關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量方法的探討研究

薛冰辰 珠海市婦幼保健院

引言

近年來，我國的國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展， 科技水平也不斷提升，經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展帶動了眾多行業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展歸根到底是人才的發(fā)展，各行各業(yè)也越來越認(rèn)識到人力資源對企業(yè)的重要性，并越來越重視對人才的培養(yǎng)。但是對于企業(yè)人力資源的價(jià)值有多大，應(yīng)該如何科學(xué)評判人力資源的價(jià)值等問題，目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因此導(dǎo)致企業(yè)不能正確估算人力資源的價(jià)值。對此，本文先對人力資源計(jì)量方法進(jìn)行分析，再對分析結(jié)果展開深入反思，最后在反思的基礎(chǔ)上，提出研究人力資源價(jià)值計(jì)量方法需要努力的方向。

一、人力資源價(jià)值與計(jì)量

人力資源會計(jì)在20世紀(jì)60年代初期就已經(jīng)存在，人們從那時(shí)就已經(jīng)開始計(jì)量人力資源價(jià)值。直到今天，對人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量已越來越受到企業(yè)的重視， 也有越來越多的企業(yè)和專家投入精力和財(cái)力進(jìn)行對人力資源價(jià)值計(jì)量的研究。由于不同的人在研究過程中切入點(diǎn)不一樣， 因此在不同視角、不同側(cè)重點(diǎn)下，也提出了不同的計(jì)量方法。

(一)人力資源價(jià)值

人力資源作為企業(yè)發(fā)展中的特殊資產(chǎn)，對企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益并增加隱性產(chǎn)值有著重要的意義。人力資源指的是企業(yè)勞動能力，即社會財(cái)富創(chuàng)造能力的綜合。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要的資源。企業(yè)通過招聘、錄用、管理、培訓(xùn)、開發(fā)等手段進(jìn)行人力資源的管理，人力資源將逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資產(chǎn)。舉例來講，企業(yè)的管理者、技術(shù)人員、科研開發(fā)人員和一般生產(chǎn)工人都屬于企業(yè)的人力資源范疇，這些勞動者在各自的崗位中，通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益，從而產(chǎn)生價(jià)值。通過勞動，這些人力資源逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資本，以經(jīng)濟(jì)效益的增長帶動企業(yè)財(cái)富的增長。

(二)人力資源價(jià)值的計(jì)量

人力資源價(jià)值直接影響著企業(yè)的財(cái)富增長。因此，如何計(jì)量人力資源價(jià)值尤為重要，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源價(jià)值理論的基礎(chǔ)上建立了人力資源價(jià)值會計(jì)計(jì)量。人力資源價(jià)值計(jì)量理論認(rèn)為，人力資源價(jià)值同經(jīng)濟(jì)資源和其他資源等共同創(chuàng)造了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在計(jì)量上，一般采用貨幣型和非貨幣型的兩種計(jì)量方法對企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量。

貨幣型人力資源價(jià)值計(jì)量。貨幣，即工資、獎金、福利等形式對企業(yè)的人力資源來進(jìn)行價(jià)值計(jì)量是最為基礎(chǔ)且最具可操作性的計(jì)量方法之一。目前，幾乎所有企業(yè)的貨幣型人力資源價(jià)值計(jì)量辦法都是建立在工資計(jì)量的基礎(chǔ)上。在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展過程中，人力資源作為一種特殊資產(chǎn)，通過發(fā)揮其自身的價(jià)值為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)價(jià)值。通過對這些經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)價(jià)值的計(jì)量，從而體現(xiàn)勞動者的價(jià)值，也就是企業(yè)人力資源價(jià)值。

從資本定義的角度上來講，工資是勞動者通過自己的勞動所取得的勞動報(bào)酬。而從企業(yè)人力資源管理的角度來看，勞動者取得的工資實(shí)際是其勞動所轉(zhuǎn)化得到的勞動價(jià)值。因此，對于人力資源的計(jì)量來講，工資是最為基礎(chǔ)的人力資源計(jì)量辦法，也是勞動者為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值測定和計(jì)量后的基本單位。

非貨幣型人力資源價(jià)值計(jì)量。人力資源除了以工資為代表的貨幣型計(jì)量方法外，還有一種非貨幣型計(jì)量辦法。在工作過程中，每一位勞動者的都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，其性格、責(zé)任感、進(jìn)取心、情感因素、學(xué)習(xí)能力等都會對其在工作中的表現(xiàn)產(chǎn)生一定的影響。非貨幣型人力資源計(jì)量辦法一般是通過成立企業(yè)內(nèi)部的人力資源技能信息庫對勞動者在過程中的相關(guān)信息進(jìn)行綜合、整理、歸檔與分析，根據(jù)所得出的數(shù)據(jù)對勞動者的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度進(jìn)行主觀和客觀兩個(gè)方面的評價(jià)。

二、新經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源構(gòu)成

(一)新經(jīng)濟(jì)條件的特點(diǎn)

1.資產(chǎn)要素的超區(qū)域化配置。國家新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為企業(yè)未來的發(fā)展方面提出了新的側(cè)重點(diǎn)和增長點(diǎn)。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代通訊和物流速度的加快，國際化的資源配置成了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的常態(tài)。因此，超區(qū)域化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式成為了當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要特征之一。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的生產(chǎn)要素更加具有流通性和自有性。

2.以知識經(jīng)濟(jì)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)。21世紀(jì)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的時(shí)代。通過企業(yè)人力資源的合理配置與整合，知識資源可以快速高效地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)資源從而為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要走上以知識經(jīng)濟(jì)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的發(fā)展道路，知識資源和人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的主要推動力。

