企業(yè)會計核算規(guī)范化管理研究

梁豐彥

（河南聯(lián)農(nóng)科技有限公司，鄭州 450000）

0 引言

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)高效運作成為一個必須考慮的問題。會計核算是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理過程中一種普遍存在的內(nèi)部經(jīng)濟運作模式。通過會計核算工作，企業(yè)可以獲得關(guān)于內(nèi)部經(jīng)濟運用的經(jīng)濟向?qū)?，合理且精確的經(jīng)濟向?qū)Э梢允蛊髽I(yè)保持長期穩(wěn)定發(fā)展的能力［1］。目前，在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，會計核算管理仍然存在很多不規(guī)范問題，嚴重威脅著企業(yè)的健康發(fā)展。如何通過一系列措施改善 會計核算中存在的問題成為企業(yè)經(jīng)營管理活動中極為重要的一部分。

1 目前企業(yè)會計核算中的問題

會計核算工作主要指的是對會計主體已經(jīng)發(fā)生事項的經(jīng)濟核算工作。隨著我國企業(yè)會計準則不斷完善，會計核算的職能也得到了進一步的發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要［2］。有效的會計核算工作可以讓企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，同時也能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持良好的競爭力。我國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展周期相對較短，企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗積累不足，會計核算工作受古代會計工作思想的影響而難以發(fā)揮其在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)有的職能。目前，我國企業(yè)會計核算中存在的問題主要有以下幾種。

1.1 會計核算制度不完善

會計核算制度是指根據(jù)企業(yè)會計準則的指導(dǎo)，經(jīng)濟主體對會計核算過程中具體事項的操作原則與方法的詳細規(guī)定。一個健全的會計核算制度能夠讓會計人員進行會計核算時始終有章可循，大大提高會計核算工作的質(zhì)量。我國企業(yè)經(jīng)營管理者中普遍存在對會計核算具體職能認知不明確的情況，導(dǎo)致企業(yè)并沒有對會計核算制度產(chǎn)生應(yīng)有的關(guān)注，主要體現(xiàn)在會計工作人員的職能劃分不清，存在重復(fù)工作的情況，會計工作人員缺乏按照制度開展工作的自主性，會計工作存在依據(jù)管理者安排開展的情況（在小型企業(yè)中更為普遍）等問題。同時，由于缺乏健全的會計核算制度，會計工作人員在建賬過程中缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，容易出現(xiàn)賬目混雜不清的狀況，嚴重影響了會計信息的質(zhì)量，不利于企業(yè)的經(jīng)營管理［3］。

1.2 會計核算過程中信息化程度較低

隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗不斷積累，許多國內(nèi)企業(yè)（尤其是大型國有企業(yè)）紛紛開始進行財務(wù)共享平臺建設(shè)。建設(shè)財務(wù)共享平臺有利于提高企業(yè)會計核算工作的效率，所有會計人員以及管理人員在統(tǒng)一的平臺上辦公，可以大大縮減會計信息傳遞的過程，管理者可以實時查看會計核算工作的進度以及核算結(jié)果。財務(wù)共享平臺的核心技術(shù)支持就是現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用。目前，我國大部分企業(yè)出于對自身企業(yè)規(guī)模以及技術(shù)購買使用支出的考慮，并沒有嘗試在會計核算中應(yīng)用信息技術(shù)。缺乏高效的信息技術(shù)的應(yīng)用，會大大降低企業(yè)的會計核算效率，嚴重影響企業(yè)內(nèi)部信息的傳遞［4］。由于缺乏統(tǒng)一有效的工作平臺，會計工作人員在工作中無法使規(guī)范化管理與核算問題得到嚴格的監(jiān)督，容易出現(xiàn)會計信息前后不一致的問題，不利于企業(yè)經(jīng)營管理者做出有利于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略部署。

