關(guān)于鐵路系統(tǒng)青年職工思想動態(tài)情況的研究探索

鮑騰

中國鐵路武漢局集團(tuán)有限公司武昌南機(jī)務(wù)段 湖北武漢 430070

為全面掌握鐵路系統(tǒng)新入職青年職工思想上出現(xiàn)的新情況、新動態(tài)，正確引導(dǎo)青年職工走上正確的工作道路，近期，以鐵路單位青年職工為研究對象，通過開展青工思想調(diào)查、下發(fā)調(diào)查問卷、組織青工座談會、“一對一”面談等形式，對青年職工思想動態(tài)情況進(jìn)行了研究探索[1]。

1 主要情況

1.1 對單位及各級組織有期盼

在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，廣大青年職工迫切希望所在單位團(tuán)組織在提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、新媒體編輯能力方面提供鍛煉的機(jī)會、展示自我的平臺和豐富班后“8 小時”生活等幾個方面給于幫助和支持；希望團(tuán)組織工作著力點放在提高青工專業(yè)技能素質(zhì)，促進(jìn)青工崗位成才發(fā)展上。

1.2 對企業(yè)發(fā)展很有信心

在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工有著較強(qiáng)的主人翁意識和責(zé)任感，他們雖然有時候會抱怨，但是在工作中他們大多數(shù)都能做到按標(biāo)作業(yè)，能夠積極參與各項集體活動，并且關(guān)心關(guān)注所在單位的方針政策和改革發(fā)展事業(yè)，愿和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。他們對鐵路發(fā)展前景充滿信心，在面對發(fā)展的問題和現(xiàn)實的工學(xué)矛盾時，他們有著客觀的認(rèn)識和正確的分析判斷，他們愿用自身的努力促進(jìn)和推動企業(yè)的安全生產(chǎn)。

1.3 重視自身發(fā)展

大部分青年職工都清楚努力工作是為了實現(xiàn)自我價值，從而得到企業(yè)的認(rèn)可。但是也有一部分青工是為了使個人生活水平明顯改善而選擇鐵路。無論是哪一類青工，他們都把干好本職工作，立足崗位成才，提高自身素質(zhì)放在首位。75%的受訪青工希望打破干部、工人界限，做到能者上、平者讓、庸者下；73%的受訪青工認(rèn)為要建立健全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，為青工學(xué)習(xí)提供場所和機(jī)會；51%的受訪青工認(rèn)為要合理拉大分配差距，真正做到向?qū)I(yè)技術(shù)職工傾斜；80%的受訪青工認(rèn)為要在解決住房、職務(wù)晉升、提干等方面給于技術(shù)人才福利。

2 存在的問題

2.1 政治理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

大多數(shù)青年職工都熱衷于學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)，只要有學(xué)習(xí)機(jī)會，他們參與的積極性都很高。但是在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)方面，主動性不夠，比如開展職工政治學(xué)習(xí)時，總有青工借口在家休息，上班太累缺席學(xué)習(xí)，來參加學(xué)習(xí)的青工也時常有“中途溜號”等情況發(fā)生[2]。

2.2 思想上呈現(xiàn)多元化趨勢

隨著社會的多元化發(fā)展，青年職工所接觸到的新鮮事物和信息渠道也逐漸增多。大部分青年職工在工作和生活中都有著很多自己的想法和工作目標(biāo)，思想比較活躍尤其是在工作以外的時間里。青工的業(yè)余文化生活非常豐富，健身、上網(wǎng)、旅游、逛街、打球等休閑方式，幾乎任何一項活動和消費方式都有青工參與，他們愛好廣泛，“眾口難調(diào)”，很難統(tǒng)一。

2.3 要求進(jìn)步的愿望十分迫切

在調(diào)研中最突出的問題就是技能等級考試、技術(shù)職稱提升等問題。大部分青工對崗位能手、技術(shù)團(tuán)課、青工比武、網(wǎng)絡(luò)知識競賽、“五小”成果等競賽活動比較感興趣，他們都希望能通過參加比賽提高自身業(yè)務(wù)水平的同時，能獲得破格晉升的機(jī)會。但由于這些活動對于青工素質(zhì)要求較高，又主要集中在業(yè)余時間開展培訓(xùn)，部分青工只是偶爾參加，加上本職工作牽扯過多精力，導(dǎo)致一些青工無法以飽滿的熱情參與進(jìn)來。還有部分青工對早日加入黨組織的愿望較為迫切。

3 下一步整改的措施

3.1 加強(qiáng)青工思想引導(dǎo)，提升青工思想認(rèn)識

培養(yǎng)高素質(zhì)青年人才隊伍，首先應(yīng)該從思想引導(dǎo)上下功夫。各級黨組織要鼓勵青年職工中的優(yōu)秀分子自覺向黨組織靠攏，切實開展好青年職工形勢任務(wù)教育，讓青年職工看到鐵路企業(yè)改革發(fā)展的“紅利”，讓他們看清鐵路發(fā)展形式，正視困難，樹立“世上無難事，只要肯登攀”的信念，進(jìn)一步堅定決心。各級共青團(tuán)組織應(yīng)扮演好“知心伙伴”的角色，將青年職工納入組織懷抱，使他們都能在崗位上舒暢、順心工作，從而最大限度地保護(hù)青年職工的“初心”和“激情”，引導(dǎo)他們在鐵路企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中建功立業(yè)[3]。

3.2 了解青工的真實需要，突出活動重點

青年職工追求進(jìn)步、渴望展示自我。他們都希望獲得知識增長、提高素質(zhì)、拓寬視野的機(jī)會。鐵路站段對新分大學(xué)生，積極組織開展青年聯(lián)誼、團(tuán)史教育等活動，幫助他們結(jié)識新伙伴，了解共青團(tuán)，從而更好更快地融入到鐵路企業(yè)、融入到鐵路基層團(tuán)組織這個大家庭中來。對于年輕的大學(xué)生，要在業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)上下功夫，多開展一些技能培訓(xùn)，知識競賽，技術(shù)團(tuán)課等活動，為他們技能晉級爭取政策，開辟通道。對技術(shù)、骨干青工，要積極組織引導(dǎo)，為他們成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。

3.3 加強(qiáng)青年團(tuán)干選拔培養(yǎng)，打造高素質(zhì)青年團(tuán)干隊伍

青年團(tuán)干是共青團(tuán)工作的核心，是共青團(tuán)落實各項工作的重要保障。青年團(tuán)干的素質(zhì)高低直接決定共青團(tuán)組織的工作效率。共青團(tuán)干部首先要擺正自身位置，不要做“青年官”，杜絕“官僚主義年輕化”。具體來講：一是嚴(yán)格落實基層團(tuán)干部競聘制度，吸納有思想、有能力、想干事、能干事的優(yōu)秀青年選樹到青年團(tuán)干中來。二是加強(qiáng)青年團(tuán)干培訓(xùn)，把青年團(tuán)干培養(yǎng)納入黨的后備干部培養(yǎng)中，進(jìn)行政治理論、工作業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，讓他們在實踐中不斷成長。三是加強(qiáng)青年團(tuán)干間的交流，不定期組織團(tuán)干部到路內(nèi)外優(yōu)秀團(tuán)支部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，查找差距，在交流整改中不斷進(jìn)步。

4 結(jié)語

綜上，鐵路系統(tǒng)各級組織要主動作為，捏準(zhǔn)青年職工思想脈搏，積極為他們答疑解惑，多做凝聚人心的“暖心事”，與他們共同畫好“同心圓”，激勵他們更好的在鐵路改革發(fā)展的征程中披荊斬棘、乘風(fēng)破浪。