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    對(duì)國企基層單位截留套取職工工資的幾點(diǎn)思考

    2021-11-22 15:45:25山西金象煤化工有限責(zé)任公司
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2021年30期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效獎(jiǎng)金職工工資基層單位

    王 軍 山西金象煤化工有限責(zé)任公司

    一、截留套取職工工資問題的常見形式和特點(diǎn)

    (一)常見的截留套取職工工資的形式

    1.虛設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)套取工資

    由于職工工資由銀行代發(fā),所以有些單位負(fù)責(zé)人就利用手中的考核權(quán)利,通過虛列獎(jiǎng)項(xiàng)給部分重要崗位職工多加錢或多加分的手段,待發(fā)放工資后,通知職工將多發(fā)的金額全部或部分退回設(shè)立“小金庫”。

    2.虛報(bào)考勤套取工資

    有的職工請(qǐng)長(zhǎng)假,有的出勤不多,但怕影響季度或全年獎(jiǎng),想記正常出勤?;鶎訂挝痪屠寐毠み@種心理,給請(qǐng)假職工虛報(bào)滿勤,待發(fā)放工資后,通過微信、支付寶等形式將多發(fā)的錢收回挪作他用。

    3.先墊后補(bǔ)變相套取工資

    在消費(fèi)時(shí)由職工先行墊付,在月底考核時(shí)利用手中考核權(quán),將消費(fèi)數(shù)額給職工補(bǔ)上,在表面上看沒有直接從職工手中拿錢,實(shí)際上卻是一種較為隱蔽的截留職工工資形式。

    (二)截留職工工資問題的特點(diǎn)

    1.套取手段多種多樣

    2.套取違紀(jì)金額的次數(shù)不斷加大

    單位負(fù)責(zé)人從幾個(gè)月讓職工帶一次錢,逐漸演變?yōu)樵略聨уX,只是數(shù)額多少的不同。

    3.截留套取的違紀(jì)款大多用于吃喝消費(fèi)

    真正用在購買辦公用品、處置工傷和購買物資等方面的并不多。

    二、截留職工工資問題原因分析

    截留職工工資獎(jiǎng)金問題的原因較為復(fù)雜,從主觀上講,一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)打著為本單位、為職工辦事的幌子謀取私利,侵占職工的合法權(quán)益。從客觀上講,也有多方面的原因:

    (一)管理制度不完善、不合理

    企業(yè)在制定制度時(shí),往往對(duì)基層單位考慮的較少,難以落實(shí)基層單位日常的費(fèi)用問題,費(fèi)用不夠便成了基層單位截留職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的合理借口。

    (二)不良風(fēng)氣的影響

    一些基層單位拿截留套取的職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金,向具有評(píng)比、檢査、驗(yàn)收、考核的職能部門人員送紅包左右考核結(jié)果,花小錢換大錢來,進(jìn)而得到職工的理解。

    (三)制度執(zhí)行不嚴(yán),考核彈性大

    工資及績(jī)效獎(jiǎng)金在過程中,單位負(fù)責(zé)人不是按照考核標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行,而是憑借自己的心情來定,出現(xiàn)了獎(jiǎng)罰隨意、虛列獎(jiǎng)項(xiàng),同樣的問題考核結(jié)果能相差幾百元或上千元,制度成了擺設(shè)。

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    (四)監(jiān)督失力,民主管理流于形式

    企業(yè)人力資源管理部及工會(huì),為了防止截留套取職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金問題的發(fā)生,每月都要對(duì)基層單位工資發(fā)放及績(jī)效分配進(jìn)行監(jiān)督檢查,企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)也在基層單位配置了黨風(fēng)廉政監(jiān)督員,對(duì)工資發(fā)放、二次分配等進(jìn)行監(jiān)督,但由于監(jiān)督不是全過程,對(duì)獎(jiǎng)懲情況掌握不夠細(xì)致,或是對(duì)考核政策了解不多,監(jiān)督和干預(yù)能力顯得不足[1]。有的單位公布內(nèi)容避重就輕,不全、不細(xì)、不真,存在公布的考核內(nèi)容與實(shí)際發(fā)放兩本賬的問題,群眾監(jiān)督無從談起。