1.3 會計工作人員的綜合素質(zhì)有待提升

規(guī)范化的會計核算流程需要有高水平會計人員遵守才能保證發(fā)揮效用；會計核算過程中信息化技術(shù)的應(yīng)用也要求會計工作人員必須具備較高的信息化素養(yǎng)。目前，我國企業(yè)中出現(xiàn)了會計工作人員兩極分化的情況，高素質(zhì)人才集中涌入到大型企業(yè)中，而規(guī)模相對較小的企業(yè)中的會計人員普遍專業(yè)水平不足，往往需要進行長期的二次培訓(xùn)才能勝任會計核算工作。部分企業(yè)的管理者由于缺乏對會計工作的正確認識，往往不重視對會計工作人員的培養(yǎng)，甚至?xí)档蜁嬋藛T的待遇水平，導(dǎo)致會計人員流失。這些現(xiàn)象導(dǎo)致留在企業(yè)（主要是中小型企業(yè)）中的會計人員綜合素質(zhì)普遍不足。會計人員專業(yè)水平高低直接影響會計核算工作的規(guī)范化水平的高低。改善會計核算過程中的規(guī)范化問題需要企業(yè)注重培養(yǎng)會計工作人員的綜合素質(zhì)，從會計核算工作的一線進行規(guī)范化管理。

1.4 企業(yè)對會計核算工作的監(jiān)督力度不足

良好的企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機制能夠保障企業(yè)的經(jīng)營管理活動健康開展。會計核算工作事關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟運營情況，是一項需要嚴格管理的活動。當前，部分企業(yè)并不能為會計核算工作提供良好的內(nèi)部監(jiān)督機制，主要體現(xiàn)在對會計核算工作的內(nèi)部監(jiān)督隊伍建設(shè)不夠完善，沒有引進具有會計專業(yè)知識背景的人對會計核算工作進行監(jiān)督，往往采用的是上級監(jiān)督形式；沒有對會計核算工作成果進行審計，導(dǎo)致會計核算工作中的部分問題被報表數(shù)據(jù)掩蓋，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

2 加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

2.1 加大對企業(yè)會計核算制度的建設(shè)力度

加強企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，就必須完善企業(yè)的會計核算制度。企業(yè)需要加大資金投入，建立健全會計核算結(jié)構(gòu)，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動的特點對會計核算工作進行合理的職能劃分，明確不同部門之間的職能。同時，管理者需要對會計核算過程中的各項工作制定詳細的規(guī)章制度，讓會計核算工作都能有章可循，保障會計人員在核算工作中始終按照規(guī)范進行操作。規(guī)范化的會計核算制度建設(shè)還可以為企業(yè)對會計核算工作進行監(jiān)督提供依據(jù)，有利于企業(yè)實現(xiàn)對會計核算工作的科學(xué)化管理。

企業(yè)會計核算制度建設(shè)必須以國家出臺的企業(yè)會計準則為依據(jù)，結(jié)合政府稅收以及法治部門的管理條例，設(shè)置符合規(guī)范的科學(xué)化核算制度。企業(yè)需要對會計準則進行詳細研究，同時與政府以及社會監(jiān)督機構(gòu)保持緊密的聯(lián)系，確保所制定的會計核算制度符合規(guī)范的且有助于企業(yè)經(jīng)營管理制度的執(zhí)行。例如，企業(yè)在制定會計原始單據(jù)錄入的相關(guān)工作制度時，不得擅自更改或曲解會計準則中的規(guī)定，也不得規(guī)定會計核算人員需要登記錄入的單據(jù)信息。通過完善的會計核算制度建設(shè)，企業(yè)可以使會計核算工作始終在規(guī)范化的條件下展開，保障會計信息的質(zhì)量，促進企業(yè)長期順利開展經(jīng)營活動。

