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    初中班主任班級(jí)管理中如何做到以人為本

    2021-11-23 08:50:02李新健
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年33期
    關(guān)鍵詞:初中班主任以人為本班級(jí)管理

    李新健

    摘要:隨著教育領(lǐng)域的不斷發(fā)展,初中班主任在班級(jí)管理中愈加重視以人為本的管理理念。班主任在班級(jí)管理的過程中做到以人為本,能夠拉近師生關(guān)系,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)班主任的信任感,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī),促使學(xué)生向著多樣化發(fā)展。然而,在目前的班級(jí)管理過程中,很多班主任采取的都是以個(gè)人為中心的管理方式,沒有做到充分發(fā)揮學(xué)生的主體者身份,導(dǎo)致學(xué)生在發(fā)展中出現(xiàn)了較多的問題,影響了學(xué)生的成長與發(fā)展。因此,本文將從以下三個(gè)方面闡述初中班主任以人為本的管理方式。

    關(guān)鍵詞:初中班主任;班級(jí)管理;以人為本

    在班級(jí)管理中做到滲透以人為本的管理理念,是新課改對(duì)班主任班級(jí)管理的要求,是對(duì)傳統(tǒng)以班主任為主體班級(jí)管理方式的轉(zhuǎn)變,要求班主任以引導(dǎo)者的身份參與班級(jí)管理,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自主性管理,借此促進(jìn)學(xué)生自主管理能力、與他人合作意識(shí)以及管理主體意識(shí)的提升。下面筆者就結(jié)合自身多年的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)在班級(jí)管理中如何做到以人為本這一問題進(jìn)行個(gè)人觀點(diǎn)和想法的描述。

    一、進(jìn)行自我管理,提升學(xué)生管理水平

    蘇霍姆林斯基曾說:“真正的教育是自我教育,是實(shí)現(xiàn)自我管理的前提和基礎(chǔ)。自我管理是高水平的自我教育的成就和標(biāo)志?!庇纱丝梢钥闯?,自我管理對(duì)學(xué)生的成長有著極為重要的作用。目前很多學(xué)生存在自我約束能力差、自我管理能力薄弱等問題,十分不利于學(xué)生日后的生活與學(xué)習(xí)。自我管理,采取的是讓學(xué)生對(duì)自我進(jìn)行管理的方式,在班級(jí)管理中采取此種管理方式,是對(duì)學(xué)生主人翁地位的良好體現(xiàn),從而做到以人為本,在學(xué)生自我管理的過程中,也能做到對(duì)自身行為的約束,實(shí)現(xiàn)與他人合作交流意識(shí)和能力的培養(yǎng)和增強(qiáng)。

    比如,身為班主任,可以為學(xué)生訂立自我管理的目標(biāo),讓每一位學(xué)生寫一份自我管理計(jì)劃,并按照這些計(jì)劃嚴(yán)格實(shí)施,營造出自我管理的環(huán)境,構(gòu)建良好的成長氛圍。同時(shí),做到科學(xué)培養(yǎng)班干部隊(duì)伍,以民主的方式推選出認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)生作為班干部,并定期組織班干部例會(huì),通過科學(xué)有效的指導(dǎo),使班干部成為班主任進(jìn)行班級(jí)管理的得力助手。這樣,通過讓學(xué)生進(jìn)行自我管理的方式,可以充分體現(xiàn)學(xué)生的主人翁地位,同時(shí)通過鍛煉也能提升學(xué)生的管理水平。

    二、實(shí)施分組管理,了解學(xué)生身心狀況

    分組管理是根據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展情況,將學(xué)生分成不同小組進(jìn)行管理的方式,能夠在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到每一位學(xué)生的成長狀態(tài),以此進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo),從而幫助學(xué)生更加健康地成長。而且,以分組的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,可以實(shí)現(xiàn)班主任和學(xué)生、學(xué)生和學(xué)生之間的密切溝通和交流,學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位能夠得到更加明顯的體現(xiàn),有利于促進(jìn)學(xué)生的穩(wěn)定成長,進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)班集體中學(xué)生的良好發(fā)展。