(二)新經(jīng)濟(jì)條件下人力資源價(jià)值變化

隨著新經(jīng)濟(jì)條件對于企業(yè)發(fā)展的影響逐漸深入，企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量在新時(shí)期最大的變化集中在企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量的中心逐漸向著智力勞動計(jì)量的方向偏移。隨著市場物質(zhì)資源多元化和多極化的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)等新型經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的推廣，產(chǎn)品中研發(fā)、設(shè)計(jì)、包裝、創(chuàng)新等凝結(jié)了人類智慧和創(chuàng)造力的商品將會滿足更多消費(fèi)者的需求，從而占據(jù)更大的市場經(jīng)營份額。同時(shí)，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，科學(xué)的經(jīng)營管理辦法、信息化的企業(yè)管理系統(tǒng)等都將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的增加速度，并降低企業(yè)在生產(chǎn)中的消耗，從而無形中增加經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)產(chǎn)值。在新經(jīng)濟(jì)條件下，相對于傳統(tǒng)人力資源價(jià)值計(jì)量中以體力勞動和財(cái)富資本為導(dǎo)向的人力資源計(jì)量方式，將完成逐步向智力勞動價(jià)值偏移的過程。

三、新經(jīng)濟(jì)條件下人力資源價(jià)值計(jì)量

(一)計(jì)量方法的評價(jià)準(zhǔn)則確定

1.一般計(jì)量方法的評價(jià)準(zhǔn)則

企業(yè)人力資源一般計(jì)量方法就是以勞動者的工資為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過對勞動者的勞動在企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造的剩余價(jià)值以工資為單位進(jìn)行折現(xiàn)。這種計(jì)量辦法可以有效直觀地反映出勞動者在企業(yè)的經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的物質(zhì)資源勞動價(jià)值。然而，這種計(jì)量方法對于勞動者在工作中的工作態(tài)度和工作狀況則不能做到有效地計(jì)量。因此在新經(jīng)濟(jì)條件下，以勞動者的工資為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量方法由于無法全面地反映出企業(yè)勞動者，尤其是智力勞動者的勞動給企業(yè)的發(fā)展帶來的隱性資產(chǎn)價(jià)值，在人力資源價(jià)值計(jì)量上，一般計(jì)量辦法只能為人力資源計(jì)量提供基礎(chǔ)性的參考依據(jù)，其適用的局限性在逐漸增大。

2.期權(quán)化計(jì)量方法評價(jià)準(zhǔn)則

相對于一般計(jì)量方法，期權(quán)化人力資源計(jì)量辦法更加適用于知識密集型的企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)在人資源管理過程中引入實(shí)物期權(quán)對人力資源在市場流通過程中產(chǎn)生的交換價(jià)值進(jìn)行有效的計(jì)量。這種方法通過引入市場對于資源的調(diào)控作用，在智力勞動為主導(dǎo)的企業(yè)發(fā)展中，期權(quán)化人力資源計(jì)量上比一般計(jì)量方法更有優(yōu)勢，同時(shí)也更加方便企業(yè)及時(shí)掌握市場因素對人力資源的影響，以便加強(qiáng)企業(yè)市場的靈活性和敏感度。

3.綜合評價(jià)準(zhǔn)則

綜合性評價(jià)準(zhǔn)則的理論基礎(chǔ)在于，雖然人力資源計(jì)量方法和側(cè)重各有不同，任何計(jì)量結(jié)果都是企業(yè)主觀判斷和客觀數(shù)據(jù)相互平衡的產(chǎn)物。因此，企業(yè)計(jì)算人力資源價(jià)值雖然側(cè)重點(diǎn)不同，但所計(jì)算的結(jié)果應(yīng)呈現(xiàn)并保持一定的同一性，否則企業(yè)在人力資源價(jià)值計(jì)量過程中必然存在失誤。綜合性的計(jì)量辦法可以依據(jù)不同計(jì)量方法對人力資源價(jià)值進(jìn)行綜合估算，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在人力資源計(jì)量中出現(xiàn)的誤差，方便企業(yè)進(jìn)行計(jì)量結(jié)果印證和糾正，保證其人力資源價(jià)值計(jì)量的準(zhǔn)確性。

(二)企業(yè)人力資源價(jià)值評估

上述企業(yè)人力資源價(jià)值的計(jì)算是在不考慮期權(quán)時(shí)對人力為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行的評估與計(jì)算，在考慮期權(quán)對人力資源評估產(chǎn)生的影響時(shí)，根據(jù)Black-Scholes定價(jià)模型理論，人力資源群里價(jià)值代表著期權(quán)影響下人力資源所創(chuàng)造的價(jià)值同本期發(fā)生成本之和的基本概念。在確定人力資源價(jià)值波動率、企業(yè)年度創(chuàng)收標(biāo)準(zhǔn)差、人力資源創(chuàng)造價(jià)值波動率，即企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估的前提下，可以對計(jì)算期權(quán)影響下人力資源在企業(yè)中所創(chuàng)造的價(jià)值。

四、結(jié)語

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)科技的不斷發(fā)展，中國跟隨世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步正在走向以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代。信息化產(chǎn)業(yè)成了目前國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)，帶動了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)的萌芽與發(fā)展。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源的價(jià)值計(jì)量依據(jù)與計(jì)量結(jié)果，都會受到來自時(shí)代經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向的影響，從而產(chǎn)生了新的企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量方式。