• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高質(zhì)量發(fā)展下的高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)研究

    2021-11-23 18:00:34林仰晴
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2021年13期
    關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍

    林仰晴

    (廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)財(cái)務(wù)處 廣東 廣州 510080)

    一、引言

    黨的十九大報(bào)告中提出“我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”,“十四五規(guī)劃綱要”更是以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題,進(jìn)一步提出了建設(shè)高質(zhì)量教育體系的新要求。這對(duì)高校全面貫徹實(shí)施政府會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)工作提出了更嚴(yán)格、更細(xì)致、更專(zhuān)業(yè)的要求。特別是隨著大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)、財(cái)務(wù)機(jī)器人等信息技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的快速融合,高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)進(jìn)一步加深,逐步向智能化發(fā)展,使財(cái)務(wù)人員可從繁瑣重復(fù)的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等工作中解脫出來(lái),向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,更多地去進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控、成本管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的管理會(huì)計(jì)工作,迫切需要高校與時(shí)俱進(jìn),革新財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)思路?;诖耍疚尼槍?duì)當(dāng)前高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍面臨的新要求,解析財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,提出新環(huán)境下財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍的建設(shè)路徑,以期為我國(guó)高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)提供有益參考。

    二、高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍面臨的新要求

    (一)政府會(huì)計(jì)制度的改革與實(shí)施

    2019年1月1日起全國(guó)各級(jí)各類(lèi)行政事業(yè)單位全面實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度。政府會(huì)計(jì)制度在完善預(yù)算會(huì)計(jì)的同時(shí)不斷豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系,推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的核算型向管理型、決策支持型逐步調(diào)整與轉(zhuǎn)變。高校財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也從“規(guī)范財(cái)務(wù)行為、提高預(yù)算執(zhí)行力、確保支出合理、保證資金供應(yīng)”向“加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債管理、規(guī)范信息報(bào)告與披露、全面績(jī)效管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)”的新目標(biāo)轉(zhuǎn)變,直接影響了高校財(cái)會(huì)人員的工作內(nèi)容及發(fā)展方向,為更好地迎接政府會(huì)計(jì)制度在高校的落地實(shí)施,實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo),高校應(yīng)當(dāng)加快高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型,加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員在管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析、績(jī)效管理、決策支持等方面能力的提升,建立完善的財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)制度與體系。

    (二)人工智能的應(yīng)用

    從以“蒸汽機(jī)的使用”為標(biāo)志的蒸汽機(jī)時(shí)代發(fā)展到以“大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、財(cái)務(wù)機(jī)器人、人工智能”等為標(biāo)志的智能時(shí)代,各行各業(yè)都面臨現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展所帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。隨著大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)機(jī)器人等新一代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的融合應(yīng)用,高校財(cái)會(huì)人員的工作內(nèi)容、方式、崗位與職責(zé)等都將發(fā)生調(diào)整與變化,財(cái)會(huì)人員可將重復(fù)、繁瑣的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)工作交由財(cái)務(wù)機(jī)器人自動(dòng)化處理,更多地利用智能技術(shù)去進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、預(yù)算績(jī)效分析、成本管控、風(fēng)險(xiǎn)管控等增值型管理工作,這對(duì)高校財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了新定位、新調(diào)整、新思考,也不斷推動(dòng)著高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展轉(zhuǎn)型。

    三、高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)日益增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求與不平衡不充分的財(cái)會(huì)人員之間的矛盾越來(lái)越深

    隨著高校政府會(huì)計(jì)制度、管理會(huì)計(jì)等準(zhǔn)則制度的實(shí)施,以及外部越來(lái)越嚴(yán)的財(cái)務(wù)監(jiān)管環(huán)境,高校財(cái)務(wù)工作面臨著會(huì)計(jì)核算越來(lái)越精細(xì)化、經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理要求越來(lái)越嚴(yán)、財(cái)務(wù)決策需求越來(lái)越廣、財(cái)務(wù)管理質(zhì)量要求越來(lái)越高的局面,高校財(cái)務(wù)整體業(yè)務(wù)需求日益增長(zhǎng)。然而,與日益增長(zhǎng)的高校財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求相比,當(dāng)前的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍普遍存在著人員數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題。