    例如,班主任在班級(jí)管理的過程中,可以將性格活潑與性格內(nèi)向的學(xué)生分為一組,利用中和的作用,促進(jìn)每一位學(xué)生的成長。每個(gè)小組中,都可以選擇一名責(zé)任心和溝通能力強(qiáng)的學(xué)生作為組長,組長要向班主任及時(shí)匯報(bào)自己小組中各個(gè)成員的日常狀態(tài),這樣,班主任通過和各個(gè)小組組長的及時(shí)溝通和交流,能夠?qū)Π嗉?jí)中每一位學(xué)生的身心狀況有更加深入且全面的了解。對(duì)于身心狀況存在問題的學(xué)生,班主任也可迅速了解他們的實(shí)際情況,進(jìn)而有針對(duì)性的對(duì)癥下藥,采取行之有效的方法和策略幫助這些學(xué)生解決問題。這樣實(shí)施分組管理的方式進(jìn)行班級(jí)管理,既拉近了班主任和學(xué)生之間的關(guān)系距離,讓班主任更容易了解每一位學(xué)生的身心狀況,同時(shí)也促使學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位得到了更為明顯的體現(xiàn),促進(jìn)學(xué)生的健康成長。

    三、規(guī)范定期交流,促進(jìn)學(xué)生健康成長

    通過采取合理措施幫助初中階段學(xué)生塑造正確的思想觀、價(jià)值觀,能夠?yàn)樗麄兾磥淼某砷L與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是,部分班主任在平時(shí)工作過程中難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在成長過程中遇到的種種問題,不能盡快幫助學(xué)生排憂解難,如此,會(huì)對(duì)學(xué)生的有序發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。基于此種情況,班主任就可以采取定期交流的方式,與班級(jí)中的學(xué)生定期進(jìn)行心理上的溝通和交流,讓每一位學(xué)生都可以盡情闡述自己所思所想、所遇到的問題,班主任也針對(duì)不同學(xué)生所存在的不同問題,采取不同的解決方式為他們排憂解難,真正做到關(guān)注每一位學(xué)生的個(gè)體發(fā)展,體現(xiàn)以人為本的班級(jí)管理理念。

    例如,班主任可以利用班會(huì)的方式與班級(jí)里的學(xué)生進(jìn)行交流,認(rèn)知學(xué)生在成長過程中的煩惱,并對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理的引導(dǎo)和幫助,促使學(xué)生盡情地抒發(fā)自己內(nèi)心的情緒,使學(xué)生健康地成長。如,班主任在與學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生進(jìn)行溝通的過程中,可以利用“你是一個(gè)非常乖巧的孩子,這段時(shí)間學(xué)習(xí)成績雖然在下降,但是你的努力老師都看在眼里,你有什么煩惱么?可以對(duì)老師說說,老師可以做你最忠實(shí)的聽眾?!钡扔H切的語言,銳,能夠取得學(xué)生的信任感,使學(xué)生傾訴內(nèi)心的種種問題。班主任在管理班級(jí)的過程中定期與學(xué)生進(jìn)行交流與溝通,能夠及時(shí)了解和認(rèn)識(shí)學(xué)生成長過程中的煩惱,進(jìn)入采取有效措施幫助學(xué)生解決煩惱,促進(jìn)學(xué)生的健康成長。

    總而言之,初中學(xué)生處于成長的重要時(shí)期,班主任在班級(jí)管理中采取以人為本的管理方式,能夠拉近師生關(guān)系,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)班主任的信任感,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī),促使學(xué)生向著多樣化發(fā)展。所以,班主任在班級(jí)管理的過程中需要不斷提升自身管理的能力,創(chuàng)新班級(jí)管理方式,融入以人為本的管理理念,促進(jìn)學(xué)生的積極、健康成長。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張超.以人為本理念在初中班主任班級(jí)管理中的應(yīng)用研究[J].科幻畫報(bào),2021(03):96+98.

    [2]王強(qiáng).以人為本班級(jí)管理方式在初中班主任管理中的應(yīng)用分析[J].新課程(中),2019(02):229.

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