(yè)未能選擇合適的方法對問題進(jìn)行解決,黨建工作無法達(dá)到實(shí)際效果,無法發(fā)揮重要價(jià)值。在新形勢下,企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中起到重要作用。與此同時(shí),黨建工作是企業(yè)工作的重要組成部分,會(huì)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)力求促進(jìn)黨支部工作機(jī)制、廉政建設(shè)機(jī)制的雙重創(chuàng)新。首先,黨支部工作機(jī)制創(chuàng)新,即在企業(yè)基層黨組織的發(fā)展期間,應(yīng)當(dāng)致力于企業(yè)文化環(huán)境和人文環(huán)境的建設(shè),以便實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展空間的自然拓展,同時(shí)基于企業(yè)定期監(jiān)督任務(wù),在內(nèi)部有效開展黨建工作,以此保證員工擁有較高的凝聚力。其次,考慮到企業(yè)的中期和長期發(fā)展規(guī)劃,基于黨建的政工工作,應(yīng)當(dāng)明確未來發(fā)展方向,并做好相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng),讓企業(yè)可以有效發(fā)揮自身優(yōu)勢,彌補(bǔ)自身不足,共同實(shí)現(xiàn)政工發(fā)展創(chuàng)新要求。最后,廉政建設(shè)機(jī)制創(chuàng)新,即做好企業(yè)管理制度的完善探索工作,使單位有關(guān)合同、內(nèi)部審計(jì)等的工作接受嚴(yán)格的監(jiān)督,并基于黨中央所提規(guī)定要求,開展工作人員廉潔意識(shí)的教育工作。
基于黨建的企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)秉持走向員工、深入員工的基本原則。結(jié)合所做的實(shí)際工作進(jìn)行基于經(jīng)驗(yàn)的分析,在政工工作落實(shí)期間,工作人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記平易近人和主動(dòng)傾聽的方法效果,真正了解企業(yè)內(nèi)部員工的客觀需求,積極主動(dòng)同基層員工進(jìn)行交流,只有這樣才能擁有設(shè)身處地、感同身受的理想效果。若在和基層員工交流與溝通期間,員工及時(shí)表達(dá)出實(shí)際需求,政工工作者應(yīng)當(dāng)盡快給予反饋,讓基層員工的利益從政工角度得到保障。
要提高黨建政工工作中員工的參與度。首先,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流,更好地了解企業(yè)員工的所思所想。提高政工人員的思想意識(shí),使企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性。其次,企業(yè)黨組織管理人員在具體工作中可以指導(dǎo)企業(yè)政工人員開展深入調(diào)研,不斷解放思想,跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。就企業(yè)發(fā)展而言,企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),企業(yè)可以通過舉辦活動(dòng)提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如,可以定期舉辦技能競賽,調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,以全面提高黨建政工工作的水平,為企業(yè)的長期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
為保證基層黨建政工工作的順利開展,企業(yè)可以建立切實(shí)可行的考核體系與激勵(lì)機(jī)制,明確考核內(nèi)容與激勵(lì)形式,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作目標(biāo),建立基層部門的績效考核體系。同時(shí),在黨建政工工作的考核機(jī)制建立之后,要指派專人負(fù)責(zé)對考核制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。開展公開、公平、公正的考核,基于考核結(jié)果實(shí)施有針對性的激勵(lì),這有利于政工人員工作積極性與主動(dòng)性的提升,為基層黨建政工工作提供人力保障。
加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的首要任務(wù)。在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,怎樣使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一心為民,“不忘初心、牢記使命”,是黨風(fēng)廉政建設(shè)研究的課題。一要把理想教育作為領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)課。過去一提理想教育就針對職工群眾,殊不知那些貪腐的干部偏偏缺失正確的理想信念,所以對他們進(jìn)行強(qiáng)補(bǔ)惡補(bǔ)理想教育基礎(chǔ)課很有必要。二要領(lǐng)導(dǎo)干部包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行財(cái)產(chǎn)公開,讓個(gè)人財(cái)產(chǎn)“曬曬太陽”,讓蟲子無處遁形。三要堅(jiān)決落實(shí)監(jiān)督機(jī)制,除健全黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制外,職工的監(jiān)督往往更加有效。在現(xiàn)代企業(yè)中,職工享有對企業(yè)各項(xiàng)工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四要使人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言的,對每一個(gè)老職工和新職工,都要長年進(jìn)行廉潔從業(yè)教育,使職工隊(duì)伍良好的風(fēng)氣發(fā)揚(yáng)光大,使企業(yè)良性發(fā)展。
黨和國家一直處于不斷進(jìn)步的狀態(tài),作為事業(yè)單位或企業(yè)也應(yīng)緊跟黨和國家的步伐積極努力,實(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)政策、思想、理念。另外,如何更加深入地理解其內(nèi)涵并將其真正地融入企業(yè)運(yùn)營是重中之重。目前,最常使用的方法是上傳下達(dá)、口耳相傳。這種形式長期存在,有其一定益處,但亦有一些不足之處,尤其是在當(dāng)今這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代,這種方法需要黨組織領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),在自身學(xué)習(xí)后逐級(jí)下達(dá)。這個(gè)過程耗費(fèi)時(shí)間比較長,當(dāng)一線員工在接受相關(guān)教育后可能相關(guān)政策與最新要求已出現(xiàn)了一些偏差,而一線員工這一龐大的群體在單位或企業(yè)中的占比較大,這部分人員在接受教育后可能產(chǎn)生這些教育“無濟(jì)于事”的錯(cuò)覺,影響其實(shí)際功效的發(fā)揮。另外,因?yàn)楦骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)機(jī)構(gòu)對其理解力存在眾多差異,在逐級(jí)傳達(dá)的過程中可能會(huì)出現(xiàn)眾多偏差甚至錯(cuò)誤,曲解了最初之意,嚴(yán)重影響單位或企業(yè)的發(fā)展。
首先,應(yīng)該從思想著手,不斷學(xué)習(xí)黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策,結(jié)合既往實(shí)施的行之有效的工作模式,擯棄其中與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展不相符的部分,融入新想法、新思路,堅(jiān)持共產(chǎn)黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位。其次,在實(shí)際運(yùn)營中,緊密結(jié)合目前的新政策、新指令,定期在日常工作、生活中將這些思想傳遞給員工,使其不斷提升思想高度,使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),使其不斷發(fā)展,在市場中占據(jù)一席之地。
總而言之,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的黨建方法,加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)的有效利用,強(qiáng)化黨員思想建設(shè),落實(shí)科學(xué)規(guī)范的黨建制度,加大培訓(xùn)教育的投入力度,發(fā)揮黨支部的堡壘作用,樹立正確的競爭觀念,確??己说膶?shí)效性,在新時(shí)期的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢條件。