    1.高校財(cái)會(huì)人員的數(shù)量配備不足。應(yīng)各方面管理要求,高校財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容越來(lái)越復(fù)雜、繁多,而隨著移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展,高校財(cái)務(wù)人員還要隨時(shí)在各種移動(dòng)平臺(tái)上回復(fù)師生的疑問(wèn),服務(wù)時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng),然而,高校財(cái)會(huì)人員的數(shù)量配備卻基本沒(méi)有變化,日復(fù)一日的忙碌,使得高校財(cái)務(wù)人員難以抽出專(zhuān)門(mén)時(shí)間進(jìn)行會(huì)計(jì)理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),適時(shí)更新知識(shí),造成高校財(cái)會(huì)人員整體的財(cái)務(wù)管理、提供決策支持能力仍處于較低的水平狀態(tài)。

    2.高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前高校的財(cái)會(huì)隊(duì)伍大多呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題。一是專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)存在專(zhuān)業(yè)背景單一、缺乏信息化技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等問(wèn)題,缺少具備財(cái)務(wù)與信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)雙重背景的復(fù)合型人才。二是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不平衡,財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)橫跨幾十年,眾多“老會(huì)計(jì)”僅有中專(zhuān)或者大專(zhuān)學(xué)歷,常年僅負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算類(lèi)、檔案整理類(lèi)等簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作,專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法應(yīng)對(duì)智能化時(shí)代的發(fā)展及帶來(lái)的變革。

    3.高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍勞務(wù)派遣人員流動(dòng)性高。在高校事業(yè)招聘受限的情況下,大部分高校會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員作為財(cái)會(huì)隊(duì)伍人員的補(bǔ)充,但由于勞務(wù)派遣人員的薪酬體系與事業(yè)編制人員的不一致,會(huì)出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象,且勞務(wù)派遣人員晉升空間小,造成了其歸屬感低、流動(dòng)性高的局面,故常常會(huì)出現(xiàn)高校財(cái)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)身變?yōu)椤芭嘤?xùn)機(jī)構(gòu)”的尷尬場(chǎng)景,人員的高流動(dòng)性不利于高校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性和高質(zhì)量發(fā)展。

    (二)缺乏健全系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)體系

    1由于高校財(cái)務(wù)人員工作內(nèi)容涉及到全校師生開(kāi)展的財(cái)務(wù)活動(dòng),這使得財(cái)務(wù)人員難以長(zhǎng)時(shí)間脫離業(yè)務(wù)崗位而投入到培訓(xùn)與學(xué)習(xí)中,大多培訓(xùn)是高校為完成相關(guān)部門(mén)的硬性要求而以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式展開(kāi)。即使有外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),也僅是選派部分相關(guān)崗位的固定財(cái)務(wù)人員接受培訓(xùn),無(wú)法實(shí)現(xiàn)全員普及或輪換培訓(xùn)。

    2.高校財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容多以法規(guī)、政策制度及會(huì)計(jì)核算等方面講解為主,鮮少涉及到管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)防控、預(yù)決算管理方法等方面內(nèi)容,更鮮少涉及智能財(cái)務(wù)構(gòu)建等新一代新技術(shù)的運(yùn)用,學(xué)習(xí)與培訓(xùn)體系不系統(tǒng)、不全面、不充分,存在重核算、輕管理的現(xiàn)象,導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員管理技能不能滿(mǎn)足信息時(shí)代發(fā)展的需要,不利于提升高校財(cái)會(huì)人員的數(shù)據(jù)分析與管理能力。

    (三)缺乏健全有效的績(jī)效考核與分配制度

    雖然全國(guó)高校已普遍推行強(qiáng)調(diào)“按勞取酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則的績(jī)效工資薪酬管理方案,但是由于財(cái)務(wù)人員的工作量難以量化考核,加之缺乏科學(xué)的獎(jiǎng)懲考核體系,使得大多高校財(cái)務(wù)部門(mén)存在“干多干少一個(gè)樣”的現(xiàn)象,在分配績(jī)效工資時(shí)大多采取“平均主義”,并沒(méi)有真正按其承擔(dān)的工作難度與強(qiáng)度、工作量、加班量、技術(shù)含量與工作質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格的績(jī)效考核,造成從事工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量高工作的業(yè)務(wù)骨干與負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單重復(fù)型工作的財(cái)務(wù)人員實(shí)施同樣的績(jī)效分配,這種績(jī)效分配制度不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的工作積極性,制約其會(huì)計(jì)技能的提升。

