人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響的相關(guān)思考

趙 倩 山東省青島市即墨區(qū)龍山街道辦事處

信息化時代的到來使得我國信息領(lǐng)域的發(fā)展獲得了突飛猛進的增快，尤其是我國電子商務領(lǐng)域的發(fā)展在近幾年來尤其突出。對此，人力資源經(jīng)濟師這個職業(yè)在當前階段中也會隨著時代的進步而進入一個全新的領(lǐng)域。但是當前人力資源發(fā)展在時代領(lǐng)域變化過程中也凸顯了自身的問題，這就是過去時代與現(xiàn)行時代的發(fā)展存有不匹配之處，因此，過去的人力資源管理模式已經(jīng)無法適配于當前的時代，這也導致人力資源經(jīng)濟師職業(yè)在發(fā)展時，必然會受信息化的影響而使自身出現(xiàn)改變，這時就需要通過對其積極性作用的分析來實現(xiàn)滿足對影響內(nèi)容的有效解讀，這樣才能在綜合措施的應用下，實現(xiàn)為人力資源經(jīng)濟師領(lǐng)域開辟全新的道路。

一、信息化與人力資源經(jīng)濟師職業(yè)之間的聯(lián)系

時代的進步帶來了生產(chǎn)力的解放，同時也帶來了科學技術(shù)的升級。因此，在當前信息化技術(shù)不斷發(fā)展的今天，為有效實現(xiàn)保障各領(lǐng)域的全面發(fā)展，就需要在匹配信息化技術(shù)的同時，實現(xiàn)以計算機技術(shù)為主來滿足對各項工作的開展，所以當前人力資源管理工作已經(jīng)呈現(xiàn)出了此種趨勢，并實現(xiàn)利用計算機技術(shù)來應用大數(shù)據(jù)滿足各項管理工作的落實，這樣就能以科學的手段實現(xiàn)技術(shù)分析，并保證人力資源工作能夠獲得全新的發(fā)展形勢[1]。同時，對于人力資源管理工作來看，想要適配于當前時代發(fā)展的需求，也需要在原有管理模式上進行升級，而這時就需要人力資源管理工作人員實現(xiàn)對現(xiàn)代化技術(shù)的有效掌握，這樣才能通過全新理念的應用來滿足對自身觀念的不斷創(chuàng)新，進而才能在現(xiàn)代信息化技術(shù)的有效加持下，實現(xiàn)將以學習的知識應用在實踐工作中，以此才能有效確保該行業(yè)的長期發(fā)展。

在信息技術(shù)的引領(lǐng)下，時代的進步與發(fā)展已經(jīng)使得人們的生活與工作模式獲得了全新的運行方式，這也使得人力資源經(jīng)濟管理師職業(yè)在發(fā)展的過程中，必須要匹配時代發(fā)展的需求，這樣才能保證人力資源管理師可以實現(xiàn)利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來優(yōu)化自身的工作質(zhì)量，并通過對全新理念的應用來實現(xiàn)不斷學習，這樣才能達到完善自我的目的，并進一步提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。與此同時，在促進人力資源管理師職業(yè)不斷壯大的今天，也能夠有效通過人力資源管理師自身職能的發(fā)揮來實現(xiàn)滿足市場的運行，這樣就能保證在市場全面發(fā)展的需求下，以職業(yè)技能發(fā)揮為主來保障各行各業(yè)的共同進步。對此，對于信息化與人力資源經(jīng)濟師職業(yè)之間的聯(lián)系來看，它能夠有效實現(xiàn)幫助該行業(yè)的全面升級，并且也能提高人力資源經(jīng)濟師實現(xiàn)自我進步與自我發(fā)展，這樣就能保證該行業(yè)在發(fā)展的過程中，可以始終占據(jù)市場的前沿，從而引領(lǐng)市場的發(fā)展趨勢。