2.2 推進會計核算工作信息化進程

會計核算工作中的信息化建設(shè)可以使會計核算工作始終保持高效的傳遞，同時也能保障會計核算工作的歷史有跡可循，能夠安全存儲會計核算工作信息，保障企業(yè)會計資料安全和完整，避免出現(xiàn)由于人工操作不當而導(dǎo)致數(shù)據(jù)遺失等問題。當前，市場上有各種形式的會計共享系統(tǒng)，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，決定是購買還是自主進行會計核算信息化平臺的應(yīng)用。無論采用哪種形式的會計核算信息化建設(shè)，企業(yè)都要始終堅持對企業(yè)資源計劃（Enterprise Resource Planning，ERP）管理思想和管理模式的實踐。無論是購入的信息化系統(tǒng)還是自主研發(fā)的信息化系統(tǒng)，都是ERP管理系統(tǒng)的信息化形式。具體來說，企業(yè)可以對會計原始單據(jù)的錄入與傳遞過程進行信息化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上建設(shè)一個只有會計人員才能登錄進去的系統(tǒng)，將單據(jù)的錄入和傳遞實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)同步。企業(yè)也可以通過一系列外部設(shè)備的運用，將原始單據(jù)分別以紙質(zhì)以及數(shù)字化形式進行存儲，保障單據(jù)的安全完整性，為以后的會計核算工作提供可溯源的原 始資料。

2.3 注重引進和培養(yǎng)高水平的會計人才

為了保障企業(yè)所制定的會計核算制度能夠得到有效實施、企業(yè)投入使用的信息化核算系統(tǒng)能夠高效運轉(zhuǎn)，企業(yè)需要注重培養(yǎng)高水平的會計人才。企業(yè)需要結(jié)合已經(jīng)制定的會計核算制度，對會計工作人員進行針對性培訓(xùn)，并設(shè)置培訓(xùn)考核制度，只有通過考核且完全掌握了會計核算制度的人員才能投入到相應(yīng)的核算工作中。企業(yè)會計核算制度的核心內(nèi)容仍然是我國制定的企業(yè)會計準則。要想保證會計核算制度有效貫徹，企業(yè)需要對會計員工定期開展準則教育，同時根據(jù)《企業(yè)會計準則應(yīng)用指南》對會計人員進行專業(yè)化技能培訓(xùn)，確保企業(yè)會計人員始終保持較高的專業(yè)水平。

企業(yè)所應(yīng)用的信息化會計核算平臺要求會計人員具備一定水平的信息化素養(yǎng)，而目前我國的會計人才教育體系中對學(xué)生的信息化教育強度不夠，導(dǎo)致開始工作的會計人員信息化素養(yǎng)不高，難以滿足信息化核算平臺的操作要求。對此，企業(yè)需要與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引進專業(yè)人才或?qū)嬋藛T進行培訓(xùn)，讓其能夠掌握信息化操作的知識。同時，企業(yè)可以與高等教育院校合作，定期到學(xué)校開展教育，結(jié)合學(xué)校的實習(xí)安排，為學(xué)生提供實習(xí)機會，吸引具有較高專業(yè)水平的人才進入企業(yè)。

2.4 構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)督機制

企業(yè)經(jīng)營管理過程中內(nèi)外部的監(jiān)督發(fā)揮著不可替代的作用。企業(yè)對會計核算的內(nèi)部監(jiān)督可以有效提高會計信息的真實性和準確性，確保會計核算系統(tǒng)向企業(yè)管理層提供的決策信息都是可靠的［5］。對會計核算工作的監(jiān)督能確保企業(yè)資產(chǎn)安全及完整。對會計工作人員的監(jiān)督可以使會計人員避免因為主觀因素而做出不符合準則規(guī)定的工作行為。企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)需要重點關(guān)注稽查制度以及成本核算制度，樹立高度的風(fēng)險防控意識，自上而下形成日常監(jiān)督氛圍。

3 結(jié)語

在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的背景下，企業(yè)會計核算的規(guī)范化是企業(yè)經(jīng)營管理必須考慮的問題。目前，我國部分企業(yè)存在會計核算制度不完善、信息化水平不足、會計人才綜合素質(zhì)不足、內(nèi)部監(jiān)督機制不完善等問題，需要企業(yè)從完善會計核算與監(jiān)督制度、加大信息化推進力度、培養(yǎng)高素質(zhì)會計人才方面著手，積極促進會計核算工作的規(guī)范化，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供保障。