新時(shí)期如何規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

翟棟昊 山西創(chuàng)暉會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)

一、引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷激烈，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言每一次決策，每一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響，要想減少企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)就必須規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)核算的概念很好理解，它將貨幣作為最基本、最主要的計(jì)量單位，通過(guò)一層層的收集、確認(rèn)、計(jì)量、記錄等處理過(guò)程最終成為企業(yè)決策者進(jìn)行決策所能夠使用的會(huì)計(jì)信息，簡(jiǎn)而言之會(huì)計(jì)核算就是日常處理各項(xiàng)賬務(wù)，只有確保會(huì)計(jì)核算工作的正常進(jìn)行才能得到更加高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，所以會(huì)計(jì)核算直接影響了一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作不合規(guī)范

會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展更多的是考驗(yàn)企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)核算管理水平會(huì)很多方面的影響，其中最顯著的影響因素有企業(yè)素質(zhì)、內(nèi)部管理、人員素質(zhì)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)核算是基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，但是很多企業(yè)呈現(xiàn)出來(lái)的會(huì)計(jì)核算工作結(jié)果并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。再加上有一些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的工作環(huán)境比較惡劣，最基礎(chǔ)的硬件設(shè)施都沒(méi)有制備齊全導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作很難跟上時(shí)代的潮流，工作效率也很難達(dá)到社會(huì)需求。最后就是企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上的工作指導(dǎo)不足，很多企業(yè)存在著會(huì)計(jì)核算只需要記錄日常的經(jīng)濟(jì)往來(lái)就可以這種片面的想法，再加上沒(méi)有絕對(duì)科學(xué)合理的工作指導(dǎo)，使得會(huì)計(jì)人員逐漸松懈會(huì)計(jì)核算工作，出現(xiàn)不記賬，白條入賬等現(xiàn)象。這些企業(yè)會(huì)計(jì)核算中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題反映了企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也得不到保障。

(二)缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員

會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)水平直接影響著會(huì)計(jì)信息的效率和質(zhì)量，只有擁有良好的會(huì)計(jì)核算水平的工作人員才能更好地推進(jìn)會(huì)計(jì)信息管理。目前，很多企業(yè)依然存在著優(yōu)秀的人才并沒(méi)有分配到應(yīng)有的職位、管理體系混亂等現(xiàn)象，會(huì)計(jì)核算人員秉著為管理層服務(wù)的理念，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)賬目、做假賬的現(xiàn)象。其次，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算人員對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用不熟練，雖然大部分企業(yè)構(gòu)建了會(huì)計(jì)核算信息化平臺(tái)，但是由于工作人員水平不高，對(duì)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用程度不夠高，信息化平臺(tái)沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。另外企業(yè)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)將直接影響一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量，而越是企業(yè)運(yùn)行不平穩(wěn)越招收不到優(yōu)質(zhì)的人才，這樣長(zhǎng)此以往惡性循環(huán)最終企業(yè)的運(yùn)行一定會(huì)遭受?chē)?yán)重的打擊。

(三)會(huì)計(jì)信息采集不全面，覆蓋范圍太過(guò)片面

會(huì)計(jì)核算在很多人的認(rèn)識(shí)中只是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)整理計(jì)算，如果不能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的真正作用和意義將很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算目標(biāo)。企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，項(xiàng)目業(yè)務(wù)的進(jìn)行一直到成為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)信息這一過(guò)程其實(shí)就是會(huì)計(jì)核算工作的工作內(nèi)容。這些過(guò)程其實(shí)都是會(huì)計(jì)工作的最基礎(chǔ)工作，但是信息采集范圍的不夠明確將直接影響最終的核算結(jié)果。其實(shí)很多企業(yè)所招收的會(huì)計(jì)核算人員并沒(méi)有很高的專(zhuān)業(yè)性和很強(qiáng)的工作能力，他們往往只會(huì)一些簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，再加上企業(yè)沒(méi)有科學(xué)系統(tǒng)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)核算人員并不是完全了解企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則和要求，再加上企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在著很多的不確定性，這就增加了員工工作產(chǎn)生差錯(cuò)的可能性。

(四)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式陳舊，內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