    (四)職稱(chēng)評(píng)聘制度不利于財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)

    高校財(cái)會(huì)人員的職稱(chēng)評(píng)聘存在“只上不下”的聘用情況,部分財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)高職稱(chēng)、高薪酬但低工作的現(xiàn)狀,導(dǎo)致單位缺少人員去承擔(dān)高級(jí)職稱(chēng)要求的工作。這樣的職稱(chēng)評(píng)聘制度會(huì)錯(cuò)誤地引導(dǎo)年輕人員花費(fèi)大量的時(shí)間在提高自身的會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審上,而不愿意承擔(dān)更多的工作或擔(dān)任重要的財(cái)會(huì)崗位,不利于財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的塑造與培養(yǎng),也不利于高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

    四、高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

    (一)高校管理層的重視

    人才資源是高校高質(zhì)量發(fā)展的核心資源。隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展,高校財(cái)務(wù)工作在學(xué)?;顒?dòng)中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位,高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上重視高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍的建設(shè),將財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)納入高校人才培養(yǎng)的整體發(fā)展規(guī)劃中,對(duì)內(nèi)重視培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員,對(duì)外加大力度引進(jìn)財(cái)務(wù)與管理、財(cái)務(wù)與技術(shù)等復(fù)合型人才,制定高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃,建立健全高校財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)體系,優(yōu)化高校財(cái)會(huì)人員的薪酬與聘用制度等,進(jìn)而有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才、留住人才,推動(dòng)高校財(cái)務(wù)工作管理水平的整體提升。

    (二)加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)智能化建設(shè)與發(fā)展

    俗話(huà)說(shuō)“工欲善其事,必先利其器”,在當(dāng)前大數(shù)據(jù)、人工智能、財(cái)務(wù)機(jī)器人等新一代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展下,高校應(yīng)當(dāng)重視并加強(qiáng)財(cái)務(wù)智能化建設(shè),利用先進(jìn)的信息技術(shù)構(gòu)建智能財(cái)務(wù),推動(dòng)高校實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。例如引入機(jī)器人流程自動(dòng)化(RPA)技術(shù)自動(dòng)執(zhí)行結(jié)構(gòu)化程度高、重復(fù)性高、工作量大的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)等工作,有效緩解高校日益增長(zhǎng)的報(bào)賬需求與財(cái)務(wù)部門(mén)有限的賬務(wù)處理能力之間的矛盾,使高校財(cái)會(huì)人員從低附加值的工作中解放出來(lái),有更多的時(shí)間做更高端的增值管理工作。同時(shí),通過(guò)大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘等先進(jìn)信息技術(shù)創(chuàng)新高校財(cái)務(wù)管理模式及手段,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)監(jiān)督功能,從而為高校高質(zhì)量發(fā)展提出更多有用的決策性建議。

    (三)優(yōu)化高校財(cái)會(huì)人員招聘選拔制度

    1.高校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高高校財(cái)務(wù)人員配比,以緩和當(dāng)前數(shù)量配備不足帶來(lái)的矛盾。《部屬高等學(xué)校<會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例>實(shí)施細(xì)則》文件中規(guī)定“學(xué)校專(zhuān)職財(cái)會(huì)人員的編制比例,一般可按本校教職工總?cè)藬?shù)的1%—1.5%比例配備”,江蘇省則規(guī)定高校原則上按職工人數(shù)的1.5%—3%的比例配備財(cái)會(huì)人員。當(dāng)前高校財(cái)會(huì)工作內(nèi)容越來(lái)越復(fù)雜,任務(wù)越來(lái)越重,建議高??砂丛诼毥搪毠さ?.5%—3%配備財(cái)會(huì)人員,并遵從不相容崗位相互分離的內(nèi)部控制制度,有條件的高校可適當(dāng)再提高比例配備夠財(cái)會(huì)人員。

    2.重視知識(shí)結(jié)構(gòu)復(fù)合化。高校應(yīng)重視財(cái)務(wù)與管理、財(cái)務(wù)與計(jì)算機(jī)等復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)背景人才的招聘,多渠道引入符合發(fā)展方向的高級(jí)財(cái)會(huì)人才,從而更好地迎接智能時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn),為高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)注入新鮮血液,引領(lǐng)高校財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

