大數(shù)據(jù)背景下基層黨建創(chuàng)新工作研究

文/張寧

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)基層黨組織建設(shè)的促進(jìn)作用

（一）提高基層黨建工作的科學(xué)化水平

在應(yīng)用大數(shù)據(jù)之前，黨建工作很少在線上進(jìn)行，會(huì)議的召開(kāi)、資料的下達(dá)以及對(duì)黨員的教育和考核監(jiān)督的步驟都較為繁瑣，基層黨員與人民群眾之間存在溝通較少、聯(lián)系松散等問(wèn)題，這些問(wèn)題極大地阻礙了基層黨建工作科學(xué)化水平的提高，但是大數(shù)據(jù)的運(yùn)用使得上述問(wèn)題迎刃而解，并使得基層黨建工作的科學(xué)化、嚴(yán)謹(jǐn)化水平不斷提高。首先，大數(shù)據(jù)的運(yùn)用使得基層黨建的工作方式得到了創(chuàng)新，基層黨建工作越來(lái)越規(guī)范，也使得基層黨建工作從線下轉(zhuǎn)移到了線上。線上會(huì)議的召開(kāi)可以對(duì)黨員同志進(jìn)行監(jiān)管，黨課資料和學(xué)習(xí)心得也可以進(jìn)行分享，加上線上的相關(guān)資料數(shù)據(jù)都會(huì)保存下來(lái)并自動(dòng)分析，從而使基層黨員的學(xué)習(xí)工作效率得到了很大的提升。

（二）提高基層黨建工作的精細(xì)化水平

基層黨建工作中有兩個(gè)較為重要的工作：一是對(duì)黨員群眾的基本信息的收集和處理，二是對(duì)黨員教育活動(dòng)的形式以及教育成果進(jìn)行記錄，在應(yīng)用大數(shù)據(jù)處理前，基層黨建內(nèi)的信息資源庫(kù)里的內(nèi)容很少、不全面，且資料庫(kù)里的信息存在著分析片面化、延后性等問(wèn)題，極大地影響了基層黨建工作的效率。但應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)后，基層黨建工作中的數(shù)據(jù)資料得到了全面覆蓋，數(shù)據(jù)資料的處理越來(lái)越精細(xì)化。大數(shù)據(jù)使得基層黨建工作中的信息得到全面收集并實(shí)現(xiàn)了快速分析，使得基層黨建工作更具針對(duì)性，工作人員在制定活動(dòng)規(guī)劃時(shí)能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行策劃，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)活動(dòng)的效果，提高了基層黨建工作的精細(xì)化水平。

二、基層黨建工作現(xiàn)存的主要問(wèn)題

（一）部分基層黨建工作者觀念陳舊，拒絕運(yùn)用大數(shù)據(jù)來(lái)開(kāi)展黨建工作

目前，大多數(shù)基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)者多為資歷豐富的老黨員，他們對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作形式較為熟悉，因此他們的工作和思維模式較難更新，創(chuàng)新意識(shí)薄弱，抵觸運(yùn)用大數(shù)據(jù)來(lái)開(kāi)展工作。也有一些黨員比較保守，較難接受新工作模式，不愿意運(yùn)用大數(shù)據(jù)來(lái)協(xié)助工作，仍然停留在只能面對(duì)面開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)的層面。創(chuàng)新思維的缺失使得他們十分抗拒把大數(shù)據(jù)運(yùn)用到黨建工作中。另外，部分基層黨員對(duì)大數(shù)據(jù)的安全性和效用性存在疑慮，認(rèn)為如果大數(shù)據(jù)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中遇到了數(shù)據(jù)或網(wǎng)站保護(hù)機(jī)制缺失等情況，則會(huì)在安全方面產(chǎn)生問(wèn)題，且現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)被應(yīng)用于基層黨建工作的情況還屬于初步探索階段，產(chǎn)生的效果微弱。