我國(guó)近年來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日新月異，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)制度改革層出不窮，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)現(xiàn)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)制度，但是并不是所有的企業(yè)都能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，仍然有很多企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的改變不夠敏感，對(duì)于自身企業(yè)的發(fā)展方向不夠明晰，導(dǎo)致在管理制度上一直沒(méi)有太大的改變，傳統(tǒng)管理制度的缺點(diǎn)逐漸暴露出來(lái)，高度集權(quán)、缺乏民主、制度老化、信息化不足等都成了現(xiàn)在很多企業(yè)在管理制度方面存在的弊端，這種不合時(shí)宜的管理制度抑制了企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作積極性。

三、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的措施

(一)建立合理、規(guī)范以及激勵(lì)性的會(huì)計(jì)核算機(jī)制

我國(guó)的會(huì)計(jì)機(jī)制其實(shí)并沒(méi)有完全確定，仍然處于不斷變革完善的階段，所以對(duì)于很多企業(yè)而言與其一直改變自己的會(huì)計(jì)核算制度，不如等我國(guó)會(huì)計(jì)機(jī)制完善了再考慮自身制度的確立。但是事實(shí)證明這一想法存在著很大的問(wèn)題，如果沒(méi)有系統(tǒng)制度的約束和指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算管理就是一盤(pán)散沙，員工也沒(méi)有了相應(yīng)的工作目標(biāo)和工作要求，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分危險(xiǎn)的。因此在規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作時(shí)首先要考慮的便是制定會(huì)計(jì)核算機(jī)制，會(huì)計(jì)核算機(jī)制的建立要綜合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)以及企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，制定出絕對(duì)適合于企業(yè)的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?。制度?nèi)容要標(biāo)明每一位會(huì)計(jì)核算人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，明確崗位管理之間的工作交接，確保會(huì)計(jì)核算之后的每一個(gè)數(shù)字都能找到相關(guān)的責(zé)任人。并且企業(yè)還要綜合考慮社會(huì)市場(chǎng)的硬性要求和企業(yè)自身的運(yùn)行體系構(gòu)建出一項(xiàng)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理機(jī)制，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展有更加明確的目的，提升會(huì)計(jì)核算工作的效率。另外企業(yè)要運(yùn)用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目，保證最終的數(shù)據(jù)匯總的正確性。

(二)改進(jìn)約束治理體制

企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系最重要的還是工作人員的工作態(tài)度和工作行為，只有確保員工認(rèn)真工作，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)才能保證工作結(jié)果絕對(duì)精準(zhǔn)。所以企業(yè)完善改進(jìn)約束治理體制是非常有必要的。治理體制的改進(jìn)首先要保證能夠約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作行為，對(duì)于在工作期間偷懶、耍小聰明要有所警告和約束，對(duì)于那些行為惡劣，泄露企業(yè)機(jī)密的員工要有相應(yīng)的懲罰措施，如有必要也可以與公安局聯(lián)系。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募s束治理體制不僅是對(duì)不良行為的約束也是對(duì)表現(xiàn)良好的員工的一種保護(hù)，能夠最大化地確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的公平公正。

(三)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

人力資源成了現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的主要戰(zhàn)略資源，企業(yè)要想長(zhǎng)久平穩(wěn)地發(fā)展就離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員。新時(shí)代下企業(yè)所面向的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在逐步增加，企業(yè)會(huì)計(jì)人員只有強(qiáng)化自身職責(zé)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷與時(shí)俱進(jìn)增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，更新自身的觀念和思維方式才能適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的要求。企業(yè)也要注重會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，通過(guò)定期的培訓(xùn)，考核來(lái)保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量和工作效率，并且企業(yè)還要注重我國(guó)科技的進(jìn)步，引入更先進(jìn)的設(shè)備來(lái)保證會(huì)計(jì)核算工作的工作效率。當(dāng)然在引入新的設(shè)備和技術(shù)之后要注重財(cái)務(wù)工作人員的能力培訓(xùn)和強(qiáng)化，提升會(huì)計(jì)員工的工作能力，利用信息化的措施或者相關(guān)的軟件輔助員工學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的金融、貿(mào)易、外匯等知識(shí)，為提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量打好基礎(chǔ)。另外要讓員工不斷完善和補(bǔ)充相關(guān)政策、準(zhǔn)則、制度等的內(nèi)容，進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)知識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展背景下，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化在財(cái)務(wù)管理中占據(jù)著重要地位，是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為的重要依據(jù)，對(duì)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升發(fā)揮著重要作用。因此，面對(duì)著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視力度，不斷推進(jìn)優(yōu)化管理，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的職能作用，為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。