    3.改革財(cái)務(wù)人員聘用方式。如啟動(dòng)“聘用制”形式代替勞務(wù)派遣方式。“聘用制”人員與高校事業(yè)編制人員擁有同等薪資待遇與晉升機(jī)會(huì),減少“同工不同酬”現(xiàn)象,提高其在高校財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的歸屬感與滿(mǎn)足感,降低流動(dòng)率,從而增強(qiáng)高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

    (四)完善健全培訓(xùn)體系,提升財(cái)會(huì)人員的綜合能力

    從培訓(xùn)內(nèi)容上看,高校財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)防控、績(jī)效管理以及財(cái)會(huì)信息技術(shù)等方面的知識(shí),以此提高高校財(cái)會(huì)人員的管理與數(shù)據(jù)分析能力,從而推動(dòng)財(cái)會(huì)人員從核算型向“核算與管控型”復(fù)合型人才發(fā)展,提升其整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與管理工作價(jià)值。

    從培訓(xùn)形式上看,一是可定期組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn);二是適時(shí)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座與培訓(xùn);三是在外部單位舉辦會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)時(shí),應(yīng)盡量爭(zhēng)取讓不同崗位人員都有機(jī)會(huì)外出學(xué)習(xí);四是可組織校際之間財(cái)會(huì)人員的交流與學(xué)習(xí);最后是可利用高校本身的教師資源優(yōu)勢(shì),邀請(qǐng)高校內(nèi)部的會(huì)計(jì)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行講座培訓(xùn)。

    通過(guò)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)體系,結(jié)合內(nèi)外部各種培訓(xùn)方式,制定綜合性培訓(xùn)計(jì)劃并依規(guī)執(zhí)行,從而優(yōu)化高校財(cái)會(huì)人才的整體知識(shí)架構(gòu),增強(qiáng)高校財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)分析能力與管理決策能力,提升復(fù)合專(zhuān)業(yè)水平。

    (五)細(xì)化高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度和聘用制度

    馬斯洛需求理論指出人類(lèi)的最高需求層次是自我實(shí)現(xiàn)的需求。一套健全有效的績(jī)效工資考核與激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠有效調(diào)動(dòng)高校財(cái)會(huì)人員的工作積極性、工作熱情,從而充分發(fā)揮人的智力效應(yīng),使其為單位作出更大貢獻(xiàn)以促進(jìn)人類(lèi)最高需求層次的實(shí)現(xiàn),促成多方面的統(tǒng)一。高校財(cái)務(wù)管理者應(yīng)當(dāng)重視財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核,優(yōu)化績(jī)效工資分配方案,結(jié)合財(cái)會(huì)人員承擔(dān)的工作難度與強(qiáng)度、工作量、加班量、技術(shù)含量與工作質(zhì)量等指標(biāo)細(xì)化績(jī)效工資考核,并給予相匹配的績(jī)效工資分配。健全有效的績(jī)效工資管理體系與方法能為高校財(cái)會(huì)人員持續(xù)發(fā)展提供健康優(yōu)良的環(huán)境。

    從高校高質(zhì)量發(fā)展考慮,高校財(cái)會(huì)人員的職稱(chēng)評(píng)聘制度可采取以崗定薪的方式,并引入競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,建立實(shí)施可調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性的職稱(chēng)聘用制度。如采取ABC崗的以崗定薪制,將某些重要型的關(guān)鍵財(cái)會(huì)管理、財(cái)會(huì)分析等崗位確定為薪酬較高的A崗,優(yōu)先由高級(jí)職稱(chēng)的財(cái)會(huì)人員擔(dān)任,如高級(jí)職稱(chēng)財(cái)會(huì)人員無(wú)法勝任則通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選優(yōu)方式確定新人選擔(dān)任,并結(jié)合定期考核情況對(duì)ABC崗進(jìn)行選拔調(diào)動(dòng)與輪換。這樣的聘用制度下,高級(jí)職稱(chēng)人員愿意在更重要的財(cái)會(huì)崗位上從事工作;同時(shí),中低級(jí)職稱(chēng)的年輕人員可有機(jī)會(huì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗獲得高薪酬崗位,使其薪酬待遇與所付出的勞動(dòng)成正比。以崗定薪的職稱(chēng)聘用方式有利于調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員的工作積極性,提高其工作熱情度,使得高校財(cái)會(huì)人員主動(dòng)思考、主動(dòng)創(chuàng)造,提升工作的創(chuàng)新性;同時(shí)提高人才資源配置效率,為高校高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)力與活力。

