新形勢下油田企業(yè)黨建工作優(yōu)化策略

夏超偉

（長慶油田分公司第八采油廠，西安 710000）

引 言

在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展時，企業(yè)管理者要明確政工教育工作的功能和價值，并借此實現(xiàn)黨建工作效果優(yōu)化的目標(biāo)，同時以黨建思想作為基本指導(dǎo)方針，這也是促進(jìn)企業(yè)政工工作邁向現(xiàn)代化進(jìn)程的必然選擇，二者在相互促進(jìn)和相互統(tǒng)一方面擁有值得關(guān)注的關(guān)系。在探討政工工作新思路時，政工工作者應(yīng)當(dāng)以此為基礎(chǔ)，做出更認(rèn)真的思考，從而確保黨建思想可以全面貫徹企業(yè)政工工作的不同環(huán)節(jié)中，保證員工可以以黨建思想為約束，得到性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容等多個方面的滋養(yǎng)，這將最終促進(jìn)基層黨組織發(fā)揮出強勁功能，帶動油田企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

因為企業(yè)黨建工作展開過程中難度偏高，對這方面的影響企業(yè)不具備專業(yè)經(jīng)驗，導(dǎo)致對黨建工作認(rèn)知不明確，企業(yè)重點偏向經(jīng)營和生產(chǎn)兩方面，不利于黨建工作的實際發(fā)展。但是，在企業(yè)發(fā)展的過程中，由于黨組織的經(jīng)費不足無法開展活動，從而不會引起企業(yè)人員的重視。在企業(yè)黨組織實際運作的過程中，無法發(fā)揮本身價值和職責(zé)的引導(dǎo)，影響黨組織的活動內(nèi)容，使其未能做到實際展現(xiàn)，不利于效果的穩(wěn)定性發(fā)揮。在開展黨組織活動的過程中，沒能合理調(diào)動相關(guān)人員，導(dǎo)致相關(guān)人員不愿意參加黨建工作。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，將自身員工素養(yǎng)作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。因為企業(yè)工作人員沒能對黨的基礎(chǔ)理論進(jìn)行透徹了解，導(dǎo)致黨建工作無法展開實質(zhì)性工作，黨建工作無法正常運用。

二、企業(yè)加強政工工作的意義

政工工作是指企業(yè)開展的思想政治工作，在我國企業(yè)管理文化中具有重要作用。政工工作的作用就是聯(lián)系企業(yè)實際情況，開展思想政治建設(shè)工作，提升思想政治覺悟，強化內(nèi)部人員文化管理，將企業(yè)政工工作的重心轉(zhuǎn)移到員工的發(fā)展中來。但因為目前企業(yè)在發(fā)展過程中難以對思想政治工作加以量化，導(dǎo)致企業(yè)更傾向于關(guān)注工作任務(wù)，忽視了對思想政治工作的要求，企業(yè)發(fā)展可能會產(chǎn)生一些偏差。因此，必須加強員工的思想教育工作，這不僅能夠促進(jìn)上下級關(guān)系和諧，最重要的是可以提升工作人員的生產(chǎn)積極性，改變員工的精神面貌與工作態(tài)度，促進(jìn)其以飽滿的熱情投入工作，抓住機遇，敢于挑戰(zhàn)新的工作任務(wù)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保障產(chǎn)品的質(zhì)量，保障企業(yè)健康順利地發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)的精神支柱，在經(jīng)濟全球化的背景下，加強對思想政治工作的管理，更有利于企業(yè)在市場中發(fā)揮優(yōu)勢。因此，思想政治工作在市場經(jīng)濟中具有不可替代的作用。通過加強思想政治工作的實施與管理，充分調(diào)動員工的積極性，可以使企業(yè)不斷發(fā)展和壯大。員工積極的工作情緒，也會影響企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，會使企業(yè)變得更加和諧，讓全體員工融入企業(yè)的大家庭，增強企業(yè)的核心凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展處于最佳狀態(tài)?？偟膩砜矗瑥娀髽I(yè)思想政治工作管理，有利于優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，這也是社會發(fā)展的必然結(jié)果。企業(yè)開展思想政治工作有利于員工保持良好的精神狀態(tài)，積極開展任何形式的創(chuàng)新工作，促進(jìn)企業(yè)長期健康有序地發(fā)展。