二、信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)帶來的影響

(一)升級傳統(tǒng)模式，提升工作效率

隨著當前時代發(fā)展速度的不斷加快，過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法匹配信息時代的發(fā)展需求，這也使得傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)逐漸淹沒在時代的潮流之中。對此，全新的人力資源管理體系以一種時代特色的樣貌實現(xiàn)了滿足推進社會的進一步發(fā)展，所以在信息化技術(shù)的有效支持下，人力資源工作在發(fā)展與變化的過程中，呈現(xiàn)出了全新的面貌。畢竟在信息技術(shù)的加持下，人力資源管理工作的效率獲得了極大的提升，這也使得企業(yè)在運行管理的過程中，就能夠有效控制自身的成本，進而就能提高自身的經(jīng)濟效益。例如，當前人力資源經(jīng)濟管理師自身可以通過信息化技術(shù)來實現(xiàn)滿足內(nèi)部公共網(wǎng)絡(luò)的應用，而這時通過數(shù)據(jù)串聯(lián)就能夠以數(shù)據(jù)分析為主來實現(xiàn)滿足數(shù)據(jù)查詢，這樣就能降低工作人員的基本工作總量，同時也能夠減少不必要的失誤，以此既能提高工作人員的效率，同時也能夠節(jié)省人工成本。此外，隨著信息技術(shù)的不斷普及，企業(yè)在進行資料管理的過程中，通過信息管理也避免了過去紙質(zhì)管理所帶來的弊端問題，而且這種無紙化的辦公管理模式，也可以有效降低工作人員的工作強度，更能夠節(jié)省不必要的開支，這樣就能在有效提升企業(yè)資源總量的同時，減少企業(yè)的經(jīng)濟投入與物力投入。

(二)實現(xiàn)技術(shù)升級，提高綜合素質(zhì)

雖然信息化技術(shù)使得各項工作的運轉(zhuǎn)強度變低，而且工作總量也有所下降，但是在人力資源發(fā)展的過程中，緊跟時代發(fā)展的步伐也能夠為該項工作帶來更多的積極性影響。畢竟信息化技術(shù)帶來的信息附加價值使得現(xiàn)有人力資源經(jīng)濟師自身在管理工作開展的過程中，可以有效實現(xiàn)通過學習來加強自身的專業(yè)化技能，并且也可以通過自身發(fā)展性眼光來實現(xiàn)多樣化模式的創(chuàng)建，這樣就能夠在匹配時代需求的同時，實現(xiàn)提高人力資源經(jīng)濟師自身的工作的能力，以此就能保證在后續(xù)發(fā)展的過程中，使行業(yè)有一個全新的面貌。時代發(fā)展所帶來的影響不僅有積極性變化，也有一定的消極性變化，因此這也使得在工作總量降低的同時，會有大量的人力資源經(jīng)濟師失去了工作[2]。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，必然會對工作人員有著全新的要求，因此在信息化模式的創(chuàng)建下，如果企業(yè)人力資源經(jīng)濟師自身無法實現(xiàn)自我突破，并通過提高自身的學習意識來滿足自身綜合素質(zhì)的提升，這就會由于人力資源經(jīng)濟師缺乏危機意識而無法實現(xiàn)以學習為目的來提升自我，進而就會使人力資源經(jīng)濟師失去自身的價值，從而也會導致行業(yè)的衰落，反之就會使該行業(yè)更加昌盛，同時也會為社會帶來更多的財富價值。

(三)加快交流溝通，節(jié)省管理成本

信息時代的到來，不僅帶來了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)，同樣也帶來了全新的組織結(jié)構(gòu)模式，因此這就使傳統(tǒng)的人力資源管理模式，已經(jīng)無法匹配于現(xiàn)代技術(shù)的應用需求，同時也打破了各項管理工作之間所存在的壁壘問題。對此，在信息化技術(shù)的有效加持下，當前真正已經(jīng)做到了突破空間的距離，并實現(xiàn)滿足人與人之間的直接性溝通。因此，在企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)的過程中，已經(jīng)可以摒棄過去人與人之間的面對面交流模式，并通過內(nèi)部公共局域網(wǎng)來實現(xiàn)以工具為基礎(chǔ)的交流溝通，這使各部門在進行業(yè)務往來時，就可以有效實現(xiàn)節(jié)約自身的時間，這樣也能為企業(yè)的溝通運轉(zhuǎn)提供良好的技術(shù)支持，以此就能保證各組織之間在進行交流與業(yè)務轉(zhuǎn)接時，可以有效減弱由于人為奔走、操作帶來的弊端問題，同時也能夠加快各項工作的流轉(zhuǎn)速度，以此就能保證各項工作運轉(zhuǎn)的有效性。此外，過去的部分組織結(jié)構(gòu)在功能使用上已經(jīng)無法發(fā)揮自身的優(yōu)勢，所以這時也可以實現(xiàn)對無用組織的剔除，并保留核心部分，進而也能夠做到節(jié)省成本開支，實現(xiàn)對資金的合理規(guī)劃，這樣也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。

