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    高職擴(kuò)招學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的問題與解決辦法

    2021-11-22 18:14:36魏明賀
    考試與評(píng)價(jià) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:解決辦法問題

    魏明賀

    【摘 要】 在新形勢(shì)下,針對(duì)高職院校而言,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的招收規(guī)模,在這樣的情況下就需要著重做好擴(kuò)招學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作,這樣才能更有效地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)和大學(xué)生的就業(yè)需求。需要注意的是,在擴(kuò)招學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)過程中,也存在一定的問題或者不足,對(duì)此,應(yīng)該探究問題的根源,然后執(zhí)行和落實(shí)相對(duì)應(yīng)的解決辦法?;诖耍疚闹攸c(diǎn)分析高職擴(kuò)招學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作存在的問題和解決辦法等內(nèi)容。

    【關(guān)鍵詞】 高職擴(kuò)招學(xué)生? 就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)? 問題? 解決辦法

    一、引言

    在我國的高等教育中,高職院校是其中至關(guān)重要的組成部分,所以社會(huì)各界也越來越高度關(guān)注高職擴(kuò)招學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。同時(shí),也要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中仍然存在一定的問題或者漏洞。據(jù)此,需要切實(shí)探究問題的根源,具備問題導(dǎo)向意識(shí),進(jìn)一步落實(shí)相對(duì)應(yīng)的解決措施和辦法,以確保學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠真正意義上落到實(shí)處,體現(xiàn)出應(yīng)有的指導(dǎo)服務(wù)工作的意義和價(jià)值。

    二、高職擴(kuò)招學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的問題

    (一)并沒有精準(zhǔn)把握就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的相關(guān)內(nèi)涵

    從整體情況來看,在當(dāng)前高職院校的擴(kuò)招學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,并沒有充分認(rèn)識(shí)到相關(guān)工作的內(nèi)涵和方向,在實(shí)踐的過程中,往往存在一定的定位不夠明確等相關(guān)方面的問題。通常情況下,在指導(dǎo)服務(wù)過程中,只是針對(duì)畢業(yè)班進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo),而忽視了大一、大二學(xué)生,并沒有從源頭抓起,由此導(dǎo)致學(xué)生在工作理念、就業(yè)創(chuàng)業(yè)方式和收益等相關(guān)方面往往存在一定的問題。

    (二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容缺乏精準(zhǔn)性

    在針對(duì)高職擴(kuò)招學(xué)生進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的過程中,要確保各項(xiàng)內(nèi)容具備針對(duì)性和精準(zhǔn)性,這樣才能取得應(yīng)有的指導(dǎo)和服務(wù)的實(shí)效。而通過具體調(diào)研可以看出,在實(shí)際的指導(dǎo)過程中并沒有精準(zhǔn)指導(dǎo)其求職方法技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃,以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)心理輔導(dǎo)等相關(guān)內(nèi)容,相關(guān)指導(dǎo)服務(wù)往往缺乏深層次性和針對(duì)性,在實(shí)踐的過程中不能切實(shí)有效的落實(shí),使得學(xué)生的指導(dǎo)工作與實(shí)際情況和需求存在脫節(jié)的情況,指導(dǎo)理論知識(shí)過多,缺乏應(yīng)有的實(shí)踐演練和支撐。

    (三)就業(yè)指導(dǎo)形式比較單一

    目前,高職院校擴(kuò)招學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)往往是通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座,指導(dǎo)課以及就業(yè)信息發(fā)布等形式為主,在形式方面比較單一落后,因?yàn)閷W(xué)生所呈現(xiàn)出的學(xué)科背景、能力、心理預(yù)期等等往往存在著很大的差異性,而這種指導(dǎo)服務(wù)形式單一的情況不能充分滿足學(xué)生的個(gè)性化需求,由此導(dǎo)致學(xué)生無法在指導(dǎo)服務(wù)過程中取得應(yīng)有的實(shí)效,缺乏針對(duì)性,不能確保學(xué)生職業(yè)創(chuàng)業(yè)生涯規(guī)劃和心理調(diào)適的有機(jī)結(jié)合,所以使得實(shí)際的指導(dǎo)服務(wù)效果比較有限,職業(yè)技能考證培訓(xùn)、職業(yè)測(cè)評(píng)等形式并沒有在其中得到充分的融入。

