社會化管理新形勢下國有企業(yè)退休人員思想政治工作探索

文/文榮芳

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)退休人員的艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)。隨著我國國有企業(yè)退休人員數(shù)量的不斷增長，如何做好企業(yè)退休人員的思想政治和生活保障工作，確保退休人員有一個良好的思想狀況，為退休人員提供一個健康、穩(wěn)定、有保障的晚年生活，不僅是退休人員身心健康和個人利益的需求，同時也是落實(shí)社會化管理工作、促進(jìn)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的必然要求。目前，我國企業(yè)退休人員數(shù)量眾多，因此，開展退休人員社會化管理工作的形勢較為嚴(yán)峻，企業(yè)必須要關(guān)注退休人員的思想狀況，加強(qiáng)思想政治工作，從思想上加以引導(dǎo)，從物質(zhì)上加以保障，從而做好新形勢下企業(yè)退休人員的思想政治工作，為企業(yè)退休人員社會化管理工作的良好開展提供保障[1]。

一、企業(yè)退休人員的思想現(xiàn)狀

通過對企業(yè)退休人員思想狀況的分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段企業(yè)退休人員存在的思想問題主要表現(xiàn)為離職后的失落感和孤獨(dú)感兩個方面。由于退休前每天都能面對許多的同事，有著固定的工作內(nèi)容和工作方式，生活過得很充實(shí)。但在離職后，沒有了忙碌的生活，又沒有了同事的陪伴，許多退休人員都會出現(xiàn)心理上的落差和生活上的孤獨(dú)感，因此會引發(fā)退休人員對于生活中的各種事情出現(xiàn)急躁、焦慮和悲觀的情緒，不僅影響了人員自身的思想狀況，而且還會影響到家人和親朋好友的思想狀況。而這種失落感和孤獨(dú)感對處于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的退休人員而言更為顯著，許多處于領(lǐng)導(dǎo)地位的退休人員在退休之后的生活地位、生活方式和社交的人群都發(fā)生了極大的改變，心理上會不平衡或出現(xiàn)落差，從而導(dǎo)致消極思想的產(chǎn)生。除此以外，退休人員在實(shí)際收入上的落差，也是導(dǎo)致退休人員思想狀況發(fā)生改變的重要因素，退休后的收入顯著下降，使其生活水平也出現(xiàn)了一定程度的下降，進(jìn)一步導(dǎo)致了退休人員心理的不平衡，不利于人員思想狀況的發(fā)展[2]。

二、開展退休人員思想政治工作的意義

隨著國有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)新老員工的交替速度不斷加快，現(xiàn)階段國有企業(yè)的人員構(gòu)成中，青年人員占據(jù)了大部分比例。通過對退休人員開展思想政治工作，可以為退休人員的生活提供更好的保障，在一定程度上可以極大地提高企業(yè)青年人員工作的積極性。同時，國有企業(yè)對退休人員開展思想政治工作，一方面，可以反映出國有企業(yè)青年人員在退休以后的生活狀況，能夠讓青年人員在思想認(rèn)知層面增強(qiáng)對國有企業(yè)的認(rèn)可，加深自身與國有企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，從主觀上激發(fā)企業(yè)青年人員的奮斗激情和奉獻(xiàn)精神，為國有企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。另一方面，有助于國有企業(yè)實(shí)行退休人員社會化管理，許多退休人員由于對社會化管理存在認(rèn)識不足的問題，一時之間難以接受，從而產(chǎn)生了消極的思想，有抵觸情緒，不利于退休人員社會化管理工作的開展。因此，加強(qiáng)對國有企業(yè)退休人員的思想政治教育工作，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三、企業(yè)在退休人員管理中存在的問題

（一）管理不夠到位

對國有企業(yè)而言，退休人員眾多，雖然有退休人員管理機(jī)構(gòu)，但由于退休人員大部分居住在異地，人員比較分散，管理難度較大，出現(xiàn)退休人員不能及時了解國家政策、退休人員報銷費(fèi)用不便、管理人員不能及時了解退休人員的思想狀況等問題，從而存在退休人員管理不到位的現(xiàn)象[3]。

（二）醫(yī)療保障機(jī)制需更加完善

對國有企業(yè)退休人員來說，退休后除了物質(zhì)精神層面的保障以外，更多地是關(guān)注自身的健康狀況。由于長時間的工作，許多退休人員的身體狀況并不是很理想，退休以后各種類型的疾病會頻頻出現(xiàn)，企業(yè)退休人員在醫(yī)療費(fèi)用的支出上也存在一定的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力。針對此現(xiàn)象，國有企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的退休人員醫(yī)療健康保障制度，為退休人員提供醫(yī)療物質(zhì)保障，讓國有企業(yè)退休人員能老有所醫(yī)、健康開心地生活。

（三）缺乏娛樂活動和設(shè)施

國有企業(yè)退休人員在退休后由于沒有了繁忙的工作，生活節(jié)奏也變得緩慢。許多人員在日常生活中都需要通過一定的娛樂活動來充實(shí)自己的退休生活，從而確保自己能夠擁有積極向上的生活態(tài)度和良好的心理健康狀態(tài)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于國有企業(yè)退休人員數(shù)量眾多、涉及范圍較為廣泛，企業(yè)退休人員的娛樂活動開展得較少，娛樂活動設(shè)施也相對較為匱乏，無法滿足其精神需求。