    (五)懲治力度不大,助長(zhǎng)了僥幸心理

    目前,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門都存在“民不告、官不究”的思想,即使聽到一些信息或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭,不愿主動(dòng)介入[2]。另外,敢于以身試紀(jì)的多是業(yè)務(wù)強(qiáng)、管理水平相對(duì)好的能人,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮到生產(chǎn)工作的重要性,往往大事化小,小事化了,只要不是群眾積怨太深的,一般在處理上輕描淡寫,多以談話教育和經(jīng)濟(jì)處罰為主,無形之中成了違紀(jì)干部的“保護(hù)傘”,客觀上助長(zhǎng)了這種不良風(fēng)氣。

    三、預(yù)防和根治截留套取職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的對(duì)策及建議

    截留套取職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金問題是嚴(yán)重侵害職工切身利益的一種違紀(jì)行為,必須采取有效措施進(jìn)行徹底根治。根據(jù)近幾年來查辦截留套取職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的思考,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際,建議采取的對(duì)策措施。

    (一)有針對(duì)性地加強(qiáng)日常警示教育

    主要是抓好兩方面的教育,明確教育對(duì)象為單位負(fù)責(zé)人及辦事員,教育內(nèi)容要具有鮮明的針對(duì)性。

    一是對(duì)基層干部和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)教育和廉潔從業(yè)教育,提高他們遵紀(jì)守法的自律意識(shí)。

    二是工會(huì)要組織對(duì)廣大職工開展維權(quán)教育。

    三是人力、紀(jì)檢部門要加大對(duì)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金公示的檢查,讓職工全面了解工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配,增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和監(jiān)督能力。

    (二)狠抓制度的執(zhí)行和落實(shí)

    在治理截留套取職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金問題上,各種分配方案及管理制度是全的,但造成這一問題長(zhǎng)期存在,最關(guān)鍵的原因還是有章不循、有規(guī)不依。因此,要加強(qiáng)基層單位工資管理的基礎(chǔ)工作,嚴(yán)格執(zhí)行分配方案及考勤制度,做到日清月結(jié)。

    嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效分配考核方案,既要堅(jiān)持基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定,還要做到獎(jiǎng)罰有據(jù),堵塞漏洞,盡可能減少人為的操作;嚴(yán)格執(zhí)行企務(wù)公開制度,公開的項(xiàng)目包括分配方案、獎(jiǎng)懲辦法、考核原因、出勤、及工資績(jī)效發(fā)放情況等[1]。

    紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源、工會(huì)等部門要加大監(jiān)督檢查力度,防止“記黑勤”、記人情分、虛報(bào)考勤、虛列獎(jiǎng)項(xiàng)和冒領(lǐng)工資等現(xiàn)象,著力鏟除滋生腐敗的“土壤”;要檢查基層單位的分配考核等制度是否完善合理,是否嚴(yán)格按制度執(zhí)行;要下大力堵塞制度漏洞,扭轉(zhuǎn)無序行為。

    (三)暢通信訪渠道,完善監(jiān)督機(jī)制

    充分發(fā)揮好基層單位廉政監(jiān)督員作用,并要求以定期信息反饋和隨時(shí)報(bào)告形式開展監(jiān)督;在基層單位設(shè)置黨風(fēng)廉政建設(shè)信訪箱,聽取職工群眾的意見和建議,并接受職工群眾舉報(bào)材料及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵害職工利益的行為。

    工會(huì)組織要發(fā)揮好職工代表的作用,及時(shí)查找問題、督促整改,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益;紀(jì)檢工作人員要主動(dòng)深入到基層,掌握一線信息,傾聽職工心聲,針對(duì)性解決實(shí)際問題。

    建立黨工部、紀(jì)檢、人力資源、工會(huì)聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制,齊抓共管,使違紀(jì)現(xiàn)象無處容身,無機(jī)可乘。

    (四)加大案件查辦力度,嚴(yán)格責(zé)任追究

    對(duì)群眾反映的違紀(jì)問題,發(fā)現(xiàn)一起,嚴(yán)査一起,并公開曝光,讓他人受到教育得到警示;同時(shí),狠剎吃拿卡要、收送紅包的歪風(fēng)邪氣,凈化企業(yè)生態(tài)環(huán)境;從源頭上確保企業(yè)各項(xiàng)制度有效落實(shí)[4]。

    總之,全面客觀地分析截留套取職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的特點(diǎn)和原因,下大力整治整改,這股歪風(fēng)邪氣就一定能夠剎住,職工的合法權(quán)益就能得到充分保障,企業(yè)的各項(xiàng)管理制度就能得到有效落實(shí),企業(yè)就能夠高質(zhì)量發(fā)展、健康發(fā)展。

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