三、信息化背景下，實現(xiàn)提升人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展前景的方式

(一)加快信息整合，實現(xiàn)提升經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)

為有效發(fā)揮信息化建設(shè)對于人力資源經(jīng)濟師行業(yè)整體發(fā)展的積極性作用，在進行信息化技術(shù)建設(shè)與應用的過程中，就需要實現(xiàn)重視各項工作的有效落實，而且要保證先通過提高人力資源經(jīng)濟師的綜合素養(yǎng)來實現(xiàn)滿足各項工作的基本運轉(zhuǎn)。畢竟如果人力資源經(jīng)濟師自身無法實現(xiàn)對信息技術(shù)的有效應用，這就會導致在各項工作流轉(zhuǎn)時，仍然只能夠沿用傳統(tǒng)技術(shù)來滿足企業(yè)運轉(zhuǎn)，而這時企業(yè)的發(fā)展必然會受到此種因素而使自身出現(xiàn)發(fā)展滯后的問題，從而就會在經(jīng)濟市場的競爭下，已淘汰為結(jié)果而使企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的現(xiàn)象。對此，在信息化技術(shù)到來的今天，就必須要全面提高人力資源經(jīng)濟師的綜合素養(yǎng)。信息化時代的特點之一就是信息更新速度較快，如果在培訓時無法實現(xiàn)提高工作人員自身的學習意識，進而就無法保證在后續(xù)發(fā)展的過程中，通過其自身的自我學習來實現(xiàn)自我成長。同時，在進行培訓時，必須要保證培訓工作的系統(tǒng)化和技術(shù)化，這樣才能充分將信息技術(shù)運用在培訓中，并使人力資源經(jīng)濟管理師可以有效實現(xiàn)對信息技術(shù)的解讀與應用。除此以外，在專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)這方面也必須要實現(xiàn)重視內(nèi)部環(huán)境的有效創(chuàng)建，更要保證通過對信息化的普及來實現(xiàn)打造內(nèi)部環(huán)境，以此才能使人力資源經(jīng)濟師可以意識到提高自身專業(yè)技能提升的意義與重要性，并實現(xiàn)以多項激勵季度的應用來轉(zhuǎn)變其工作心態(tài)，這樣才能保證人力資源經(jīng)濟師自身始終有一個積極的工作意識，從而才能提高自身的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)能力[3]。

(二)優(yōu)化制度建設(shè)，實現(xiàn)全信息管理模式的應用

在時代發(fā)展的長河中，全新的時代到來必然會有全新的應用管理理念，所以對于人力資源經(jīng)濟師而言，必須要有效掌握時代變化所帶來的特性，這樣才能在各項管理工作中，實現(xiàn)以制度建設(shè)為基礎(chǔ)來保證各項工作可以落到實處。對此，這就需要人力資源經(jīng)濟師自身能夠改變現(xiàn)有人力資源管理模式，并以信息化制度的建設(shè)來實現(xiàn)貼合企業(yè)需求進行制度的升級。而且，在當前所應用的績效考核評價體系中，也需要實現(xiàn)對人力資源管理考核評價系統(tǒng)的優(yōu)化與升級，這樣才能保證以全信息化建設(shè)為基礎(chǔ)來實現(xiàn)對人力資源管理制度的升級，進而才能提高各項工作開展的有效性，并提升工作人員的工作積極性。

四、結(jié)語

在信息化時代到來的今天，經(jīng)濟師行業(yè)在發(fā)展的過程中必然也是機遇與挑戰(zhàn)并存的狀態(tài)，因此對于該行業(yè)而言，必須要實現(xiàn)滿足對工作理念的不斷創(chuàng)新，更要實現(xiàn)提高該行業(yè)工作人員自身的職業(yè)技能，這樣才能以不斷學習為基礎(chǔ)來實現(xiàn)結(jié)合企業(yè)需求進行高質(zhì)量服務的供給，以此才能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。