    五、結(jié)語(yǔ)

    在當(dāng)前環(huán)境下,構(gòu)建一支既懂財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、又懂管理決策、價(jià)值分析、綜合素質(zhì)高的高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍是非常必要的,本文的研究從指導(dǎo)思想、財(cái)務(wù)智能化構(gòu)建、人才招聘選拔制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度與聘用制度等多個(gè)方面提出了構(gòu)建高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍體系的舉措。高校財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的建設(shè)過(guò)程,其中仍可能遇到人才流失、績(jī)效工資細(xì)化方案實(shí)施困難等多種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,需要更深一步進(jìn)行實(shí)踐研究。

    猜你喜歡
    財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍
    中小企業(yè)管理型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)策略
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:25:10
    關(guān)于培養(yǎng)新時(shí)期青年人才隊(duì)伍的思考
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:23:58
    激發(fā)人才隊(duì)伍活力 更好助力追趕超越
    發(fā)力提高企事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)
    借鑒建構(gòu)主義思想培養(yǎng)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才
    企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制的現(xiàn)狀與思考
    對(duì)高校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)的若干思考
    發(fā)揮財(cái)會(huì)管理功能促進(jìn)企業(yè)提高效益
    農(nóng)村財(cái)會(huì)人員財(cái)政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作研究
    人才隊(duì)伍:發(fā)展機(jī)制待完善
    浙江人大(2014年6期)2014-03-20 16:20:37
    哪个播放器可以免费观看大片| 中国国产av一级| 国产精品久久视频播放| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品不卡视频一区二区| 身体一侧抽搐| 国产黄a三级三级三级人| 欧美成人a在线观看| 婷婷色av中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产人妻一区二区三区在| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一级黄片播放器| 久久精品国产亚洲网站| 超碰97精品在线观看| 中文字幕制服av| 直男gayav资源| 久久久a久久爽久久v久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品人妻久久久久久| 国产成人freesex在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲经典国产精华液单| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产又色又爽无遮挡免| 黄片无遮挡物在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文字幕亚洲精品专区| 免费av不卡在线播放| 在线观看一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 特大巨黑吊av在线直播| .国产精品久久| 亚洲av成人精品一二三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品女同一区二区软件| 99久国产av精品国产电影| 午夜久久久久精精品| 色综合色国产| 久久精品国产自在天天线| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久国产成人精品二区| 国产成人一区二区在线| eeuss影院久久| 国产黄片视频在线免费观看| 在线播放国产精品三级| 日本黄大片高清| 五月玫瑰六月丁香| 午夜激情福利司机影院| 欧美高清成人免费视频www| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产av不卡久久| 99久国产av精品国产电影| 成人美女网站在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| av在线蜜桃| АⅤ资源中文在线天堂| 国产中年淑女户外野战色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 村上凉子中文字幕在线| 毛片一级片免费看久久久久| 午夜久久久久精精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费电影在线观看免费观看| 成人性生交大片免费视频hd| 麻豆成人av视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 丝袜美腿在线中文| 日本一本二区三区精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本黄色视频三级网站网址| 男女国产视频网站| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 久久久久久久久大av| 国产高清国产精品国产三级 | 日韩欧美在线乱码| 国产真实伦视频高清在线观看| 一个人免费在线观看电影| 极品教师在线视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 97超视频在线观看视频| 免费黄色在线免费观看| 精品酒店卫生间| 国产伦精品一区二区三区视频9| av国产久精品久网站免费入址| 精品久久久久久久久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人二区视频| 免费观看在线日韩| 国产视频首页在线观看| 免费黄网站久久成人精品| av福利片在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品久久久久久久久免| 三级经典国产精品| 国产成人福利小说| 男人狂女人下面高潮的视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品一二三区在线看| 国产精品99久久久久久久久| av免费在线看不卡| 精品无人区乱码1区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩精品有码人妻一区| 国产真实乱freesex| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲自拍偷在线| 成人午夜高清在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 日本与韩国留学比较| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一区二区性色av| 成年女人永久免费观看视频| 高清毛片免费看| 国产精品久久久久久久电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲人与动物交配视频| 三级经典国产精品| 欧美精品国产亚洲| 久久99热6这里只有精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av男天堂| 热99re8久久精品国产| 麻豆成人av视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美又色又爽又黄视频| videossex国产| 99热精品在线国产| 精品人妻视频免费看| 精品久久久久久久末码| 久久久久久久久中文| 免费观看a级毛片全部| 一区二区三区免费毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品无大码| 亚洲高清免费不卡视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本一二三区视频观看| 