三、企業(yè)政工管理常見的問題

（一）以人為本的政工管理理念還有待強化

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見的管理理念，但是當(dāng)前很多企業(yè)并沒有落實這一理念，導(dǎo)致員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感不高。這主要是由以下幾方面造成的：第一，缺乏暢通的反饋渠道，員工很難將自己的意見和訴求及時反饋給管理層，政工人員和管理層沒有充分了解員工的需求；第二，沒有對員工的思想情緒和心理狀況進(jìn)行切實的關(guān)注，不利于企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展環(huán)境的構(gòu)建；第三，沒有充分關(guān)注和及時解決員工日常生活中的困難，導(dǎo)致員工工作積極性受到不同程度影響；第四，有的企業(yè)在獲取員工訴求后沒有及時答復(fù)員工，導(dǎo)致員工思想和心理負(fù)擔(dān)增加，不利于企業(yè)凝聚力和向心力的構(gòu)建。

（二）人員綜合素質(zhì)有待提升

由于經(jīng)濟市場開放程度不斷加深，面對新的發(fā)展形勢出現(xiàn)的巨大利潤空間，很多企業(yè)把改革的重點放在了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)運作機制方面，并將大部分精力和資源投入這些方面，而政工部門由于無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟價值，而往往被忽略。企業(yè)缺少對思政工作的持續(xù)性投入，甚至不少企業(yè)的政工人員多由其他部門的人員兼任，這也造成了企業(yè)政工人員理論水平和綜合素養(yǎng)較差，對企業(yè)內(nèi)各類管理工作的深入性不強，無法滿足企業(yè)實際發(fā)展的需要。

四、新形勢下油田企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略

（一）重視黨建工作，加強黨的核心領(lǐng)導(dǎo)

油田企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在油田企業(yè)中，黨的地位非常重要，黨的領(lǐng)導(dǎo)力量是非常強大的，各個油田企業(yè)必須高度重視黨的領(lǐng)導(dǎo)力，重視黨建政工工作，提高執(zhí)行能力。企業(yè)只有加強黨建工作，才能讓職工提高重視，這樣一層一層地傳達(dá)下去，完成工作的任務(wù)，真正將黨建工作落到實處。政工人員在具體的黨建工作中，為了保障企業(yè)的發(fā)展，要確保黨的思想在企業(yè)中的建立，不斷堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。只有不斷發(fā)揮黨建優(yōu)勢，才能更大程度地調(diào)動各方力量，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。

（二）以思想轉(zhuǎn)變促質(zhì)量發(fā)展

油田企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)切實轉(zhuǎn)變思想，用于促進(jìn)工作質(zhì)量的發(fā)展。為了避免形式主義造成的工作瓶頸與工作壁壘，油田企業(yè)必須從黨建出發(fā)，完成政工工作思想變革任務(wù)，通過不同側(cè)面加強前述溝通要求實現(xiàn)效果，再借助意識形態(tài)和政工工作的妥善結(jié)合，將政治標(biāo)準(zhǔn)突出出來。另外，在全面貫徹黨的方針政策時，基于企業(yè)發(fā)展和人才成長規(guī)律，持續(xù)優(yōu)化政工工作自身的機制，讓油田企業(yè)在思想建設(shè)方面有所成就，尤其是針對一些年輕員工，更應(yīng)當(dāng)做好以思想轉(zhuǎn)變促質(zhì)量發(fā)展的教育工作。比如，可以聯(lián)合人力資源部門拓展培訓(xùn)渠道寬度、突出輪崗訓(xùn)練等，達(dá)到油田企業(yè)員工隊伍綜合素養(yǎng)全面進(jìn)步的目的。