（四）企業(yè)人文關(guān)懷不夠

國有企業(yè)人員退休后追求更多的并非物質(zhì)層面的需求，而是精神層面的需求。由于退休以后脫離了原有國有企業(yè)的工作環(huán)境和工作人群，會使企業(yè)退休人員產(chǎn)生孤獨(dú)感，久而久之，就會導(dǎo)致一部分企業(yè)退休人員在心理上出現(xiàn)一定的問題。為此，國有企業(yè)要針對退休人員的思想現(xiàn)狀，給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，不僅要提供物質(zhì)保障，而且要在精神層面給予他們更多的陪伴與關(guān)懷。但就現(xiàn)階段大多數(shù)的國有企業(yè)而言，在對其人員進(jìn)行探望和慰問時，往往只是在特定的節(jié)假日去探望，形式單一，無法充分體現(xiàn)出國有企業(yè)對退休人員的人文關(guān)懷。

四、社會化管理新形勢下國有企業(yè)做好退休人員思想政治工作的探索

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員思想教育

對國有企業(yè)退休人員開展思想教育，尤其是實(shí)行退休人員社會化管理，對于退休人員的思想健康、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。因此，國有企業(yè)要十分重視退休人員的思想教育，要加大退休人員社會化管理相關(guān)政策的宣傳和解釋工作，可以通過制作“退休人員社會化管理”專題展板，發(fā)放“退休人員社會化管理宣傳手冊”來進(jìn)行廣泛宣傳，對居住在異地的退休人員，可以通過電話告知或走訪慰問的形式，引導(dǎo)退休人員了解國家政策，并從思想上做好準(zhǔn)備。此外，定期召開國有企業(yè)退休人員社會化管理專題會議宣傳政策、通報退休人員社會化管理工作進(jìn)展情況，對退休人員關(guān)注較多的統(tǒng)籌外待遇、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、醫(yī)療費(fèi)用報銷等問題進(jìn)行詳細(xì)的宣傳解釋。通過召開會議、走訪慰問等活動，不僅可以加強(qiáng)退休人員和國有企業(yè)之間的情感，同時也可以促進(jìn)退休人員心理健康的發(fā)展，更好地落實(shí)企業(yè)退休人員的思想政治工作。

（二）完善醫(yī)療保障機(jī)制

為了提高企業(yè)退休人員的自我保健意識，更好地保障和改善企業(yè)退休人員健康水平，國有企業(yè)可以協(xié)助社區(qū)定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。為緩解國有企業(yè)退休人員在醫(yī)療費(fèi)用支出上所面臨的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力，企業(yè)可通過購買補(bǔ)充醫(yī)療保險和大病保險來減輕退休人員的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。退休人員辦理社會保障卡并激活了相關(guān)功能后，在住院期間可以直接在醫(yī)院用社會保障卡結(jié)算住院費(fèi)用，居住異地的退休人員在參保地社保局進(jìn)行異地就醫(yī)備案后，也可以在異地直接結(jié)算住院費(fèi)用。通過這些措施，可有效緩解退休人員患病期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力，確保退休人員有良好的思想狀況，從而有利于高校思想政治工作的開展。

（三）豐富企業(yè)退休人員文體活動

豐富企業(yè)退休人員的文體活動，可以促進(jìn)退休人員身心健康的發(fā)展，同時也有利于思想政治工作的開展。退休人員移交社區(qū)進(jìn)行社會化管理后，企業(yè)要協(xié)助社區(qū)做好退休人員的文體活動的開展，企業(yè)可以提供人員支持、活動場所和投入相應(yīng)的活動經(jīng)費(fèi)，協(xié)助社區(qū)開展適合老年人的文體活動，例如象棋比賽、釣魚比賽等活動，以滿足退休人員精神層面的需求，擁有積極向上的生活態(tài)度和健康樂觀的精神狀況。通過形式多樣的集體活動來豐富退休人員的退休生活，確保退休人員能夠具有良好的精神狀態(tài)。

（四）重視企業(yè)退休人員人文關(guān)懷

國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理后，要繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員，做好走訪慰問等工作。國有企業(yè)退休人員的人文關(guān)懷也是保證思想政治工作有效開展的關(guān)鍵。在國有企業(yè)退休人員數(shù)量不斷增加的背景下，退休人員的精神狀況及生活水平不僅會影響他們自身，還會影響到他們身邊的親人和朋友。對企業(yè)而言，可以通過組織以人文關(guān)懷為主題的活動，積極開展走訪慰問活動，特別是要關(guān)心居住在異地的退休人員，幫助生活較為困難的退休人員解決實(shí)際問題，為缺乏關(guān)懷與陪伴的退休人員送去陪伴和關(guān)懷，探望身患疾病的退休人員，并提供一定的困難救助金，通過以上活動的組織，讓退休人員深切地感受到企業(yè)對自身的關(guān)懷和關(guān)愛，切實(shí)增強(qiáng)國有企業(yè)退休人員的歸屬感、獲得感、幸福感。

五、結(jié)語

在信息化快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)的人員更替速度越來越快，國有企業(yè)退休人員的數(shù)量在不斷增多。國有企業(yè)退休人員的社會化管理涉及退休人員的切身利益，也關(guān)乎企業(yè)的良好發(fā)展與和諧社會的構(gòu)建。因此，在社會化管理的新形勢下，必須要重視國有企業(yè)退休人員的思想政治工作，企業(yè)要密切與地方政府配合，用心用情、細(xì)致周到，做好退休人員社會化管理的后續(xù)工作，進(jìn)一步做好退休人員的關(guān)懷與服務(wù)，彰顯國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)，確保退休人員共享全面建成小康社會新成果，為公司公平參與市場競爭創(chuàng)造條件，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，為社會和諧貢獻(xiàn)力量。