色5月婷婷丁香| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 内射极品少妇av片p| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美色视频一区免费| 97超碰精品成人国产| www日本黄色视频网| 亚洲国产最新在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99久久精品热视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品酒店卫生间| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲人与动物交配视频| 在线a可以看的网站| 国产男人的电影天堂91| 中文字幕亚洲精品专区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产综合懂色| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品久久视频播放| 国产成人一区二区在线| АⅤ资源中文在线天堂| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美精品一区二区大全| 天美传媒精品一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 精品一区二区三区视频在线| 可以在线观看毛片的网站| 成人三级黄色视频| 国产真实乱freesex| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久99精品国语久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 伦精品一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 国产v大片淫在线免费观看| 九九在线视频观看精品| 久久99热这里只频精品6学生 | 成人国产麻豆网| 在线免费十八禁| 九草在线视频观看| 九九热线精品视视频播放| 老司机福利观看| 大话2 男鬼变身卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品人妻久久久久久| 99久久精品热视频| 免费看日本二区| 久久精品91蜜桃| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av一区在线观看免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 春色校园在线视频观看| 黄色配什么色好看| 九九热线精品视视频播放| 99久久人妻综合| 午夜日本视频在线| 色播亚洲综合网| 国产精品永久免费网站| 欧美+日韩+精品| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区视频在线| 可以在线观看毛片的网站| 我的老师免费观看完整版| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久色成人| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产高潮美女av| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久国产成人免费| 天天躁日日操中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 国产亚洲精品av在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产高清有码在线观看视频| 能在线免费观看的黄片| 老司机福利观看| 亚洲av二区三区四区| 国产三级在线视频| 国产成人精品婷婷| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜久久久久精精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 九九爱精品视频在线观看| 老司机影院毛片| 久久久久久久久大av| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品不卡视频一区二区| www.色视频.com| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩一区二区三区影片| 欧美日本视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产探花极品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜精品在线福利| 18+在线观看网站| 免费看a级黄色片| 日韩强制内射视频| 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲国产精品成人综合色| 午夜福利成人在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产探花极品一区二区| 日韩中字成人| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费av观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人一区二区在线| 日韩三级伦理在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 中国国产av一级| 午夜久久久久精精品| 国产熟女欧美一区二区| 久久久精品94久久精品| 亚洲成人久久爱视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一边摸一边抽搐一进一小说| 青春草视频在线免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久欧美国产精品| 国产爱豆传媒在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩欧美国产在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99热这里只有是精品在线观看| 黄色日韩在线| 国产高清视频在线观看网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 熟女电影av网| 亚洲国产欧美人成| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 黄色欧美视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 日韩欧美三级三区| 国产麻豆成人av免费视频| 免费av观看视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 中文欧美无线码| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 伦精品一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 成人无遮挡网站| 国产成人精品一,二区| 22中文网久久字幕| 我要看日韩黄色一级片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 黄色日韩在线| 99在线人妻在线中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 免费看日本二区| 中文欧美无线码| 少妇熟女欧美另类| 久久欧美精品欧美久久欧美| 青春草国产在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 欧美3d第一页| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产v大片淫在线免费观看| av播播在线观看一区| 三级国产精品片| 久久久亚洲精品成人影院| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产最新在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品人妻少妇| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产精品永久免费网站| 色吧在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人精品婷婷| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩欧美在线乱码| 我要搜黄色片| 国产精品国产高清国产av| 校园人妻丝袜中文字幕| 女人久久www免费人成看片 | 精品人妻偷拍中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 男女啪啪激烈高潮av片| 99热全是精品| 午夜日本视频在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热这里只有精品一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲国产精品sss在线观看| 女人被狂操c到高潮| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产久久久一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人免费观看mmmm| 国产色婷婷99| 国产视频首页在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 日本爱情动作片www.