雖然現(xiàn)階段我國(guó)黨員的數(shù)量不斷增加，年輕黨員逐漸成為黨員群體的主力軍，但基層黨建工作的開(kāi)展仍沿用舊法，拒絕新技術(shù)的引用，導(dǎo)致年輕黨員的學(xué)習(xí)積極性不高，基層黨建工作的效力得不到很好的提升，進(jìn)而就會(huì)造成基層黨建工作與時(shí)代發(fā)展脫軌[1]。

（二）缺乏大數(shù)據(jù)人才，黨建工作效率受到影響

將大數(shù)據(jù)運(yùn)用到基層黨建工作中，需要有專門(mén)的人才，但是基層黨建工作中缺乏相關(guān)專業(yè)人才，且又因部分工作者思想老舊，致使大數(shù)據(jù)應(yīng)用于基層黨建時(shí)的效果不大。其主要表現(xiàn)為：一方面，在日常工作中，很多黨員干部沒(méi)有自覺(jué)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的知識(shí)，所以不具備運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段開(kāi)展黨建工作的能力，且大部分工作人員喜歡沿用傳統(tǒng)的工作方法，耗費(fèi)了大量時(shí)間在組織黨建活動(dòng)、開(kāi)展黨內(nèi)學(xué)習(xí)以及加強(qiáng)群眾聯(lián)系上，即使想了解、學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)也是有心無(wú)力。另一方面，部分基層黨建工作的管理人員沒(méi)有向黨員們提供有關(guān)大數(shù)據(jù)使用方法的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)中缺乏專業(yè)的大數(shù)據(jù)黨建人才。加上管理層沒(méi)有意識(shí)到大數(shù)據(jù)運(yùn)用于基層黨建工作中的好處，所以并未重視大數(shù)據(jù)黨建人才的培養(yǎng)，使得黨內(nèi)缺乏相關(guān)人才。由于缺乏開(kāi)發(fā)、管理大數(shù)據(jù)的人員，基層黨建難以更新工作模式，致使基層黨建工作效率低下。

（三）沒(méi)有大數(shù)據(jù)平臺(tái)支撐，限制相關(guān)技術(shù)應(yīng)用

應(yīng)用大數(shù)據(jù)來(lái)開(kāi)展黨建工作，需要有專門(mén)的平臺(tái)支持，但是現(xiàn)如今基層黨建中缺乏一定的大數(shù)據(jù)平臺(tái)基礎(chǔ)，且如今正在使用中的信息化平臺(tái)也沒(méi)有得到重視，并未規(guī)范化使用，這些情況使基層黨建工作的信息化水平不高。首先，管理者沒(méi)有起到帶頭使用信息化黨建平臺(tái)的作用，他們甚至認(rèn)為沒(méi)有必要使用信息化黨建平臺(tái)，在思想上也不重視對(duì)信息化平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)，這一思想直接影響了黨組織內(nèi)部的其他群眾。其次，雖然有一部分的管理者響應(yīng)上級(jí)的指示要求，積極搭建相關(guān)平臺(tái)，但是因其自身缺乏相應(yīng)的能力，所創(chuàng)建的網(wǎng)上平臺(tái)不能很好地發(fā)揮作用，提升工作效率。

三、大數(shù)據(jù)背景下基層黨組織建設(shè)策略

（一）創(chuàng)新基層黨建工作者的理念，重視大數(shù)據(jù)技術(shù)在組織建設(shè)中的應(yīng)用

要想讓大數(shù)據(jù)融入基層黨建工作，必須創(chuàng)新黨員的思想觀念，讓工作人員深刻準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)帶來(lái)的好處，引領(lǐng)大家轉(zhuǎn)變思想。首先，轉(zhuǎn)變工作人員的陳舊思想，宣傳新的黨建工作形式。創(chuàng)新是一切事物不斷向前發(fā)展的不竭動(dòng)力，基層黨建的工作人員要有創(chuàng)新意識(shí)，回應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。如今大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展，基層黨建工作者要抓住機(jī)會(huì)，將大數(shù)據(jù)與黨建工作相結(jié)合，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、變革，同時(shí)借助大數(shù)據(jù)來(lái)創(chuàng)新黨建工作方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)來(lái)完成部分黨建工作，如對(duì)黨員進(jìn)行教育活動(dòng)，體會(huì)大數(shù)據(jù)給工作帶來(lái)的便利，不斷滿足黨建工作新的需求[2]。其次，基層黨建工作人員要重視大數(shù)據(jù)在工作中所發(fā)揮的重要作用，不斷接受并適應(yīng)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用。經(jīng)過(guò)不斷了解和學(xué)習(xí)，可以在開(kāi)展基層黨建工作中加大大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用力度，最大限度地發(fā)揮大數(shù)據(jù)在基層黨建工作中的效用，打破以往的傳統(tǒng)觀念，走出工作的舒適區(qū)，逐建形成善用大數(shù)據(jù)的工作模式。