    (四)就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍專業(yè)水平不高

    由于大部分高職院校擴(kuò)招學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)成立時(shí)間并不長,都是在摸索階段,因此就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)教師往往不夠完備,力量不足,數(shù)量偏少,人員結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)合理,缺乏應(yīng)有的實(shí)踐技能,很多教師往往不具備應(yīng)有的學(xué)歷背景和相關(guān)實(shí)踐能力,因此在實(shí)踐的過程中往往不能為學(xué)生提供高質(zhì)量的指導(dǎo)和服務(wù),而此類情況對(duì)于學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)會(huì)造成很大影響。

    三、高職擴(kuò)招學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作問題的解決辦法

    (一)指導(dǎo)全程化

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作要在高職擴(kuò)招學(xué)生的學(xué)習(xí)全過程中進(jìn)行切實(shí)有效的融入,貫穿始終,并且結(jié)合不同年級(jí)的實(shí)際情況進(jìn)行分層次、全程化的指導(dǎo)和服務(wù),要結(jié)合不同情況進(jìn)行針對(duì)性的分析和探究,以此確保學(xué)生能夠得到真正意義上的、富有實(shí)效的指導(dǎo)和服務(wù)。在就業(yè)安全教育、就業(yè)心理輔導(dǎo)和專業(yè)技能、綜合素質(zhì)強(qiáng)化等方面都要進(jìn)行有效引導(dǎo),進(jìn)而使學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量得到質(zhì)的提升。

    (二)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容要豐富化、完善化

    在就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的過程中要確保相關(guān)形式更加多元化,富有個(gè)性化特征,結(jié)合不同學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的介紹和實(shí)踐技能的引導(dǎo)。指導(dǎo)內(nèi)容要豐富化、完善化,可開設(shè)求職技巧課,加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育、大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)開發(fā)等等相關(guān)方面的知識(shí)和技能的培訓(xùn),為其提供心理輔導(dǎo)和就業(yè)咨詢指導(dǎo)等等。

    (三)指導(dǎo)形式多樣化

    開設(shè)職業(yè)測(cè)評(píng)與咨詢室,為學(xué)生提供面對(duì)面的、個(gè)性化的職業(yè)傾向測(cè)評(píng)和咨詢;召開模擬招聘會(huì),使學(xué)生提早“身臨其境”,從根本上提高學(xué)生的應(yīng)聘技巧,要有效利用校友資源,召開校友經(jīng)驗(yàn)介紹會(huì),針對(duì)具體專業(yè)要進(jìn)行行之有效的考試培訓(xùn)等相關(guān)工作。進(jìn)一步提升學(xué)生的求職應(yīng)聘條件,可以有效確保校企深入融合,進(jìn)而為學(xué)生實(shí)踐技能的掌握提供必要的支持。

    (四)構(gòu)建高質(zhì)量的師資隊(duì)伍,使之更加專業(yè)化、職業(yè)化

    高職院校要構(gòu)建專職和兼職相互融合的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)教師隊(duì)伍,確保隊(duì)伍的力量更加強(qiáng)大,具備應(yīng)有的專業(yè)化、職業(yè)化程度。要通過制度激勵(lì)穩(wěn)定教師隊(duì)伍。完善培訓(xùn)機(jī)制,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師的崗前及在崗培訓(xùn),通過講座、專題報(bào)告、研討會(huì)、組織參觀等多種形式,提高就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平,建立一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的教師隊(duì)伍。

    結(jié)束語

    總之,在當(dāng)前的高職院校擴(kuò)招學(xué)生中,著重做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作,有著重要的作用和價(jià)值。要在實(shí)踐的過程中認(rèn)識(shí)到指導(dǎo)服務(wù)工作中仍然存在一些漏洞或者不足,對(duì)此,應(yīng)該落實(shí)解決辦法,把握相關(guān)解決要點(diǎn),以此促進(jìn)高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量得到顯著提升。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鄭路.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的問題與對(duì)策研究[D].河南:河南師范大學(xué),2012.

    [2] 劉海斌.新時(shí)期高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作方法初探[J].改革與開放,2010(10).

    [3] 王志軍.高職院校就業(yè)工作的主要矛盾及對(duì)策分析[J].教育與職業(yè),2019(24).

    ※本文是吉林省職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)課題“高職擴(kuò)招學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作精準(zhǔn)化研究”成果之一,課題編號(hào):CXCYHZW2020021

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