在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 免费看美女性在线毛片视频| 女人久久www免费人成看片 | 国产精品国产三级专区第一集| 99热6这里只有精品| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美3d第一页| 国产 一区精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久亚洲精品不卡| 国产乱人偷精品视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 一级爰片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲人成网站在线观看播放| 一个人免费在线观看电影| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久午夜福利片| 亚洲经典国产精华液单| 男人的好看免费观看在线视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品一区二区在线观看99 | 日韩欧美精品免费久久| 国产免费一级a男人的天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| 深夜a级毛片| 午夜精品国产一区二区电影 | av.在线天堂| 一本一本综合久久| 久久久久久九九精品二区国产| 成人性生交大片免费视频hd| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品夜色国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 九九爱精品视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 美女黄网站色视频| 秋霞伦理黄片| 日本av手机在线免费观看| 国产黄片美女视频| 99久国产av精品国产电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 熟女电影av网| 丰满少妇做爰视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久人人爽人人片av| 深夜a级毛片| 99久久人妻综合| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久久久久中文| 天美传媒精品一区二区| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲人与动物交配视频| 五月伊人婷婷丁香| 老女人水多毛片| 亚洲欧洲日产国产| 色5月婷婷丁香| av卡一久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黑人高潮一二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久6这里有精品| 全区人妻精品视频| 久久人人爽人人片av| eeuss影院久久| 老女人水多毛片| 久久久久久久午夜电影| 欧美激情久久久久久爽电影| 99久国产av精品国产电影| 久久久午夜欧美精品| 中文字幕制服av| 亚洲av免费在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品国产三级专区第一集| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产午夜精品论理片| 免费搜索国产男女视频| 亚洲av日韩在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 国产不卡一卡二| 国产一区有黄有色的免费视频 | av国产久精品久网站免费入址| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品一区www在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| av在线老鸭窝| 99九九线精品视频在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| av女优亚洲男人天堂| 91aial.com中文字幕在线观看| 又爽又黄a免费视频| 97在线视频观看| 久久久久九九精品影院| 中文字幕av成人在线电影| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av福利一区| 高清视频免费观看一区二区 | 老女人水多毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 三级经典国产精品| 乱系列少妇在线播放| eeuss影院久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 免费大片18禁| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 不卡视频在线观看欧美| 毛片女人毛片| 成人三级黄色视频| 久久久精品大字幕| 69人妻影院| 精品熟女少妇av免费看| 成人鲁丝片一二三区免费| 美女黄网站色视频| 亚洲性久久影院| 丰满少妇做爰视频| 日本五十路高清| 级片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久人人爽人人片av| www.色视频.com| 欧美高清成人免费视频www| 一区二区三区免费毛片| 2022亚洲国产成人精品| 级片在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久国产成人精品二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费看光身美女| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久久久久伊人网av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产高清三级在线| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 精品久久久久久久久av| 大香蕉久久网| 午夜激情欧美在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产在线男女| 日韩高清综合在线| 欧美日韩在线观看h| 久久久a久久爽久久v久久| 综合色丁香网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产一级毛片在线| 国产av不卡久久| 女人久久www免费人成看片 | 草草在线视频免费看| 国产在线男女| 一区二区三区乱码不卡18| 中文欧美无线码| 国产色婷婷99| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av中文av极速乱| 国产综合懂色| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| av线在线观看网站| 我要看日韩黄色一级片| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲色图av天堂| 99热6这里只有精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 桃色一区二区三区在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 99久久九九国产精品国产免费| 国产中年淑女户外野战色| 美女黄网站色视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日日撸夜夜添| 国产成人freesex在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产私拍福利视频在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜激情欧美在线| 亚州av有码| 内射极品少妇av片p| 国产精品一区www在线观看| 亚洲综合色惰| 亚洲最大成人中文| 最近2019中文字幕mv第一页| 美女黄网站色视频| 黄色配什么色好看| 久久精品国产亚洲网站| 国产男人的电影天堂91| 亚洲经典国产精华液单| 国产69精品久久久久777片| 九色成人免费人妻av| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产美女午夜福利| 国产成人免费观看mmmm| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 三级毛片av免费| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久99热这里只频精品6学生 |