（二）提升基層黨建工作人才的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，優(yōu)化大數(shù)據(jù)黨建人才隊(duì)伍

專業(yè)的人才有助于更好地推動(dòng)大數(shù)據(jù)在基層黨建工作中的運(yùn)用。要突破如今的人才缺失困境，則一定要重視提高基層黨建工作人員的大數(shù)據(jù)應(yīng)用素質(zhì)，不斷完善人才隊(duì)伍，為大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和基層黨建工作模式的創(chuàng)新培養(yǎng)人才[3]。第一步，黨員應(yīng)樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)知識(shí)的意識(shí)。要順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的發(fā)展要求，不斷了解大數(shù)據(jù)在工作中的適應(yīng)層面和產(chǎn)生效果。在思想上也要對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)加強(qiáng)重視，以更好地推動(dòng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用于基層黨建工作中的進(jìn)程。第二步，工作者和黨員、群眾有必要參加大數(shù)據(jù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要重點(diǎn)圍繞新時(shí)代背景下使用大數(shù)據(jù)的重要性和必要性，使工作者和黨員對(duì)大數(shù)據(jù)有整體性的認(rèn)識(shí)。第三步，要加大培養(yǎng)、引入大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的力度，使員工隊(duì)伍得到優(yōu)化。讓大數(shù)據(jù)專業(yè)人才幫助傳統(tǒng)型的工作者去學(xué)習(xí)如何使用大數(shù)據(jù)來(lái)組織黨建活動(dòng)，使傳統(tǒng)的工作形式與大數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)共同發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，使基層工作者隊(duì)伍不斷優(yōu)化，幫助基層黨建工作不斷創(chuàng)新。

（三）建設(shè)大數(shù)據(jù)基層黨建平臺(tái)，為大數(shù)據(jù)運(yùn)用于基層黨建提供基礎(chǔ)

大數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)，可以為基層黨建工作提供平臺(tái)支持。因此，管理者要不斷加強(qiáng)建設(shè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)。首先，可以通過(guò)現(xiàn)存的已經(jīng)發(fā)展較為成熟的平臺(tái)來(lái)開(kāi)展基層黨建工作，從而進(jìn)一步推進(jìn)大數(shù)據(jù)在黨建工作中的應(yīng)用[4]。管理者可以通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等平臺(tái)為黨員及群眾傳遞工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)資料，提供給黨員和群眾能夠?qū)崟r(shí)參與活動(dòng)、開(kāi)展學(xué)習(xí)的平臺(tái)。借助這一平臺(tái)，還能通過(guò)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出黨員參加活動(dòng)和學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)，為下次活動(dòng)的開(kāi)展提供借鑒。其次，黨建工作者可以根據(jù)工作情況創(chuàng)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，協(xié)助工作的開(kāi)展。從這兩方面入手，再吸收以往黨建工作人員開(kāi)展黨建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，就能更好地推動(dòng)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，從而提高基層黨建工作水平，與新時(shí)代接軌。

總而言之，要使基層黨建的工作效率得到提高，不僅需要管理者和工作人員創(chuàng)新思想觀念，自覺(jué)地去學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的使用，而且要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)作用的重視力度，引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)人才，建立健全大數(shù)據(jù)平臺(tái)保障機(jī)制，加大資金投入等。如此，基層黨建工作形式才能在大數(shù)據(jù)的背景下不斷創(chuàng)新和發(fā)展。