（三）健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

除從思想角度出發(fā)緊跟黨和國家的發(fā)展需求外，還要從實際出發(fā)不斷完善相關(guān)規(guī)章制度及管理體系。單位或企業(yè)的基層黨組織應(yīng)該及時更新自己的知識庫，積極學(xué)習(xí)黨和國家新出臺的相關(guān)政策指示，并結(jié)合本企業(yè)或單位的實際，建立符合自身特點的規(guī)章制度，定期組織員工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格監(jiān)督其制度執(zhí)行情況，及時進(jìn)行反饋。

（四）提高政工隊伍整體素質(zhì)和水平

在提升政工人員待遇水平、激勵工作人員工作熱情的同時，還應(yīng)確保和提升政工人員的整體素質(zhì)和水平，以保證企業(yè)在政工方面投入的資源與需要達(dá)到的工作效果相匹配。在政工隊伍選拔的過程中，可有意提高政工隊伍準(zhǔn)入門檻，對應(yīng)聘人員以往的工作經(jīng)驗、發(fā)展歷程、優(yōu)秀事跡進(jìn)行調(diào)查研究，排查有政績問題的應(yīng)聘人員，以此來保證最終選拔出來的政工人員符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，讓更多高素質(zhì)、高水平的人員加入政工隊伍中，從根本上提高政工隊伍的整體素質(zhì)與政工人員的業(yè)務(wù)水平。

（五）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

企業(yè)政工工作管理中的一個重要環(huán)節(jié)就是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，這是國家從嚴(yán)治黨的形象特征，也是提升政工工作水平的一條重要路徑。在一個企業(yè)和公司發(fā)展的過程中，其工作可能涉及國際民生大事、惠及千家萬戶，只有做好企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能促進(jìn)和諧社會的有效建設(shè)和發(fā)展。新時期背景下，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷改革，許多領(lǐng)導(dǎo)干部過于注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，以及員工是否可以出色地完成工作任務(wù)，缺乏對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的認(rèn)知，導(dǎo)致其企業(yè)的黨風(fēng)廉政教育成為一種形式化的口號。

（六）推廣企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，體現(xiàn)著企業(yè)的層次與高度。企業(yè)能否順利發(fā)展，與企業(yè)文化有著密切關(guān)系。企業(yè)的價值觀，是由企業(yè)文化決定的。優(yōu)秀的企業(yè)文化，影響的不只是企業(yè)員工，更是企業(yè)的前程。由于企業(yè)文化具有相對獨立性，各企業(yè)的企業(yè)文化不盡相同，這種獨具特色的文化，滲透在企業(yè)發(fā)展的方方面面，影響著企業(yè)的管理模式。團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化，能使員工變得更加優(yōu)秀，在不斷提升自己的道路上奮力前行。這種文化環(huán)境可以促使員工創(chuàng)造出更大的商業(yè)價值，使企業(yè)的政工工作順利開展。因此，在政工工作創(chuàng)新的道路上，企業(yè)既要做到努力開展政工工作，又要全力發(fā)揮企業(yè)文化的作用，讓兩者在企業(yè)發(fā)展過程中相互配合、相互促進(jìn)。企業(yè)文化代表著企業(yè)的精神力量，是企業(yè)的精神支柱。企業(yè)只有重視內(nèi)在的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合，才能提高市場競爭力，在激烈的形勢下戰(zhàn)勝困難，提升自身的實力。在當(dāng)前形勢下，推廣企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要舉措。努力發(fā)展企業(yè)文化，可以保障整個企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

結(jié) 語

努力加強油田企業(yè)政工人員的黨建工作，可以保證油田企業(yè)的先進(jìn)性。我國改革不斷深化，在新形勢下對油田企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，政工人員必須不斷加強自身的專業(yè)素養(yǎng)，始終堅持黨對油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨建工作對油田企業(yè)發(fā)展的重要性的認(rèn)識。優(yōu)化政工人員的黨建工作，必須與企業(yè)的實際情況結(jié)合起來，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。